經(jīng)濟師人力資源中級重點講義匯總-全文預(yù)覽
【正文】 位——人力資源管理問題主要包括：對不同組織的人力資源管理體系進行合并。D. 行政管理【答案解析】ACE2. 戰(zhàn)略性人力資源管理的目的3. 戰(zhàn)略性人力資源管理的基本觀念：戰(zhàn)略性人力資源管理的重要特征是以投資的觀點來看待人力資源4. 企業(yè)組織是否愿意對人力資源進行投資的四個決定因素(取決于)：管理層的價值觀(關(guān)鍵性因素)、對待風(fēng)險的態(tài)度、員工技能的性質(zhì)及人力資源服務(wù)外包的可能性戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的區(qū)別(七點差異)戰(zhàn)略性人力資源管理的六個障礙，大部分根植于組織的文化，組織的歷史、價值觀以及管理規(guī)則優(yōu)秀的人力資源專業(yè)人員應(yīng)具有的能力特征：專業(yè)知識(主要標志)、商業(yè)知識、管理變革能力在組織管理中，職權(quán)分為直線職權(quán)和職能職權(quán)量化評估對組織人力資源管理活動的重要意義1. 保證人力資源管理對組織發(fā)展產(chǎn)生戰(zhàn)略性的貢獻2. 有助于顯現(xiàn)人力資源部門的工作成績，提升人力資源管理部門的作用地位3. 有助于掌握人力資本增值情況，幫助企業(yè)靈活應(yīng)對外界環(huán)境的改變(二) 掌握戰(zhàn)略性人力資源管理的作用機制1. 重要原則是匹配或稱為契合，組織的效率依賴于人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略之間緊密的匹配2. 舒勒和杰克遜，匹配類型：外部匹配——“縱向整合”。，平均可變成本曲線的變動快于邊際成本曲線[答案]ABC【例題5，隨產(chǎn)量的增加而逐步上升的，隨產(chǎn)量的增加而逐步上升[答案]A【例題3【例題1(4)邊際成本曲線與平均可變成本曲線交于平均可變成本曲線的最低點。、平均固定成本、平均可變成本、邊際成本曲線(1)平均固定成本曲線隨產(chǎn)量的增加而下降，逐漸接近橫軸。(2)總成本曲線是從縱軸一個截點，即產(chǎn)量為零時總成本等于固定成本的那個點開始，隨產(chǎn)量增加而逐步上升的曲線。當產(chǎn)量為3個單位時，其總成本為2100元，所以邊際成本=(21002000)/(32)=100元。[答案]C【例題4[答案]A【例題2(2)平均成本平均成本(平均總成本，單位產(chǎn)品成本)分為平均固定成本與平均可變成本。短期成本函數(shù)有固定成本與可變成本之分。多選題】關(guān)于成本和利潤的正確表述是()。單選題】(2002008年)機會成本是指當一種生產(chǎn)要素被用于生產(chǎn)某產(chǎn)品時所放棄的使用該生產(chǎn)要素在其他生產(chǎn)用途中所得到的()。企業(yè)的經(jīng)濟利潤是指企業(yè)的總收益和總成本之間的差額。顯成本是指企業(yè)購買或租用生產(chǎn)要素所實際支付的貨幣支出。當企業(yè)規(guī)模較小時擴大生產(chǎn)規(guī)模報酬遞增，此時企業(yè)會擴大規(guī)模以得到產(chǎn)量遞增所能帶來的好處。規(guī)模收益研究的是企業(yè)的長期生產(chǎn)決策問題。單選題】邊際產(chǎn)量遞減規(guī)律的基本含義是()。在L2之前，平均產(chǎn)量遞增，同時在邊際產(chǎn)量曲線的下方。邊際產(chǎn)量遞減，而平均產(chǎn)量遞增，可以知道邊際產(chǎn)量曲線和平均產(chǎn)量曲線最終會相交，例如在L3時相交，此時 邊際產(chǎn)量等于平均產(chǎn)量。(3)平均產(chǎn)量曲線的圖形。在勞動投入在L1和L3之間時，勞動的邊際產(chǎn)量遞減，但為正數(shù)，所以總產(chǎn)量是以遞減的速度增加。經(jīng)濟學(xué)家據(jù)此提出了邊際產(chǎn)量遞減 規(guī)律。當勞動數(shù)量增加到L3時，增加單位勞動帶來的邊際 產(chǎn)品為0。