綠化員工守則（模版）-全文預(yù)覽
【正文】 質(zhì)量管理。工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。第六條員工必須嚴格遵守本公司制定的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度有不同的意見和建議，須在執(zhí)行制度指令的前提下向上一級直至公司總經(jīng)理提出。第三條本守則適用本公司員工。 本守則是對公司管理制度、員工行為守則等的大致描述。 勞動安全（1）公司和員工應(yīng)遵守國家勞動安全、勞動衛(wèi)生規(guī)定。D 員工交接工作順利完成后，財務(wù)部在《員工離職財務(wù)結(jié)算通知書》上結(jié)算工資。所有員工檔案存放至公司辦公室（2）員工應(yīng)按規(guī)定如實提供下列文件（原件交付查驗，復(fù)印件留存）：A 個人簡歷B 身份證/畢業(yè)證書/學(xué)位證/專業(yè)技術(shù)資格證書/職稱原件及復(fù)印件C 家庭情況：戶口簿/暫住證原件及復(fù)印件、家庭地址、主要社會關(guān)系及聯(lián)系電話/地址 勞動合同的終止、辭職事由與資格請參照勞動合同相應(yīng)條款。（5）試用期員工因業(yè)務(wù)能力或其它原因，經(jīng)總經(jīng)理批準，可延長試用期，延長期一般不超過三個月。 試用（1）公司招聘決定錄用的人員均需經(jīng)過試用期，試用員工的試用期為一至三個月不等。 具體管理辦法參見公司《出差管理制度》。 出差 公司根據(jù)工作需要，安排員工出差工作。 工作時間 每周五天工作制； 如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長工作時間，所延長時數(shù)為加班，可給加班費或補休。 工作調(diào)動、職務(wù)變更 員工無正當(dāng)理由，必須服從公司的工作調(diào)動或職務(wù)變更的命令。 愛護公司設(shè)施、設(shè)備及公物，節(jié)約使用辦公資源及耗材。 公司與員工相互間的義務(wù)公司應(yīng)尊重員工，尊重和保障員工的合法權(quán)益，盡可能地為發(fā)揮員工的聰明才智創(chuàng)造條件和提供機會，并力求不斷改善和提高員工的福利和待遇。2． 服從上級指揮管理，如有不同意見，可婉轉(zhuǎn)陳述或事后解釋，但不得以此為借口拖延或拒不執(zhí)行3． 愛護本公司財務(wù)，不浪費，不損公濟私4． 遵守公司制度及工作守則5． 提高自身的品德修養(yǎng)和管理素質(zhì)，尊重上級，如實反映情況，積極主動地協(xié)助上級的工作，完成上級交代的各項任務(wù)，幫助下屬提升工作技能，業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作成績。、女員工不得留長指甲，不能涂彩色指甲油飾物；三、員工禮儀禮節(jié)規(guī)范工作期間要做到文明禮讓、熱情謙和、不亢不卑，努力贏得客戶尊重，維護好職業(yè)素養(yǎng)；服務(wù)中必須做到微笑服務(wù)，同時使用以下禮貌用語： ：“您好！” ：“謝謝！”：“對不起，麻煩您?”，對過往行人說：對不起，先生/女士，請讓一下(麻煩讓一下)，并說“謝謝”。噴灑藥水時，須佩帶口罩。一、員工行為準則嚴格按照各項工作流程及操作規(guī)范開展綠化養(yǎng)護服務(wù)工作；不得假借公司名義做有損公司聲譽或利益的行為；嚴格遵守上下班制度，不得無故遲到早退；上班時間內(nèi)，必須保持穿戴整潔，做到儀表端莊及精神飽滿；不允許在當(dāng)班時間為個別業(yè)主做職責(zé)范圍以外的私人服務(wù)工作；不得將公司物品占為私有財產(chǎn)，拾到業(yè)主物品及時上交管理部門；正確使用和管理綠化養(yǎng)護機具物品設(shè)備，做到環(huán)保、安全、歸放整齊有序；自覺學(xué)習(xí)綠化養(yǎng)護維護知識，積極參加綠化養(yǎng)護崗位培訓(xùn)；在進行綠化養(yǎng)護作業(yè)時，有業(yè)主路過，及時停止工作讓路，并點頭致意或問好；灑藥時要擺放消殺標(biāo)識，有客戶經(jīng)過，要停止工作。不得沖突頂撞領(lǐng)班、主管的管理；1遇到甲方、業(yè)主、公司領(lǐng)導(dǎo)提出批評意見，要虛心接受，冷靜對待且莫爭辯，必要時上報主管處理；1下班時應(yīng)將工具清收集整理好，放回指定位置，不得遺留在小區(qū)內(nèi)；1員工應(yīng)維護小區(qū)內(nèi)安靜、優(yōu)雅、整潔的工作環(huán)境，不得嬉戲喧嘩；1發(fā)現(xiàn)有損害花草樹木，公共設(shè)施的現(xiàn)象，要及時制止，并及時上報，共同維護好公共利益；二、員工儀容儀表規(guī)范發(fā)型、頭發(fā)要勤洗，上崗前要梳理整齊；
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