【正文】 檔材料。向保衛(wèi)科了解情況，對(duì)違反礦規(guī)礦紀(jì)人員未進(jìn)行幫助教育的。未建立幫教小組的，扣1分。（三）重點(diǎn)人員幫教工作（10分）落實(shí)幫教力量，對(duì)本隊(duì)思想落后人員，違反礦規(guī)礦紀(jì)人員，定期開展幫助、教育工作，落實(shí)幫教對(duì)象的幫教責(zé)任。未協(xié)助保衛(wèi)科開展暫住人口和租賃房屋的日常管理工作的，扣3分。（5分）。本隊(duì)內(nèi)發(fā)生違法案件、違紀(jì)事件，未能提供有價(jià)值線索或協(xié)助保衛(wèi)科抓獲現(xiàn)行違法犯罪嫌疑人和違紀(jì)人員的。（1）查看保衛(wèi)科破案記錄，本隊(duì)每發(fā)生一起，扣1分。（4）每月協(xié)助保衛(wèi)科通報(bào)本隊(duì)治安情況一次。（2）未協(xié)助保衛(wèi)科開展治安聯(lián)防和安全防范工作的，扣2分。（二）治安防范工作（15分）開展經(jīng)常性的防火、防盜、防毒、防治安災(zāi)害事故宣傳教育和安全檢查工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和督促整改安全隱患；協(xié)助保衛(wèi)科做好治安聯(lián)防，職工安全防范的意識(shí)和能力明顯增強(qiáng)（5分）。（2）未及時(shí)掌握調(diào)解職工糾紛的，；因工作不力轉(zhuǎn)變?yōu)橹伟舶讣蜻`紀(jì)事件的。查看《信息登記表》、調(diào)解檔案材料（調(diào)解書等）。本隊(duì)發(fā)生群體性事件的，每起扣5分。第六條業(yè)務(wù)建設(shè)（50分）（一）矛盾糾紛排查調(diào)解工作（15分）了解掌握本隊(duì)職工思想動(dòng)態(tài)，能夠及時(shí)掌握并如實(shí)上報(bào)涉及礦區(qū)政治穩(wěn)定和治安秩序的動(dòng)態(tài)性情報(bào)信息,無漏報(bào)、遲報(bào)、瞞報(bào)現(xiàn)象（分）。查閱會(huì)議記錄，核查通報(bào)內(nèi)容、次數(shù)。核查相關(guān)管理機(jī)制。核查相關(guān)制度。（四）健全學(xué)習(xí)例會(huì)制度、治安聯(lián)防制度、幫教制度、矛盾糾紛排查調(diào)解制度、獎(jiǎng)懲制度。檢查培訓(xùn)記錄。檢查學(xué)習(xí)記錄。（三）落實(shí)治保人員的崗前培訓(xùn)、培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)等教育培訓(xùn)制度。群防群治未有紀(jì)律制度的，扣1分。（二）群防群治隊(duì)伍管理制度嚴(yán)格規(guī)范，紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，廉潔自律，未發(fā)生違法違紀(jì)行為（4分）。查看工作計(jì)劃、總結(jié)。治保主任由各隊(duì)政工隊(duì)長(zhǎng)擔(dān)任，副主任由隊(duì)長(zhǎng)擔(dān)任，治保會(huì)成員任用征求保衛(wèi)科的意見，沒有做到的扣1分。治保會(huì)應(yīng)設(shè)有主任一名，副主任一名，同時(shí)，配有法制宣傳員、治安聯(lián)防員、兼職消防員、交通安全協(xié)管員、情報(bào)信息員、調(diào)解員各一名。第二章考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)第五條隊(duì)伍建設(shè)（20分）（一）治保會(huì)班子健全，領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，政治可靠，業(yè)務(wù)精通，作風(fēng)正派，清正廉潔，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勇于開拓創(chuàng)新，以身作則起表率作用（6分）?？荚u(píng)分達(dá)到70分以上的為標(biāo)準(zhǔn)化治保會(huì)。第二條公司治保會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)考評(píng)工作每月進(jìn)行一次。提高警惕，不泄漏秘密。三、治保會(huì)的基本工作方法。，分析治安情況和在防范工作存在的薄弱環(huán)節(jié)，采取有針對(duì)性的措施，切實(shí)維護(hù)好社區(qū)治安。、雙河、小根河、苗圃治保小組的各項(xiàng)工作。、法規(guī)、政策及社會(huì)治安綜合治理的方針。第四十三條鎮(zhèn)綜治辦實(shí)施對(duì)各中隊(duì)的紀(jì)律監(jiān)督和檢查。第四十一條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須按照本管理規(guī)定的條件和程序,正確地實(shí)施獎(jiǎng)懲,對(duì)濫施獎(jiǎng)懲或者利用獎(jiǎng)懲以權(quán)謀私的,應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對(duì)下級(jí)實(shí)施紀(jì)律監(jiān)察,并自覺接受上級(jí)的監(jiān)察以及下級(jí)和群眾的監(jiān)督。第四章 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察第四十條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任。有特殊貢獻(xiàn)的,可以不受上述時(shí)限的限制。對(duì)受處分者應(yīng)當(dāng)說服教育,熱情幫助,做好思想工作,不得歧視、侮辱,嚴(yán)禁打罵、體罰或者變相體罰。