【正文】 作作出全面部署，人民法院責任重大、使命光榮。周強代表最高人民法院，向一直關心支持法院工作、為人民司法事業(yè)作出貢獻的全體離退休老領導、老同志表示衷心感謝和崇高敬意。各位領導，同志們，我們項里街道面積較大、人口眾多、拆遷頻繁，民政工作艱巨而又繁重，我們將以此次會議為動力，努力讓解民難成為我們最強的能力，讓真落實成為我們最硬的功夫，讓保民生成為我們最大的責任，讓促和諧成為我們最好的目標，誠心樂作百姓事，俯首甘為孺子牛，讓我們攜起手來，多方努力，共同為弱勢群體托起明天的太陽!我的發(fā)言完了，謝謝大家！第四篇：用心用情做好老干部工作用心用情做好老干部工作今天下午，最高人民法院舉行離退休干部迎新春團拜會，最高人民法院黨組書記、院長周強出席并致新春賀詞。將救助對象在各社區(qū)都進行了公示，棉大衣45件，棉被45條，受救助人口572人次，得到臨時救濟13戶。對轄區(qū)的五保老人積極動員入住敬老院，目 1前入住敬老院達15人，分散供養(yǎng)五保老人58人。第三篇：用心去工作用情去服務用心去工作用情去服務讓民政托起明天太陽項里街道辦事處2010年3月14日各位領導，同志們：2009年是我們經(jīng)濟社會面臨巨大挑戰(zhàn)的一年，我們項里街道民政工作以科學發(fā)展觀為指導，堅持以民為本，為民解難，用心去工作，用情去服務，用力去落實，突出重點，統(tǒng)籌兼顧，較好推進民政工作又好又快發(fā)展。要適時向老干部通報情況，廣泛征求和虛心聽取老干部的意見，積極采納合理化建議，通過實實在在的工作，讓老干部心平氣順、心情舒暢；再次要讓老干部開心。要真心誠意地為老干部服務，用真心打動老干部，用真情感化老干部，用真愛溫暖老干部，做老干部的知心朋友和貼心人。二是要用“情”去做。想問題做事情都要從老干部的實際出發(fā)，設身處地地幫助老干部解難事辦實事做好事。要充分認識老干部工作的重要地位，樹立做好老干部工作的堅定信心，認真研究和探索老干部工作遇到的新情況新問題，充分發(fā)揮主觀能動性，不斷創(chuàng)新工作亮點，高標準做好老干部工作，真正做到讓黨委政府放心、讓老干部滿意?！薄皻g迎常聯(lián)系。客人若自備車輛，工作人員可早些通知司機（或由客人方工作人員自行通知）。至于禮儀、服務人員，應定時敲門而進，倒茶續(xù)水，取換毛巾，進行熱情服務；但服務不應影響主客雙方會談，要保持現(xiàn)場的安靜。接待的工作人員，有的是服務、禮儀接待，比如引導、倒茶倒水、留飯宴請的熱情招待等；有的是工作需要接待，比如參加會談、介紹情況、參與商討等。有關客人來訪的目的，一般對方早已提前告知，應根據(jù)雙方商定的會談事宜，或客人的請求，讓有關人員早做準備。如果來客較多，或客人規(guī)格較高，來訪的目的又比較嚴肅，也可以在專門的會議室（會客室）接待。冬季要溫暖，夏季要涼爽。如有客人來訪，則更應保持較高水平的工作條件。加強自身修養(yǎng)，淡泊名利，守得住清貧，受得了委屈，經(jīng)得起誘惑，樹立廉潔從政的良好形象。由于辦公室是綜合協(xié)調部門，即要對上對下，又要對內對外，接觸的部門范圍大，人員多，關系復雜。即要學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，又要學習政策理論、法律法規(guī)、企業(yè)管理、市場經(jīng)濟等知識，還要學習公共關系、禮儀和金融業(yè)務等知識、熟悉各項規(guī)章制度，在干中學，學中干，做到“學習工作化，工作學習化，學習制度化”。（四）用心的學習。