【摘要】2005年歐洲質(zhì)量獎(jiǎng):KB商用車輛制動(dòng)系統(tǒng)公司,德國——以結(jié)果為導(dǎo)向單項(xiàng)獎(jiǎng)組織簡介:1905年,克諾爾-布萊姆斯(簡稱KB)集團(tuán)在德國柏林成立,距今已經(jīng)有100余年的時(shí)間了。如今,KB集團(tuán)及其子公司遍布世界5大洲20多個(gè)國家,員工達(dá)11143人。這個(gè)龐大的跨國公司主要有兩大部門—KB商用車輛制動(dòng)系統(tǒng)公司與KB軌道車輛制動(dòng)系統(tǒng)公司。世界上每天都有10億以上的人在使用KB的制動(dòng)系統(tǒng),
2025-05-12 00:27
【摘要】卓越績效評價(jià)準(zhǔn)則1范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了組織卓越績效的評價(jià)要求本標(biāo)準(zhǔn)適用于追求卓越績效的各類組織,為組織追求卓越績效提供了自我評價(jià)的準(zhǔn)則,也可用于質(zhì)量獎(jiǎng)的評價(jià)。2規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)。然而,鼓勵(lì)據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用
2025-05-16 02:22
【摘要】卓越績效評價(jià)準(zhǔn)則全有文檔卓越績效評價(jià)準(zhǔn)則?第一講概論?第二講《卓越績效評價(jià)準(zhǔn)則》基本內(nèi)容?第三講《卓越績效評價(jià)準(zhǔn)則》的實(shí)施卓越績效評價(jià)準(zhǔn)則?第一講概論?一、為什么要發(fā)布《卓越績效評價(jià)準(zhǔn)則》?二、國際質(zhì)量獎(jiǎng)及其發(fā)展趨勢
2025-08-01 15:40
【摘要】卓越績效評價(jià)準(zhǔn)則卓越績效評價(jià)準(zhǔn)則?第一講概論?第二講《卓越績效評價(jià)準(zhǔn)則》基本內(nèi)容?第三講《卓越績效評價(jià)準(zhǔn)則》的實(shí)施卓越績效評價(jià)準(zhǔn)則?第一講概論?一、為什么要發(fā)布《卓越績效評價(jià)準(zhǔn)則》?二、國際質(zhì)量獎(jiǎng)及其發(fā)展趨勢?三
2025-07-18 13:52
【摘要】【牛津管理評論-訊】員工績效評價(jià)表(一)姓名:部門:崗位:評價(jià)日期:評價(jià)項(xiàng)目對評價(jià)期間工作成績的評價(jià)要點(diǎn)評價(jià)尺度優(yōu)良中可差1.勤奮態(tài)度A.嚴(yán)格遵守工作制度,有效利用工作時(shí)間;B.對工作持積極態(tài)度;C.忠于職守,堅(jiān)守崗位;D.以團(tuán)隊(duì)精神工作,協(xié)助上級,配合同事
2025-08-14 13:20
【摘要】工程績效評價(jià)制度-----------------------作者:-----------------------日期:工程績效評價(jià)制度為了提高企業(yè)的管理水平,加強(qiáng)大項(xiàng)目工程資金的管理,使工程資金盡可能地獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,使企業(yè)有限的資金得到合理的利用,特制定我分公司績效評價(jià)制度。一、大項(xiàng)目工程的投資要進(jìn)行可研、規(guī)劃、設(shè)
2025-04-07 21:22
【摘要】第二章物流績效評價(jià)方法物流績效管理王玲編著目彔?綜合評價(jià)方法?財(cái)務(wù)導(dǎo)向的評價(jià)方法?目標(biāo)導(dǎo)向的評價(jià)方法?戰(zhàn)略導(dǎo)向的評價(jià)方法物流績效管理王玲2第一節(jié)綜合評價(jià)方法物流績效管理王玲3物流績效綜合評價(jià)就是把反映評價(jià)對象的各項(xiàng)指標(biāo)結(jié)合起來進(jìn)行綜合考評,對組織一定經(jīng)營期間的經(jīng)
2025-03-05 12:24
