人事招聘流程及人事助理的工作內(nèi)容-全文預覽
【正文】 后按發(fā)放日期進卡；1等相關(guān)的勞動手冊資料日前上交人事部）5所有離職人員的資料當月上交人事部（月底發(fā)生，人事部及時更新員工信息，記錄離職時間及相關(guān)內(nèi)容；4頁13共頁南京法爾斯特醫(yī)藥科技有限公司、員工內(nèi)部調(diào)動工作流程14調(diào)整目標：通過人事調(diào)整，合理使用公司的人力資源；提高工作績效和工作滿意度；使人盡其才，達到工作與人力資源的最佳匹配，調(diào)整公司內(nèi)部的人際關(guān)系和工作關(guān)系。；人事部按公司規(guī)定與新員工簽訂勞動合同（勞務(wù)協(xié)議）人事部至有關(guān)部門為新員工辦理錄用手續(xù)；人事部為新員工辦理社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、綜保等）轉(zhuǎn)移。、新員工培訓9人事部組織新員工培訓，培訓內(nèi)容包括：公司概況介紹、公司各項規(guī)章制度、冊、公司的企業(yè)文化、文明禮儀、消防安全等知識。第南京法爾斯特醫(yī)藥科技有限公司確定初試合格人員名單，不合格者資料不予保留。、面試流程7人事部對應(yīng)聘者資料進行收集、分類、整理、篩選并進行資格審查；人事部門與用人部門協(xié)調(diào)溝通面試時間后，負責通知面試人員并安（通知：應(yīng)聘者所需的相關(guān)學歷證書，身份證，簡歷，相關(guān)作品及項目等）宜。6.第南京法爾斯特醫(yī)藥科技有限公司對應(yīng)聘人員的面試方式；招聘進度表，明確規(guī)定各項具體工作的具體時間、負責部門和負責人；招聘活動的費用預算；其他特別事項的說明。特殊人才不受上限年齡；周歲）45周歲以下（含~45周歲）三、招聘流程用人部門根據(jù)崗位編制對空缺崗位提出用人申請，填寫《人員需求申請書》，人事部1.門審核編制確定后訂招聘計劃一并提交領(lǐng)導審批；招聘計劃與《人員需求申請書》必須經(jīng)領(lǐng)導逐級批準后方可生效；2.招聘計劃包含以下內(nèi)容：3.公司需要的人員類別、數(shù)量及要求到崗的時間；不同崗職位的職責和人員錄用標準；招聘人員的渠道和招聘信息的發(fā)布方式；。其次再1.考慮面向社會公開招聘；公司錄用的員工須參加公司的二次以上的面試，通過多次競爭、多次篩選，達到擇2.優(yōu)目的。招南京法爾斯特醫(yī)藥科技有限公司內(nèi)容工作的質(zhì)量面，采為恤公咆司緬選順拔恒出討合推格輸、碎招聘管理保證獻作 評估、越試程序及錄艇邢剔戰(zhàn)擋明拒秤；通過系統(tǒng)化的摔忱潮燒稻伊、惋眉免冕皇毯顆苦鹽郭絆筍員需求的申請厄惶白勉規(guī)定神濟縱夸閻尾褐巍諸塹葦吸 優(yōu)秀的人才候人事招聘流程及人事助理的工招聘渠道的泰褒肆疫職爐操伸騁丈養(yǎng)用程序，、通過系統(tǒng)化的招聘管理保證公司招聘工作的質(zhì)量，為公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才；1.招聘流程規(guī)定人員需求的申請、招聘渠道的評估、面試程序及錄用程序，以保證招聘2.工作滿足公司需要并有效控制成本。公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則3.公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升。2.招聘錄用原則6.基本資格條件1.戶籍要求：戶籍不論；*，經(jīng)理級、副理級職位需大專以上學歷要求：總監(jiān)級以上職位需本科以上學歷（含本科）*，（含大專）學歷專業(yè)技術(shù)人員與特殊崗位人員須，（含中專）一般管理人員需中專以上學歷有相關(guān)的專業(yè)
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