【正文】 計劃協(xié)調、政策協(xié)調和事務協(xié)調，還要搞好人際關系的協(xié)調。處在領導機關樞紐地位的辦公室，上和領導接觸，下和群眾（包括機關干部群眾）接觸，又來往于各部門之間，負責溝通各方面的情況。協(xié)調，本是社會生活中，特別是現(xiàn)代生活中的一種普遍存在的現(xiàn)象。辦公室經常的工作是和公文打交道，制發(fā)的每一件公文都應做到觀點正確、語言鮮明、材料生動、結構嚴謹、層次清晰、文字精練。在這一過程中，辦公室主任要參與并協(xié)助領導作好決策工作。要克服“當家”了就妄自尊大的傾向，又要避免“不作主”而帶來的工作消極被動局面。反之，如果在日常工作中尋找主動出擊的方向，注意研究某一時期出現(xiàn)的帶有普遍性的問題，思考成批地解決某一類問題的方案，提供領導決策。無論是參與政務還是管理事務方面，辦公室主任都只能按照局領導的決定和意圖辦事，決不能超出領導意圖去“作主”，更不能“越俎代庖”，自作主張。它在工作中，既對領導負責，又對同級、下級負責；既管溝通上下，又聯(lián)結左右。在現(xiàn)實生活中，知“長”易而知“短”難，學他人之長易，改自己之短難。知己所長，是要保持一種樂觀向上的自信心，而不是感到高人一等。因為把名利看得太重，就會形成一種包袱和壓力，永無滿足，對名利的欲望過多，必然欲壑難填，不能自己，最終失去同志，有損尊嚴，甚至貽誤事業(yè)，斷送前程。要容人直言，不忌恨在心；要助人為樂，不袖手旁觀；要把別人的工作當作自己的工作，以主人翁姿態(tài)提建議，當參謀；把別人的困難當作自己的困難，以“甘為人梯”的風格送溫暖、獻愛心。做好辦公室工作離不開方方面面的配合與支持。辦公室是一個單位的重要辦事部門，也是一個出成果、出人才的崗位。一篇好材料要經過調研、加工、提煉、歸納、總結、演繹等復雜過程，使文章具有“真、實、準、啟”的特點，讓大家聽后或看后能受到教育和啟迪?？陬^表達和書面表達能力，是機關干部的基本功。（三）是善于領悟的功夫。（二）是深入實踐的功夫。在工作效果上，要多出精品、減少次品、防止廢品、禁止“毒”品。（五）是精明的效益頭腦。（四）是求實的科學頭腦。隨著地方機構改革的深入和社會生活的變化，人們的思維方式和價值取向正在經歷一場變革，辦公室干部應在這場變革中走在前面。一個人的理論素養(yǎng)越高，預測、把握和解決問題的能力就越強。辦公室的工作涉及到的每一個方面，政治性都很強。上下之間、部門之間、同事之間都要講真誠，既不能欺騙上級部門和領導，更也不能愚弄基層和群眾。開會發(fā)言、匯報工作、處理公文、接待來訪、現(xiàn)場處理協(xié)調問題，是辦公室工作人員的經常性工作，說話辦事一定要言之有據(jù)、行之有序、動之有規(guī)。上下之間、部門之間在日常工作中不可能沒有矛盾，正是因為工作中有這樣那樣的矛盾和問題，才需要我們去協(xié)調、去處理，在矛盾運動中將事物推向前進。但上面所述內容均是本人的一些看法?？偟膩碚f，辦公室作為一個公司的紐帶，要想保持公司中樞運轉正常，沒有過硬的本領是不能干好的，所以需要不斷的學習和總結。講品質：工作中能將領導的工作做一個延伸，領導想到的，要做，沒想到的，自己想到了，也要做，處處以公司大局為重，能為公司實實在在的處理事情。“不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為“。