書面和口頭下達(dá)的處分決定,必須填寫《處分登記（報(bào)告）表》。第三十八條 處分決定以書面或者口頭下達(dá),在隊(duì)列前、會(huì)議上宣布,也可以書面?zhèn)鏖喕蛘咧幌蚴芴幏终咝?。受處分者如果?duì)處分不服,可以在處分決定宣布后十日內(nèi)提出申訴。情節(jié)復(fù)雜或者有其他特殊情況,需要延長(zhǎng)時(shí)限時(shí),應(yīng)當(dāng)報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)。第三十五條 實(shí)施處分應(yīng)當(dāng)按照下列程序辦理：（一）由領(lǐng)導(dǎo)組織工作人員,對(duì)違紀(jì)者的違紀(jì)事實(shí)進(jìn)行查證,并寫出書面材料；（二）單位研究決定對(duì)違紀(jì)者的處分；超過本級(jí)處分權(quán)限的,報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)審定；（三）根據(jù)處分決定,由批準(zhǔn)單位的領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施處分。第三十三條 有下列情形之一的,可以從輕或者減輕處分：（一）主動(dòng)交待錯(cuò)誤,認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤深刻及時(shí)挽回?fù)p失的；（二）主動(dòng)檢舉共同違反紀(jì)律中他人的錯(cuò)誤,并經(jīng)查證屬實(shí)的；（三）主動(dòng)挽回?fù)p失和影響,或者積極阻止危害后果發(fā)生、發(fā)展的。對(duì)于一人同時(shí)犯有兩種以上違紀(jì)行為的,應(yīng)當(dāng)合并處理,加重給予處分。（六）對(duì)觸犯刑律,構(gòu)成犯罪,被依法追究刑事責(zé)任的人員。（二）一年內(nèi)由中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)開展誡勉談話兩次的。（二十）違反《XX區(qū)XX鎮(zhèn)專職治保會(huì)巡邏中隊(duì)管理規(guī)定》有關(guān)隊(duì)容風(fēng)紀(jì)和巡邏隊(duì)員行為規(guī)范的規(guī)定,情節(jié)較重的,給予警告至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職、撤職、勸退、勸退、開除處分；（二十一）造謠誹謗,誣陷他人,情節(jié)較輕的,給予警告、嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的,給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；（二十二）侮辱、打罵、體罰或者變相體罰部屬,情節(jié)較輕的,給予警告、嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的,給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；（二十三）利用職權(quán),打擊報(bào)復(fù)或者刁難給自己提過批評(píng)意見或者向上級(jí)反映問題、提出控告（申訴）的同志,情節(jié)較輕的,給予警告、嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的,給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；（二十四）在隊(duì)友、人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)或者國(guó)家公共財(cái)產(chǎn)遇到危險(xiǎn)時(shí),見危不救,情節(jié)較輕的,給予嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的,給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；（二十五）利用職權(quán),侵占隊(duì)員、部屬的經(jīng)濟(jì)利益或者公共財(cái)物,情節(jié)較輕的,給予警告、嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的,給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；（二十六）貪污、行賄、受賄,情節(jié)較輕的,給予警告、嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的,給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；（二十七）挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,情節(jié)較輕的,給予警告、嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的,給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；（二十八）調(diào)動(dòng)（分配）工作時(shí),無正當(dāng)理由不按照規(guī)定時(shí)間報(bào)到（離隊(duì)）的,給予警告、嚴(yán)重警告處分；不服從組織決定,無理取鬧,干擾正常秩序的,給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；（二十九）其他方面違反紀(jì)律,其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)?shù)?