【正文】 （1）中國科學(xué)院院士、中國工程院院士；（2）國家級有突出貢獻的中青年專家、國家級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、經(jīng)濟效益顯著的科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)化項目領(lǐng)軍人才；（3）享受國務(wù)院特殊津貼專家、國家級“新世紀百千萬人才工程”人選、省級有突出貢獻的中青年專家；（4）享受省政府特殊津貼專家、博士研究生（含取得國外同等學(xué)歷的留學(xué)人員）或具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員；（5）碩士研究生（含取得國外同等學(xué)歷的留學(xué)人員）或具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員；（6）企業(yè)高級管理人員。如發(fā)現(xiàn)用人單位、個人存在弄虛作假行為，或?qū)ο嚓P(guān)資金使用不當，或未按約履行義務(wù)的，可收回已撥付的款項、撤銷榮譽稱號、取消相關(guān)申報資格，情節(jié)嚴重的按有關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理。市財政要將高層次人才隊伍建設(shè)資金列入預(yù)算，優(yōu)先保證本意見所規(guī)定項目所需資金的落實到位。2加強教育引導(dǎo)。確定每年5月的最后一周為“南昌人才活動周”，期間，積極開展人才宣傳、人才表彰、人才招聘、人才走訪等各種活動，大力營造尊才愛才的良好社會氛圍。加強環(huán)鄱陽湖城市群人才交流與合作，建立區(qū)域人才開發(fā)新機制，實現(xiàn)人才信息互通、資格互認、資源共享，推進區(qū)域性人才開發(fā)一體化向縱深發(fā)展。在現(xiàn)職且業(yè)績突出的本意見第1—4類人才，按年齡層次，由市政府定期統(tǒng)一安排進行體檢；按專業(yè)類別，由市政府定期統(tǒng)一安排為期12周的學(xué)術(shù)休假。（6）在政府特殊津貼專家、滕王閣獎、突出貢獻人才獎等各類人才評選表彰活動中，上述單位人才予以優(yōu)先推薦。（2）上述單位引進的高層次人才優(yōu)先列入“重點高層次人才”引進計劃。對為我市經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻的人才，由市委、市政府授予“南昌市突出貢獻人才獎”榮譽稱號。鼓勵人才以知識、技術(shù)、成果、專利、管理等要素參與分配；鼓勵企事業(yè)單位建立業(yè)績工資加項目工資、基本報酬加效益提成等多種形式的績效考核分配機制，允許其實行特殊工資福利政策。1鼓勵專業(yè)技術(shù)人才兼職兼薪。加強各類人才評價機構(gòu)建設(shè)，注重實踐檢驗人才，促進人才評價與人才待遇、激勵的有機結(jié)合，形成科學(xué)合理的人才評價機制。1支持高層次人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展。積極引進一批國內(nèi)著名高校和科研院所來我市設(shè)立分支機構(gòu)，共建重點實驗室、技術(shù)創(chuàng)新中心、中試基地，實現(xiàn)科技與人才資源共享；充分利用在昌高等院校、科研院所人才技術(shù)優(yōu)勢，構(gòu)建市校（所）、企校（所）合作對接的平臺，開展項目研發(fā)、技術(shù)合作、咨詢服務(wù)、人才培養(yǎng)等活動；加強政策引導(dǎo)，市政府每年重點資助12個省級以上重點實驗室、工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心，為高層次人才創(chuàng)業(yè)提供優(yōu)質(zhì)平臺。