【正文】 81名臨床醫(yī)師中，博士學(xué)歷41人、碩士學(xué)歷205人（均含在讀）、本科學(xué)歷227人，其中正高級職稱111人、副高級職稱76人、中級職稱100人、初級職稱194人，::；現(xiàn)有臨床、%。第四篇：鹽城市第一人民醫(yī)院 八屆職代會四次會議文件⑻鹽城市第一人民醫(yī)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的意見（2014年1月16日）為深入貫徹落實(shí)黨的十八屆三中全會精神和《鹽城市第一人民醫(yī)院“十二五”發(fā)展規(guī)劃》，大力實(shí)施“人才強(qiáng)院”戰(zhàn)略，為推進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)事業(yè)加快發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展提供可靠保證。一、轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識，營造適應(yīng)人才發(fā)展的管理環(huán)境 建設(shè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，首要的是轉(zhuǎn)變觀念，要提高對專業(yè)技術(shù)人才地位和作用的認(rèn)識，樹立現(xiàn)代人才管理的新思路、新觀念。一是建立訪問學(xué)者制度，積極吸引海外優(yōu)秀人才到央行短期工作和講學(xué)，傳授先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和知識。另外，適宜加大外語、計(jì)算機(jī)等專業(yè)知識和專業(yè)才能的培訓(xùn)。高層次人才的培訓(xùn)。一是根據(jù)高層次人才培養(yǎng)的不同目標(biāo)，確定其培養(yǎng)的崗位起點(diǎn)。二是采取成果引進(jìn)、合作、定期外請專家講學(xué)、央行項(xiàng)目社會競標(biāo)的方式，共享社會人力資源，建立人才不求所有，但求為我所用的新的人才觀。一是建立高層次人才儲備庫，通過科學(xué)的評價、選拔，將真正的高層次人才納入分行或者總行人才庫，統(tǒng)一待遇補(bǔ)貼，統(tǒng)一人才調(diào)配，統(tǒng)一專業(yè)課題競標(biāo)，更好地發(fā)揮高層次專業(yè)人才的作用。二是根據(jù)國家的有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際制定相應(yīng)的待遇管理制度和辦法，對高層次人才的繼續(xù)教育定期給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，所在單位在科研經(jīng)費(fèi)、教育培訓(xùn)上給予特殊支持。三是健全競聘上崗制度和聘期制度，激勵高層次人才多出成果。積極推行動態(tài)管理，強(qiáng)化對高層次專業(yè)人才的約束機(jī)制。其次，要正確劃分行政管理人才與高層次專業(yè)人才的職責(zé)，明確高層次專業(yè)人才的責(zé)任和權(quán)利，為他們積極參與重要業(yè)務(wù)活動并有效發(fā)揮其骨干作用創(chuàng)造機(jī)會。（二）實(shí)現(xiàn)注重人才使用到注重人才資源開發(fā)的轉(zhuǎn)變，突出人力資源開發(fā)新理念，建立高層次人才的使用、培養(yǎng)和發(fā)展的良性循環(huán)機(jī)制。一是加強(qiáng)央行專業(yè)人才評價機(jī)構(gòu)建設(shè)，健全相應(yīng)制度，適時調(diào)整評定政策，促進(jìn)復(fù)合型專業(yè)人才的成長。其次，在不同的發(fā)展階段，動態(tài)評價其專業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，及時調(diào)整職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，以利于其快速健康成長。一是建立以學(xué)位層次為基礎(chǔ)的分類錄用制度，對最具高層次人才發(fā)展?jié)摿Φ拇T士及以上學(xué)位的人才，將專業(yè)研究能力和成果作為主要的評價內(nèi)容。我們認(rèn)為，當(dāng)務(wù)之急應(yīng)樹立“人才經(jīng)營”理念，重構(gòu)中央銀行人力資源管理制度，著力創(chuàng)造理解信任的工作環(huán)境、民主寬松的學(xué)術(shù)環(huán)境、公平競爭的發(fā)展環(huán)境、和諧融洽的人際環(huán)境、便捷舒適的生活環(huán)境，形成吸引和留住高素質(zhì)的專業(yè)人才的“強(qiáng)磁場”。