【正文】 、辦稅服務場所、稅務工作器具、單證等；稅務行為體系是指稅務干部在稅收工作中的言行舉止等的總和；稅務制度體系是指在稅收工作中形成的一系列法律法規(guī)、規(guī)章制度等的總和，如稅收征管法、稅務機關(guān)工作規(guī)則、稅收管理員制度等；稅務精神體系是指治稅理念、價值觀念、道德情操等總和。作者： 王曉東第三篇：關(guān)于稅務文化建設的思考關(guān)于稅務文化建設的思考近年來，全國稅務系統(tǒng)各級單位對稅務文化建設傾注了不少心血，取得了明顯的成效。在實踐過程中，要采取多種手段，廣泛開展群眾性的廉政文化創(chuàng)建和推廣活動，使廉政文化滲透到社會的方方面面，努力增強廉政文化的吸引力和影響力，從而調(diào)動各方面參與廉政文化建設的積極性、主動性、創(chuàng)造性，形成“眾人拾柴火焰高”的局面。（二）深入研究，努力創(chuàng)新理論是行動的先導，沒有理論的思考，工作方向就會出現(xiàn)偏差。在生活中，從細微處著手，在干部生日、生病、生活困難時及時進行看望和慰問；在工作中，針對干部職工學習培訓、交流輪崗、子女入學、看病就醫(yī)等實際問題采取行之有效的措施逐步解決，解除他們的后顧之憂，使他們時刻感到組織、領(lǐng)導的關(guān)懷和溫暖，增強對地稅部門的信任感、自豪感、歸屬感和榮譽感，激發(fā)勇于拼搏、開拓創(chuàng)新的斗志和無私奉獻的精神。四是廉政文化建設要與科學的激勵機制相結(jié)合。其二，常敲“警示鐘”。三是廉政文化建設要與思想道德建設相結(jié)合。稅務部門作為經(jīng)濟執(zhí)法部門，就必須始終堅持依法行政，廉潔從稅。（二）基層稅務部門廉政文化建設的方法一是廉政文化建設要與制度建設相結(jié)合?；鶎佣悇詹块T也可寓教于樂，通過觀看警示教育影視片通過組織開展廉政歌曲演唱比賽、廉政書畫作品比賽等活動，促使稅務干部在美妙的藝術(shù)享受中得到感悟，受到啟迪。隨時提醒稅務干部要善待手中的權(quán)力，勤廉為稅，做到嚴格執(zhí)法，堅持依法行政，從而樹立正確的廉政理念。二、基層稅務部門加強廉政文化建設的有效途徑和方法（一）基層稅務部門加強廉政建設的有效途徑 基層稅務部門開展廉政文化，只有通過生動活潑的形式、獨特新穎的載體，不斷擴大教育對象和覆蓋面，使廉政文化建設的觸角伸入到地稅工作的方方面面以及干部職工及其家庭日常生活的各個領(lǐng)域，才能煥發(fā)出廉政文化的勃勃生機和無限活力。作為一種健康正確的思想意識形態(tài)，加強廉政文化建設，有利于促進稅務機關(guān)和稅務干部的思想建設和作風建設；有利于促進黨風廉政建設和反腐敗工作的社會環(huán)境和輿論環(huán)境的形成。建立與基層稅務部門工作環(huán)境相適應的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系，是從源頭上預防腐敗的根本性舉措。一、基層稅務部門加強廉政文化建設的意義（一）是貫徹落實總局會議精神的重要舉措2006年2月12日，在全國稅務系統(tǒng)黨風廉政建設工作會議上，總局局長謝旭人指出：各級稅務機關(guān)要按照胡錦濤總書記在紀委六次會議上的重要講話精神，正確認識稅務系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作形勢，把學習貫徹黨章作為加強黨的自身建設的重要內(nèi)容，落實到黨的思想政治、組織、作風和制度建設的各方面工作之中，努力促進稅務系統(tǒng)黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設，為推動稅收事業(yè)發(fā)展、全面落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會提供有力保證。第二篇：基層稅務部門加強廉政文化建設的思考基層稅務部門加強廉政文化建設的思考廉政文化是人們關(guān)于廉政的知識、信仰、規(guī)范、價值觀和與之相適應的行為方式、社會評價的總和，是政治文明和精神文明的有機結(jié)合，政治和文化的有機融合，是黨風廉政建設和反腐敗工作進入新階段的一種有效載體和重要抓手。