五年內(nèi)由市政府選派20名在全國同行業(yè)具有較高知名度且對我市經(jīng)濟發(fā)展有較大貢獻的企業(yè)家（第一層次），100名在全省具有一定影響且企業(yè)成長性較好的經(jīng)營管理人才（第二層次），1000名具有現(xiàn)代知識和經(jīng)營能力的企業(yè)骨干管理人才（第三層次）赴國內(nèi)外進行專題培訓(xùn)。培養(yǎng)可采取國內(nèi)外培訓(xùn)、進修、學(xué)術(shù)交流等方式。每年由市政府組織海外高層次人才招聘團赴國（境）外開展12次招才引智活動，五年內(nèi)力爭在國（境）外設(shè)立12個海外人才引進聯(lián)絡(luò)處。市政府對引進國外智力項目和引進國外智力示范基地進行資助，資助標準為：對列入市級以上（含市級）引進國外智力項目計劃并已執(zhí)行的項目每個給予2萬元資助。實施“洪城特聘專家”計劃。引進的“重點高層次人才”，其配偶工作需隨調(diào)并已落實接收單位的，由組織、人事、勞動部門優(yōu)先辦理調(diào)入手續(xù)；其未成年子女入學(xué)，可允許其在市區(qū)內(nèi)擇校，并免除擇校費。屬兩院院士的，補貼總額100萬元；屬國家級有突出貢獻的中青年專家、國家級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、經(jīng)濟效益顯著的科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)化項目領(lǐng)軍人才的，補貼總額60萬元；屬本意見第37類人才的，補貼按月計算，發(fā)放標準為： 本意見第3類人才，每月3000元。圍繞我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和社會事業(yè)發(fā)展，積極開展人才需求預(yù)測，市人事部門每年向社會公開發(fā)布《南昌市人才開發(fā)需求目錄》，充分發(fā)揮開發(fā)需求目錄在高層次人才引進與培養(yǎng)方面的宏觀導(dǎo)向作用，促進人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、人才隊伍與社會事業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。人事科負責本意見的組織實施、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)，分解細化本意見要確定的目標任務(wù)，切112第二篇：關(guān)于進一步加強高層次人才隊伍建設(shè)的若干意見關(guān)于進一步加強高層次人才隊伍建設(shè)的若干意見為大力實施人才強市戰(zhàn)略，加快建設(shè)一支適應(yīng)經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展需要的高層次人才隊伍，根據(jù)《江西省“十一五”時期加強人才隊伍建設(shè)的意見》（贛辦發(fā)[2007]10號）精神，結(jié)合實際，特制定本意見。今后三年，要突出針對我院發(fā)展重點技術(shù)和適宜技術(shù)的推廣應(yīng)用，在科技合作項目的選擇上，要以解決我院學(xué)科建設(shè)中遇到的一些重大難點問題和技術(shù)“瓶頸”為切入點，有的放矢，發(fā)揮附屬醫(yī)院優(yōu)勢，實施雙贏戰(zhàn)略，不斷提升區(qū)域創(chuàng)新能力；對重大科技合作（2）對來我院工作的省級醫(yī)學(xué)重點?？苹?qū)W科帶頭人，3年內(nèi)給予50萬元資助，資金分三年撥付到引進人才所在科室，作為引進人才工作補貼；（3）對來我院工作的博士以上學(xué)歷緊缺專業(yè)人才，一次性給予20萬元安家補貼，3年內(nèi)每月發(fā)放10003000元適當?shù)墓ぷ鹘蛸N（對于特殊人員，可一人一策）。以提升我院科研學(xué)術(shù)水平和醫(yī)療服務(wù)能力為目標，全面提升醫(yī)院課題研發(fā)整體實力。