在資本等投入一定時，開始增加勞動的過程中，企業(yè)一般處于資本過剩而勞動不足的狀態(tài)，機器設(shè)備的作用不能充分發(fā)揮，這時增加勞動投入，可以實現(xiàn)勞動分工與協(xié)作的效率，勞動的邊際產(chǎn)量遞增。投入勞動的數(shù)量L總產(chǎn)量TP邊際產(chǎn)量MP平均產(chǎn)量AP00120002000200023000100015003350050011674380030095053900100780溫馨提示：看累了就做一做試題檢查一下知識點的掌握情況吧、平均產(chǎn)量和邊際產(chǎn)量曲線及其位置關(guān)系我們將總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量和邊際產(chǎn)量曲線的圖形畫成圖3—1的形式，下面分別給出其解釋，并說明曲線的位置關(guān)系?？偖a(chǎn)量是指生產(chǎn)出來的用實物單位衡量的產(chǎn)出總量，例如多少噸水泥等。一種可變要素的生產(chǎn)函數(shù)也稱短期生產(chǎn)函數(shù)，其基本形式為：其中，K表示資本量固定不變，這時總產(chǎn)量的變化只取決于勞動量L。這里要注意 的是，生產(chǎn)函數(shù)是最大產(chǎn)量與投入要素之間的函數(shù)關(guān)系，這是為了使企業(yè)的生產(chǎn)函數(shù)具有可靠性，體現(xiàn)企業(yè)將一定投入轉(zhuǎn)變成產(chǎn)出的能力。(二)生產(chǎn)函數(shù)生產(chǎn)函數(shù)表示在一定時期內(nèi)，在技術(shù)不變的情況下，生產(chǎn)中所使用的各種生產(chǎn)要素的數(shù)量與所能生產(chǎn)的最大產(chǎn)量之間的函數(shù)關(guān)系。投入主要包括企業(yè)生產(chǎn)過程中所使用的各種生產(chǎn)要素?！纠}兩種交易方式都要支付交易費用或成本。[答案]ABCD(二)企業(yè)形成的理論考試內(nèi)容：掌握科斯的企業(yè)理論的主要內(nèi)容?！纠}1(2)公司股東承擔(dān)有限責(zé)任。了解其優(yōu)缺點。企業(yè)的主要形式包括個人企業(yè)、合伙制企業(yè)和公司制企業(yè)。生產(chǎn)者即企業(yè)或廠商。合伙人對合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任。公司制企業(yè)的特點是：(1)公司為股東所有。在生產(chǎn)者行為的分析中，一般假設(shè)生產(chǎn)者或企業(yè)的目標是追求利潤最大化。多選題】公司制企業(yè)的特點有()。企業(yè)產(chǎn)生以后，社會上就形成了兩種交易，即企業(yè)外部的市場交易和企業(yè)內(nèi)部的交易。導(dǎo)致市場機制和企業(yè)的交易費用不同的主要因素在于信息的不完全性。產(chǎn)出是生產(chǎn)者向社會提供有形的物質(zhì)產(chǎn)出和無形的服務(wù)產(chǎn)出。但在短期內(nèi)，企業(yè)的投入分為不變投入和可變投入。 X n )生產(chǎn)函數(shù)表示生產(chǎn)過程中生產(chǎn)要素投入量與產(chǎn)品的產(chǎn)出量之間的關(guān)系，這種關(guān)系存在于所有的生產(chǎn)過程當中，所以，所有的企業(yè)都有其生產(chǎn)函數(shù)。一般假設(shè)勞動投入可變，而其他要素，例如資本 等不可變，實際是要分析基本投資一定，即廠房、機器設(shè)備等在某一時期內(nèi)不能變化時，只能改變使用的勞動力數(shù)量，來調(diào)整企業(yè)的產(chǎn)量時，企業(yè)的選擇及其合理 性。因此，可以得到一定數(shù)量勞動的總產(chǎn)量TP、平均產(chǎn)量AP和邊際產(chǎn)量MP。用公式表示就是：MP= TP/ L我們可以用表3—1說明三種產(chǎn)量之間的關(guān)系。如果再增加勞動投入，邊際產(chǎn)量為負。如果
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