【正文】 就足夠我去成長了，所以我相信這次的曠工事件是完全能夠讓我擁有更棒的成長，也是可以讓我真正的收獲到幸福與更加美好的未來。身為企業(yè)的一員，我確實是疏忽了，更是在如此簡單的事情上犯下如此嚴重的錯誤。很抱愧今日給公司帶來的困擾，往后假如我有作業(yè)我一定會及的先給公司請假，究竟不是每一次我都能夠走運的處理費事。由于我的忽略，今日沒有請假，導致公司后來進來的客戶都很是憤慨和意外，給公司帶來了非常大的費事。今日我的確是有要事在身，我的妹妹今日成婚，作為哥哥的我是肯定要參與這次儀式的，今日一清早我就起來了，為的才華看著我妹妹嫁出去，那時分我振奮過了頭，將請假這件作業(yè)全然忘掉了。此致敬禮！檢討人：xxx20xx年xx月xx日員工曠工檢討書12敬重的領導：您好！我是職工xx，由于自己的忽略忘掉請假，我很抱愧，現(xiàn)在特此寫下這份檢討書。剛畢業(yè)的大學生心中有傲氣是很自然的事情，但是我不應該因此輕視我的工作，我應該更加努力、細致的完成好這份工作，好好的提升自己各方面的能力。在前天，我因為檢查的不細致而犯下了錯，拖累了公司項目的進程，被領導狠狠的批評了一頓，我的內心是滿滿的不服氣，于是接下來的幾天里，我曠工了。同時，我請求領導給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻，請領導相信我。同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，為所欲為的不良風氣，我們工作的提高將無從談起。我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安在此，我向領導做出如下深刻檢討：通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時感覺到對自己放松要求，沒有考慮到這種行為的負面影響性和錯誤的嚴重性。我錯了，我不該曠工的。認真克服生活懶散、粗心大意的缺點，努力將工作做好，以優(yōu)秀的表現(xiàn)來彌補我的過錯。深刻檢討，認為深藏在本人思想中的致命錯誤有以下幾點：思想覺悟不高，對重要事項重視嚴重不足。自己并沒有好好的去考慮我現(xiàn)在的責任，造成了現(xiàn)在的錯誤。此致敬禮！檢討人：員工曠工檢討書9尊敬的各位領導：您好！謝謝您能在百忙之中抽空看我寫的檢討書！x月x日，我擅自離開崗位曠工，雖然領導說，說出曠工的理由，可是我覺得現(xiàn)在說理由，都只是托詞，我不想再為自己的錯誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧。我是一名教師，但是在這樣的抉擇下，我卻只記得自己家中的事情，忘了學校里的這些學生！對此，我真的感到非常的后悔。但這并不能成為我原諒自己的理由！為此，我總結了自己的錯誤如下：首先是思想方面。對此，我深感慚愧。真的很抱歉，我作為一名教師，作為一名初中的教師，本該在學生面前立身為榜樣，但我卻因為自己的糊涂將這樣重要的事情搞混，實在是丟盡了自己作為教師的臉面。我的這次犯錯希望能引起同事們的重視，不要以身試法，懲罰很嚴重，我就是一個典型的例子，希望同事們以后有事一定要先請假！保證自己的工作效率，遵守好工廠紀律。您放心，我會在接下來的日子里主動加班把今天下午曠工沒做的工作完成，補回來，絕對不會因為我拖了工廠交貨的進度，要不然我自己也不會原諒自己的，眼看還有一周就要交貨了，我內心也是十分的焦急。昨天我按照往常一樣把自己上午的工作完成了，就準備去廠里的食堂吃飯，我端著飯菜一口都還沒吃，就接到了我兒子班主任的電話：“喂，xx的家長嗎？麻煩你現(xiàn)在來學校一趟，你兒子在學校跟人打架，把別人鼻子都打出血來了，現(xiàn)在在這還趾高氣昂的不道歉，我是管不了他看了”。因此，我已經深深意識到這件事對酒店員工的影響是惡劣的、后果非常嚴重。現(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭，如果不是酒店同事及時的發(fā)現(xiàn)和引導，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作做風渙散的必然結果。