辦公室人員要增強服務意識，樹立服務工作無小事的觀念，以室為家，愛崗敬業(yè)，做到不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕苦。辦公室人員必須切實增強執(zhí)行意識，力戒浮而不實，形式主義和官僚主義作風，做每一件事都要統(tǒng)籌兼顧，精心組織，做到事先有計劃，事中有考核，事后有獎懲。辦公室人員在工作中必須切實做到嚴謹細致，按照“三思而后行、百密無一疏”的要求，牢固樹立“細節(jié)決定成敗”的思想，凡事舉輕若重做詳細周密的安排，穩(wěn)扎穩(wěn)打，確保不出現(xiàn)任務問題，以科學的求真精神、務實的工作態(tài)度，對業(yè)務多思考、多鉆研，把每件小事做好，精益求精、細致入微地對待每一件工作，在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績。要本著熱情、周到、節(jié)儉、滿意的原則，做好接待工作，進步改革接待辦法，明確特接待范圍，嚴格接待標準，規(guī)范接待程序，提高接待水平。會議召開之后，要根據(jù)情況，做好《會議紀要》整理、會議內容的督辦落實等工作，發(fā)揮好會議的作用。（二）承辦會務要精簡務實。（一）文稿起草要精益求精。要以求務實的精神和敢于碰硬的作風，扎扎實實地抓好督辦落實工作。要搞好上下級之間的協(xié)調，加強聯(lián)系溝通，發(fā)揮好上傳下達、信息反饋作用。要廣泛了解上級行、兄弟行的情況，多方收集整理各部門的意見，采取座談會、專業(yè)會等形式全面收集大家的建議，綜合梳理出有價值的信息，及時反饋，確保領導的決策的科學性和針對性。辦公室工作人員作為辦公室工作的主體，決定著辦公室的工作效率，展示著辦公室的綜合素質、精神風貌、管理水平和機關作風。正如我下面的回復中提到的那樣：簡單地說:意識就是你想的，配合就是你做的，技術就是你做的好不好。造團結、和諧、有戰(zhàn)斗力團隊”目標落實到工作中 的工作，辦公室內部、辦公室與其他部門間出現(xiàn)的不和諧因素，歸根到底，就是缺乏團結的精神。險點，大家結合督查工作，從提升思想政治水平和業(yè)務能力方面制定了防范措施：一是進一步加強政治理論學習和思想教育，增強崗位自豪感和集體榮譽感聽從一個號令，服從一個指揮，全局一盤棋。首先，它是在全區(qū)加快“三化兩區(qū)”的內部運轉和外部環(huán)境，向大家提出的要求，是新時期辦公室工作的總目標；其次，它既是辦公室的總目標，也是辦公室團隊建設的靈魂，它代表了辦公室靈魂，辦公室就是一個充滿生命活力的戰(zhàn)斗團隊；第三，“打造團結、和諧、有戰(zhàn)斗力團隊”的提出，更是做好辦公室各項工作的方法論，是對高質量完成、和諧是戰(zhàn)斗力的基石，戰(zhàn)斗力又是辦公室工作水平不斷提升的堅實保障。這也是團隊精神的基本體現(xiàn)。有一句諺語說，“你付出的越 多，你得到的越多”。就是這些人和這樣的工作作風幾乎把這家公司拖垮。沒有高度統(tǒng)一的團隊精神，沒有全部參與者的默契與分工合作，這項工程是根本不可能完成的。要建設一個優(yōu)秀部門，每個人就不能借口自己有這樣那樣的事情而不參與集體組織的活動，否則將會像一盤散沙，優(yōu)秀集體難以形成，自己也很難從中受益。而這位高手此時不是把他當做是共榮共辱的合作伙伴，而是坐在旁邊等著看笑話。第五、要培養(yǎng)自己的全局觀念團隊精神不反對個性張揚，但個性必須與團隊的行動一致，要有整體意識、全局觀念，考慮團隊的需要。實際上，集體中的每個人各有各的長處和缺點，關鍵是我們以怎樣的態(tài)度去看待。