自考人力資源管理作業(yè)題及解析-全文預(yù)覽
【正文】 體格局限因素。 解題方案： 解釋定義 評分標(biāo)準(zhǔn)： 5. 參考答案： 人力資源戰(zhàn)略評估是在戰(zhàn)略實(shí)施過程中尋找戰(zhàn)略與現(xiàn)實(shí)的差異，發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略的不足之處，及時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略，使之更加符合組織戰(zhàn)略和實(shí)際過程。 解題方案： 解釋定義 評分標(biāo)準(zhǔn)： 2. 參考答案： 培訓(xùn)評價(jià)就是收集有關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施效果的反饋信息，根據(jù)這些信息對培訓(xùn)價(jià)值作出評估。 6. 簡述人力資源規(guī)劃與薪酬管理的關(guān)系。 A. 工作任務(wù)分析法 B. 觀察法 C. 重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法 D. 調(diào)查問卷 8. 著眼于 “ 干出了什么 ” 是基于（）為考評內(nèi)容導(dǎo)向的。所以技能薪酬設(shè)計(jì)的第一步是（）。 A. 設(shè)定目標(biāo)任務(wù) B. 建立職業(yè)通道 C. 制定職業(yè)發(fā)展的教育培訓(xùn)措施 D. 以上都是 3. 下列選項(xiàng)中哪一項(xiàng)不是工作分析的任務(wù)？（） A. 為工作設(shè)計(jì)提供基礎(chǔ)信息 B. 促進(jìn)組織激勵(lì)機(jī)制的形成 C. 為報(bào)酬管理 提供有力的幫助 D. 為調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性 4. 技能薪酬設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)在于確定技能的價(jià)值，而技能的價(jià)值又是以組織目標(biāo)以及為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)所必須完成的各項(xiàng)工作任務(wù)為依據(jù)的。 A. 人才成本 B. 人才重置成本 C. 無形資產(chǎn)損失 D. 以上都是 7. （）方法的優(yōu)點(diǎn) 在于培訓(xùn)者與培訓(xùn)對象直接接觸，對他們的工作有直接的了解。 A. 規(guī)模大 B. 勢力雄厚 C. 管理水平先進(jìn) D. 跨文化和多元文化 二、名詞解釋題（本大題共 30 分，共 6 小題，每小題 5 分） 1. 內(nèi)部招聘 2. 培訓(xùn)評價(jià) 3. 職業(yè)錨 4. 人力資源需求平衡分析 5. 人力資源戰(zhàn)略評估 6. 工作分析 三、簡答題（本大題共 30 分，共 6 小題，每小題 5 分） 1. 工作分析中準(zhǔn)備階段的具體工作包括哪些？ 2. 員工選拔后體檢的目的？ 3. 社會(huì)保障有哪些特征？ 4. 公開競聘的操作規(guī)程有哪些？ 5. 與基本工資制度相比較， 獎(jiǎng)勵(lì)制度具有哪些方面的作用。 答案： 一、單項(xiàng)選擇題（ 20 分，共 10 題，每小題 2 分） 1. D 2. D 3. D 4. B 5. A 6. D 7. B 8. A 9. B 10. D 二、名詞解釋題（ 30 分，共 6 題，每小題 5 分） 1. 參考答案：
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