【正文】 和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，建立一套健全的管理制度，以促使公司從經(jīng)驗管理型模式向科學(xué)管理的模式轉(zhuǎn)變。金豪公司的合格員工應(yīng)使自己變成君子。（10）施工組織或單項作業(yè)組織有嚴重錯誤。（6）廷誤裝、修安全防護設(shè)備或不裝、修安全防護設(shè)備的。（2）對可能造成重大傷亡的險情和隱患，不采取措施或措施無力的。（5）對事故有責(zé)任的人做出適當(dāng)和處理。（2）立即向單位主管理部門領(lǐng)導(dǎo)報告，事故單位立即向公司安全辦報告。如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，除責(zé)成補報外，對有關(guān)人員給予處罰，并追究其法律責(zé)任。發(fā)現(xiàn)不安全隱患，必須及時整改，如本部門不能進行整改的要立即報告安全辦統(tǒng)一安排整改。安全辦公室組織全公司的安全檢查，每年不少于四次。對超國家衛(wèi)生標(biāo)準的有毒、有害作業(yè)點，應(yīng)進行技術(shù)改造和采取衛(wèi)生防護措施，不斷改善勞動條件，提高有毒有害作業(yè)人員的健康水平。1易燃、易爆物品的使用地和貯存點，要嚴禁煙火，要嚴格消除可能發(fā)生火種的一切隱患。有高壓、高溫、低溫、潮濕、雷電、靜電等危險的勞動場所，必須采取相應(yīng)的有效防護措施。未經(jīng)同意而強行施工、投產(chǎn)的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。電氣設(shè)備必須符合相應(yīng)保護等級的技術(shù)要求。二、工程、設(shè)備儀器各種設(shè)備和儀器不得超負荷和帶病運行，并要做到正確使用，經(jīng)常維護、定期檢修，不符合要求的陳舊設(shè)備，應(yīng)有計劃地更新和改造。對新員工、臨時工、實習(xí)人員必須先進行安全生產(chǎn)的三級教育（即生產(chǎn)部門、車間或班組、生產(chǎn)崗位）才能準其進入操作崗位。做好安全生產(chǎn)日報表的填寫工作。各部門安全管理員要協(xié)助本部門主管執(zhí)行勞動保護法規(guī)和安全生產(chǎn)管理制度，處理本部門安全生產(chǎn)日常事務(wù)和安全生產(chǎn)檢查監(jiān)督工作。全生產(chǎn)責(zé)任人：各子公司經(jīng)理是本公司安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，分管生產(chǎn)的主管和兼職安全生產(chǎn)管理員是本公司安全生產(chǎn)的主要責(zé)任人。各分公司各部門成立安全小組，主要負責(zé)：（1）對本部門的員工進行安全生產(chǎn)教育。并立即報告上級研究處理。（3）組織有關(guān)部門研究制定防止職業(yè)危害的措施，并監(jiān)督執(zhí)行。保證員工在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進公司事業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。企業(yè)公司規(guī)章制度61嚴格遵守上班時間，不遲到，不早退，并嚴格簽署上下班具體時間2請假一天以書面形式向店長申請，超過期限視為曠工，超過3天按自動離職處理，當(dāng)月抽成不予發(fā)放B請假3天以上以書面形式向店長申請，經(jīng)店長批準，經(jīng)理審批后方可休假3病假需出示醫(yī)院開據(jù)的診斷證明，并在上班的第一天補寫請假條4注意儀容儀表，淡妝上崗，著美容院統(tǒng)一工裝，工鞋，不允許上班時候穿私人衣服，客用拖鞋，上班時間統(tǒng)一束發(fā)，不能留長指甲，涂指甲油5做好接待及送客禮儀，“迎三送七”為標(biāo)準，來時問好，并給準備消毒好的拖鞋，走時要送到門外，說謝謝光臨請慢走，并以看不見顧客為準再回來6服務(wù)顧客要注意細節(jié)，及時滿足顧客需求，不允許跟顧客發(fā)生口角，不能跟顧客議論其他顧客及美容師的私人問題7上班時間不允許用私人電話跟顧客聯(lián)系，必須用店內(nèi)電話預(yù)約8電話禮儀，無論是誰，必須說您好，姿怡，我是xxx很高興為您服務(wù)9團結(jié)友愛，互相幫助，不背后議論他人10上班時間不大聲喧嘩，不打鬧，不把手機帶入除員工房以外的任何地方11當(dāng)班時間必須按規(guī)定填寫各類表格12自覺維護美容院及老板的`形象聲譽，積極配合店內(nèi)的各項活動，不與顧客議論美容院內(nèi)部是非13服從工作安排，工作積極主動，積極配合店長和顧問做好預(yù)約工作，不允許挑顧客14上班時間不允許躺美容床，如遇特殊情況須跟店長申請15上班時間手機調(diào)到震動或靜音，不允許玩手機且在員工房以外的地方接打電話，更不可把手機帶到護理間，接打電話時間不允許超過3分鐘16上班時間放輕音樂，以舒適安靜為主17進入他人房間，要先敲門，走路要輕盈，不能打擾別的顧客休息18嚴格保密顧客資料，未經(jīng)美容院同意，不準私自借用店內(nèi)資料，物品19節(jié)約用水用電，拒絕浪費，做護理時不能偷工減料或鋪張浪費20積極配合店長及顧問工作，認真執(zhí)行其分配的各項事務(wù)21不傳播消極信息，不帶情緒工作22嚴格執(zhí)行衛(wèi)生區(qū)域劃分表，他人休息時，要主動承擔(dān)別人的衛(wèi)生區(qū)域23水杯跟著顧客走，顧客到哪水杯到哪，護理完及時清理完水杯24護理完送走顧客及時清理拖鞋，床鋪及物品，待客狀鋪床，并把換洗物品放到清洗地方，禁止亂扔物品，并及時填寫日報及護理25上班時間做任何與工作無關(guān)的事須請示店長，批準后才能去做！