醫(yī)院設(shè)立科研基金，設(shè)立院級科研項目，鼓勵和支持領(lǐng)軍人才成立跨學(xué)科的學(xué)術(shù)、科研團隊，在條件成熟的學(xué)科中開展醫(yī)學(xué)創(chuàng)新團隊建設(shè)試點。同時各?？埔Y(jié)合人員學(xué)外，醫(yī)院將邀請專家對一些最新科研技術(shù)向科研人員作詳細介紹，從進入實驗室之前科研思路的培養(yǎng)，繼而如何規(guī)范化記錄實驗報告，以及SCI論文的撰寫和投稿技巧等一系列開始實驗后可能會遇到的問題，進行整理、歸納、指點等；二是實驗教學(xué)。能積極開展(或帶領(lǐng)團隊共同開展）科研教學(xué)工作；能主動查找本專業(yè)不足，迅速提升?？平ㄔO(shè)層次；能積極主動的做好本專業(yè)人才培養(yǎng)，積極提升人才梯隊建設(shè)水平。根據(jù)新版三級醫(yī)院評審標準，臨床醫(yī)技科室學(xué)科帶頭人必須具有正高職稱、本科及以上學(xué)歷，具有較強的學(xué)術(shù)影響力，如擔任市級專業(yè)學(xué)會副主任委員及以上職務(wù)。其中醫(yī)技科室（含輔助科室）的衛(wèi)技人員2年內(nèi)必須到上級醫(yī)院進修?？?3個月；臨床科室主治醫(yī)師晉升副高級職稱前必須到上級醫(yī)院進修?？茲M一年，副主任醫(yī)師晉升正高級職稱前必須到上級醫(yī)院進修?？茲M半年。為吸引更多的博士研究生、碩士研究生來我院工作，醫(yī)院將采取兩項措施：一是加大醫(yī)院宣傳力度，努力改善醫(yī)院的硬件設(shè)施和外部環(huán)境，為他們營造良好、舒適的工作和生活環(huán)境；二是制定相應(yīng)的引進高學(xué)歷人才優(yōu)惠政策，按照醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，加大高學(xué)歷人才和從事基礎(chǔ)性研究人才的引進力度。統(tǒng)籌規(guī)劃，引進高學(xué)歷青年人才，盡快提升人才隊伍整體素質(zhì)（人事科牽頭）?？蒲薪虒W(xué)建設(shè)主要目標：每年承擔3項省部級以上研究課題，重點重抓，引進高層次人才，推動醫(yī)院科研教學(xué)能力（人事科牽頭）。在原有基礎(chǔ)上，再造就省級臨床重點?？茖W(xué)科帶頭人4名，市級臨床重點專科學(xué)科帶頭人13名，省、市醫(yī)學(xué)重點人才不少于30名；每年培養(yǎng)省級?？谱o士58名，著力培養(yǎng)重點?？萍疤厥饪剖业膶？谱o士。省級臨床重點?？萍皠?chuàng)建科室以引進博士研究生為主，其他臨床、醫(yī)技科室以引進碩士研究生為主。我院現(xiàn)有學(xué)科帶頭人中擔任省醫(yī)學(xué)會委員等職務(wù)的47人，科主任在研省級科研課題9個、市級科研課題22個；醫(yī)院現(xiàn)有省級臨床重點專科5個。一、醫(yī)院人才資源現(xiàn)狀（一）人才資源的數(shù)量與結(jié)構(gòu)。現(xiàn)就做好今后三年(2014年2016年)我院高層次人才隊伍建設(shè)工作提出如下意見。我院現(xiàn)有省 “333工程” 第四期培養(yǎng)對象（含增補對象）14人，%，省衛(wèi)生廳“135”工程醫(yī)學(xué)重點人才和培養(yǎng)對象3人，%，享受國務(wù)院特殊津貼人員1人、省有突出貢獻中青年專家2人、鹽城市有突出貢獻中青年專家或特貼人員6人、鹽城市名中醫(yī)1人、2013年入選鹽城市名醫(yī)生28人。三年內(nèi)每年至少引進博士研究生10—20名，碩士研究生40名。三年內(nèi)1/3臨床科主任須達到碩士及以上學(xué)歷，人才后備隊伍平均年齡≤35歲。學(xué)科建設(shè)主要目標：三年內(nèi)新增省級臨床重點專科4個，爭創(chuàng)國家級重點臨床?？?，所有臨床、醫(yī)技科室全部成為市級臨床重點?？疲粻巹?chuàng)省級臨床重點學(xué)科和省科教興衛(wèi)創(chuàng)新團隊以及省?？疲▽２。