綠化員工守則模版-wenkub
2024-11-05 02 本頁面
【正文】 價賠償；定期參加公司各項培訓及例會；節(jié)約物料、杜絕浪費、節(jié)約用水用電、注意安全；下班后應清洗工具，歸還到指定地點。如藥水有氣味，須向業(yè)主作好相關解釋工作，說明是沒有毒性的藥物；1養(yǎng)護人員進入工作區(qū)域必須著統(tǒng)一服裝。第一篇：綠化員工守則（模版）員工守則為了更好地搞好綠化養(yǎng)護工作，為公司和客戶提供優(yōu)質服務，提高工作質量，嚴肅工作紀律，現(xiàn)根據(jù)公司養(yǎng)護實際制定本制度。嚴禁在養(yǎng)護工作范圍內（上班時間）, 三五成群席地而坐；1工作期間不得酗酒，不得酒后駕駛機動車輛或者操作綠化機械設備；1休息時應在員工休息室內休息，不得在園區(qū)內躺臥、抽煙等不規(guī)范行為或與工作無關的事情；1進行綠化作業(yè)時，注意做好防護工作，應穿著平底、防滑且不漏腳趾、腳跟的鞋；1服從管理，服從工作分配，認真完成本職工作。發(fā)給個人的工具隨人走，公共工具應放回倉庫，所有工具不得隨意亂擺放；1責任區(qū)綠地無雜草、雜物,不缺水、不死苗、不偷竊、花草生長茂盛；第二篇：員工守責員工守責1． 未經允許，不得帶外來人員進入公司及廠區(qū)2． 提前5分鐘打卡到崗，做好上班準備工作3． 上班時不可交頭接耳、不可談論與工作無關的事情4． 認真工作，做到不接不良品、不制造不良品、不流出不良品5． 保管好成品，半成品6． 離崗時須有全能作業(yè)員頂替工作，佩戴離崗證，方可離崗7． 倒垃圾箱前，確認無材料等有用之物被丟棄8． 空紙箱必須被劃破后方可丟充，并整齊擺放于廢品區(qū)外9． 合理地節(jié)約公司的每一滴水、每一度電、每一個元件、每一種材料 10物料的擺放整潔，清潔，標注明了積極響應、配合公司的方針政策，做到不怠工未經許可不得擅自交換工作崗位生產車間不得睡覺，玩手機及從事其他與工作無關的事情 14 生產車間無論上下班時間，均嚴禁喧嘩、吵鬧嬉戲需要請假的要寫請假條，通過相關人員簽名方可上班時間不可以代人打卡違反以上規(guī)定者，視情節(jié)、動機、影響 分別給予口頭批評、書面警告，每次罰款5—50元獎勵按以下四個等級懲罰按以下四個等級 表揚一次：獎勵5元警告一次：罰款5元 嘉獎一次：獎勵10元申誡一次：罰款10元 記小功一次：獎勵30元記小過一次：罰款30元 記大功一次：獎勵50元記大過一次：罰款50元員工獎懲制度一、目的：為提高員工整體素質，規(guī)范化管理，讓各項獎罰做到有法可依，杜絕違法違紀行為的發(fā)生，特制定本規(guī)定二、適用范圍：適用于公司內部所有人員，嚴防公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等。 本守則未規(guī)定事項，應遵照中華人民共和國《勞動法》執(zhí)行。 基本原則 員工不得利用職權和業(yè)務關系，接受客戶或廠家的饋贈，不收賄受賄。 建議 員工應主動、積極地為公司的經營提出良好可行的建設性建議。異地赴任，按公司指定日期到位。一勞動節(jié) 端午節(jié) 中秋節(jié) 十，出差期間工資和出差補貼按公司規(guī)定執(zhí)行。 招聘（1）公司根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展的需要，獨立自主面向社會公開招聘。（3）試用期員工因工作需要，可在國內出差。（2）轉正后員工與公司簽訂正式勞動合動，并按規(guī)定享受公司正式員工的福利待遇。 辭職手續(xù)（1）副總級員工申請辭職應至少提前6個月提出申請；經理級員工申請辭職應至少提前3個月提出申請；一般員工申請辭職應至少提前30天提出申請；試用期員工應至少提前10天提出辭職申請。F 員工到財務部領取工資，正式離職。（3）具體實施辦法請參見公司《安全生產規(guī)章制度》。實施日期：2011/04/01文件編號：第四篇：員工行為守唐山美方家具有限公司員工行為守則第一章 總則第一條為了使員工對本公司的簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的
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