【正文】 。（六）對觸犯刑律,構成犯罪,被依法追究刑事責任的人員。（二十）違反《XX區(qū)XX鎮(zhèn)專職治保會巡邏中隊管理規(guī)定》有關隊容風紀和巡邏隊員行為規(guī)范的規(guī)定,情節(jié)較重的,給予警告至記大過處分；情節(jié)嚴重的,給予降職、撤職、勸退、勸退、開除處分；（二十一）造謠誹謗,誣陷他人,情節(jié)較輕的,給予警告、嚴重警告處分；情節(jié)較重的,給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；（二十二）侮辱、打罵、體罰或者變相體罰部屬,情節(jié)較輕的,給予警告、嚴重警告處分；情節(jié)較重的,給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；（二十三）利用職權,打擊報復或者刁難給自己提過批評意見或者向上級反映問題、提出控告（申訴）的同志,情節(jié)較輕的,給予警告、嚴重警告處分；情節(jié)較重的,給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；（二十四）在隊友、人民群眾的生命財產(chǎn)或者國家公共財產(chǎn)遇到危險時,見危不救,情節(jié)較輕的,給予嚴重警告處分；情節(jié)較重的,給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；（二十五）利用職權,侵占隊員、部屬的經(jīng)濟利益或者公共財物,情節(jié)較輕的,給予警告、嚴重警告處分；情節(jié)較重的,給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；（二十六）貪污、行賄、受賄,情節(jié)較輕的,給予警告、嚴重警告處分；情節(jié)較重的,給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；（二十七）挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財經(jīng)紀律,情節(jié)較輕的,給予警告、嚴重警告處分；情節(jié)較重的,給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；（二十八）調動（分配）工作時,無正當理由不按照規(guī)定時間報到（離隊）的,給予警告、嚴重警告處分；不服從組織決定,無理取鬧,干擾正常秩序的,給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；（二十九）其他方面違反紀律,其性質、情節(jié)同上列違紀行為相當?shù)?分別給予警告至撤職、勸退、開除處分。第三節(jié) 處分的條件第二十九條 對違反紀律,有下列行為之一,尚不夠刑事處罰的,按照下列規(guī)定給予處分：（一）違反巡邏隊管理規(guī)定,不按規(guī)定巡邏、執(zhí)勤、情節(jié)較輕的,給予警告、嚴重警告處分；情節(jié)較重的,給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；（二）工作消極,參加執(zhí)勤臨陣畏縮,情節(jié)較輕的,給予記過、記大過處分；情節(jié)較重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；（三）執(zhí)行任務時故意損傷無辜居民,或者故意侵犯居民利益,情節(jié)較輕的,給予記過、記大過處分；情節(jié)較重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；（四）對擋獲的違法嫌疑人進行打罵、虐待,情節(jié)較輕的,給予警告、嚴重警告處分；情節(jié)較重的,給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；造成違法后果的，將移交公安機關依法處理；（五）不執(zhí)行上級的命令和指示,有令不行,有禁不止,情節(jié)較輕的,給予警告、嚴重警告處分；情節(jié)較重的,給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；（六）消極怠工,無故不參加學習、工作、訓練、執(zhí)勤等,情節(jié)較輕的,給予警告、嚴重警告處分；情節(jié)較重的,給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；（七）工作失職,造成損失,情節(jié)較輕的,給予警告、嚴重警告處分；情節(jié)較重的,給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；（八）弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失,情節(jié)較輕的,給予警告、嚴重警告處分；情節(jié)較重的,給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；（九）違反規(guī)章制度、不按規(guī)定使用裝備、器材、駕駛車輛,造成責任事故或者其他損失,情節(jié)較輕的,給予警告、嚴重警告處分；情節(jié)較重的,給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；構成犯罪的，移交公安機關處理。