員工考勤證明單-全文預(yù)覽
【正文】 篇：?jiǎn)T工離職證明單員工離職證明單在日常學(xué)習(xí)、工作抑或是生活中，大家都用到過證明吧，證明是證明某個(gè)事實(shí)的一類文書。7 員工不得擅自拿取公司財(cái)務(wù)以及使用公司設(shè)備，員工不得用公司內(nèi)部資料以及設(shè)備謀取自我利益，如有發(fā)現(xiàn)輕者罰款500元造成重大損失者將給與警告罰款或直接開除并追究法律責(zé)任。倒休時(shí)間半年清零。希望各位以店為家，竭誠合作，共同創(chuàng)造鏡天下業(yè)績(jī)神話！以下是本公司的規(guī)章制度，請(qǐng)各位精英詳細(xì)閱讀，以便以后更好的在自己的工作崗位上發(fā)揮您的才能！1服從公司安排,做好微笑服務(wù)，：00，下班時(shí)間為晚6：00，員工需按公司所規(guī)定時(shí)間 上下班，不得遲到早退。采用指紋考勤機(jī)必須本人親自考勤。第十三條 公司嚴(yán)禁上班時(shí)間外出辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除50元。第十條 如員工因公長(zhǎng)期出差（超過一天以上），須事先填寫差旅申請(qǐng)單，部門員工由部長(zhǎng)批準(zhǔn)；部長(zhǎng)出差由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；情況緊急無法向部長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須由部長(zhǎng)代填出差單并交至行政部。第八條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）說明外出原因，批準(zhǔn)并報(bào)行政部，到門口考勤后門衛(wèi)登記方可外出。超出1個(gè)小時(shí)者按遲到處罰。提前1小時(shí)至2個(gè)小時(shí)早退按一天事假。第五條 員工遲到15分鐘以內(nèi)為，罰款10元。第三篇：?jiǎn)T工考勤員工考勤第一條 為加強(qiáng)公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。臨時(shí)事假四次記為事假半天，依次類推。三、婚喪假：公司員工本人結(jié)婚，可休假三天，符合國家法定晚婚條件的可休婚假兩周；員工直系親屬死亡，可休喪假三天，如遇周末或法定節(jié)假日不順延給假。員工因保（維）護(hù)公司利益或在工作中受傷的給予工傷假。沒有上班又不辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。一、事假：各員工應(yīng)依時(shí)上下班。當(dāng)事人：主管領(lǐng)導(dǎo)：?jiǎn)T工考勤證明單月因未按規(guī)定時(shí)間打卡。第一篇：?jiǎn)T工考勤證明單員工考勤證明單年日，因未按規(guī)定時(shí)間打卡。上午上班未打卡；下午上班未打卡。本制度適用于公司所有員工。.請(qǐng)假需提前一天辦理手續(xù)（意外情況例外）。二、病假：?jiǎn)T工因病休假需提交縣級(jí)以上的醫(yī)院或職業(yè)鑒定資格醫(yī)院開具的病假證明，無醫(yī)院證明，又未請(qǐng)示部門負(fù)責(zé)人的視為曠工。工傷假工資按政府規(guī)定的最低平均工資發(fā)放。臨時(shí)事假必須由其部門主管批準(zhǔn)并辦理手續(xù)（特殊情況可事后
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