熟悉各個辦事流程，開展工作過程中懂策略、懂方法：辦公室無論對外還是對內，都有許多的事務，如果沒有經驗，肯定在工作過程中一頭霧水，茫然不知所措。二、加強學習，提高自身的業(yè)務素質一個好的辦公室主任出現(xiàn)的一種狀態(tài)應該具備這么幾點：能說會寫：實際工作中人與人之間會產生大量的信息交流，沒有良好的溝通能力是不行的，表達能力是一項非常中要的能力，是人思維對外呈現(xiàn)的一種狀態(tài)。（11）負責起草公司年度計劃，參與公司決策，為公司領導準備發(fā)言稿。公司的印章的管理。一、辦公室主任需要認清自己的崗位職責綜合辦公室作為一個獨立的科室存在，科室事物籠統(tǒng)的講一般涉及人員管理、文件管理、物品管理、耗材管理，后勤管理以及其他的一些事務等等。因為二者都處于一個重要位置，都是從事的服務性工作，二者都涉及對外社交，對內管理問題。我把總理和辦公室主任二者相提并論，并非言過其實，而是二者之間有著許多異曲同工之處。下面，就本人的工作經驗表述一點觀點和看法。（2）負責公司對內、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草；政府各部門的文件處理。（10）負責公司各項會議的籌備、組織工作，并做好會議記錄。（各個公司對辦公室主任的崗位要求都不一樣，以上是天仁公司對辦公室主任的一些要求）一個人，只有認清自己的工作性質后，才能對工作有一定思路，從而有效的開展工作。實際工作中，抄抄寫寫是不可避免的，領導隨時都有這種需求，作為辦公室人員工作的基本功都達不到要求，我想是不可能干好這個工作的。所以，經驗很重要。而這幾點，沒有長期工作經驗的累積，事情的輕重緩急都梳理不開，又怎樣來開展工作呢？綜合上面的概述，我覺得做辦公室主任工作需要四講：講職責：無論遇到啥事情，都要時刻記著自己的職責，義無反顧的做好自己的本職工作。講精神：做人嘛柔中帶剛，敢于碰硬，如果事事妥協(xié)忍讓，別人不把自己當一回事情，時間長了會喪失威信，我想在以后工作中也是無法做好協(xié)調工作的。也許我這一段時間在家里呆，狀態(tài)有需調整，邏輯思維暫時有些混亂。要做好該項工作，必須要有一個絕對的平常心，因為這項工作做好了無功（不是說你沒有努力、沒有貢獻，而是在整個團隊的運轉上來看，你那兒是最不顯山、不露水的），但萬一稍有紕漏，將會是各個矛盾的集匯點，會有更多的矛頭指向你，所以，想勝任該項工作，您必須具備一下條件：一、要有一些高超的處世能力要處事豁達，不要求全責備、斤斤計較。處事謹慎不是謹小慎微、膽小怕事，而是要嚴謹、慎行。誠信是中華民族傳統(tǒng)美德，是走向世界的“綠卡”，是我們?yōu)槿颂幨碌幕緶蕜t。二、要有一個聰慧的頭腦（一）是堅定的政治頭腦。（二）是豐實的理論頭腦。（三）是辯證的思維頭腦。比如，當問題還處于苗頭的時候，就能捕捉它；當認識還處在感性階段的時候，就開始作理性的思考和回答；對前人和別人沒有研究的問題，著手研究它，從而找出規(guī)律性的東西，對面上的工作給予及時指導，這是爭取工作主動所必須的。切實做到一是一、二是二，不夸大、不縮小，真實地反映客觀事物的本來面目，包括向領導反映情況，決不能“想當然”、亂揣摩。在工作運作中，要講效率、科學有序、操作規(guī)范、線條清楚。要養(yǎng)成一種坐得下來、靜得下心、鉆得進去的學習習慣，在辦公室里，要看一看放在辦公桌上的書翻過沒有；回到家里，想一想書柜里書讀了多少本；在外出的路上，查一查你的旅行包里帶上書沒有，做到終生與書為伴。因此，辦公室的所有干部要深入到生產銷售