第二十六條 處分應當堅持下列原則：（一）依據(jù)事實,懲戒恰當；（二）懲前毖后,治病救人；（三）紀律面前人人平等。書面和口頭下達的獎勵決定,必須填寫《獎勵登記（報告）表》。第二十一條 實施獎勵應當按照下列程序辦理：（一）群眾或者領導提名,并在適當范圍以會議形式進行群眾評議,提出受獎人員和單位以及獎勵項目的建議；（二）中隊研究決定受獎對象和獎勵項目；超過本級獎勵權限的,報上級機關審定；（三）在研究上報獎勵以上獎勵之前,中隊要對獎勵事跡進行核實；（四）根據(jù)獎勵決定,由批準單位實施獎勵。第四節(jié) 獎勵的權限第十九條 對巡邏隊實施獎勵的權限按照下列規(guī)定執(zhí)行：（一）嘉獎報鎮(zhèn)綜治辦批準；（二）榮譽稱號由鎮(zhèn)綜治辦上報相關單位批準。第十五條 個人捕現(xiàn)突出,有下列表現(xiàn)的,按照下列規(guī)定給予評為捕現(xiàn)先進個人（一）巡邏隊員主動現(xiàn)行擋獲；（二）擋獲嫌疑人員數(shù)量在巡邏隊排名前，對轄區(qū)治安好轉作出重要貢獻的；（三）擋獲網(wǎng)上在逃通緝犯或因擋獲嫌疑人員破獲重案、大案的；（四）以上交中隊備份的公安機關出具的立、破案信息材料及擋獲違法犯罪人員情況為依據(jù)。第十一條 獎勵應當堅持下列原則：（一）嚴格標準,按績施獎；（二）發(fā)揚民主,貫徹群眾路線；（三）以精神獎勵為主,物質獎勵為輔。第八條 治保巡邏隊員在任何情況下,都必須嚴格遵守和自覺維護紀律。第六條 維護和鞏固紀律,主要依靠經(jīng)常性的思想、道德和紀律教育,依靠經(jīng)常性的嚴格管理,依靠各級干部的模范作用和群眾監(jiān)督,使隊員養(yǎng)成高度的組織性、紀律性。第二條 本規(guī)定是鎮(zhèn)專職治保會巡邏隊維護紀律、實施獎懲的基本依據(jù),適用于XX區(qū)XX鎮(zhèn)專職治保會巡邏隊所有人員。年終由鄉(xiāng)綜治辦組織派出所、司法所對各村治保主任進行綜合考評、打分。發(fā)生失、泄密事件的，每起扣1分。治保會應設立學習和會議登記簿、法制宣傳登記簿、巡邏登記簿、幫教登記簿、調解糾紛登記簿、各類管理人員登記簿、各類違法人員登記簿、租賃房屋登記簿、暫住人口登記簿、上報信息工作登記簿等十種臺帳。有普法宣講員及普法對象名冊（3分）全年對普法對象上兩次以上的法制課（3分）每季度開展一次法制宣傳活動（3分）。（三）對轄區(qū)租賃房屋和流動人口（流出、流入）登記、注銷、簽訂租賃房屋治安責任狀工作落實，做到情況請、底數(shù)明，并協(xié)助轄區(qū)民警落實各項治安管理措施（6分）。對被依法判處管制、剝奪政治權利和假釋、緩刑、保外就醫(yī)等監(jiān)外執(zhí)行的罪犯，未及時掌握其現(xiàn)實表現(xiàn)和基本情況的。未填寫村民住戶卡的，扣3分；。落實平安村建設和村屯技防設施建設。（4）各村消防泵，義務消防組織健全有效，未落實的扣2分。（2分）四、治安防范工作（15分）開展經(jīng)常性的防火、防盜、防毒、防治安災害事故宣傳教育和安全檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)和督促整改安全隱患；協(xié)助轄區(qū)民警定期通報治安狀況，群眾安全防范的意識和能力明顯增強（5分）。民事調解率達到100%，調解成功率達到97%以上，發(fā)現(xiàn)糾紛及時入理，不出現(xiàn)民轉刑案件（2分）。實行各種矛盾糾紛，社會“熱點、難點”問題信息報告制度，每月24日向鄉(xiāng)綜治辦報告一次本村各種矛盾糾紛和社會“熱點‘難點”問題排查調處情況，遇有重大問題及時報告,無漏報、遲報、瞞報現(xiàn)象。（5分）每少一次扣1分。每缺一項和未按要求完成的扣1分各村治保工作做到年初有計劃，平時有安排，工作有記載、年終有總結（5分）。治保負責人：劉國祥治保成員：郜建兵，楊陳斌，狐玉紅，谷永剛第四篇：基層治保會工作制度基層治保會工作制度合集康榮鄉(xiāng)村治保主任績效考核辦法為認真貫徹落實縣委、政法委工作會議精神，切實加強維護社會穩(wěn)定的基層基礎工作，建立維護全鄉(xiāng)社會穩(wěn)定的長效機制，特制定本考核制度辦法。