【正文】 ficiency 效率 74 Employee empowerment 員工授權(quán) 75 Employee leasing 員工租借 76 Employee survey research 雇員調(diào)查與研究 77 Entrepreneur 企業(yè)家 78 Equal employment opportunity (EEO) 公平就業(yè)機會 79 Ethics 道德 80 Exit interview 離職面談 81 Expatriate 外派雇員 82 Expert systems 專家系統(tǒng) 人力資源管理專業(yè)英語考試真題匯編 5 83 Explicit knowledge 顯性知識 84 External growth strategy 外部 成長戰(zhàn)略 85 External labor market 外部勞動力市場 86 Face to face discussion 當(dāng)面討論 87 Factor parison system 因素比較法 88 Feedback 反饋 89 Flat hourly rate 小時工資率 90 Flextime 靈活的時間 91 Flowchart 流程圖 92 Formal education programs 正規(guī)教育計劃 93 Frame of reference 參照系 94 Functional job analysis, FJA 職能工作分析 95 Gain sharing plans 收益分享計劃 96 Globalization 全球化 97 Goals and timetables 目標和時間表 98 Group mentoring program 群體指導(dǎo)計劃 99 Head hunter 獵頭 100 Healthy and safety 健康安全 101 Highperformance work systems 高績效工作系統(tǒng) 102 Hourly work 計時工資制 103 Human capital 人力資本 104 Human resource information system 人力資源信息系統(tǒng) 105 Human resource management 人力資源管理 106 Human resources planning, HRP 人力資源計劃 107 Ine 收入，收益 108 Indirect costs 間接成本 109 Inflation 通 貨膨脹 110 Input 投入 HR ENGLISH 6 111 Insurance 保險 112 Intellectual asset 知識資產(chǎn) 113 Internal analysis 內(nèi)部分析 114 Internal growth strategy 內(nèi)部成長戰(zhàn)略 115 Internal labor force 內(nèi)部勞動力 116 Inter 互聯(lián)網(wǎng) 117 Internship programs 實習(xí)計劃 118 Interview 面試 119 Industrialization 產(chǎn)業(yè)化 120 IT(Information Technology) 信息技術(shù) 121 Invest 投資 122 Job analysis 工作分析 123 Job classification system 工作分類法 124 Job description 工作描述 125 Job design 工作設(shè)計 126 Job enlargement 工作擴大化 127 Job enrichment 工作豐富化 128 Job evaluation 工作評價 129 Job ranking system 工作重要性排序法 130 Job rotation 工作輪換 131 Job satisfaction 工作滿意度 132 Job specification 工作規(guī)范 133 Job structure 工作結(jié)構(gòu) 134 Labor relations process 勞動關(guān)系進程 135 Leaderless group discussion 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法 136 Learning anization 學(xué)習(xí)型組織 137 Line manager 直線經(jīng)理 138 Maintenance of membership 會員資格維持 人力資源管理專業(yè)英語考試真題匯編 7 139 Management by objectives, MBO 目標管理 140 Management forecasts 管理預(yù)測 141 Management process 管理過程 142 Manager appraisal 經(jīng)理評估 143 Managing diversity 管理多元化 144 Manpower 人力，勞動力 145 Markov analysis 馬克夫分析法 146 Material incentive 物質(zhì)獎勵 147 Mediation 調(diào)解 148 Mentor 導(dǎo)師 149 Merit guideline 績效指南 150 Minimum wage 最低工資 151 Morale 士氣 152 Motivation to learn 學(xué)習(xí)的動機 153 Needs assessment （培訓(xùn)）需要評價 154 Night shift 夜班 155 Nonprofit anization 非營利組織 156 Occupation 職業(yè) 157 Onthejob training, OJT 在職培訓(xùn) 158 Opportunity to perform 實踐的機會 159 Organization design and development 組織設(shè)計與發(fā)展 160 Organizational analysis 組織分析 161 Organization chart 組織結(jié)構(gòu)圖 162 Organization code 組織代碼 163 Orientation 入職培訓(xùn) 164 Outplacement counseling 重新謀 職咨詢 165 Outsourcing 外包 166 Overpay 超額工資 HR ENGLISH 8 167 Panel interview 小組面試 168 Pay claim 加薪要求 