員工行為守則-wenkub
2024-10-29 02 本頁面
【正文】 部門領(lǐng)導(dǎo)和綜合部申請并征得同意，假后上班當(dāng)天補填《員工請假表》。 一個月內(nèi)請病假天數(shù)超過五天，病假期間日工資按照員工工資標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放216。 員工請事假一個月內(nèi)累計超過三天的（含），將扣發(fā)事假工資及考勤工資。216。曠工未經(jīng)辦理請假手續(xù)或假滿未經(jīng)續(xù)假，而擅不出勤者，以曠工處理；并承擔(dān)相應(yīng)紀(jì)律懲處。 上班時間員工公出，應(yīng)報告部門經(jīng)理，并及時到綜合部門登記。用餐時注意保持地面和餐臺的衛(wèi)生，用餐結(jié)束注意將餐盤放在指定位置。考勤管理打卡考勤216。 每天工作時間為八小時：上午8：00－17：00，216。（六）出入他人房間的禮貌：無論房門是否關(guān)閉，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)入房間。要移動椅子的位置時，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐，離開坐席時應(yīng)把椅子放回原來的位置，并擺放整齊。第五章 辦公環(huán)境第十六條 行為（一）立姿：男士應(yīng)雙腳平行，大致與肩同寬，最好間距不超過一腳之寬：身體正直，雙肩稍向后展，頭部抬起，雙臂自然下垂，雙手貼放于大腿兩側(cè)或雙手交叉放于背后；站立過久時，可以稍息，但雙腿不可叉開過大或變換過于頻繁。（三）接聽電話要吐字清楚，應(yīng)說問候語。（四）員工頭發(fā)整齊干凈，不留怪異發(fā)型。第十二條 不索好處，不收饋贈員工任何時候都不得利用職權(quán)，向客戶提出額外要求或無理要求，向客戶索要任何好處。（四）嚴(yán)守客戶秘密，對于客戶提供的信息資料，員工有保密的義務(wù)，以維護(hù)客戶的合法利益。第十條 嚴(yán)守秘密，防止外泄（一）公司內(nèi)屬于保密的信息資料，關(guān)系到公司、客戶的利益。（三）工作時間內(nèi)，禁止員工有以下行為：下棋、打牌、打麻將等娛樂活動；酗酒肇事，打架斗毆；其他嚴(yán)重影響工作秩序的行為。（二）當(dāng)公司的利益受到威脅時，每位員工都有義務(wù)保護(hù)公司財產(chǎn)的安全。第六條 積極進(jìn)取，求實創(chuàng)新（一）有理想，有追求，保持積極進(jìn)取的精神風(fēng)貌，健康向上的心理素質(zhì)，對工作、對工作嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍。第四條 愛崗敬業(yè)，扎實工作（一）始終保持積極主動的工作態(tài)度、飽滿的工作熱情和良好的精神狀態(tài)。第二條 全體員工應(yīng)從我做起，從本崗位做起，自覺遵守員工行為守則，共同塑造良好的企業(yè)形象。第二章 職業(yè)道德第三條 熱愛公司，積極奉獻(xiàn)（一）熱愛公司，以公司發(fā)展為己任，牢記公司的宗旨和目標(biāo)，信守公司精神和理念，執(zhí)行公司的政策和規(guī)定，維護(hù)公司的信譽和形象，致力于公司的改革和發(fā)展。（二）工作兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，任勞任怨，對上級交辦的工作，不推諉，不延誤。（二）對工作中出現(xiàn)和存在的問題，要主動進(jìn)行分析，積極研究對策，迅速采取補救措施。第三章 職業(yè)紀(jì)律第八條 遵章守紀(jì)，按章辦事（一）嚴(yán)格遵守公司的各項制度，履行制度、規(guī)定、流程賦予的各項義務(wù)。（四）增強勤儉辦事的意識，注意節(jié)約費用開支，養(yǎng)成良好的節(jié)約習(xí)慣。員工對此負(fù)有保密責(zé)任。（五）以電話、電子手段交流或傳遞業(yè)務(wù)信息時，要注意信息安全。第四章 職業(yè)形象第十三條 儀容儀表，整潔得體（一）員工上班應(yīng)著裝整齊，大方得體。（五）女性員工切忌濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水或同時使用2種以上的香水。（四）電話主人不在時，臨桌人員或本部其他人員應(yīng)代接電話，解答對方的詢問，如遇無法解答的問題，可婉言告知對方。女士應(yīng)挺胸收頜，目視前方，雙手自然下垂，疊放或相握于腹前或雙手交叉放于背后，雙腿基本并攏不宜叉開；禁忌的立姿：隨意扶、拉、倚、靠、趴、蹬、跨等姿勢，雙腿叉開過大或雙腳隨意亂動。（三）（四）（五）上下樓梯：遵循右側(cè)通行的原則，不得跑步上下樓梯，人多時不得擁擠。進(jìn)入后，需要回手關(guān)門。 員工每周工作40小時，員工務(wù)必自覺按時到達(dá)工作崗位。 每位員工上下班必須打卡。216。216。加班216。 加班應(yīng)提前申請，包括加班原因、所需加班時間，須經(jīng)直屬負(fù)責(zé)人直至部門經(jīng)理核定批準(zhǔn)；若因工作緊急未提前申請的，應(yīng)電話通知部門負(fù)責(zé)人得到批準(zhǔn)，并應(yīng)在任務(wù)完成后第二天補辦相關(guān)申請手續(xù)。病假216。 員工請病假超過《企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的最長醫(yī)療期的，病假期間工資按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。216。216。這種保密的義務(wù)，不僅限于你在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意離職后，都將承擔(dān)這種義務(wù)。第九章 IT行為規(guī)范詳細(xì)見員工手冊第十章 安全行為規(guī)范（一）在所有工作崗位上都要營造安全的環(huán)境。（五）應(yīng)急電話，市內(nèi)傷病急救 120；市內(nèi)火警 119；公司火警 ；市內(nèi)匪警 110。第三條本守則適用本公司員工。第六條員工必須嚴(yán)格遵守本公司制定的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度有不同的意見和建議，須在執(zhí)行制度指令的前提下向上一級直至公司總經(jīng)理提出。工作時間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。第二十五條加強生產(chǎn)過程，包括作業(yè)過程、輔助生產(chǎn)過程、交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。第二十八條禁止隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止在墻上和所有設(shè)備上亂寫亂畫、亂涂亂掛；禁止穿拖鞋、赤膊上班。第三十一條 外出施工人員當(dāng)天下班前原則上要做好明天施工的各項準(zhǔn)
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