26不允許在員工房以外的地方見到個人的私人物品（水杯，鞋子等）27嚴禁工作時間吃帶異味的食物，如韭菜，蔥，蒜等28不得向顧客索要小費或利用工作之便假公濟私，謀取私利29美容師不允許向顧客透露院內(nèi)的薪資制度30美容師不允許利用職位之便向顧客售低價商品，否則開除處理31顧客投訴3次以上，罰現(xiàn)金200元32店內(nèi)物品損壞，主動承認者，視情況賠償，無人承認，全體賠償33員工辭職必須提前一個月以書面形式交辭職報告，店長核準簽字確認，由經(jīng)理批準，并將工裝及其他店內(nèi)物品歸還，核實后方可辦理離職手續(xù)，否則按自動離職處理，薪水不予發(fā)放34與主管頂撞一次罰50元，兩次罰100元，三次罰200元，四次開除！與領(lǐng)導(dǎo)頂撞一次罰100，兩次罰200元，三次開除企業(yè)公司規(guī)章制度7制度是個社會的游戲規(guī)則，更規(guī)范的講，它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。保潔員要履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量，積極完成本職工作。愛護工具，擺放整齊，節(jié)約耗材。由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢，按實際損失扣罰。曠工按本人日均工資的200%計扣（月度累計曠工2天，全年累計曠工4天的視為自動離職），并停發(fā)當(dāng)月全勤獎。研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本，對公司有貢獻的每次獎勵100~500元。十五、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司負責(zé)解釋。十二、保持店內(nèi)整潔，每天交班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。八、男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā)，保持顏面整潔，女員工不佩帶夸張的飾品。加班按小時計算，4小時為半天，8小時為一天，由公司開給調(diào)休單，以便員工安排補休。因此，作為新建企業(yè)管理制度一旦形成將面臨的最大困難是什么？歸根到底是執(zhí)行力問題。特色管理道路正確評估，審視自身，走企業(yè)自身特色的管理道路。作為管理者，應(yīng)當(dāng)清晰的認識到，其他企業(yè)管理中最好的東西，放在本企業(yè)中運用并不一定是最好的，要樹立管理中的自信：“適合自己的才是最好的”。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。部門所有員工必須在月3號前交納上____月的銷售總結(jié)報告分析書。出差回來的前半日，或后半日可自行補休半天或____日時間作為調(diào)整時間。外貿(mào)部門可用、Faceb等網(wǎng)絡(luò)電話軟件為公司控制成本。在接到電話的時候必須用標(biāo)準的中英文你好，_______集團有限公司。未請假離開公司三天以上者一律按離職處理，三天以內(nèi)按曠工處理。三、部門請假管理制度：不得口頭或電話進行請假，如特殊情況事后必須提供有效的證明，否則視為曠工。企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密，維護合法的權(quán)益。按公司行政要求正常進行打卡，寫出門單等，無記錄者一律按曠工或早退處理。不得上非法網(wǎng)站。二、部門行政管理制度：不得無故遲到，或早退。出差人憑核準的預(yù)支金額，填寫借款單，向財務(wù)部預(yù)支差旅費。公務(wù)出差每天必須以電話或電子信箱形式向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況及工作進展。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以處罰，直至予以除名，公司保留追究刑事責(zé)任的權(quán)力。非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密。G、經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項。C、專有技術(shù)。在對外交往和合作中，須注意崗位職責(zé)不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密。實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準，事畢回公司補寫請假條。周一至周五為工作日，周六周日為休息日。1每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計劃表。各業(yè)務(wù)所用的專用表格，由公司制定格式，所有業(yè)務(wù)按統(tǒng)一格式使用表格。外來的文件由接件人負責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日報送經(jīng)理；屬急件的，由公司其他員工在接件后即時報送。三、業(yè)務(wù)管理制度業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿，由經(jīng)理審核、簽發(fā)。