公司職能工資管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 定勤務(wù)時數(shù) 第二十一條勤務(wù)時間外工作津貼的特例 擔任管理職位者，不適用第十八條及第十九條的規(guī)定。 第十七條全勤及勤奮獎金 全勤獎金是為獎勵員工在每一工資計算期間內(nèi)的全勤者或工作勤奮者而設(shè)立的獎勵項目，其給付標準如下： （一）全勤者（無遲到、早退及請假者），每月津貼額為元。 （一）配偶，每月津貼額為元。 （三）各等級的職能工資，則依“職能工資表”的規(guī)定辦理。 第十一條年資工資 （一）年資工資給付的原則是，服務(wù)滿一年以上的員工方適用，并依（表2）“年資工資簡明表”的規(guī)定辦理。 （二）歲時，每增加一歲則逐年增加工資元，作為給付年齡工資的標準額。 □基準內(nèi)工資 第九條基本工資 基本工資的構(gòu)成包括下列三項： （一）年齡工資（包括初任員工的起點工資）。 。 （二）對于下列特別休假，原則上照常支付工資：①婚假、喪假；②年度帶薪休假；③ 行使公民權(quán)時；④公司大會、教育召集時。 （二）員工被停職或被解雇時（包括懲戒解雇）。 工資 基準內(nèi)工資 基準外工資 基本工資 附加工資 責(zé)任津貼 撫養(yǎng)津貼 住宅津貼 全勤津貼 工作時間外工作津貼 假日工作津貼 深夜工作津貼 交通津貼 年齡工資 年資工資 職能工資 工資包括基準內(nèi)工資及基準外工資兩大部分，其結(jié)構(gòu)如下： 第四條工資計算期間及工資支給日 每一工資計算期間從上個月日起至當月日止，并于當月日支付工資。第二條工資決定原則 員工工資是在綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級、責(zé)任大小等因素的基礎(chǔ)上，進行工資計算的。 （一）員工或依靠員工收入賴以維持生計者，遇有下列情況可向公司申請非常給付：① 結(jié)婚；②死亡；③生產(chǎn)；④疾病或受意外災(zāi)害時。
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