【正文】 儀式的，今日一清早我就起來了，為的才華看著我妹妹嫁出去，那時(shí)分我振奮過了頭，將請假這件作業(yè)全然忘掉了。此致敬禮！檢討人：xxx20xx年xx月xx日員工曠工檢討書12敬重的領(lǐng)導(dǎo)：您好！我是職工xx，由于自己的忽略忘掉請假，我很抱愧，現(xiàn)在特此寫下這份檢討書。剛畢業(yè)的大學(xué)生心中有傲氣是很自然的事情，但是我不應(yīng)該因此輕視我的工作，我應(yīng)該更加努力、細(xì)致的完成好這份工作，好好的提升自己各方面的能力。在前天，我因?yàn)闄z查的不細(xì)致而犯下了錯(cuò)，拖累了公司項(xiàng)目的進(jìn)程，被領(lǐng)導(dǎo)狠狠的批評了一頓，我的內(nèi)心是滿滿的不服氣，于是接下來的幾天里，我曠工了。同時(shí)，我請求領(lǐng)導(dǎo)給我一次機(jī)會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻(xiàn)，請領(lǐng)導(dǎo)相信我。同時(shí)，如果在我們這個(gè)集體中形成了這種目無組織紀(jì)律觀念，為所欲為的不良風(fēng)氣，我們工作的提高將無從談起。我認(rèn)真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安在此，我向領(lǐng)導(dǎo)做出如下深刻檢討：通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時(shí)感覺到對自己放松要求，沒有考慮到這種行為的負(fù)面影響性和錯(cuò)誤的嚴(yán)重性。我錯(cuò)了，我不該曠工的。認(rèn)真克服生活懶散、粗心大意的缺點(diǎn)，努力將工作做好，以優(yōu)秀的表現(xiàn)來彌補(bǔ)我的過錯(cuò)。深刻檢討，認(rèn)為深藏在本人思想中的致命錯(cuò)誤有以下幾點(diǎn)：思想覺悟不高，對重要事項(xiàng)重視嚴(yán)重不足。自己并沒有好好的去考慮我現(xiàn)在的責(zé)任，造成了現(xiàn)在的錯(cuò)誤。此致敬禮！檢討人：員工曠工檢討書9尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：您好！謝謝您能在百忙之中抽空看我寫的檢討書！x月x日，我擅自離開崗位曠工，雖然領(lǐng)導(dǎo)說，說出曠工的理由，可是我覺得現(xiàn)在說理由，都只是托詞，我不想再為自己的錯(cuò)誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧。我是一名教師，但是在這樣的抉擇下，我卻只記得自己家中的事情，忘了學(xué)校里的這些學(xué)生！對此，我真的感到非常的后悔。但這并不能成為我原諒自己的理由！為此，我總結(jié)了自己的錯(cuò)誤如下：首先是思想方面。對此，我深感慚愧。真的很抱歉，我作為一名教師，作為一名初中的教師，本該在學(xué)生面前立身為榜樣，但我卻因?yàn)樽约旱暮繉⑦@樣重要的事情搞混，實(shí)在是丟盡了自己作為教師的臉面。我的這次犯錯(cuò)希望能引起同事們的重視，不要以身試法，懲罰很嚴(yán)重，我就是一個(gè)典型的例子，希望同事們以后有事一定要先請假！保證自己的工作效率，遵守好工廠紀(jì)律。您放心，我會在接下來的日子里主動加班把今天下午曠工沒做的工作完成，補(bǔ)回來，絕對不會因?yàn)槲彝狭斯S交貨的進(jìn)度，要不然我自己也不會原諒自己的，眼看還有一周就要交貨了，我內(nèi)心也是十分的焦急。昨天我按照往常一樣把自己上午的工作完成了，就準(zhǔn)備去廠里的食堂吃飯，我端著飯菜一口都還沒吃，就接到了我兒子班主任的電話：“喂，xx的家長嗎？麻煩你現(xiàn)在來學(xué)校一趟，你兒子在學(xué)校跟人打架，把別人鼻子都打出血來了，現(xiàn)在在這還趾高氣昂的不道歉，我是管不了他看了”。因此，我已經(jīng)深深意識到這件事對酒店員工的影響是惡劣的、后果非常嚴(yán)重?