1986年以來，人民銀行以專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度為載體，選拔、培養(yǎng)了一大批適應(yīng)不同歷史時期需要的各類高層次專業(yè)技術(shù)人才，為有效履行中央銀行職能，推進(jìn)我國金融改革開放事業(yè)，促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展起到了重要的智力支持和人才保障作用。二是顯現(xiàn)性和潛在性。結(jié)合中央銀行實(shí)際，其對象主要為：在所從事的專業(yè)中起帶頭作用；具有較高研究能力和較高理論水平；具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)、取得突出業(yè)績；以及較熟練運(yùn)用一門外語進(jìn)行對外國際交流等專家型人才。組織高級中青年專家進(jìn)行國情、省情考察，增強(qiáng)其“科教興豫”的政治責(zé)任感和歷史使命感，激發(fā)他們的創(chuàng)業(yè)熱情。在省級新聞媒體中刊載、報(bào)道高層次科技人才的主要工作業(yè)績。六、加強(qiáng)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)各級黨委、政府和省直各單位要認(rèn)真貫徹執(zhí)行省委、省政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)對科技進(jìn)步工作組織領(lǐng)導(dǎo)的通知》(豫發(fā)〔1999〕18號)精神，從“科教興豫”的戰(zhàn)略高度深刻認(rèn)識此項(xiàng)工作的重要意義，增強(qiáng)責(zé)任心和緊迫感，把高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)列入重要工作日程，黨政一把手負(fù)總責(zé)，親自抓，積權(quán)研究解決存在問題，制定措施，加大投入，切實(shí)抓緊抓好。高等學(xué)校和科研機(jī)構(gòu)要把有關(guān)政策用足用好，為高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化創(chuàng)造良好的環(huán)境條件。設(shè)立“黃河友誼獎”，對來豫工作且為我省經(jīng)濟(jì)建設(shè)和科技進(jìn)步做出突出貢獻(xiàn)的外國專家，給予lO一15萬元的獎勵，由省人民政府須發(fā)證書。對院士或進(jìn)入國家“百千萬人才工程”第一、二層次的高級專家和博士生導(dǎo)師實(shí)行休假制度、優(yōu)診制度，定期體檢，提供良好的醫(yī)療保健和治病就醫(yī)條件。對引進(jìn)的院士，可一次性給予安家費(fèi)10一l 2萬元，博士生導(dǎo)師一次性給予安家費(fèi)5—7萬元，博士、博士后流動站出站人員一次性給予安家費(fèi)4—6萬元，并根據(jù)項(xiàng)目情況給予一定數(shù)額的科研啟動資金。對特聘教授實(shí)行崗位津貼，在聘期內(nèi)的崗位津貼每年12萬元，同時享受所在高校提供的保險(xiǎn)、福利待遇。采取一地一策、一廠一校一策的方法，鼓勵用人單位根據(jù)實(shí)際情況，制定靈活多樣的優(yōu)惠政策，以多種方式培養(yǎng)和引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才。博士后流動站超計(jì)劃招收博士后研究啟動經(jīng)費(fèi)，省財(cái)政補(bǔ)助50%。對調(diào)入我省的院士、博士生導(dǎo)師、博士等高層次專業(yè)技術(shù)人才，簡化調(diào)入手續(xù)，隨到隨辦，不受編制約限制，其家屬、子女的戶籍關(guān)系可同時隨遷，并妥善解決其家屬工作安置和子女就學(xué)問題。積極吸引更多的海外留學(xué)人員、華僑、華人中以及外國的高層次專業(yè)技術(shù)人才、管理人才來豫工作或以多種方式為我省經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，幫動解決生產(chǎn)、科研和管理中的技術(shù)難題。國家和省級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心設(shè)立首席研究員崗位，重大科研項(xiàng)目逐步實(shí)行課題制，促使一批有一定學(xué)術(shù)造詣的技術(shù)和學(xué)科帶頭人獨(dú)立開展工作。