第四、培養(yǎng)自己寬容與合作的品質今天的事業(yè)是集體的事業(yè)，今天的競爭是集體的競爭，一個人的價值在集體中才能得到體現(xiàn)。有了敬業(yè)精神，才能把團隊的事情當成自己的事情，有責任心，發(fā)揮自己的聰明才智，為實現(xiàn)團隊的目標而努力。抓住一切機會鍛煉表達能力，積極表達自己對各種事物的看法和意見，并掌握與人交流和溝通的藝術。比如面試時，每個人的時間也就10分鐘，如果不能在有限的時間里好好推銷自我，可能就與一個好機會擦肩而過了。對待同事要常存關愛、寬容之心，做到真誠待人、寬厚待人、以理服人，以自己的實際言行贏得同事們的尊重，切不可耍小聰明，自以為是，投機取巧，混淆是非，愚弄他人，實際上是自欺欺人，到頭來變成孤家寡人、人人不愿接近。溝通交流是消除矛盾隔閡的有效辦法，主任(副主任)要敢于放下架子，主動找副主任（工作人員）談心、解釋情況，直至主動道歉；工作人員要學會匯報思想，主動匯報自己的意見、想法和建議，爭取領導的工作支持；副主任之間或同事之間更要加強溝通，取得相互諒解和支持。由于性格差異、情緒變化、思路不同等因素，在工作中難免發(fā)生爭論和摩擦，甚至出現(xiàn)暫時的不快。顧名思義，團隊，是團結的隊伍。因此，相互配合、相互支持，是辦公室所有工作人員必備的基本素養(yǎng)之一，做不到這一點，就絕對不勝任在政府辦公室工作。就近幾年的實踐看，辦公室綜合文字服務、綜合信息采編、鶴山網(wǎng)站維護、重要會議和活動的籌備等全局性工作，單靠一人或幾人很難完成，需要多人甚至全員共同參與，獻計獻策，協(xié)同作戰(zhàn)，已經(jīng)取得許多優(yōu)異成績。由于辦公室人員較少，加之很多工作相互交叉，同事間加強協(xié)作、共同配合非常重要。要堅決避免“甩手掌柜”、攬功推過、本位主義，搞得同事們心存怨氣、互不團結。如果人人都不能正確履行自己的職責，加強團隊建設將無從談起，久而久之，團隊不僅形不成強有力，而且只會越來越散而弱。通俗地講，所謂團隊意識是指整體配合意識，包括團隊的目標、團隊的角色、團隊的關系、團隊的運作過程等四個方面。團隊是一支隊伍，是一個整體，一榮俱榮，一恥俱辱。字號選擇〖大 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14:03:12淺談政府辦公室團隊建設李水泉近年來，鶴山區(qū)政府辦公室注重加強團隊建設，辦公室整體素質和服務水平得到較大提高，各項工作均在省市取得驕人成績。人無壓力輕飄飄。首先，在對工作的態(tài)度上要有所轉變，要在思想上立說立行、盡善盡美。農村工作艱苦，然而“艱難困苦，玉汝于成。特別是今年初由于豬肉行情不好，我了解到韓橋村養(yǎng)殖大戶劉進坤情緒很低落，年過半百的老人因擔心豬肉的銷路還得了一場大病，對此，我及時到他家進行了看望。農村基層工作千頭萬緒，只有在農村這個廣闊的舞臺上實踐理想追求，貢獻聰明才智，真情服務群眾，才能贏得他們的尊重，實現(xiàn)人生價值。全鎮(zhèn)累計完成各類苗木栽植45萬株，建成高標準綠色通道30公里，完成農田林網(wǎng)改造18公里。用心工作是一種工作態(tài)度，更是一種工作方法和工作哲學。為盡快適應新崗位新任務，掛職伊始我就摒棄一切私心雜念，每周一、四按時參加鎮(zhèn)領導班子例會，并以學生的心態(tài)虛心向級索鎮(zhèn)領導干部學習，學習他們“興一方經(jīng)濟，富一方百姓”的發(fā)展思路和理念，學習他們對全局工作的協(xié)調和把握，學習他們處理復雜問題的方式方法，學習他們的實干精神。