為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注釋對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。工作期間不可因私人情緒影響工作。(四)任用原則。由拉長晉升為班長，必須在公司拉長崗位上工作滿兩年以上。(二)晉升的原則各部門必須本著“開發(fā)人才、儲備人才”的觀念去培養(yǎng)和開發(fā)員工。第九條 本辦法呈經(jīng)董事長核準后實施，修改時亦同。第五條 本公司各級職員期中考績應(yīng)于當(dāng)年七月一日以前完成，期末考績應(yīng)予翌年元月一日以前完成之。一般規(guī)定第一條 本公司各級職員之考績，除副經(jīng)理級以上依公司章程辦理外，其他職員分為期中考績及期末考績二種，期中及期末考績之平均數(shù)為年度考績。三、曠職一天，于年終獎金內(nèi)扣減600元。三、曠職二日以上者。四、曠職達一日以上者。第十七條凡有下列情形之一者，其考績不得列為一等。五、五等：59分以下，年度考績未滿60分者，列為五等薪資不作調(diào)整。一、一等：90分以上，年度考績滿90分以上者，列為一等升職一級，或加薪十級。五、中途離職者。第十二條下列人員不得參加年度考績：一、到職未滿半年者。二、遇特殊危急事變，畏難逃避或救護失時，致本公司或公眾蒙受重大損害者。二、遇有特殊危急事變，冒險搶救，保全本公司重大利益者。第七條期中及期末考核系各級主管對所屬職員平日之工作、能力、品德、學(xué)識、服務(wù)精神隨時作嚴正之考核，并記錄于期中及期末考績表內(nèi)，以為年度考績計算資料。第三條各級職員之考核成績記錄，均由人事主管秘存，公司除副總經(jīng)理以上，其他任何人不得查閱。第二條本公司考核各級職員成績之記錄，作為升職、升級、調(diào)遷、退職、核薪及發(fā)放年終獎金之重要依據(jù)。第六條本公司考核工作為組長考核一般職員，主任考核組長及副組長，經(jīng)理考核主任、副主任，經(jīng)理級人員由總副經(jīng)理考核。一、對本公司業(yè)務(wù)上或技術(shù)上有特殊貢獻，并經(jīng)采行而獲顯著績效者。一、行為不檢，屢誡不聽或破壞紀律，情節(jié)重大者。第十一條人事部門應(yīng)于每年元月十五日前將各級職員之勤惰及獎懲資料填妥送請總考。四、曾受留職察看之處分者。第十五條年度考績依成績分下列五等。四、四等：60～69分年度考績在60分以上未滿70分者，列為四等加薪一級。二、記大過一次減十分，記過一次減五分，申誡一次減二分。三、請假超過限定日數(shù)者。二、遲到或早退二十次以上者。二、病假：除經(jīng)特準者外，每超過一次于年終獎金內(nèi)扣減其底薪六十分之一。企業(yè)公司規(guī)章制度2正規(guī)的公司都有自己嚴格的人事考核、人事升遷制度，并不是那一天老板今天高興就會隨意讓員工升職或者加薪，職員的考核以及升遷都必須嚴格執(zhí)行公司的規(guī)章制度。期中及期末第四條 期中及期末考核系各級主管對所屬職員平日之工作、能力、品德、學(xué)識、服務(wù)精神隨時作嚴正之考核，并記錄于期中及期末考績表內(nèi)，以為年度考績計算資料。(例如：行為不檢者、讓公司蒙受損失者)第八條 人事部門應(yīng)于每年元月十五日前將各級職員之勤惰及獎懲資料填妥送請總考。樹立基層員工學(xué)習(xí)的標(biāo)桿，不斷牽引廣大員工終生學(xué)習(xí)，不斷改進，保持公司的持續(xù)發(fā)展。(三)晉升的`資格無論何種晉升通道，員工必須具備以下條件才具有晉晉升的資格：，必須在公司工作一年以上，工作積極主動、表現(xiàn)優(yōu)異、有較強的組織管理能力。，符合拉長、班長的崗位要求。企業(yè)公司規(guī)章制度3一、總則為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定：準時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復(fù)。二、服務(wù)規(guī)范儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方。電話接聽：接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長，嚴禁使用公司電話打工作以外電話。已審核、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類別編號后歸檔。嚴禁擅自為私人打印、復(fù)印除業(yè)務(wù)以外的文本材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。每周一中午開例會，11點開始；例會主要是對上周工作內(nèi)容的總結(jié)、下周工作的計劃；工作相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)。四、考勤制度公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)經(jīng)理同意。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。工作時間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情。五、保密制度全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。B、人事決策中的秘密事項。F、特殊制作工藝，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。若未能準時返回須及時以電話向直屬領(lǐng)導(dǎo)報告，征得同意，并由主管代辦外出延長申請手