各高等學(xué)校、科研單位要注意選拔青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人、業(yè)務(wù)骨干到國內(nèi)重點(diǎn)院校、科研院所進(jìn)修深造。加大博士生導(dǎo)師培養(yǎng)力度，對博士生導(dǎo)師人選，要在項(xiàng)目、課題經(jīng)費(fèi)上給予重點(diǎn)傾斜。積極推進(jìn)博士后工作。我省是人口大省，但人才資源，尤其是高層次專業(yè)技術(shù)人才資源。加強(qiáng)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，是我省21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展面臨的一項(xiàng)重大而急迫的戰(zhàn)略任務(wù)。到2005年，在我省高新技術(shù)、創(chuàng)新技術(shù)開發(fā)、基礎(chǔ)應(yīng)用研究方百及對我省經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展具有重大影響的優(yōu)勢學(xué)科領(lǐng)域，選拔培養(yǎng)出50名45歲以下、研究成果具有國內(nèi)領(lǐng)先水平、保持學(xué)科優(yōu)勢的學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人；500名45歲以下、具有省內(nèi)先進(jìn)水平、在各學(xué)科領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)造詣，成績顯著的優(yōu)秀人才；5000名35歲以下，在各自學(xué)科、專業(yè)、工程、項(xiàng)目中起骨干核心作用，有培養(yǎng)發(fā)展前途的學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選。積極創(chuàng)建博士點(diǎn)。每年選拔20一30名省內(nèi)比較年輕、有發(fā)展?jié)摿η艺嗡刭|(zhì)好的高層次專業(yè)技術(shù)人才，根據(jù)項(xiàng)目需要到國外進(jìn)行中長期定向培訓(xùn)。建立河南省博士項(xiàng)目庫，重點(diǎn)扶持有我省自主知識產(chǎn)權(quán)的、市場前景廣闊的“博士項(xiàng)目”。加大引進(jìn)國外智力工作力度。建立吸引人才“綠色通道”。1省財(cái)政每年安排一定數(shù)額的資金，作為事業(yè)單位引進(jìn)院士和高層次專業(yè)技術(shù)人才科研啟動經(jīng)費(fèi)。進(jìn)一步擴(kuò)大事業(yè)單位內(nèi)部分配自主權(quán)，實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的辦法。進(jìn)入國家“百千萬人才工程”第一、二層次的人員和博士生導(dǎo)師，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，可給予5—8萬元年崗位津貼；在事業(yè)單位從事教學(xué)、科研工作的博士，根據(jù)本人能力、崗位和績效，可給予3—6萬元年崗位津貼。根據(jù)人事部《關(guān)于印發(fā)＜關(guān)于鼓勵海外高層次留學(xué)人才回國工作的意見＞的通知》(人發(fā)〔2000〕63號)精神，對回國工作的海外高層次留學(xué)人才，除執(zhí)行國家現(xiàn)行的工資政策之外，到高等院校、科研院所工作的，每月另給相當(dāng)其工資5倍的職務(wù)(崗位)津貼；做出重大貢獻(xiàn)的，可給予不超過本人工資10倍的職務(wù)(崗位)津貼；到銀行、保險(xiǎn)、證券業(yè)工作的，津貼由用人單位確定。1用人單位應(yīng)為院士配備助手和工作用車，提供專門辦公室和實(shí)驗(yàn)室。繼續(xù)開展“科技功臣”評選活動，對在各領(lǐng)域、各行業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的科技人才，授予河南省“科技功臣”稱號，并每人獎勵10萬元。對于在研究開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)轉(zhuǎn)讓中做出貢獻(xiàn)的科技人員的獎勵辦法，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系高級專家制度，各級領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心、愛護(hù)知識分子，注意發(fā)揮高層次專業(yè)技術(shù)人才在決策咨詢、人才培養(yǎng)、科技攻關(guān)、工程