農村是黨培養(yǎng)人才、鍛煉人才的重要陣地，也是年輕干部施展才華、實現(xiàn)人生價值的精彩舞臺，更是增長才干、歷練人生的最好學校。所以在掛職鍛煉中，我堅持一切從零開始，自覺克服“鍍金”思想，不驕不躁不張揚，用心地去學習，去做好每一件事，在最短的時間內完成了角色轉換，融入到了級索鎮(zhèn)這個大家庭，也與干部群眾建立起了真摯的友情。所謂歸零心態(tài)，就是完全放下原有的身份角色，迅速融入新環(huán)境。根據(jù)組織安排，2009年11月我到級索鎮(zhèn)掛職鍛煉，協(xié)管農業(yè)及科教文衛(wèi)工作。2009年8月，通過民主推薦、公開考試和組織考察，我成為滕州市54名年輕干部中的一員。一、樹立歸零的心態(tài)，主動轉變角色，積極適應新環(huán)境、新任務。如果我們不能主動轉變角色，注意放下自己，總用原有的思路經(jīng)驗來處理遇到的新情況新問題，工作中難免會陷入被動。事有所成，必是學有所成。我由從事采訪主持工作到鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事基層工作，面對的是一個全新的挑戰(zhàn)。三、樹立務實的心態(tài)，腳踏實地的工作，用工作實績贏得干部群眾的認可。立足崗位分工，圍繞推進級索鎮(zhèn)飲水安全工程，我充分發(fā)揮個人主觀能動性，全程參與了自來水管網(wǎng)路線設計、施工方案制定及工程驗收等具體工作，保證了群眾如期吃上了潔凈自來水；圍繞保障級索新城拆遷群眾順利回遷上房，我主動擔負起新房驗收工作，組織帶領15名鎮(zhèn)村干部，指導村民辦理交接手續(xù)領取鑰匙，并陪著每家每戶去新房里進行交接驗收，一直忙到年二十九，保證了400余戶村民順利拿到了新房鑰匙；圍繞推進大綠化工程，全程參與了方案制定，在苗源緊張的情況下多渠道聯(lián)系供貨商，保證了工程順利推進。服務的心態(tài)決定服務的行為，服務的行為決定服務的結果。同時幫助基層黨員干部學習網(wǎng)絡知識，利用黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)，下載教學視頻課件，開展網(wǎng)上互動教學，并將鎮(zhèn)里的無公害黃瓜、西紅柿等農產(chǎn)品，上傳到農產(chǎn)品銷售網(wǎng)和山東遠教網(wǎng)，幫助農戶拓寬了銷路，增加了收入。通過幾個月的鍛煉，我深深體會到農村是個使人成長進步的大熔爐，施展才華的精彩舞臺，實現(xiàn)人生價值的廣闊天地。做到兩個轉變。因此，主觀上必須樹立更加積極地工作態(tài)度，明確工作的責任和要求，在思想上明確“進組織部為了什么？”、“在組織部要干什么？”其次，在對工作的要求上要有所轉變，要有更高的工作標準。面對工作壓力要變被動應付為主動出擊，做到張弛有度，“張”而不亂。一、強化意識，全員共建所有成員具有較強的團隊意識，是加強團隊建設的思想基礎。史密斯在《團隊智慧》中指出：“團隊是擁有不同技巧的人員的組合，他們致力于共同的目的、共同的工作目標和共同的相互負責的處事方法”。二、找準位置，扮好角色所有成員在日常工作中都能找準自己的位置，扮演好自己的角色，是加強團隊建設的首要前提。分管主任是團隊的主要指揮者，負責具體工作的安排、各類材料的把關、重要工作的落實以及上下左右的聯(lián)系和協(xié)調，需要做到勤于指導、樂于把關、敢于負責、善于溝通，做到讓上級放心滿意，讓下屬舒暢欽佩，積極營造和諧、融洽的工作氣氛。盡管政府辦公室工作量較大、任務較重，除為區(qū)委、區(qū)政府搞好日常服務