會出現(xiàn)曠工的事，也是說明了我對于公司的制度還未足夠放在心上，沒有及時想到自己既然是公司員工幾應該要完成自己的事，這是我的問題，是我需要不斷成長的東西。這次的事情實在出現(xiàn)得過于緊急了，我當時沒有處理好是我的失誤，也確實是表明了我在面對緊急事件時是完全不會處理的。本來那天早上我是按著平常的時間來公司上班的，誰料我開車在路上時與旁邊的自行車相撞，當時自行車與人都撞翻在地，我當時整個人都傻了，緩過來之后才開始去查看對方傷勢，叫救護車。希望領導給予我改過的機會，監(jiān)督我以后的工作，不會辜負您的期待。經過領導的思想教育，和自己深刻的反省，我也明白自己錯在什么地方。經過和領導的認真談話，聽見同事關心我的話語，我受到了教訓，在這里深刻的檢討自己的曠工行為。同時也違反了公司的制度，給公司帶來了麻煩與損失，而這些都是可以避免的。因此，我不請求領導對我寬恕，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在各自的崗位上，大家都像我一樣自由散漫，那怎么能及時把工作精神貫徹好、落實好，并且把工作做好呢。此致敬禮！檢討人：xxx20xx年xx月xx日員工曠工檢討書3尊敬的領導：您好！本人XX于20xx年X月X日因給同事過生日，一起外出吃飯，而后去勞動廳拿X月份的成績，看只剩下一個小時的時間就沒有回公司，從而導致公司前臺無人值班而影響了公司工作的正常運行。可事實我忽略了這個可能的發(fā)生，造成了違紀曠工問題的出現(xiàn)，這暴露出了我很多問題：一種是思想預判能力的缺乏，二種是處理不細心馬虎的問題。然而，我實際在xx月xx日沒有返回單位，確實屬于曠工違紀行為。無論我以什么理由狡辯，我的違紀行為是實實在在的發(fā)生了，因此我不可以再以什么借口為自己開脫。第二篇：員工曠工檢討書員工曠工檢討書(匯編15篇)在學習、工作或生活中出現(xiàn)了過錯后，我們要通過寫檢討書來反省，請注意寫檢討書要注意正確的格式。雇員可因病假、私事和度假等需要隨意使用他們帳戶中的天數(shù)。管理人員將不再確定哪些缺勤是可原諒的，哪些是不可原諒的。其做法是，企業(yè)為每個員工設置一個照付工資但有天數(shù)限制的病假庫。正面強化正面強化措施包括給予符合出勤標準的雇員以現(xiàn)金、表彰、假期或其他等方式的獎勵。企業(yè)應在員工手冊中，明確表明對待曠工的政策措施，各級負責人和管理人員也應提醒員工注意有關的規(guī)定。以下是美國勞工部（）建議的一種曠工率的計算公式：（某一時期由于工作缺勤造成的工作人日損失/平均員工人數(shù)工作日數(shù)）100%。有時，企業(yè)過高的曠工總數(shù)在很大程度上是由很少數(shù)的員工造成的。顯然，有些曠工難以避免。員工曠工的原因員工曠工的原因各種各樣。但另一方面，許多曠工往往是可以避免的，這種可避免的曠工被稱為故意曠工。計算曠工情況有多種方法。用于減少故意曠工的辦法有很多。第一次故意曠工者將受到口頭警告，隨后的故意曠工將受到書面警告、暫時停職和最終解雇等處罰。有些企業(yè)設計或采用了一種病假庫的方法，這種方法頗為有效。根據這一政策，缺勤的原因無關緊要，但是雇員們必須管好自己總的缺勤時間。它們?yōu)閱T工們提供了一個“帶薪離崗”（PaidTimeoff）方案，根據這一方案，每個員工的休假、節(jié)日和病假均被并入一個帶薪離崗帳戶。但是，由于員工們普遍將帳戶中未被用完的天數(shù)作為假期，企業(yè)的離崗天數(shù)往往反而增多了。此時此刻，我深深知道自己的是違反了單位規(guī)章制度，屬于曠工行為?？陀^原因是xx月xx日家鄉(xiāng)的火車票確實緊張，沒有從xx開往xx的火車票了。我身為一名資深職員，應該懂得對于客觀環(huán)境有一個早期的評估，應該考慮到當天有可能出現(xiàn)火車票難以購買的情況，應該提前做好預判與準備。因此，我鄭重地向領導保證：從今以后我一定要嚴格按照請假條例行事，在各方面努力遵守單位規(guī)章，堅決不做出有違規(guī)章的事情。同時，在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍有