【正文】 庫下載 (機車 )相撞或為他種車輛相撞 ， 致雙方或一方有損害傷亡者 。 ， 不得將自己保管的車輛隨便交給他人駕駛或練習(xí)駕駛；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛；任何人不得利用公司車輛學(xué)開車 。 ， 司機身上必須帶手機 。本公司員工在車內(nèi)吸煙時，應(yīng)有禮貌地制止；公司外的客人在車內(nèi)吸煙時，可婉轉(zhuǎn)告知本公司陪同人， 庫下載 ， 應(yīng)隨時在公司等候出車 。 ， 文明開車 ， 不準危險駕車 (包括高速 、 爬頭 、 緊跟 、 爭道 、 賽車等 )。 ， 一定要注意選取停放地點和位置 ， 不能在不準停車的路段或危險地段停車 。 出車回來 ，要檢查存油 量 ， 發(fā)現(xiàn)存油不足一格時 ， 應(yīng)立即加油 ， 不得出車時才臨時去加油 。 司機應(yīng)愛惜公司車輛 ， 平時要注意車輛的保養(yǎng) ， 經(jīng)常檢查車輛的主要機件 。 “行車記錄表 ” 上所載里程數(shù)應(yīng)與車輛里程表相符 ， 不符的數(shù)應(yīng)由司機負責(zé)繳納差數(shù)里程的汽油費 。 。 “ 派車單 ” 交守衛(wèi)簽注時間 ， 并得接受守衛(wèi)查點車上裝載物品 ，守衛(wèi)于次日將所有派車單轉(zhuǎn)交總務(wù)部查核 。 ，并負責(zé)一切違規(guī)費的繳納及維修。 18. 監(jiān)督員工上下班打卡，不得發(fā)生代打卡現(xiàn)象 庫下載 車 輛 管 理 辦 法 :為加強本公司車輛的保管及有效運用，特制定本辦法。 14. 協(xié)助巡邏守衛(wèi)對廠區(qū)和車間之稽核巡查和記錄 。 10. 啟動電動大門按鈕 ， 控制大門開 /關(guān) 。 8. 登記并保管好 《 物料放行單 》 /《 請假條 》 /《 來訪單 》 等各類資料 。 ” 如果是拜訪總經(jīng)理的 ， 在征得同意后 ， 由一名守衛(wèi)禮貌地帶其入廠；如客人要訪的人不在 ， 應(yīng)說：“ 對不起 ， 某某先生 /小姐 ， 您要訪的人不在 ， 請您下次再預(yù)約時間 。 職員進 、 出大門 ， 如有未戴廠牌者 ， 應(yīng)說： “‘ 對不起 ， 請您把廠牌戴好 。 清點各類公用物品之?dāng)?shù)量是否正確 ， 質(zhì)量是否完好 。 富力達工業(yè)有限公司 范 圍 目的 職責(zé) 內(nèi)容 請見下頁 庫下載 ， 聽從隊長分布工作 ， 宣導(dǎo)本班次之工作重點 /注意事項和上級交待指示精神 。 ， 予以開除： 1未經(jīng)允許 ， 私自將公司財物帶回宿舍者； 2男女同居者 ， 雙方立即開除； 3在宿舍內(nèi)賭博 ， 先罰款 200元 /人后開除； .4偷盜他人財物 ， 除退還財物外 ， 罰款 200元并予以開除； 5損壞公物除照價賠償外每次予以罰款 100元 ， 嚴重者予以開除； 6私藏刀 、 劍以及其它危險物品等利器者； 7不服從保安管理 ， 甚至毆打執(zhí)勤人員者 ， 予以開除 ，嚴重者送當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)處理 。 門窗 、 玻璃 、 電源開關(guān)是否有灰塵； （ 10分 ） 室內(nèi)有無煙頭 、 紙屑 、 果皮等 （ 10分 ） 室內(nèi)有無積水或潮濕； （ 10分 ）窗臺上擺放有無物品 （ 10分 ） 鞋子擺放是否整齊； （ 10分 ） 毛巾 、 洗漱用品 、桶是否擺放整齊 （ 10分 ） 墻壁上是否有亂圖亂畫亂張貼圖片； （ 10分 ） 設(shè)施是否有損壞 ， 室內(nèi)衣服是否亂掛 （ 10分 ） 床上物品擺放是否整齊 、 房間整體效果較好 （ 10分 ） 室內(nèi)是否有私拉電線 ， 使用大功率電器 。 宿舍大門、空調(diào)開關(guān)時間： 大門開關(guān)時間： 07： 00－ 23： 30 空調(diào)開放時間： 23： 30－ 02： 30 基本要求： 1宿舍衛(wèi)生實行 “ 三包 ” ：一包室內(nèi)干燥 、 無積水 、 不潮濕；二包內(nèi)外衛(wèi)生無垃圾 、 不臟亂；三包室內(nèi)設(shè)施完整無故意損壞 。每天制定一次食譜、早、午、晚餐品種要多式樣，提高烹調(diào)技術(shù)，改善員工伙食。 庫下載 ： 。 、 不聽勸告 ， 阻礙值勤人員執(zhí)法 ， 造成惡劣影響者 。 ， 每次罰款 30元 。 、 起哄者 。 ，打菜不得有老鄉(xiāng)、親友之觀念，應(yīng)一視同仁份量保持一致。及時、準確、認真、規(guī)范、做好或上報部門工作計劃（關(guān)鍵業(yè)績指標達成卡）、總結(jié)及其他部門要求上報的各種相關(guān)材料。計劃 效果（ 15 ） 按時保質(zhì)、保量完成各項計劃目標，準確無誤。 5日前各 部門必須完成對 上月員工的考核 工作并匯總到 人力資源部。 該權(quán)重為參考性的 ，對不同考核對象 ， 目標應(yīng)有調(diào)整 。 庫下載 考核時間 公司定期考核 ， 可分為月度 ， 季度 ， 年度考核 。 3考核目的 ， 考核對象 ， 考核時間 ， 考核指標體系 ， 考核形 式相匹配 。 庫下載 績效考核管理辦法 總則 為全面了解，評估員工績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，特制定本辦法。 2員工之直系血親或配偶 （ 不含配偶父母 、 祖父母 ） 逝世者 ，可享有 200元的慰問金 。 2公司每月月底于餐廳為當(dāng)月星祝賀 ， 并發(fā)放生日蛋糕 。 ， 均可享有 300元的祝賀金， 雙方皆為本公司員工時 ，可各自申請。 2員工正式結(jié)婚后生育第一胎者 ， 可享有 300元的祝賀金 。 庫下載 ， 給予記大過 ； ； （或部門單位）工作者。 庫下載 獎 懲 作 業(yè) 辦 法 目的：為鼓勵本公司員工積極進取，求實創(chuàng)新，懲罰違紀之員工，特制定本辦法。 ? 。 卡時 ， 由人力資源部統(tǒng)一簽卡 。 資源部申請補卡 ， 必須由單位主管證明 。 “ 出差申請單 ” 經(jīng)主管核準者 。 《 績效考核辦法 》 另定。 庫下載 《 出勤管理辦法 》 另定。 作者 ， 以工傷假論 ， 工傷期間 ， 底薪照付 。 ：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年累計以 30天為限；住院者，以 60天為限，兩者合計不得超過 60天 庫下載 8天 (包括例假日 )； 2天 (包括例假日 )； 1天 。 ； ； ； 。 ， 應(yīng)有成本觀念 ， 對一切公物應(yīng)加愛護 ， 公物非經(jīng)許可 ， 不得私自攜出 。 ， 凡個人意見涉及本公司方面者 ， 非經(jīng)許可 ，不得對外發(fā)表 ， 除辦理本公司指定任務(wù)外 ， 不得擅用本公司名義 。 ，單位主管人員應(yīng)于 3日內(nèi)，其他人員應(yīng)于 1日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。 ， 各單位主管如認為 有必要時可填具人事異動單呈總經(jīng)理核定任免 。 ，可隨時停止使用 。 有汽車駕駛執(zhí)照 ， 并具有兩年以上實際工作經(jīng)驗 。 ， 必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷 ， 熟悉業(yè)務(wù) 、 具有 5年以上實際工作經(jīng)驗 ， 年齡在 35歲以上 。 人事管理制度 總則 庫下載 ， 一律公開條件 ， 向社會招聘 ， 若廠內(nèi)熟人介紹 ， 需立下責(zé)任擔(dān)保書 。 庫下載 深圳市富力達 深圳市富力達工業(yè)有限公司 人力資源部 2020年 3月 15日 —— 人力資源管理規(guī)定 庫下載 目 錄 MD001 MD002 MD003 MD004 MD005 辦法 MD006 MD007 MD008 MD009 MD010 MD011 理辦法 MD012 MD013 理辦法 MD014 理辦法 MD015 管理辦法 MD016 MD017 MD018 庫下載 為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。 本公司各級員工 ， 均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī) 定 。 ， 經(jīng)考試合格 ， 才能聘用 。 (司機 、 保安 、 電工 )， 必須具備下列資格 ， 才能聘用 。 庫下載 ， 試用期為三個月 ， 期滿合格者方予錄用為正式員工 。 庫下載 、 代理二種 。 、學(xué)識和能力，力求人盡其才以達到人與事相互配合，可填寫人事異動單呈核派調(diào)。 ， 不得違抗 ， 如有意見應(yīng)于事前述明核辦 。 ， 應(yīng)力求切實 ， 不得畏難規(guī)避 ， 互相推諉或故意拖延 。 庫下載 (若有變更時將預(yù)先公布 )，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算。 ： ：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以 7天為限。 8天 (包括例假日 )； 、 兄弟姐妹及子女 、 岳父母之喪亡可請假 6天 (包括例假日 ) 1天 。 ； ； ， 給公司造成重大損失者一律開除 ， 并賠償損失； ， 雙方立即開除 ， 并各處罰 100元； 。 《 薪資作業(yè)辦法 》 另定。 。 上 午： 07:50－ 12:10 其 中 9:5010:00工間休息 午 休： 12:10－ 13:30 下 午： 13:40－ 17:50 其 中 15:50－ 1600工間休息 加 班： 18:30－ 21:30 庫下載 、 早退 、 曠工規(guī)定 ： 、 下班 、 晚上加班 ，均須排隊打卡 ， 作為出勤考核計薪之依據(jù) 。 因公出差導(dǎo)致未打卡者 ， 由當(dāng)事人出具公差假條 ， 送人力資源部簽卡 。 庫下載 、下班均應(yīng)親自打卡，如 有下列情形之一者，均以曠工一天論，并按 ? 。 、 早退 、 曠工 、 請假記錄者獎勵全勤獎金 300元 。 庫下載 ，給予記過 理不當(dāng)者； 他人受傷者； 、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者； ； ，及在工作時間內(nèi)喝酒者； 、欺下蒙上、品德不良者； 、威脅、恐嚇、誣告、中傷、作偽證、制造事端者； ； ； （或部門單位）工作者。 結(jié)婚祝賀金 生日賀金 喪事 慰問金 生 育 祝 賀 金 內(nèi)容 員工旅游 1凡公司從業(yè)人員 ， 服務(wù)滿一年以上者 ， 可享有此待遇 。 ， 服務(wù)滿一年以上者， 可享有此待遇。 1凡公司從業(yè)人員 ， 服務(wù)滿三個月以上者 ， 可享有此待遇 。 ， 服務(wù)滿一年以上者 ， 可享有此待遇；未滿一年者折半發(fā)給 。 公司每年將組織優(yōu)秀員工到外旅游一次。 2使員工有機會參加與公司管理程序 ， 發(fā)表自己的意見 。 考核目的 1獲得晉升 ， 調(diào)配崗位的依據(jù) ， 重點在工作能力及發(fā)揮 ， 工作表現(xiàn)考核； 2獲得確定工資 ， 獎金的依據(jù) ， 重點在工作成績 （ 績效 ） 考核； 3獲得潛能開發(fā)和培訓(xùn)教育的依據(jù) ， 重點在工作和能力適應(yīng)性考核 。 公司考核員工考評表給出了各類指標的權(quán)重體系 。 后的月度部門業(yè)績指標分解為本部門員工的個人指標，作為考核發(fā)薪之依據(jù)，目標分解必須雙方意見達成一致。 庫下載 部門主管關(guān)鍵業(yè)績指標達成卡（ 月） 考核時段填報時間主管簽批總經(jīng)理核準及任務(wù)布置重點目標計劃目標深 圳 市 富 力 達 工 業(yè) 有 限 公 司部 門 經(jīng)理 評 語目 標 內(nèi) 容自我評定完成百分比部門主管關(guān)鍵業(yè)績指標達成卡（ 　　　 月）目標實際完成情況總結(jié)部 門姓 名職 務(wù)目標修訂目