【正文】 ，培訓(xùn)一個合格的預(yù)備軍官大約需要30000美元。將人力資源需求和內(nèi)部供給的預(yù)測值加以比較來確定人員的凈需求。建立或創(chuàng)建某種東西，它們是完全屬于自己的杰作。這指的是哪種會計內(nèi)容?(B)績效考評指標(biāo)體系的設(shè)計在總體上要有條件、過程與結(jié)果三個方面的指標(biāo)。既體現(xiàn)了一個組織所處的競爭環(huán)境，也體現(xiàn)了一個組織的使命、遠(yuǎn)景和發(fā)展方向，還表明了一個組織要實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)要進(jìn)行的資源配置。人們干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣。這種觀點(diǎn)符合人力資源會計的哪一基本假設(shè)？(C)估計在未來某一時間構(gòu)成勞動力隊(duì)伍的人員數(shù)目和類型。根據(jù)招聘產(chǎn)出金字塔計算，如果企業(yè)要招聘30名新員工，應(yīng)該吸引到多少工作申請者比較合適？(B)根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略來制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過戰(zhàn)略性的人力資源管理制度體系的建設(shè)，來促成這個組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。分類招聘廣告中一種能夠在某一特定地區(qū)內(nèi)將信息傳遞給大量正在尋找工作的人的便宜且最為常見的廣告媒介是(A)。從工作本身以及完成工作中獲得的回報，是(D)。第四篇：《人力資源管理》單項(xiàng)選擇題題庫《人力資源管理》單項(xiàng)選擇題庫(更新至2019年7月試題)按照霍蘭德的職業(yè)個性理論：經(jīng)理、律師、公共部門任職者、政府官員的個性類型屬于(A)。在學(xué)校培訓(xùn)中，（）的培訓(xùn)是政府部門公務(wù)員最基本的培訓(xùn)形式。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，（）是實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。Y 英國2003年對高級公務(wù)員薪酬制度改革時，引入了()績效工資，突出獎勵成績顯著，工作出色的公務(wù)員，取得了明顯的效果。我國公共部門人力資源培訓(xùn)的原則，是基于我國自身的現(xiàn)實(shí)并汲取他國的經(jīng)驗(yàn)而總結(jié)出來的。S 實(shí)踐證明，采用（）的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務(wù)員業(yè)績的差別和同一部門內(nèi)工作性質(zhì)差別不太大的公務(wù)員工作業(yè)績的高下，也很難根據(jù)考核結(jié)果客觀、完整地評價一個公務(wù)員。M 美國哈佛大學(xué)威廉公共部門人力資源部內(nèi)培訓(xùn)的最大優(yōu)點(diǎn)在于(、容易實(shí)施，也比較容易取得實(shí)效)。對于公共部門人才所要測評的要素來說，（）仍然是最基本的測評方式，具有重要的把關(guān)作用。（)是指從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個角度來了解員工個人的績效溝通技巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)能力、行政能力等。（）是一種以工作為中心的工作分析方法，是對管理工作進(jìn)行定量化測試的方法，適用于不同組織內(nèi)管理層次以上職位的分析。（）是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計劃，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。行政復(fù)議的基本法律規(guī)定。社會保險行政爭議范圍。勞動監(jiān)察的實(shí)施。有關(guān)行政部門和單位及其工作人員違反《社會保險法》的法律責(zé)任。(二)社會保險法律責(zé)任社會保險法律責(zé)任的概念。勞動法律責(zé)任形式。生育保險待遇。失業(yè)保險待遇。不合法單位職工工傷保險待遇。工傷認(rèn)定?；踞t(yī)療保險基金的支付?；攫B(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。(二)基本養(yǎng)老保險制度模式。參加社會保險的范圍。勞動爭議訴訟的基本程序。勞動爭議仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》的適用范圍。考試內(nèi)容(一)勞動爭議勞動爭議。違法勞動規(guī)章制度的處理。集體合同爭議處理。(二)集體合同與集體協(xié)商集體合同與集體協(xié)商的概念。勞動關(guān)系的主體、建立和運(yùn)行。我國社會保險體系的基本框架。社會保險法律適用的基本原則。社會保險法律關(guān)系概念。職業(yè)興趣類型的劃分、職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務(wù)。