┰\療中心；建立具有省內(nèi)先進水平的臨床中心實驗室、國家級藥物臨床試驗基地；三年內(nèi)在原有基礎(chǔ)上再建10個對外合作中心，每個科室聘請1名國內(nèi)知名醫(yī)學(xué)專家擔任“首席醫(yī)學(xué)顧問”。對引進的高層次人才，具備較好外語實際應(yīng)用水平，發(fā)表過高水平學(xué)術(shù)論文，有較強科研能力，現(xiàn)承擔省級以上重大科研立項的可作為重點優(yōu)先考慮引進，以帶動我院學(xué)科建設(shè)水平盡快提升。引進的形式是突出重點、有選擇地到醫(yī)學(xué)院校直接招聘和面向社會公開招聘。加強與國內(nèi)知名醫(yī)院的合作（如上海華山、中山醫(yī)院、北京朝陽醫(yī)院等現(xiàn)有院內(nèi)醫(yī)學(xué)合作中心），建立醫(yī)院創(chuàng)新平規(guī)定，衛(wèi)技人員晉升高一級職稱前，必須完成繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育規(guī)定任務(wù)的?？浦R和技能培訓(xùn)。制定學(xué)科帶頭人（科主任）入選條件，確保三年內(nèi)1/3業(yè)務(wù)科室達到省內(nèi)中上游水平（組宣科牽頭）。醫(yī)院還將重點對照省、市級臨床重點?？票仨毦邆浜瓦_到的學(xué)科建設(shè)標準，分專業(yè)制定學(xué)科帶頭人入選條件，入選人員應(yīng)具備一定的學(xué)術(shù)、技術(shù)地位和較高的技術(shù)水平，在科室管理中能體現(xiàn)帶頭人作用。通過個人和組織推薦、資格審查、行業(yè)初評、專家聯(lián)評、公示審批等程序，在本院遴選一批醫(yī)學(xué)重點后備人才，醫(yī)院發(fā)證書。設(shè)立科研基金（科教科牽頭）。重點做好具備較大創(chuàng)新潛力，有望突破技術(shù)瓶頸，能填補地區(qū)空白，能產(chǎn)生顯著效益的適宜性技術(shù)項目為主攻方向的醫(yī)療創(chuàng)新團隊建設(shè)，所有立項項目給予1:1的配套資金。加強院校雙方全方面、深層次的技術(shù)合作，充分發(fā)揮我院區(qū)域科技優(yōu)勢，整合科技資源，加速技術(shù)轉(zhuǎn)移和成果轉(zhuǎn)化，與學(xué)科建設(shè)緊密結(jié)合，搭建院際科研平臺。四、組織實施1加強組織領(lǐng)導(dǎo)（人事科牽頭）。一、加大高層次人才引進力度定期發(fā)布人才開發(fā)需求目錄。引進的“重點高層次人才”，原則上須與用人單位簽訂三年以上工作協(xié)議，并能較好履行協(xié)議條款的，由用人單位申報，經(jīng)市政府人事部門審批后，按發(fā)給經(jīng)濟補貼，發(fā)放期限不超過三年。開辟“重點高層次人才”引進“直通道”。抓住新一輪全球生產(chǎn)要素優(yōu)化重組和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的重大機遇，結(jié)合利用外資和本市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，五年內(nèi)面向國（境）外吸納1000名左右海外留學(xué)人員和外國專家來昌創(chuàng)業(yè)服務(wù)，創(chuàng)業(yè)服務(wù)方式包括興辦企業(yè)、學(xué)術(shù)交流、合作研究、智力入股、考察咨詢、中介服務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)推廣、人才培養(yǎng)等。鼓勵企事業(yè)單位積極引進國外技術(shù)與管理專家、經(jīng)濟專家、文教專家來昌服務(wù)，定期開展引進國外智力示范基地評選活動，根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展需要，每年引進國外智力項目50項左右。積極參與國際人才競爭，大力開展