【正文】 行、防止“豆腐渣工程”。不僅規(guī)定了一般規(guī)則，還規(guī)定了十五種合同的規(guī)則。大到買房、買汽車，小到買糧、買菜，都要與合同打交道。老百姓每天都離不開合同法。因此，有了市場交換，才有市場經(jīng)濟；有了生產(chǎn)和交易，才有財富急劇增多。在市場經(jīng)濟中，各個行業(yè)、領(lǐng)域通過革新技術(shù)，提供優(yōu)質(zhì)商品和服務(wù)，創(chuàng)造最佳業(yè)績，獲取最大效益。由于合同法律規(guī)則不統(tǒng)一，不利于20多萬家外商投資企業(yè)在中國境內(nèi)從事經(jīng)營活動。二、合同法的產(chǎn)生背景我國在８０年代制定的《經(jīng)濟合同法》、《涉外經(jīng)濟合同法》和《技術(shù)合同法》，在一定歷史時期起到了積極作用，但隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展和對內(nèi)、對外經(jīng)濟交往的增多，這３部合同法中的一些內(nèi)容與實際生活越來越不一致，甚至對經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生某些阻礙。1999年3月15日，第九屆全國人民代表大會第二次會議順利通過了《中華人民共和國合同法》（以下簡稱《合同法》），并于1999年10月1日正式實施。三、進一步保障勞動者同工同酬的權(quán)利修正案在第六十三條：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利”的原有基礎(chǔ)上，增加了“用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法”的規(guī)定，明確：“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當符合前款規(guī)定”?！毙拚笇⒌诰攀l修改為：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。修正案將第六十六條修改為：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式?！痹秳趧雍贤ā返谖迨邨l對勞務(wù)派遣單位的設(shè)立，僅規(guī)定了注冊資本不得少于人民幣五十萬元、應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立這兩個條件。下面，結(jié)合具體修正條款，談?wù)務(wù)J識。作為一名大學生，我們應(yīng)該深刻的理解有關(guān)勞動法與就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的知識，為我們今后的發(fā)展和就業(yè)奠定基礎(chǔ)。比如第四條 用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。再次，對于違紀行為，還可以通過依法制定極具實際操作價值的績效考核制度進行管理?！?．設(shè)立合法、有效、完善的制度進行規(guī)范。因此，現(xiàn)在企業(yè)行使處罰權(quán)的依據(jù)不復(fù)存在，如果企業(yè)仍將罰款作為對員工的懲處辦法，可能面臨相關(guān)條款被認定無效，不能作為處罰的依據(jù)，或者額外支付經(jīng)濟補償金等一系列風險。九：用人單位與勞動者不得在勞動合同法規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。五：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。二：除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當與其訂立無固定期限勞動合同。勞動合同是規(guī)范勞動者和用人單位之間勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，勞動合同法明確了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等內(nèi)容，通過規(guī)范雙方的行為，使勞動者和用人單位能夠依法訂立勞動合同，并嚴格依照法律規(guī)定和合同約定履行合同，以維護穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。勞動關(guān)系雙方主體經(jīng)濟地位的不平等決定了立法必須給予勞動者傾斜保護。勞動合同在明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對勞動者合法權(quán)益的保護[1]，被譽為勞動者的“保護傘”，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供法律保障?！吨腥A人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行。以上就是我通過學習《新勞動法》后的一些感想，為明天加油！智能電子081班張洋2010年5月22日星期六第二篇：淺談對《勞動合同法》的認識勞動法與就業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)論（課程論文）序號：78姓名：鄒虎山專業(yè)：生物技術(shù)班級：一班 學號：121303111淺談對《勞動合同法》的認識作為一名大一的大學生，滿懷著對前途的信心，對事業(yè)的渴求，對理想的抱負，去迎來就業(yè)的季節(jié)。和諧社會要靠全社會共同建設(shè)，勞動關(guān)系和諧是和諧社會的基礎(chǔ)，勞動合同法明確勞動者和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)，規(guī)范雙方的行為，有利于勞動關(guān)系雙方和諧相處，以形成社會和諧人人有責，和諧社會人人共享的生動局面。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍舊有效。一旦訂立勞動合同且勞動合同生效后，雙方必須遵守合同的內(nèi)容，不得違反，否則要承擔起違反勞動合同的責任。”我們在與用人單位簽訂勞動合同時應(yīng)該注重：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違背法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同是規(guī)范勞動者和用人單位之間勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，勞動合同法明確了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等內(nèi)容，通過規(guī)范雙方的行為，使勞動者和用人單位能夠依法訂立勞動合同，并嚴格依照法律規(guī)定和合同約定履行合同，以維護穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。勞動關(guān)系雙方主體經(jīng)濟地位的不平等決定了立法必須給予勞動者傾斜保護。而《勞動合同法》頒布與實施，恰恰總結(jié)了我國的立法經(jīng)驗，借鑒國外的成熟做法，開門立法，解決了勞動關(guān)系中的這些突出問題。以下就是我學習后的對《勞動法》的認識與理解。第一篇：淺談我對《勞動合同法》的認識與理解淺談我對《勞動法》的認識與理解作為一名即將畢業(yè)的大學生，滿懷著對前途的信心，對事業(yè)的渴求，對理想的抱負，即將迎來就業(yè)的季節(jié)。如何了解，通過什么方式了解，怎么樣才能迅速的提高認識，我想最好的辦法就是學習《勞動法》，學習勞動法，可以增長我們的知識理論和社會見識，為以后走上社會打下堅實的基礎(chǔ)。如：在勞動關(guān)系中，不簽勞務(wù)合同，勞動合同短期化，勞動者隨意離崗，勞資雙方?jīng)_突不斷加劇，農(nóng)民工的權(quán)益受剝奪、受侵犯等。首先，勞動合同法明確了保護勞動者的價值取向，有利于維護勞動者的合法權(quán)益。其次，勞動合同法明確了勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)，有