，F(xiàn)在，我深深感到，這是一個(gè)非常危險(xiǎn)的傾向，也是一個(gè)極其不好的苗頭，如果不是酒店同事及時(shí)的發(fā)現(xiàn)和引導(dǎo)，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴(yán)重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時(shí)也是長期以來對自己放松要求，工作做風(fēng)渙散的必然結(jié)果。會出現(xiàn)曠工的事，也是說明了我對于公司的制度還未足夠放在心上，沒有及時(shí)想到自己既然是公司員工幾應(yīng)該要完成自己的事，這是我的問題，是我需要不斷成長的東西。這次的事情實(shí)在出現(xiàn)得過于緊急了，我當(dāng)時(shí)沒有處理好是我的失誤，也確實(shí)是表明了我在面對緊急事件時(shí)是完全不會處理的。本來那天早上我是按著平常的時(shí)間來公司上班的，誰料我開車在路上時(shí)與旁邊的自行車相撞，當(dāng)時(shí)自行車與人都撞翻在地，我當(dāng)時(shí)整個(gè)人都傻了，緩過來之后才開始去查看對方傷勢，叫救護(hù)車。希望領(lǐng)導(dǎo)給予我改過的機(jī)會，監(jiān)督我以后的工作，不會辜負(fù)您的期待。經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的思想教育，和自己深刻的反省，我也明白自己錯(cuò)在什么地方。經(jīng)過和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)真談話，聽見同事關(guān)心我的話語，我受到了教訓(xùn)，在這里深刻的檢討自己的曠工行為。同時(shí)也違反了公司的制度，給公司帶來了麻煩與損失，而這些都是可以避免的。因此，我不請求領(lǐng)導(dǎo)對我寬恕，無論領(lǐng)導(dǎo)怎樣從嚴(yán)從重處分我，我都不會有任何意見。此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在各自的崗位上，大家都像我一樣自由散漫，那怎么能及時(shí)把工作精神貫徹好、落實(shí)好，并且把工作做好呢。此致敬禮！檢討人：xxx20xx年xx月xx日員工曠工檢討書3尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！本人XX于20xx年X月X日因給同事過生日，一起外出吃飯，而后去勞動廳拿X月份的成績，看只剩下一個(gè)小時(shí)的時(shí)間就沒有回公司，從而導(dǎo)致公司前臺無人值班而影響了公司工作的正常運(yùn)行?？墒聦?shí)我忽略了這個(gè)可能的發(fā)生，造成了違紀(jì)曠工問題的出現(xiàn)，這暴露出了我很多問題：一種是思想預(yù)判能力的缺乏，二種是處理不細(xì)心馬虎的問題。然而，我實(shí)際在xx月xx日沒有返回單位，確實(shí)屬于曠工違紀(jì)行為。無論我以什么理由狡辯，我的違紀(jì)行為是實(shí)實(shí)在在的發(fā)生了，因此我不可以再以什么借口為自己開脫。特此通知?。▎挝簧w章）年 月 日 ②企業(yè)第四篇：員工曠工檢討書員工曠工檢討書(匯編15篇)在學(xué)習(xí)、工作或生活中出現(xiàn)了過錯(cuò)后，我們要通過寫檢討書來反省，請注意寫檢討書要注意正確的格式。請你于收到本通知書后三日內(nèi)到公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，逾期不辦理，造成的損失由你自行承擔(dān)。沒有調(diào)查沒有發(fā)言權(quán)。如果不合流程？員工請病假如果只是口頭請假，那么公司應(yīng)該電話、發(fā)出書面通知到本人處，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到單位完善病假手續(xù)，并出具相關(guān)證明。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。員工的曠工日期是什么時(shí)候，考勤記錄、打卡記錄、人證、甚至于視頻監(jiān)控等資料，公司必須收集齊全，用來證明這段時(shí)間員工確實(shí)沒有上班，違反了勞動合同的約定內(nèi)容，也違反了公司的規(guī)章制度等；以防止員工過后反咬一口。