169 Pay grade 工資等級 170 Pay structure 工資結(jié)構(gòu) 171 Payforperformance standard 按績效的報酬標準 172 Paypolicy line 工資政策線 173 Payroll 職工薪水冊 174 Pension 養(yǎng)老金，退休金 175 Peer appraisal 同事評估 176 Performance appraisal 績效評價 177 Performance feedback 績效反饋 178 Performance management 績效管理 179 Performance planning and evaluation 績效規(guī)劃與評價系統(tǒng) 180 Post 崗位， 職位 181 Priority 優(yōu)先 182 Person characteristics 個人特征 183 Personnel selection 人員甄選 184 Piecework 計件工資 185 Position analysis questionnaire, PAQ 職位分析問卷調(diào)查 186 Power distance 權(quán)力差距 187 Predictive validation 預(yù)測效度 188 Profit sharing 利潤分享 189 Promotion 晉升 190 Psychological contract 心理契約 191 Questionnaire 調(diào)查問卷 192 Rapport 和諧，親善 193 Readability 易讀性 194 Readiness for training 培訓(xùn)準備 人力資源管理專業(yè)英語考試真題匯編 9 195 Reasoning ability 推理能力 196 Reconciliation 和解 197 Recognition 認可，承認 198 Recruitment 招募 199 Redundancy 冗余 200 Reengineering 流程再造 201 Reject 拒絕，否決 202 Reinstatement 復(fù)職 203 Relational database 關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)庫 204 Reliability 信度 205 Remuneration 報酬 206 Reputation 聲譽，名聲 207 Retention plan (核心人員 )保持計劃 208 Repatriation 歸國準備 209 Replacement charts 替換表 210 Return on investment (ROI) 投資回報 211 Role analysis technique 角色分析技術(shù) 212 Role play 角色扮演 213 Senior management 高級管理層 214 Sick leave 病假 215 Selfappraisal 自我評估 216 Subcontracting 轉(zhuǎn)包合同 217 Substantive reason 客觀存在因素 218 Successor 后任 219 Supply forecasting 供給預(yù)測 220 Talent 才能， 才干 221 Situational interview 情景面試 222 Skill inventories 技能量表 HR ENGLISH 10 223 Skillbased pay 技能工資 224 Specificity 明確性 225 Spot bonus 即時獎金 226 Staffing tables 人員配置表 227 Strategic choice 戰(zhàn)略選擇 228 Strategic congruence 戰(zhàn)略一致性 229 Strategic human resource management 戰(zhàn)略性人力資源管理 230 Strategy implementation 戰(zhàn)略執(zhí)行 231 Subordinate 下屬 232 Succession planning 可持續(xù)發(fā)展計劃 233 Tacit knowledge 隱形知識 234 Task analysis 任務(wù)分析 235 Team building 團隊建設(shè) 236 Termination 終止 237 Total quality management (TQM) 全面質(zhì)量管理 238 Training administration 培訓(xùn)管理 239 Training outes 培訓(xùn)結(jié)果 240 Trend analysis 趨勢分析 241 Turnover 離職，流動 242 Utility 效用 243 Validity 效度 244 Verbal prehension 語言理解能力 245 Vesting 既得利益 246 Voicing 發(fā)言 247 Wage and salary survey 薪資調(diào)查 248 Webbased training 網(wǎng)上培訓(xùn) 249 Welfare system 福利體系 250 Work permit/ work certificate 就業(yè)許可證 人力資源管理專業(yè)英語考試真題匯編 11 第二部分：選詞填空 第一套 1. refers to the practices and policies you need to carry out the people or personnel aspects of your management job. 2. Labor turnover rates provide a valuable means of the effectiveness of HR policies and practices in anizations. 3. Labor turnover can be costly. of recruiting and training replacements should be considered. 4. Business process reengineering techniques are deployed as instruments for . 5. Evaluations also fulfill the purpose of providing to employees on how the anization views their performance. 6. The