【摘要】卓越績效模式評價(jià)準(zhǔn)則標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)史殿魁東北認(rèn)證有限公司開篇主旨語你的收入想提高嗎?你的員工想成長嗎?你的老板想瀟灑嗎?你的企業(yè)想發(fā)展嗎?“卓越績效管理”幫你實(shí)現(xiàn)目標(biāo)!問題1:組織的高層領(lǐng)導(dǎo)每天都做什么!“卓越績效管理模式”的內(nèi)容領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)略、
2025-08-01 16:16
【摘要】I/59HW獨(dú)立學(xué)院教師績效評價(jià)體系研究摘要當(dāng)今社會(huì),科技進(jìn)步和發(fā)展日新月異,國際競爭日趨激烈,國與國之間的競爭,說到底就是知識(shí)的競爭、人才的競爭,是民族創(chuàng)新能力的競爭,只有大力發(fā)展我國的科技教育事業(yè),把我國豐富的人口資源轉(zhuǎn)變?yōu)榫薮蟮闹橇?yōu)勢和人才優(yōu)勢,才能在競爭中處于不敗之地。隨著教育體制改革的進(jìn)一步深入,教育投入的不斷增加,我國的高等教育水平
2025-06-27 22:03
【摘要】員工周邊績效評價(jià)表姓名:所在部門:職務(wù):考核階段:考核日期:評價(jià)維度評價(jià)因素描述評價(jià)等級自我評價(jià)部門經(jīng)理評價(jià)責(zé)任心1.尊重并維護(hù)組織的利益和形象2.樂意接納額外的任務(wù)和必要的加班3.積極主動(dòng)承擔(dān)相應(yīng)的工作任務(wù)和責(zé)任4.保持良好的出勤記錄,沒有不合理缺席客戶服務(wù)(含內(nèi)部)1.認(rèn)真傾聽、理解并
2025-06-26 09:07
【摘要】員工績效評價(jià)表員工績效評價(jià)表(一)姓名: 部門: 崗位: 評價(jià)日期:評價(jià)項(xiàng)目對評價(jià)期間工作成績的評價(jià)要點(diǎn)評價(jià)尺度優(yōu)良中可差1.勤奮態(tài)度A.嚴(yán)格遵守工作制度,有效利用工作時(shí)間;B.對工作持積極態(tài)度;C.忠于職守,堅(jiān)守崗位;D.以團(tuán)隊(duì)精神工作,協(xié)助上級,配合同事。141210
2025-06-30 19:27
【摘要】第一篇:績效評價(jià)自評報(bào)告 紅河州未名生物科技有限公司關(guān)于紅河州2015年技改專項(xiàng)資金項(xiàng)目績效自評報(bào)告 建水縣工業(yè)商務(wù)和信息化局: 紅河州未名生物科技有限公司食用菌工廠化栽培生產(chǎn)線建設(shè)項(xiàng)目位于建水...
2024-11-04 12:30
【摘要】績效評價(jià)時(shí)1間表級別評價(jià)周期獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間經(jīng)理級員工季度評價(jià)年度專業(yè)技術(shù)人員季度評價(jià)季度銷售代表月度評價(jià)月度普通員工季度評價(jià)季度操作工月度評價(jià)月度*注:①評價(jià)周期為一年,評價(jià)時(shí)間區(qū)間:1月1日-12月31日。②評價(jià)在次年的1月31日前結(jié)束。③在每個(gè)評價(jià)周期結(jié)束后,評價(jià)人要與評價(jià)人面談,并把面談結(jié)果寫在
2025-08-18 16:52
【摘要】第一篇:監(jiān)督抽查績效評價(jià)匯報(bào) 桃源縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局 關(guān)于2011年度食品安全監(jiān)督抽查和抽查經(jīng)費(fèi) 績效的匯報(bào) 市局: 根據(jù)統(tǒng)一部署,桃源縣局對2011年度食品安全監(jiān)督抽查工作和抽查專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行...
2024-11-15 05:53
【摘要】第一篇:森林防火專項(xiàng)資金績效評價(jià)報(bào)告 森林防火專項(xiàng)資金績效評價(jià)報(bào)告 一、專項(xiàng)概況 (1)郴州市森林公安局與市森林防火指揮部辦公室是兩塊牌子一套人馬,同時(shí)也是郴州市森林防火指揮部的常設(shè)機(jī)構(gòu),主要職...
2024-11-15 22:27