(三j職業(yè)生涯管理職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵和目的。培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的內(nèi)容。考試內(nèi)容(一)培訓(xùn)與開發(fā)決策分析培訓(xùn)與開發(fā)的決策分析。(四)特殊群體的薪酬管理經(jīng)營者薪酬的主要形式，年薪制、股票期權(quán)計劃，掌握年薪制的基本概念、優(yōu)缺點(diǎn)及五種典型模式，股票期權(quán)計劃的基本概念、特征及優(yōu)缺點(diǎn)，股票期權(quán)計劃的參與范圍、行權(quán)價、行使期限、贈與時機(jī)、贈與數(shù)目、期權(quán)價值、權(quán)利變更及喪失、所需股票來源以及執(zhí)行方式，銷售人員薪酬的特點(diǎn)及四種典型的薪酬模式，駐外人員薪酬的基本組成要素。(二)獎金獎金的基本概念，個人獎勵計劃、團(tuán)隊(duì)獎勵計劃、短期獎勵計劃及長期獎勵計劃的基本概念、分類及優(yōu)點(diǎn)和局限性，各種具體獎勵方式的實(shí)施方法。福利的基本概念和方法形式，并能夠?qū)嵤┯行У莫剟詈透＠芾??？冃Э己私Y(jié)果在招聘、人員調(diào)配、獎金分配、培訓(xùn)開發(fā)及員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃中的應(yīng)用。(三)績效考核績效考核的方法，績效評估中容易出現(xiàn)的問題及其應(yīng)對方法，考核者培訓(xùn)的要點(diǎn)。八、績效管理考試目的測查應(yīng)試人員是否掌握績效管理與績效考核的概念和關(guān)系，制定績效計劃、組織績效的監(jiān)控與輔導(dǎo)、開展績效考核、實(shí)施績效反饋面談、績效改進(jìn)和應(yīng)用績效結(jié)果，以及特殊群體績效考核的基本方法。職業(yè)生涯管理效果的評估。培訓(xùn)與開發(fā)效果評估方法的分類，以及具體的評估方法。(二)培訓(xùn)與開發(fā)的組織管理培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系。十、培訓(xùn)與開發(fā)考試目的測查應(yīng)試人員是否掌握培訓(xùn)與開發(fā)的決策分析、組織和管理體系，并能夠選擇恰當(dāng)?shù)脑u估內(nèi)容、評估時機(jī)和具體的評估方法。員工福利的基本概念和作用，福利的構(gòu)成要素，福利管理的基本流程及各環(huán)節(jié)的具體工作內(nèi)容，福利溝通中的三個因素，有效福利計劃的特征，福利成本控制的基本方法。薪酬預(yù)算和薪酬成本控制的方法，并能夠運(yùn)用這些知識和方法進(jìn)行有效的薪酬福利管理。九、薪酬福利管理考試目的測查應(yīng)試人員是否掌握薪酬管理、全面薪酬戰(zhàn)略的基本概念，并能夠開展薪酬設(shè)計。績效面談中評估者容易進(jìn)入的誤區(qū)，績效面談的技巧。(二)績效計劃與績效監(jiān)控績效計劃的基本概念及績效計劃目標(biāo)的種類，績效計劃的內(nèi)容，績效計劃的制訂原則，績效計劃的制訂步驟。效度檢驗(yàn)的類型。實(shí)施心理測驗(yàn)需要注意的問題。面試法的特點(diǎn)與工作流程。(二)人員甄選方法個人簡歷與申請材料的特點(diǎn)。勝任特征模型。(二)工作分析的成果工作說明書的基本概念及主要內(nèi)容(三)工作設(shè)計工作設(shè)計的概念、目的及內(nèi)容，工作設(shè)計的理論原理與方法，工作設(shè)計中的注意事項(xiàng)。建立人力資源信息系統(tǒng)需要注意的問題。人力資源信息系統(tǒng)包括的內(nèi)容。人力資源需求的定量與定性預(yù)測方法。供需匹配的過程中需要考慮的問題。人力資源規(guī)劃的類型。五、人力資源規(guī)劃考試目的測試應(yīng)試人員是否掌握人力資源規(guī)劃的含義和主要內(nèi)容，組織人力資源需求與供給預(yù)測，以及人力資源供需平衡的方法，人力資源信息系統(tǒng)的內(nèi)容與管理。(三)人力資源管理部門的績效評價量化評估對組織人力資源管理活動的重要意義。(二)人力資源部門和人力資源管理者人力資源管理者的角色。組織的總體戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的匹配。戰(zhàn)略性人力資源管理的內(nèi)涵?，F(xiàn)代組織展的兩種技術(shù)。組織設(shè)計與組織文化的關(guān)系。事業(yè)部制形式、團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式、虛擬組織式、無邊界組織形式。組織設(shè)計的八個步驟。三、組織設(shè)計與組織文化考試目的測查應(yīng)試人員是否掌握組織設(shè)計的概念、主要參數(shù)和組織設(shè)計形式，以及各種組織設(shè)計形式的優(yōu)缺點(diǎn)、適用范圍，組織文化的概念，分類、功能、內(nèi)容和結(jié)構(gòu)，組織變革的概念、分類、程序，組織發(fā)展的概念和含義，以及組織發(fā)展的技術(shù)。領(lǐng)導(dǎo)者的技能以及如何發(fā)展這些技能。(二).領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技能。