自考人力資源管理作業(yè)題及解析-文庫(kù)吧
2024-11-25 06:36 本頁(yè)面
【正文】 的目的？ 3. 社會(huì)保障有哪些特征？ 4. 公開(kāi)競(jìng)聘的操作規(guī)程有哪些？ 5. 與基本工資制度相比較， 獎(jiǎng)勵(lì)制度具有哪些方面的作用。 6. 簡(jiǎn)述人力資源規(guī)劃與薪酬管理的關(guān)系。 四、論述題（本大題共 20 分，共 2 小題，每小題 10 分） 1. 談?wù)勀銓?duì)工作分析評(píng)價(jià)的理解。 2. 論述跨國(guó)公司員工的篩選。 答案： 一、單項(xiàng)選擇題（ 20 分，共 10 題，每小題 2 分） 1. D 2. D 3. D 4. B 5. A 6. D 7. B 8. A 9. B 10. D 二、名詞解釋題（ 30 分，共 6 題，每小題 5 分） 1. 參考答案： 內(nèi)部招聘是指在企業(yè)內(nèi)部去獲取企業(yè)空缺崗位所需 要的員工。 解題方案： 解釋定義 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 2. 參考答案： 培訓(xùn)評(píng)價(jià)就是收集有關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施效果的反饋信息，根據(jù)這些信息對(duì)培訓(xùn)價(jià)值作出評(píng)估。 解題方案： 解釋定義 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 3. 參考答案： 職業(yè)錨就是指當(dāng)一個(gè)人不得不作出選擇的時(shí)候，他或她無(wú)論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)中的至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀。職業(yè)錨實(shí)際上就是人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時(shí)所圍繞的中心。 解題方案： 解釋定義 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 4. 參考答案： 人力資源需求平衡分析就是比較企業(yè)對(duì)未來(lái)人力資源的需求量與供給量，確定企業(yè)未來(lái)對(duì)人力資源的需 要，確定企業(yè)未來(lái)應(yīng)該裁減哪些人員、裁減多少、什么時(shí)候裁減、如何裁減，或者應(yīng)該補(bǔ)充哪些人員、補(bǔ)充多少、什么時(shí)候補(bǔ)充、如何補(bǔ)充等問(wèn)題。 解題方案： 解釋定義 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 5. 參考答案： 人力資源戰(zhàn)略評(píng)估是在戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程中尋找戰(zhàn)略與現(xiàn)實(shí)的差異，發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略的不足之處，及時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略，使之更加符合組織戰(zhàn)略和實(shí)際過(guò)程。但是，在實(shí)際評(píng)估過(guò)程中，由于評(píng)估的主體是人，這不可避免地會(huì)使人力資源戰(zhàn)略的評(píng)估受到各種難以量化的主客觀因素的影響，在某種意義上成為一個(gè)非理性的過(guò)程。 解題方案： 解釋定義 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 6. 參考答 案： 工作分析又稱職務(wù)分析，是指完整地確認(rèn)工作整體，對(duì)組織中某一特定工作或職務(wù)的目的、任務(wù)或職責(zé)、權(quán)利、隸屬關(guān)系、工作條件、任職資格等相關(guān)信息進(jìn)行收集和分析，做出明確的規(guī)定，并確定完成工作所需的能力和資質(zhì)的過(guò)程或活動(dòng)。 解題方案：
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