汾西礦業(yè)集團(tuán)公司人力資源崗位管理暫行辦法-全文預(yù)覽
【正文】 第十一條 選拔任用為副科級(jí)以上干部的人員，保留其專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任資格但不占專業(yè)技術(shù)職務(wù)編制，同時(shí)不享受專業(yè)技術(shù)職務(wù)待遇。第九條 專業(yè)技術(shù)崗位序列人員、操作崗位序列人員選拔任用為副科級(jí)以上干部，根據(jù)集團(tuán)公司科級(jí)干部選拔任用辦法執(zhí)行。不按集團(tuán)公司規(guī)定時(shí)限報(bào)到或其他情形。(1)煤炭主體專業(yè)和急需專業(yè)人才由組干、勞資部門根據(jù)集團(tuán)公司用工計(jì)劃、崗位需求面向煤炭類普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生雙向選擇，公開招聘。⑵ 各單位組織、干部、勞資等部門要制定公平、公正、易操作的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)及年度考核辦法，不斷提高員工解決實(shí)際技術(shù)問題的能力，使其成長(zhǎng)為技能型和技術(shù)型的復(fù)合型人才，增強(qiáng)企業(yè)人才技術(shù)支撐力度，將企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與員工職業(yè)生涯發(fā)展有效地結(jié)合在一起。通過定崗、定編、定員使全部在崗員工進(jìn)入相應(yīng)的崗位管理序列，即管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、操作崗位三個(gè)崗位管理序列。滿足企業(yè)安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要的原則。第二條 管理原則符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《公司法》和企業(yè)用工制度，符合省、焦煤等上級(jí)部門關(guān)于煤炭企業(yè)勞動(dòng)用工的有關(guān)文件精神的原則。第三條 集團(tuán)公司實(shí)行管理、專業(yè)技術(shù)、操作 三個(gè)崗位管理序列，按照崗位管理基本要求，各工種崗位的人員總量要按照暢通出口、把住入口，內(nèi)部調(diào)整的原則，在嚴(yán)格定編、定崗、定員的基礎(chǔ)上公開競(jìng)聘、競(jìng)
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