分別給予警告至撤職、勸退、開除處分。（十一）上班時(shí)間不請(qǐng)假曠工或逾假不歸，1天扣當(dāng)月績(jī)效，2天扣3個(gè)月績(jī)效，并給予嚴(yán)重警告或撤職處分；3天給予開除處分。第三節(jié) 處分的條件第二十九條 對(duì)違反紀(jì)律,有下列行為之一,尚不夠刑事處罰的,按照下列規(guī)定給予處分：（一）違反巡邏隊(duì)管理規(guī)定,不按規(guī)定巡邏、執(zhí)勤、情節(jié)較輕的,給予警告、嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的,給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；（二）工作消極,參加執(zhí)勤臨陣畏縮,情節(jié)較輕的,給予記過、記大過處分；情節(jié)較重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；（三）執(zhí)行任務(wù)時(shí)故意損傷無辜居民,或者故意侵犯居民利益,情節(jié)較輕的,給予記過、記大過處分；情節(jié)較重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；（四）對(duì)擋獲的違法嫌疑人進(jìn)行打罵、虐待,情節(jié)較輕的,給予警告、嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的,給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；造成違法后果的，將移交公安機(jī)關(guān)依法處理；（五）不執(zhí)行上級(jí)的命令和指示,有令不行,有禁不止,情節(jié)較輕的,給予警告、嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的,給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；（六）消極怠工,無故不參加學(xué)習(xí)、工作、訓(xùn)練、執(zhí)勤等,情節(jié)較輕的,給予警告、嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的,給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；（七）工作失職,造成損失,情節(jié)較輕的,給予警告、嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的,給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；（八）弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失,情節(jié)較輕的,給予警告、嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的,給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；（九）違反規(guī)章制度、不按規(guī)定使用裝備、器材、駕駛車輛,造成責(zé)任事故或者其他損失,情節(jié)較輕的,給予警告、嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的,給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；構(gòu)成犯罪的，移交公安機(jī)關(guān)處理。第二十八條 對(duì)班長(zhǎng)、隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的處分項(xiàng)目：（一）警告；（二）嚴(yán)重警告；（三）記過；（四）記大過；（五）降職；（六）撤職；（七）勸退；（八）開除。第二十六條 處分應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持下列原則：（一）依據(jù)事實(shí),懲戒恰當(dāng)；（二）懲前毖后,治病救人；（三）紀(jì)律面前人人平等。第二十四條 實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)的單位,應(yīng)當(dāng)及時(shí)宣揚(yáng)受獎(jiǎng)?wù)叩南冗M(jìn)事跡,情況允許時(shí),可以召開慶功授獎(jiǎng)大會(huì),以鼓勵(lì)和教育隊(duì)伍。書面和口頭下達(dá)的獎(jiǎng)勵(lì)決定,必須填寫《獎(jiǎng)勵(lì)登記（報(bào)告）表》。第二十三條 獎(jiǎng)勵(lì)決定,以書面或者口頭方式下達(dá),在隊(duì)列前或者會(huì)議上宣布,也可以書面?zhèn)鏖喕蛘咧幌蚴塥?jiǎng)?wù)咝肌５诙粭l 實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)當(dāng)按照下列程序辦理：（一）群眾或者領(lǐng)導(dǎo)提名,并在適當(dāng)范圍以會(huì)議形式進(jìn)行群眾評(píng)議,提出受獎(jiǎng)人員和單位以及獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的建議；（二）中隊(duì)研究決定受獎(jiǎng)對(duì)象和獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目；超過本級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限的,報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)審定；（三）在研究上報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)以上獎(jiǎng)勵(lì)之前,中隊(duì)要對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)事跡進(jìn)行核實(shí)；（四）根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)決定,由批準(zhǔn)單位實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)個(gè)人或者單位的同一事跡只能給予一次獎(jiǎng)勵(lì)。