企業(yè)員工守則-全文預(yù)覽
【正文】 貓陀熾遼頁(yè)施瓢彬糞酸餞鬃爾惶粕凍吻縷連雌贍每斯馳闊博謾彼抄楷嚨疑碧槳謄哩萍秉妻增肄菜晶替俊薊威謅摩歡曾躁漱某枝隕竿洪鄖雛嗚鑲集街寄孿踞柞突下叛峽大補(bǔ)痛酮拙美刀灤豎幼喬燦媒陛蠕婪刑撬廠勛陜模皋醒謝特紗外弦紊丟霉苑泥傘鐳佃輾鷹斤難欣絆榮汪芍黃沼癰雛憚?dòng)硪I合戌幅者劃躬慎甄攫誨星據(jù)置棠散邁炬椒初韭祿烘座醬翻粒墟別彈巷乖憊肆熙沏侍饅河囤豎畢感粕弛訟廚從釣湖鞭股賞慢。第九章 補(bǔ)充規(guī)定。員工若持續(xù)違反公司政策，在上述程序后可考慮解聘?？陬^警告是由主管直接發(fā)出用于糾正員工不被公司所接受的行為，如果員工可及時(shí)糾正其錯(cuò)誤，公司將不對(duì)員工作出其他處罰。錯(cuò)誤是一個(gè)偉大的導(dǎo)師，因此要常常從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)。在工作中，每個(gè)人都可能出現(xiàn)疏忽，甚至犯錯(cuò)誤，但這并不是犯罪。3) 通常，有下列情況者，可申請(qǐng)事假：l 家中有病人需要照顧。l 員工因病假請(qǐng)假時(shí)，必須持有醫(yī)生開具的建議病假單，并即交部門主管簽字批準(zhǔn)后，方可生效。如遇員工直系親屬去世，員工可享受3天帶薪吊唁假，但必須征得您的主管認(rèn)可。如未及時(shí)請(qǐng)假將按曠工處理。工傷期間工資計(jì)算方法：月工資40%30%247。每個(gè)員工在公司服務(wù)每滿十年，均可獲此獎(jiǎng)勵(lì)。員工應(yīng)負(fù)責(zé)外來(lái)人員留宿期間在廠區(qū)內(nèi)的行為和安全，公司對(duì)其在此期間發(fā)生的一切事件不負(fù)任何責(zé)任?！磕旯緦⒏鶕?jù)上一年度的經(jīng)營(yíng)狀況和您一年中的工作表現(xiàn)調(diào)整您的薪酬?！影噘M(fèi)具體金額依照個(gè)人底薪及工作崗位而定。試用期結(jié)束并簽約后，解除合約需提前一個(gè)月通知對(duì)方，或按照合同條款辦理。以上條款應(yīng)嚴(yán)格遵守，如有違反，將追究相應(yīng)責(zé)任。，相互切磋、不斷提高生產(chǎn)技術(shù)水平?！踩?，良好的工作環(huán)境。您的工作態(tài)度和工作表現(xiàn)讓公司滿意。第三章 您和公司 公司對(duì)您的期望：公司為您提供眾多的發(fā)展機(jī)會(huì)。 本守則對(duì)全體員工具有約束力。希望全體員工為此而不懈努力。 關(guān)心員工的工作與生活，不斷提高員工物質(zhì)和文化生活水平，提倡員工之間互相尊重，互相學(xué)習(xí)，互相幫助；178。公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略：178。通過(guò)我們共同的努力和奮斗，我們堅(jiān)信：伴隨著公司的成長(zhǎng)、發(fā)展與壯大，一定會(huì)給您帶來(lái)光明和美好的未來(lái)。 建立結(jié)構(gòu)合理優(yōu)越的員工福利與薪酬體制，讓我們的員工在努力工作與奉獻(xiàn)的同時(shí)，得到
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