某工廠工資福利管理制度(編輯修改稿)
2025-01-20 17:34 本頁面
【文章內容簡介】 年半以上者每月 200 元。 新人獎：為保障面部新進員工工資待遇，對新進廠第一個月員工產(chǎn)值之 20%給予獎勵，對新進廠第二個月員工產(chǎn)值之 13%給予獎勵，對新進廠第三個月員工產(chǎn)值之 6%給予獎勵（ 當產(chǎn)能工時小于 要求 工時的不予補貼 ）。 進步獎：次月產(chǎn)值減去上月個人產(chǎn)值定義為進步金額，進步獎 =進步金額 50%,次獎適用于面部裁斷進廠三個月的新進員工，出勤天數(shù)不足整月，其產(chǎn)值按照實際出勤天數(shù)折算為整月產(chǎn)值（ 當產(chǎn)能 工時小于 要求 工時的不予補貼 ）。 全勤獎： 為當月無請假、曠工員工 年終獎：按照公司當年實際贏利狀況給予相應的獎勵 補貼 工資及加班費補貼： 為當其個人產(chǎn)能工時小于 要求 工時 ， 為使員工工資達到最低小時工資 標準， 公司給予的補貼。 伙食補貼：每人每月 250 元，外食者班長級別以上每月補貼 200 元，班長級別以下外食者每人每月補貼 140 元 (當產(chǎn)能工時小于 要求 工時的不予補貼 )。 住宿補貼：每人每月 120 元（ 當產(chǎn)能工時小于 要求 工時的不予補貼 ）。 扣繳部分：（具體見扣款規(guī)定） 代扣法定社保費、個人所得稅：按照國家相關法律、法規(guī)由員工個人承擔的稅費。 電費（超額部份）、 扣款（如借款） 伙食費 : 每人每月伙食費 250 元。 住宿費 : 每人每月住宿費 120 元 違反工廠扣分制度人員，根據(jù)扣分制度的規(guī)定不給予相應分數(shù)的當月的獎金 /補貼，總額不超過員工所得之（獎金 /非工資類補貼）總和。 7. 工資發(fā)放： 公司員工工資發(fā)放日為次月 30 日，如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日，工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放。 辭職（辭退、停職、免職）人員，于辦理完交接手續(xù)正式離開公司（或命令到 達）之日起停發(fā)工資，之前工資在離職當日結清。 ：財務部主管 10. 生效、執(zhí)行時間、解釋與修改權限等： ，修改亦同。 2021 年 01 月 01 日。 ，在 2021 年 8 月份，工資改善小組需根據(jù)試行狀況及隱患歸避、細節(jié)調配等原因召集相關人員進行最后修訂，并核準。 。 ，人事部根據(jù)公司實際情況，可組織人員對此制度進行修改本制度，報總經(jīng)理批準，并經(jīng)工會 /員工 代表大 會通過。 第 三 章 事假與福利假 一、事假 員工請假需填寫 請假單， 一般情況的請假需提前 一 天申請，有特別規(guī)定的按照特別規(guī)定處理。當 天 請假 一般不準假，若遇特殊情況可先口頭請示 或由同事、家屬代為請假獲批后方可休假 ，事后 應于到崗當日內， 補 辦相關請假手續(xù) 。 各單位（部門）主管領導應根據(jù)本單位（部門）工作情況妥善安排好各類休假中人員的工作事宜 。 員工 和班組長請假 ：由所在部門 課長、主任和經(jīng)理 審 核 批
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