關于請假及人事工作-全文預覽
【正文】 ，在每日保險人員增減表中錄入減少人員信息。：根據(jù)員工入職簡歷及身份證復印件，將員工信息錄入在職人員名單。合同期滿后，按規(guī)定辦理解聘手續(xù)，如工作需要繼續(xù)留用，則需重新按規(guī)定簽訂勞動合同。經(jīng)批準退休、離崗的工作人員，從批準之日起應在一周內(nèi)按照有關規(guī)定，自覺辦理移交、離崗手續(xù)。確因工作需要留任的，報局黨組批準。被聘人員在任期內(nèi)，應認真履行職責，依據(jù)政策規(guī)定享受有關專業(yè)技術職務工資和津貼待遇。二、專業(yè)技術職務管理凡已取得各系列檔次職務任職資格的專業(yè)技術人員，統(tǒng)一由人事教育科進行管理。凡需調(diào)出本局工作的同志，由本人寫出書面報告，所在單位或部門簽署意見，呈報人事教育科，經(jīng)局黨組同意后，方能辦理調(diào)出手續(xù)。調(diào)動和聘用干部在有增人計劃和工作需要的前提下，貫徹革命化、知識化、年輕化、專業(yè)化的方針，堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢的原則。⑤職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。③已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。探親假：凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。年休假規(guī)定①凡參加工作滿一年不滿十年的，每年可休假五個工作日；滿十年不滿二十年的，每年可休假十個工作日；滿二十年的，每年可休假十五個工作日。三、請假制度工作人員請假(含病、事、探親、婚喪、半脫產(chǎn)學習)應首先填寫《請假報告審批單》（病假條應與醫(yī)院證明同交），按下列審批程序辦理：①一般工作人員、副科長請假，2天內(nèi)由部門負責人批準；3天（含3天）以上由科室主要負責人同意后，報分管局領導審批；②正科職干部請假，分管局領導同意后，報局長審批。經(jīng)檢查有違反上述規(guī)定的，通報批評，并按崗位目標責任制考核辦法扣分，情節(jié)嚴重的，由紀檢監(jiān)察部門查處。人事教育科每周隨機檢查2—3次，檢查結果于次月5日前張榜公布。各科室主要負責人負責本部門人員的考勤，局領導由人事教育科考勤，各科室應逐日如實填寫考勤表，次月5日前，由部門負責人簽字后，交人事教育科審核。工作人員在上班時間，嚴禁買彩票，利用電腦炒股、玩電游、聊天；嚴禁在機關或到基層打撲克、玩麻將、賭博。機關工作人員離開市區(qū)出差，科長由局長批準，其他人員2天內(nèi)由分管局領導批準，3天（含3天）以上經(jīng)分管領導簽署意見后，報局長批準。⑤《請假報告審批單》經(jīng)有關領導批準后交人事教育科，到期應及時銷假；事假，充抵公休假，未經(jīng)請假離崗者以曠工論處。③年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。婚、喪假規(guī)定①婚假3天，凡女滿23周歲，男滿25周歲領取結婚證的，可增加婚假12天，喪假一律為3天；②結婚雙方不在一地工作的，可酌情批給路程假； ③喪事在外地料理的，可酌情批給路程假；產(chǎn)假規(guī)定①小產(chǎn)為懷孕不滿四個月的給假15天，懷孕四個月以上的給假42天；②正常產(chǎn)假98天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育，每多生一個增加產(chǎn)假15天； ③領取《獨生子女證》的母親，增加產(chǎn)假一個月，其中實行晚育者再增加產(chǎn)假一個月，產(chǎn)假包括公休假及法定假日；④產(chǎn)假包括雙休日和國定假日。②未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為四十五天。④職工在規(guī)定的探親假期和路途假期內(nèi)，按照本人標準工資發(fā)給工資。一、干部職工的調(diào)動和聘用干部職工的調(diào)動和聘用范圍：包括干部正常調(diào)動、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人安置和二級機構的干部聘用。經(jīng)公開招考錄用的公務員或聘用的干部，按照有關政策辦理錄用或聘用手續(xù)。被調(diào)干部必須無條件服從組織分配，無故不服從調(diào)動分配的，給予紀律處分。局屬二級機構的所有專業(yè)技術人員一律實行聘任制，其正職因工作需要須兼任專業(yè)技術職務的，由所在部門提出意見，人事教育科審查，局黨組研究批準，局長頒發(fā)聘書；其他人員的專業(yè)技術職務聘任由
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