【正文】 向社會(huì)公開招聘。通過個(gè)人和組織推薦、資格審查、行業(yè)初評(píng)、專家聯(lián)評(píng)、公示審批等程序，在本院遴選一批醫(yī)學(xué)重點(diǎn)后備人才，醫(yī)院發(fā)證書。四、組織實(shí)施1加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)（人事科牽頭）。鼓勵(lì)并要求他們積極參加礦上舉辦的政治理論學(xué)習(xí)、專題講座、課題研討、文體競(jìng)賽、演講比賽等各種活動(dòng)，堅(jiān)持用先進(jìn)的理論、偉大的事業(yè)、崇高的精神、良好的作風(fēng)來激勵(lì)和凝聚知識(shí)分子，鼓勵(lì)他們競(jìng)展才華，幫助他們走向成熟，推動(dòng)大批專業(yè)技術(shù)人才不斷脫穎而出。（一）要建立一套科學(xué)合理、切合實(shí)際的管理體制和激勵(lì)機(jī)制。我們應(yīng)以創(chuàng)新實(shí)踐的工作作風(fēng)，把開發(fā)人力資源的潛力與實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)聯(lián)系起來，更好地發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才，激發(fā)人才的創(chuàng)新欲望，激勵(lì)人才的創(chuàng)新精神，激活人才的創(chuàng)新潛能，聚集人才的創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)，努力造就一支優(yōu)秀的煤炭企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，為把公司打造成中國(guó)璀璨的能源巨星而貢獻(xiàn)出全部的光和熱。（三）針對(duì)專業(yè)技術(shù)人員在思想上、政治上迫切要求進(jìn)步的特點(diǎn)，把黨組織發(fā)展的工作重點(diǎn)放在專業(yè)技術(shù)人員中間。努力倡導(dǎo)健康文明的生活方式，淡泊名利，無私奉獻(xiàn)。加強(qiáng)院校雙方全方面、深層次的技術(shù)合作，充分發(fā)揮我院區(qū)域科技優(yōu)勢(shì)，整合科技資源，加速技術(shù)轉(zhuǎn)移和成果轉(zhuǎn)化，與學(xué)科建設(shè)緊密結(jié)合，搭建院際科研平臺(tái)。醫(yī)院還將重點(diǎn)對(duì)照省、市級(jí)臨床重點(diǎn)?？票仨毦邆浜瓦_(dá)到的學(xué)科建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，分專業(yè)制定學(xué)科帶頭人入選條件，入選人員應(yīng)具備一定的學(xué)術(shù)、技術(shù)地位和較高的技術(shù)水平，在科室管理中能體現(xiàn)帶頭人作用。對(duì)引進(jìn)的高層次人才，具備較好外語實(shí)際應(yīng)用水平，發(fā)表過高水平學(xué)術(shù)論文，有較強(qiáng)科研能力，現(xiàn)承擔(dān)省級(jí)以上重大科研立項(xiàng)的可作為重點(diǎn)優(yōu)先考慮引進(jìn)，以帶動(dòng)我院學(xué)科建設(shè)水平盡快提升。我院現(xiàn)有省 “333工程” 第四期培養(yǎng)對(duì)象（含增補(bǔ)對(duì)象）14人，%，省衛(wèi)生廳“135”工程醫(yī)學(xué)重點(diǎn)人才和培養(yǎng)對(duì)象3人，%，享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員1人、省有突出貢獻(xiàn)中青年專家2人、鹽城市有突出貢獻(xiàn)中青年專家或特貼人員6人、鹽城市名中醫(yī)1人、2013年入選鹽城市名醫(yī)生28人。三是科學(xué)運(yùn)用培訓(xùn)手段。二是以分行為單位，向社會(huì)引進(jìn)央行急需的高層次人才，轄內(nèi)統(tǒng)一調(diào)配。第三，給予高層次專業(yè)人才合理的工資、津貼和福利待遇，調(diào)動(dòng)高層次專業(yè)人才的積極性，并充分發(fā)揮其政策的導(dǎo)向激勵(lì)作用。二是依據(jù)高層次人才的分布結(jié)構(gòu)和專業(yè)需求，靈活地運(yùn)用多種手段，開辟高層次人才引進(jìn)的“綠色通道”，盡快吸納央行需要的具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)成果的緊缺的高層次人才。從歷史與發(fā)展的角度看，其內(nèi)涵具有兩大特點(diǎn)：一是相對(duì)性和動(dòng)態(tài)性。五、充分發(fā)揮高層次專業(yè)技術(shù)人才在科學(xué)決策、民主決策中的作用1對(duì)在豫院士和參政議政能力強(qiáng)、有較高社會(huì)威望的高層次專業(yè)技術(shù)人才，要給他們創(chuàng)造參政議政的條件，充分發(fā)揮他們?cè)凇翱平膛d豫”戰(zhàn)略中的智力優(yōu)勢(shì)。對(duì)特聘專家，薪酬由單位自定。逐步增加對(duì)我省引智項(xiàng)目的補(bǔ)貼資金。爭(zhēng)取用5年時(shí)間，使我省博士后科研流動(dòng)站數(shù)量達(dá)到lo個(gè)左右，企業(yè)博士后科研工作站數(shù)量達(dá)到20個(gè)左右。大力支持博士后科研流動(dòng)站、企業(yè)博士后科研工作站擴(kuò)大招收規(guī)模，吸引海內(nèi)外博士來豫做博士后研究。海外留學(xué)人員和華僑、華人中的高層次專業(yè)技術(shù)人才來我省工作，可以定居，也可采取聘用、兼職服務(wù)、技術(shù)合作、技術(shù)入股、投資等多種形式參加我省經(jīng)濟(jì)建設(shè)。對(duì)來豫工作的外國(guó)專家，薪酬待遇由用人單位與本人協(xié)商，年薪一般不低于10萬元。注意選拔具有較高學(xué)歷、年紀(jì)較輕、綜合素質(zhì)較高的科技人才擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以提高領(lǐng)導(dǎo)班子的科技素質(zhì)?！案邔哟巍笔莻€(gè)相對(duì)的概念，它與其它層次人才之間，雖有層次區(qū)別，但更密切聯(lián)系，在一定的條件下，兩者會(huì)相互轉(zhuǎn)化；高層次專業(yè)技術(shù)人才與管理人才和經(jīng)營(yíng)人才共同構(gòu)成國(guó)家高層次人才主體，在中央銀行管理體系中，三類人才既存在評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、配置格局與開發(fā)方式的差異性，又存在著部分人才角色的交叉性，即復(fù)合型人才；高層次人才的標(biāo)準(zhǔn)是動(dòng)態(tài)的，它隨著科學(xué)文化和經(jīng)濟(jì)發(fā)展而變化，并在不同行業(yè)、地域間存在差異。引進(jìn)人才職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，加大高層次專業(yè)人才培植力度。拓寬高層次專業(yè)技術(shù)人才的選拔通道。引人和引智并舉。除了全員任職資格培訓(xùn)外，可以采取與國(guó)內(nèi)外著名高校聯(lián)合辦學(xué)以及開辦短期培訓(xùn)班等形式，大力發(fā)展遠(yuǎn)程教育，促進(jìn)高層次人才盡快成長(zhǎng)。我院現(xiàn)有學(xué)科帶頭人中擔(dān)任省醫(yī)學(xué)會(huì)委員等職務(wù)的47人，科主任在研省級(jí)科研課題9個(gè)、市級(jí)科研課題22個(gè)；醫(yī)院現(xiàn)有省級(jí)臨床重點(diǎn)?？?個(gè)。統(tǒng)籌規(guī)劃，引進(jìn)高學(xué)歷青年人才，盡快提升人才隊(duì)伍整體素質(zhì)（人事科牽頭）。能積極開展(或帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同開展）科研教學(xué)工作；能主動(dòng)查找本專業(yè)不足，迅速提升專科建設(shè)層次；能積極主動(dòng)的做好本專業(yè)人才培養(yǎng)，積極提升人才梯隊(duì)建設(shè)水平。今后三年，要突出針對(duì)我院發(fā)展重點(diǎn)技術(shù)和適宜技術(shù)的推廣應(yīng)用，在科技合作項(xiàng)目的選擇上，要以解決我院學(xué)科建設(shè)中遇到的一些重大難點(diǎn)問題和技術(shù)“瓶頸”為切入點(diǎn)，有的放矢，發(fā)揮附屬醫(yī)院優(yōu)勢(shì)，實(shí)施雙贏戰(zhàn)略，不斷提升區(qū)域創(chuàng)新能力；對(duì)重大科技合作（2）對(duì)來我院工作的省級(jí)醫(yī)學(xué)重點(diǎn)?？苹?qū)W科帶頭人，3年內(nèi)給予50萬元資助，資金分三年撥付到引進(jìn)人才所在科室，作為引進(jìn)人才工作補(bǔ)貼；（3）對(duì)來我院工作的博士以上學(xué)歷緊缺專業(yè)人才，一次性給予20萬元安家補(bǔ)貼，3年內(nèi)每月發(fā)放10003000元適當(dāng)?shù)墓ぷ鹘蛸N（對(duì)于特殊人員，可一人一策）。堅(jiān)決抵制拜金主義、享樂主義思潮的影響，把自己的前途和命運(yùn)同企業(yè)的興衰成敗緊緊地聯(lián)系起來，使專業(yè)技術(shù)人員把人生價(jià)值定位與社會(huì)相結(jié)合，在創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。尤其是對(duì)生產(chǎn)一二線崗位上的專業(yè)技術(shù)人員，要確定對(duì)象，重點(diǎn)培養(yǎng)，源源不斷地把符合黨員條件的先進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員吸收到黨員隊(duì)伍中來，為黨輸送新鮮血液，為專業(yè)技術(shù)人員開辟政治前途。積極營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍，為專業(yè)技術(shù)人員開辟干事創(chuàng)業(yè)的廣闊平臺(tái)，有利于人才的成長(zhǎng)，有利于人才的公平競(jìng)爭(zhēng)，有利于人才資源的合理配置。（三）開展寓教于樂、形式多樣的政治文化體育活動(dòng)，提高專業(yè)技術(shù)人員的文化素養(yǎng)和道德情操。經(jīng)醫(yī)院認(rèn)定后，根據(jù)工作實(shí)績(jī)予以每人每年不低于1萬元的專家指導(dǎo)費(fèi)補(bǔ)貼；（5）對(duì)成功創(chuàng)建省級(jí)重點(diǎn)?？频膶W(xué)科帶頭人給予10萬元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)保持省、市級(jí)重點(diǎn)?？品Q號(hào)的，省級(jí)重點(diǎn)?？茖W(xué)科帶頭人1萬元/年，市級(jí)重點(diǎn)?？茖W(xué)科帶頭人3000元/年獎(jiǎng)勵(lì)；（6）對(duì)明確為本?？浦攸c(diǎn)人才后備培養(yǎng)對(duì)象，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，并給予相應(yīng)的補(bǔ)助（省級(jí)重點(diǎn)?？?000元/年，市級(jí)重點(diǎn)專科1000元/年）；（7）對(duì)于申報(bào)成功國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目的，按實(shí)際下達(dá)科研經(jīng)費(fèi)的20%作為項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)、10%作為管理費(fèi)；申報(bào)成功省級(jí)科研項(xiàng)目的，按實(shí)際下達(dá)科研經(jīng)費(fèi)的10%作為項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)、10%作為管理費(fèi)；（8）對(duì)新開展國(guó)家級(jí)重點(diǎn)?？萍夹g(shù)項(xiàng)目、省級(jí)重點(diǎn)?？萍夹g(shù)項(xiàng)目，并填補(bǔ)院內(nèi)空白的主要負(fù)責(zé)人，予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)（國(guó)家級(jí)3萬元/項(xiàng)、省級(jí)1萬元/項(xiàng)）；（9）設(shè)立醫(yī)院高層次人才培育專項(xiàng)基金和高層次人才科研項(xiàng)目基金，根據(jù)醫(yī)院科研基金使用管理辦法給予經(jīng)費(fèi)資助；（10）對(duì)發(fā)表重大科研成果、取得重大獎(jiǎng)項(xiàng)突破的，根據(jù)醫(yī)院科技獎(jiǎng)勵(lì)辦法分別給予110萬元獎(jiǎng)勵(lì)（醫(yī)務(wù)科牽頭）。遴選醫(yī)學(xué)重點(diǎn)后備人才（組宣科牽頭）。引進(jìn)的重點(diǎn)是加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)著名醫(yī)學(xué)院校的合作，引進(jìn)博士研究生和碩士研究生。（三）工作目標(biāo)擴(kuò)大高層次人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的主要目標(biāo)：三年內(nèi)全院臨床醫(yī)師隊(duì)伍中碩士以上學(xué)歷達(dá)70%（目前51%），具有博士學(xué)歷達(dá)1015%（%）；加快提升護(hù)理人員學(xué)歷層次，三年內(nèi)臨床（病房）護(hù)士具有碩士以上學(xué)歷達(dá)2030名。一是建立訪問學(xué)者制度，積極吸引海外優(yōu)秀人才到央行短期工作和講學(xué)，傳授先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。二是采取成果引進(jìn)、合作、定期外請(qǐng)專家講學(xué)、央行項(xiàng)目社會(huì)競(jìng)標(biāo)的方式，共享社會(huì)人力資源，建立人才不求所有，但求為我所用的新的人才觀。積極推行動(dòng)態(tài)管理，強(qiáng)化對(duì)高層次專業(yè)人才的約束機(jī)制。其次，在不同的發(fā)展階段，動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)其專業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，及時(shí)調(diào)整職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，以利于其快速健康成長(zhǎng)。二是顯現(xiàn)性和潛在性。六、加強(qiáng)高層次專業(yè)技