汾西礦業(yè)集團公司人力資源崗位管理暫行辦法(專業(yè)版)
【正文】 在操作崗位工作年限原始學(xué)歷：工作滿一年以上，可通過認定、考試等形式取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)任職資格。區(qū)域公司及礦井公司按汾煤干發(fā)[2013]56號文件《關(guān)于下發(fā)資源整合機構(gòu)設(shè)置及人員配備方案的通知》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條 集團公司實行管理、專業(yè)技術(shù)、操作 三個崗位管理序列，按照崗位管理基本要求，各工種崗位的人員總量要按照暢通出口、把住入口，內(nèi)部調(diào)整的原則，在嚴格定編、定崗、定員的基礎(chǔ)上公開競聘、競爭上崗，形成能者上、庸者下、平者讓的崗位管理機制。⑵ 各單位組織、干部、勞資等部門要制定公平、公正、易操作的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)及年度考核辦法，不斷提高員工解決實際技術(shù)問題的能力，使其成長為技能型和技術(shù)型的復(fù)合型人才，增強企業(yè)人才技術(shù)支撐力度，將企業(yè)發(fā)展目標與員工職業(yè)生涯發(fā)展有效地結(jié)合在一起。第十一條 選拔任用為副科級以上干部的人員，保留其專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任資格但不占專業(yè)技術(shù)職務(wù)編制，同時不享受專業(yè)技術(shù)職務(wù)待遇。第十七條 專業(yè)技術(shù)職稱管理實行評、聘分開，取得專業(yè)技術(shù)任職資格后待聘前任按原崗位序列管理，具體聘任辦法按集團公司專業(yè)技術(shù)職稱管理辦法的通知(試行)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 轉(zhuǎn)入專業(yè)技術(shù)崗位序列的員工，由組織人事部門歸口管理，實行一年試用期，期滿考核合格者，履行正式轉(zhuǎn)崗手續(xù)。第六條 有下列情形之一的大學(xué)畢業(yè)
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