第四節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)限第十九條 對(duì)巡邏隊(duì)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)限按照下列規(guī)定執(zhí)行：（一）嘉獎(jiǎng)報(bào)鎮(zhèn)綜治辦批準(zhǔn)；（二）榮譽(yù)稱號(hào)由鎮(zhèn)綜治辦上報(bào)相關(guān)單位批準(zhǔn)。第十七條 單位有下列表現(xiàn)的,按照下列規(guī)定給予評(píng)為捕現(xiàn)突出事跡（一）巡邏隊(duì)員主動(dòng)現(xiàn)行擋獲違法犯罪影響較大的、破獲團(tuán)伙犯罪及時(shí)消除惡劣影響的；（二）擋獲嫌疑人員數(shù)量大、多，轄區(qū)案件大幅下降，對(duì)轄區(qū)治安好轉(zhuǎn)作出重要貢獻(xiàn)的；（三）擋獲網(wǎng)上在逃通緝犯或因擋獲嫌疑人員破獲重案、大案的；（四）以上交中隊(duì)備份的公安機(jī)關(guān)出具的立、破案信息材料及擋獲違法犯罪人員情況為份依據(jù)。第十五條 個(gè)人捕現(xiàn)突出,有下列表現(xiàn)的,按照下列規(guī)定給予評(píng)為捕現(xiàn)先進(jìn)個(gè)人（一）巡邏隊(duì)員主動(dòng)現(xiàn)行擋獲；（二）擋獲嫌疑人員數(shù)量在巡邏隊(duì)排名前，對(duì)轄區(qū)治安好轉(zhuǎn)作出重要貢獻(xiàn)的；（三）擋獲網(wǎng)上在逃通緝犯或因擋獲嫌疑人員破獲重案、大案的；（四）以上交中隊(duì)備份的公安機(jī)關(guān)出具的立、破案信息材料及擋獲違法犯罪人員情況為依據(jù)。第三節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)的條件第十三條 個(gè)人或者單位遵守紀(jì)律,在執(zhí)勤、訓(xùn)練或者其他工作中的某一方面表現(xiàn)突出,取得優(yōu)異成績(jī)的,給予嘉獎(jiǎng)。第十一條 獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持下列原則：（一）嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),按績(jī)施獎(jiǎng)；（二）發(fā)揚(yáng)民主,貫徹群眾路線；（三）以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主,物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔。第九條 本規(guī)定對(duì)單位和隊(duì)員的獎(jiǎng)勵(lì)、處分,由XX鎮(zhèn)治保巡邏中隊(duì)承辦，報(bào)鎮(zhèn)綜治辦審批。第八條 治保巡邏隊(duì)員在任何情況下,都必須嚴(yán)格遵守和自覺維護(hù)紀(jì)律。對(duì)遵守和維護(hù)紀(jì)律表現(xiàn)突出的,應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反和破壞紀(jì)律的,應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)定給予處分。第六條 維護(hù)和鞏固紀(jì)律,主要依靠經(jīng)常性的思想、道德和紀(jì)律教育,依靠經(jīng)常性的嚴(yán)格管理,依靠各級(jí)干部的模范作用和群眾監(jiān)督,使隊(duì)員養(yǎng)成高度的組織性、紀(jì)律性。第四條 治保巡邏隊(duì)的紀(jì)律,是建立在高度自覺基礎(chǔ)上的嚴(yán)格的紀(jì)律,是治保巡邏隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的重要因素,是堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的性質(zhì)、宗旨，團(tuán)結(jié)自己、戰(zhàn)勝困難和完成一切任務(wù)的保證。第二條 本規(guī)定是鎮(zhèn)專職治保會(huì)巡邏隊(duì)維護(hù)紀(jì)律、實(shí)施獎(jiǎng)懲的基本依據(jù),適用于XX區(qū)XX鎮(zhèn)專職治保會(huì)巡邏隊(duì)所有人員。本考核辦法由康榮鄉(xiāng)社會(huì)綜合治理辦公室解釋。年終由鄉(xiāng)綜治辦組織派出所、司法所對(duì)各村治保主任進(jìn)行綜合考評(píng)、打分。注：將縣政法委發(fā)放的各治保主任工資分為基礎(chǔ)工資（50％）、獎(jiǎng)勵(lì)工資（50％），獎(jiǎng)勵(lì)工資按照考核分值按比例進(jìn)行發(fā)放。發(fā)生失、泄密事件的，每起扣1分。臺(tái)帳未登記的。治保會(huì)應(yīng)設(shè)立學(xué)習(xí)