【正文】 、監(jiān)督檢查、法律責任和附則。勞動合同法旗幟鮮明地規(guī)定保護勞動者的合法權益，并在具體內容中強化了對勞動者保護的力度，如針對實踐中事實勞動關系大量存在的現(xiàn)狀，勞動合同法強調訂立書面勞動合同是建立勞動關系的基本要求，并加大了用人單位不訂立書面勞動合同的法律責任；針對合同短期化現(xiàn)象嚴重的情況，勞動合同法擴大了無固定期勞動合同的適用情形，力圖通過法律的規(guī)范和引導促使更多無固定期勞動合同的適用，從而實現(xiàn)勞動關系的長期穩(wěn)定；針對用人單位隨意解除勞動合同的情形，勞動合同法細化勞動合同解除的情形和程序，加強了對勞動者解雇的保護；針對違約金條款濫用的現(xiàn)象，勞動合同法限定了勞動者承擔違約金的范圍，僅在服務期條款和競業(yè)限制條款中可以適用違約金。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定。針對用人單位是否有權對職工進行罰款有以下規(guī)定：依照《中華人民共和國行政處罰法》的相關規(guī)定，只有依照法律規(guī)定有權實施罰款、拘留等行政處罰措施的機關，才能依法定程序和權限，對違法者采取罰款等強制措施。企業(yè)針對這種大錯不犯、小錯不斷的員工，應制定有效、完善的制度進行規(guī)范：首先，針對考勤問題，可以在工資構成中設置全勤獎來進行有效管理：若員工當月滿勤的情況下則可享受全勤獎；若員工當月出現(xiàn)遲到、早退、曠工等相關情形時，用人單位可扣除員工當月的全部或部分全勤獎。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。一、提高了勞務派遣單位設立的門坎修正案將第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。修正案明確提出了“相同的勞動報酬分配辦法”的要求，使得對勞動者同工同酬權利的保障，更具有操作性。20世紀末，我國也即將加入世貿組織，為了進一步與世界經(jīng)濟接軌，制定一部完整統(tǒng)一的合同法迫在眉睫。我國《合同法》正是反映我國現(xiàn)代市場經(jīng)濟客觀規(guī)律的法律。比如，人們一早起床，要用水、用電，就要訂供電合同、供水合同。合同法使整個經(jīng)濟貿易的規(guī)則更加具體，企業(yè)、公民在生產(chǎn)經(jīng)營、日常交易及其他活動中都有規(guī)可循，必然有利于交易的快捷、安全進行，有利于促進經(jīng)濟生活中難題的解決。但是在訴訟與仲裁這兩種解決途徑只能選其一，否則則視為無效條款。在規(guī)定勞動者權益的同時，《勞動法》也說明了作為勞動者應該履行的義務，如: 完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。其次，國家為勞動者進一步培訓深造創(chuàng)造了條件，勞動法規(guī)定：“國家采取各種措施，促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育”，一方面，這是對知識的尊重，和對教育的重視，另一方面，勞動者素質的提高，發(fā)展知識經(jīng)濟以及技術密集型企業(yè)，進而轉變發(fā)展方式，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、科學發(fā)展。《勞動法》這些規(guī)定有利于保障勞動者獲得報酬的權利，也有利于理順企業(yè)與員工的利益關系，緩解矛盾、穩(wěn)定社會、促進分配公平，保障效率?！秳趧臃ā泛汀秳趧雍贤ā范紝趧诱吲c用人單位之間簽訂勞動合同一事做出了規(guī)定。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費”，有利于保障勞動者休息的權利，但是，結合現(xiàn)實，我們可以發(fā)現(xiàn)這一規(guī)定并沒有很好地落實，超額、超量工作時有發(fā)生，前不久發(fā)生的富士康員工集體自殺事件，就與工作量大、報酬不到位有密切關系。作為公民也要善于維護自身勞動權，自覺監(jiān)督，自覺維權，這是個人法律意識的體現(xiàn)，也是法律得以落實的前提。只有監(jiān)督到位，才能確保法律條文落到實處，才能切實維護勞動者的利益。在我看來，《勞動合同法》是對《勞動法》中涉及勞動合同內容的補充和完善。工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。從勞動法中，我們還可以看到，國家在努力為勞動者創(chuàng)造優(yōu)越的勞動環(huán)境；首先，國家促進就業(yè)，保障勞動者平等的就業(yè)權。以上講解，如有不妥之處，請大家指正。對于承包人沒有資質簽訂的合同，法律上就是無效合同，無形中增加了發(fā)包方的經(jīng)營成本。沒有合同法，或是合同意識不強，合同的履行就得不到保證，日常生活就會出現(xiàn)麻煩，公民合法權益就受到損害。合同法使合同雙方牟得利益的同時，也推動生產(chǎn)力的發(fā)展，促進市場經(jīng)濟的繁榮。合同法的出臺，使外商投資企業(yè)和國內企業(yè)平等地適用一樣的合同法規(guī)則，這就可以大大地改善投資環(huán)境，推進我國對外開放的進一步擴大。《合同法》共三編，分別是：總則、分則、附則；二十三章，共428條。勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證。修正案將注冊資本提高了三倍，規(guī)定了設立的行政許可程序，增加了經(jīng)營場所和設施、管理制度等要求，有利于加強勞務派遣單位的規(guī)范化，從而保障被派遣勞動者的權利。學習有關勞動法方面的知識很有必要。針對職工遲到、早退、曠工等各種小錯，在整體考核中規(guī)定一定權重，以考核結果來調整員工的晉升、工資、獎勵等。因此，無論是從管理的有效性、實用性與科學性的角度來看，還是從合法性來看，用人單位都應當摒棄“罰款”這類簡單粗暴的方式方法，而選用風險更小更利于促進用工和諧的管理模式。六：用人單位應當支付對勞動者進行專業(yè)技術培訓的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。勞動合同法不僅明確保護勞動者，也同樣保護用人單位的合法權益，如為了保護用人單位的商業(yè)秘密，維護良好