質(zhì)量監(jiān)督小組。期望理論內(nèi)容，期望理論的模式。赫茲伯格的激勵一保健雙因素理論的內(nèi)容及在管理上的應(yīng)用。內(nèi)源性動機(jī)與外源性動機(jī)。，重視放權(quán)，是以控制為主5下列關(guān)于員工相依賴程度的陳述中，正確的是_______。 5當(dāng)因勞動者本人原因給用人單位造成損失時，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。5勞動法律關(guān)系和社會 保險 法律關(guān)系都是基于公民的人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)利的保護(hù)而產(chǎn)生的，都發(fā)源于_______領(lǐng)域。4讓受訓(xùn)者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓(xùn)技術(shù)稱為_______。4在運(yùn)用目標(biāo)管理法來進(jìn)行績效評價時，必須在建立工作績效評價體系的同時，也要_______。4工作分析的實(shí)施步驟是_______。3組織人力資源策略的適用性即人力資源策略的_______。3人的最迫切的需要是激勵起人的行為的_______。衡量人力資本投資模型公式是否能夠得到滿足的方法是現(xiàn)值法和_______。2主觀預(yù)測方法中的德爾菲法包括_______個步驟的工作。 申請2一般而言 人力 資源規(guī)劃包括_______一個步驟。1在年度考核中，表現(xiàn)差難以確定等次的人員，先予以告誡期限為_______。1薪資結(jié)構(gòu)是指一個 企業(yè) 的組織機(jī)構(gòu)中各項(xiàng)職位的相對價值及其對應(yīng)的_______間保持著什么樣的關(guān)系。，他們自主設(shè)計其工作的彈性就越小，但比較容易定義關(guān)于專業(yè)人員的薪酬，下列說法正確的是_______。 “我能學(xué)習(xí)那個，我能做那個，我可以那樣”的觀念是指每個人的_______。某車間主任經(jīng)常在各工段上巡視，了解員工的工作狀況，并與之交流中間出現(xiàn)的問題，這一過程稱作_______。第一篇：經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理中級模擬測試卷單項(xiàng)選擇題經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理(中級)模擬測試卷(單項(xiàng)選擇題)☆考題說明： 人力 資源 管理 專業(yè)知識與實(shí)務(wù)(中級)試卷題型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題和案例分析題。每題的備選答案中，只有一個最符合題意)(HOT!)績效管理的著眼點(diǎn)在于_______。(HOT!)員工提案改善建議次數(shù)屬于是平衡積分卡中_______指標(biāo)體系。 安全 需要以下關(guān)于管理者薪酬的描述，正確的有_______。1_______是銷售人員薪酬判定中的一種極端作法，公司在強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品售后服務(wù)時采用此方法。1事業(yè)單位全面推行_______制度。2辭職必須向在單位提出_______。2人力需求預(yù)測技術(shù)中的上級估算法，是組織各級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和知覺，_______確定未來所需人員的方法。2通常情況下，辭職率傾向于隨著企業(yè)規(guī)模的上升而_______。，低度關(guān)心人，高度關(guān)心人，低度關(guān)心人，高度關(guān)心人3期望是用_______來表示的。3戰(zhàn)略性 人力 資源管理制度_______。因此，雇員對于工作任務(wù)的具體內(nèi)容、工作時間、工作地點(diǎn)以及工作方法等方面具有廣泛的決定權(quán)。，組織與員工也要受契約的影響4用目標(biāo)管理法來進(jìn)行績效評價，由_______制定本部門的目標(biāo)。 管理 者的工資增長與整個公司的業(yè)績聯(lián)系在一起，公司通常把整個公司的業(yè)績和市場占有率及內(nèi)部因素連在一起來考慮薪酬因素，薪水通常根據(jù)市場占有率、內(nèi)部工資關(guān)系和個人業(yè)績來決定，管理者級別越高，他們自主設(shè)計其工作的彈性就越小4下面哪一項(xiàng)不屬于評估 人力 成本投資方式所依據(jù)的范疇?_______。5經(jīng)雙方協(xié)商同意，或在法定條件出現(xiàn)后，提前終止勞動 合同，引起勞動法律關(guān)系提前消滅，這被稱為勞動法律關(guān)系的_______。試用期最長不得超過_______個月。5戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別是_______。考試內(nèi)容(一)需要、動機(jī)與激勵需要與動機(jī)的概念和種類。(二)激勵理論馬斯洛的需要層次理論的內(nèi)容及主要觀點(diǎn)，需要層次理論在管理上的應(yīng)用