【正文】 、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任和附則。勞動(dòng)合同法旗幟鮮明地規(guī)定保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并在具體內(nèi)容中強(qiáng)化了對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的力度，如針對(duì)實(shí)踐中事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系大量存在的現(xiàn)狀，勞動(dòng)合同法強(qiáng)調(diào)訂立書面勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本要求，并加大了用人單位不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任；針對(duì)合同短期化現(xiàn)象嚴(yán)重的情況，勞動(dòng)合同法擴(kuò)大了無固定期勞動(dòng)合同的適用情形，力圖通過法律的規(guī)范和引導(dǎo)促使更多無固定期勞動(dòng)合同的適用，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)期穩(wěn)定；針對(duì)用人單位隨意解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)合同法細(xì)化勞動(dòng)合同解除的情形和程序，加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者解雇的保護(hù)；針對(duì)違約金條款濫用的現(xiàn)象，勞動(dòng)合同法限定了勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的范圍，僅在服務(wù)期條款和競(jìng)業(yè)限制條款中可以適用違約金。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定。針對(duì)用人單位是否有權(quán)對(duì)職工進(jìn)行罰款有以下規(guī)定：依照《中華人民共和國(guó)行政處罰法》的相關(guān)規(guī)定，只有依照法律規(guī)定有權(quán)實(shí)施罰款、拘留等行政處罰措施的機(jī)關(guān)，才能依法定程序和權(quán)限，對(duì)違法者采取罰款等強(qiáng)制措施。企業(yè)針對(duì)這種大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷的員工，應(yīng)制定有效、完善的制度進(jìn)行規(guī)范：首先，針對(duì)考勤問題，可以在工資構(gòu)成中設(shè)置全勤獎(jiǎng)來進(jìn)行有效管理：若員工當(dāng)月滿勤的情況下則可享受全勤獎(jiǎng)；若員工當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退、曠工等相關(guān)情形時(shí)，用人單位可扣除員工當(dāng)月的全部或部分全勤獎(jiǎng)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。一、提高了勞務(wù)派遣單位設(shè)立的門坎修正案將第五十七條修改為：“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。修正案明確提出了“相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法”的要求，使得對(duì)勞動(dòng)者同工同酬權(quán)利的保障，更具有操作性。20世紀(jì)末，我國(guó)也即將加入世貿(mào)組織，為了進(jìn)一步與世界經(jīng)濟(jì)接軌，制定一部完整統(tǒng)一的合同法迫在眉睫。我國(guó)《合同法》正是反映我國(guó)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)客觀規(guī)律的法律。比如，人們一早起床，要用水、用電，就要訂供電合同、供水合同。合同法使整個(gè)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的規(guī)則更加具體，企業(yè)、公民在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、日常交易及其他活動(dòng)中都有規(guī)可循，必然有利于交易的快捷、安全進(jìn)行，有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)生活中難題的解決。但是在訴訟與仲裁這兩種解決途徑只能選其一，否則則視為無效條款。在規(guī)定勞動(dòng)者權(quán)益的同時(shí)，《勞動(dòng)法》也說明了作為勞動(dòng)者應(yīng)該履行的義務(wù)，如: 完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。其次，國(guó)家為勞動(dòng)者進(jìn)一步培訓(xùn)深造創(chuàng)造了條件，勞動(dòng)法規(guī)定：“國(guó)家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育”，一方面，這是對(duì)知識(shí)的尊重，和對(duì)教育的重視，另一方面，勞動(dòng)者素質(zhì)的提高，發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)以及技術(shù)密集型企業(yè)，進(jìn)而轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、科學(xué)發(fā)展。《勞動(dòng)法》這些規(guī)定有利于保障勞動(dòng)者獲得報(bào)酬的權(quán)利，也有利于理順企業(yè)與員工的利益關(guān)系，緩解矛盾、穩(wěn)定社會(huì)、促進(jìn)分配公平，保障效率?！秳趧?dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都對(duì)勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂勞動(dòng)合同一事做出了規(guī)定。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)”，有利于保障勞動(dòng)者休息的權(quán)利，但是，結(jié)合現(xiàn)實(shí)，我們可以發(fā)現(xiàn)這一規(guī)定并沒有很好地落實(shí)，超額、超量工作時(shí)有發(fā)生，前不久發(fā)生的富士康員工集體自殺事件，就與工作量大、報(bào)酬不到位有密切關(guān)系。作為公民也要善于維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)，自覺監(jiān)督，自覺維權(quán)，這是個(gè)人法律意識(shí)的體現(xiàn)，也是法律得以落實(shí)的前提。只有監(jiān)督到位，才能確保法律條文落到實(shí)處，才能切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的利益。在我看來，《勞動(dòng)合同法》是對(duì)《勞動(dòng)法》中涉及勞動(dòng)合同內(nèi)容的補(bǔ)充和完善。工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。從勞動(dòng)法中，我們還可以看到，國(guó)家在努力為勞動(dòng)者創(chuàng)造優(yōu)越的勞動(dòng)環(huán)境；首先，國(guó)家促進(jìn)就業(yè)，保障勞動(dòng)者平等的就業(yè)權(quán)。以上講解，如有不妥之處，請(qǐng)大家指正。對(duì)于承包人沒有資質(zhì)簽訂的合同，法律上就是無效合同，無形中增加了發(fā)包方的經(jīng)營(yíng)成本。沒有合同法，或是合同意識(shí)不強(qiáng)，合同的履行就得不到保證，日常生活就會(huì)出現(xiàn)麻煩，公民合法權(quán)益就受到損害。合同法使合同雙方牟得利益的同時(shí)，也推動(dòng)生產(chǎn)力的發(fā)展，促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的繁榮。合同法的出臺(tái)，使外商投資企業(yè)和國(guó)內(nèi)企業(yè)平等地適用一樣的合同法規(guī)則，這就可以大大地改善投資環(huán)境，推進(jìn)我國(guó)對(duì)外開放的進(jìn)一步擴(kuò)大。《合同法》共三編，分別是：總則、分則、附則；二十三章，共428條。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。修正案將注冊(cè)資本提高了三倍，規(guī)定了設(shè)立的行政許可程序，增加了經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施、管理制度等要求，有利于加強(qiáng)勞務(wù)派遣單位的規(guī)范化，從而保障被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利。學(xué)習(xí)有關(guān)勞動(dòng)法方面的知識(shí)很有必要。針對(duì)職工遲到、早退、曠工等各種小錯(cuò)，在整體考核中規(guī)定一定權(quán)重，以考核結(jié)果來調(diào)整員工的晉升、工資、獎(jiǎng)勵(lì)等。因此，無論是從管理的有效性、實(shí)用性與科學(xué)性的角度來看，還是從合法性來看，用人單位都應(yīng)當(dāng)摒棄“罰款”這類簡(jiǎn)單粗暴的方式方法，而選用風(fēng)險(xiǎn)更小更利于促進(jìn)用工和諧的管理模式。六：用人單位應(yīng)當(dāng)支付對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。勞動(dòng)合同法不僅明確保護(hù)勞動(dòng)者，也同樣保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，如為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，維護(hù)良好