對于違紀(jì)員工的處理，公司要通知工會或者職工代表大會，公布出處理意見，以儆效尤。員工曠工達(dá)到多少天（根據(jù)制度操作），公司應(yīng)該在第一時(shí)間向員工通訊地址發(fā)出《返崗?fù)ㄖ獣?，要求員工在規(guī)定時(shí)間回公司上班，注意發(fā)出的文件都應(yīng)該通過快遞送達(dá)本人手中，并留下員工簽收快遞回執(zhí)單據(jù)。但是就害怕公司操作不當(dāng)，員工又突然冒出來，繼續(xù)上班或者提起仲裁。二、法律條款我們來看《勞動合同法》第四章第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ****...一、案例簡析案例看似是一個(gè)如何解除曠工人員勞動合同的案例；實(shí)際上這是兩個(gè)案例：一是員工請病假，公司想解除勞動合同，二是員工直接曠工，公司想解除勞動合同。因?yàn)檫€沒有解除合同，所以公司一直在為他們交納各項(xiàng)保險(xiǎn)。：若這個(gè)工程部門的效益不好是因?yàn)橥庠谠蚨菃T工能力不佳的內(nèi)在原因，那么對于人才，企業(yè)若是還能與之溝通好的、能幫忙調(diào)崗的，企業(yè)就幫忙做做工作，留住他們。根據(jù)案例描述的情形，該員工貌似曠工已久，我認(rèn)為其行為已經(jīng)達(dá)到規(guī)章制度規(guī)定的“嚴(yán)重違紀(jì)”，小江就可以辭退之并且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)可以在員工手冊或者公司規(guī)章制度里寫明。不過話說回來，該員工也有可能是因?yàn)樾б娌缓枚埩颂摷俚牟〖?，鬧著不上班。面對這種情況，小江該采取何種方式解除此類員工勞動合同，來盡最大限度規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)減少損失？答：仿佛又回到了“規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)”的系列課題了，只是今天這案例有一石二鳥的提問概念。第一篇：解除曠工員工合同,應(yīng)如何操作？解除曠工員工合同，應(yīng)如何操作？主題描述小江剛剛?cè)肼毤值囊患壹庸ぶ圃炱髽I(yè)，擔(dān)任人事專員。這兩名員工的行為既給公司造成了損失，而且也在員工當(dāng)中造成了極其不好的影響，所以人資部門與工程部門領(lǐng)導(dǎo)商量后，決定辭退他們，并把具體的事項(xiàng)交給小江來操作。對于請病假的員工：案例中也說了，該名員工請了病假，說明他也是根據(jù)公司的規(guī)章制度要求辦理了相應(yīng)的請假手續(xù)并得到公司認(rèn)可的，請病假的時(shí)間里，企業(yè)為其繳納保險(xiǎn)本就是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?，沒什么好抱怨的（私營企業(yè)老板的想法：員工不在崗，不為企業(yè)做貢獻(xiàn)，企業(yè)為什么還要交社保呢？）；再則，企業(yè)根本就無權(quán)以員工生病不上班而辭退之，除非企業(yè)愿意支付高額的補(bǔ)償金。用人單位因員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或或規(guī)章制度而解除勞動合同關(guān)系的，必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。一般的企業(yè)員工手冊中都有相類似的規(guī)定“無故曠工三天以上者，企業(yè)有權(quán)辭退員工”。員工平時(shí)的業(yè)績?nèi)绾?，工作能力怎么樣？員工所在部門的效益不好，相應(yīng)的待遇想必也變差了，企業(yè)是否給予了足夠的關(guān)心？企業(yè)努力運(yùn)營是為了利潤，員工上班也是為了生計(jì)呀，效益不好了，肯定有想跳槽的想法（但是也會有私心：外面的工作沒落實(shí)好，在這邊的單位是不會辦理離職的）。公司有個(gè)獨(dú)立核算的