全體治保會人員在日常的工作里，要結合每天白天及晚間巡邏檢查，發(fā)現(xiàn)不安全因素立即排除，但遇到難以解決的，要及時向有關部門反映，并及時整改。六、接受群眾監(jiān)督制度，經(jīng)常聽取群眾意見，接受群眾的意見，接受群眾監(jiān)督，定期向群眾工作，不斷改進工作。二、安全檢查制度，經(jīng)常進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時向有關部門反映，認真解決。..fdcew....第三篇：治保會工作制度治保會工作制度一、例會制度，每月召開一次例會。工作檢查制度治保會要對治安保衛(wèi)工作開展的情況，進行經(jīng)常性檢查，總結經(jīng)驗，表彰先進，找出問題，改進工作，要定期不定期地進行以“四防”為中心內容的安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，及時解決。治保會實行半年初評、年終總評的制度，各治保小組的工作評比要經(jīng)?；?，并與施工生產(chǎn)的不同階段相適應，開展競賽活動。第一篇：02治保會工作制度治保會工作制度根據(jù)“主任包面、委員包片、小組包段、治保員包班組”的原則、實行以下工作制度：一、例會制度：治保會每月召開一次會議，學習貫徹上級有關精神和文件，總結過去工作，布置下階段治保會工作。四、評比競賽制度。每周舉行一次例會，會議內容：一是交談一周來的工作情況和治安情況和群眾的意見反映及要求；二是研究解決工作中遇到的問題；三是組織大家學習政策、法律、法令和治保業(yè)務，以及傳達上級有關指示。匯報和報告制度治保會一般每月結合安排工作，主動向所屬基層黨政領導和公安保衛(wèi)部門口頭或文字匯報一次當月的治保工作和下月工作意見報告，并積極做好苗頭問題，如兇殺苗頭，群眾鬧事跡象，要隨時做好疏導，調解工作，治保會要在每年春節(jié)前夕召開工作打算，然后組織討論，認真保聽取群眾意見，并根據(jù)群眾的批評建議，努力改進治保工作，更好地為人民服務。分析存在問題，研究布置工作。五、請示匯報制度，經(jīng)常向所屬基層組織反映治安情況，遇重大問題及時請示匯報。搞好安全檢查，使各項防范措施落到實處，是治保會的一項重要工作。（4）了解和掌握治保人員的思想狀況和工作情況；收集社會信息；完成上級布置的工作；完成領導交辦的其他工作治保隊員職責（1）接受治保主任、組長的領導，對其負責；（2）服從指揮，在責任區(qū)內執(zhí)行巡邏、防范工作；（3）熟悉責任區(qū)內的人員和治安情況；（4）對群眾進行法制宣傳和防范教育；（6）掌握重點人員的活動情況；（7）注意收集治安信息和群眾關心問題并及時上報；（8）完成領導交給的其他工作、任務。各村治保會有場子、有牌子、章程，綜治工作表卡簿冊齊全，各項制度規(guī)范上墻。每月至少開展一次矛盾糾紛排查活動。健全信息反饋制度。（2分）做到小事不出組，大事不出村。有調解記錄，卷宗規(guī)范。（3）未協(xié)助公安機關開展安全檢查的，扣1分；因“四防”安全檢查工作不落實，發(fā)生特大治安災害事故的，每起扣2分，并取消評先評優(yōu)資格。（2）轄區(qū)內發(fā)生刑事案件，未能提供有價值線索或協(xié)助民警抓獲現(xiàn)行違法犯罪嫌疑人的。五、人口管理工作（15分）（一）對轄區(qū)常住人口要每季度核查一次，制作村屯住戶平面圖，填寫村民住戶卡，如有變動應及時登記并每半月報于包村民警；（4分）未制作村屯平面圖的，扣3分；平面圖制作不規(guī)范的，扣1分。未建立幫教小組的，扣2分。對違法犯罪高危群體，未協(xié)助有關部門、單位和家屬，開展幫教、挽救工作，落實管控措施的。有本村普法工作規(guī)及總結（3分）。七、檔案建設（10分）各項規(guī)章制度健全落實，業(yè)務工作基礎臺賬和檔案管理規(guī)范，有關記載客觀、詳實，未發(fā)生失、泄密事件（10分）。臺帳登記不齊全或不詳實的。凡是矛盾糾紛調處成功率達100%的獎15分。XX區(qū)XX鎮(zhèn)專職治保會巡邏中隊管理規(guī)定（試行）第二部分紀律第一章 總則第二章 獎勵第一節(jié) 獎勵的目的和原則第二節(jié) 獎勵的項目第三節(jié) 獎勵的條件第四節(jié) 獎勵的權限第五節(jié) 獎勵的實施第三章 處分第一節(jié) 處分的目的和原則第二節(jié) 處分的項目第三節(jié) 處分的條件第四節(jié) 處分的權限第五節(jié) 處分的實施第四章 領導責任和紀律監(jiān)察第五章 附則第一章 總則第一條 為了維護和鞏固XX鎮(zhèn)專職治保會巡邏隊的紀律,正確實施獎懲,保證治保巡邏隊的高度集中統(tǒng)一,加強正規(guī)化建設,鞏固和提高戰(zhàn)斗力,根據(jù)有關法律法規(guī),結合治保巡邏