批評的方式雖然很多，但必須身教重于言教，在以身作則的基礎上適時開展批評，經(jīng)常常用的方法主要是口頭批評。表揚與批評雖然相輔相成，缺一不可，但目前表揚尚可，批評不足。即肯定和弘揚正派的作風和良好的風氣。所以，在全面建設小康社會的進程中，在發(fā)展創(chuàng)新與時俱進大潮的浪尖上，更要時刻進行政治思想教育，堅持“以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的情操塑造人（更多精彩文章來自“秘書不求人”），以優(yōu)秀的作品鼓舞人。但只有科學而堅定的信仰，才會產(chǎn)生積極的、無堅不催的力量?；鶎游幕ㄔO主體動力不足。即要克服“不痛不癢”又要避免“成本過高”。更不能借口群眾性而忽視先進性，平分名額；借口黨管干部的原則而為我所用，不給先進做主；在入黨提干、晉職晉級，這些大事大非面前尤其不能含糊，以其昏昏使人召召是不行的，弄的同志們丈二和尚摸不著頭腦，只能事得其反，弄巧成拙；三是物質(zhì)激勵。很多單位都在落實目標管理責任制，簽定目標責任狀、特別是竟聘人員所講演的目標，都是最大限度的目標，需要傾注全部所能，甚至蹦高跳才能夠著，必須嚴格按責任狀落實，不折不扣的兌現(xiàn)獎懲，哪怕是今年“吃虧”，明年再“找”回來，也要堅持，不能食言；二是榮譽激勵?；鶎游幕ㄔO需要激勵政績。稅務文化規(guī)劃以稅務文化組織、稅務文化制度、稅務文化管理和企業(yè)文化評審辦法為支撐，制定稅務文化中長期建設規(guī)劃和各年度稅務文化建設實施重點任務。第一步 調(diào)研前的準備第二步 深度訪談第三步 調(diào)研問卷設計第四步 問卷調(diào)研第五部 結(jié)果應用?！坝萌恕保菏侵覆扇∮行У募钍侄纬浞终{(diào)動每位稅務人員的主動性、創(chuàng)造性，堅決不用“四種人”，即“不用以權(quán)謀私，為已干事，干部群眾信不過的人；不用那些不負責任，拉私人關(guān)系，投機鉆營的人；不用那些不講原則，不分是非的老好人；不用那些不干實事，無所作為，混日子的人”，通過發(fā)揮黨團組織的先鋒模范作用來“聚心”，通過人文關(guān)懷、排憂解難來“贏心”，挖掘稅務干部的潛力，把人和其他管理要素有機地結(jié)合起來，使稅務文化建設逐步從表面的、物質(zhì)的、行為的層次向縱深的、內(nèi)在的、理念的層次發(fā)展，進而推動稅務事業(yè)不斷邁上新臺階。要實現(xiàn)這一目標，重點要抓住“三個環(huán)節(jié)”：即選人、育人、用人。另一方面，圍繞文化生活，開展集體活動。著眼精神文化滲透。從規(guī)范干部職工日常行為、工作行為、職業(yè)行為入手制定一系列標準化的稅務干部行為準則。為此，要注重體現(xiàn)稅務文化內(nèi)涵，充分調(diào)動資源優(yōu)勢，開辟設立稅務文化網(wǎng)、稅務文化室、稅收文化園、稅務文化墻等等，涵蓋縣情稅情、政務黨務、稅務職業(yè)道德、廉政、格言警句等內(nèi)容；要規(guī)范各級稅務機關(guān)的辦公、辦稅場所和相關(guān)設施的稅務徽標、宣傳用語；規(guī)范稅務人員著裝上崗和掛牌服務制度；規(guī)范涉稅資料的種類和樣式并印上稅務標志；積極運用稅務雜志、歌曲、稅務網(wǎng)頁等多種形象載體，建立稅務形象識別體系，努力營造“以人為本”的工作和生活環(huán)境，發(fā)揮物態(tài)文化實踐稅務文化、傳播稅務文化的功能，將稅務部門的整體形象傳達給社會大眾。還需要建立一套科學的考核評價體系，從基礎設施建設、行為規(guī)范、管理體系、精神風貌、稅務文化的傳播與溝通等方面對各級稅務系統(tǒng)的文化建設進行認真的考核和評價。二是要整體聯(lián)動。部分稅務干部受思想認識、法治意識、價值觀念等因素的影響，稅收文化還未完全滲透入稅收各項工作，還不能把有形的管理通過理念變成無形的管理，促使稅務干部養(yǎng)成自覺的行為規(guī)范和自我管理的習慣。二是規(guī)劃問題。通過文化建設，使大家的精神世界更加充實，思想品德更加高尚，文化生活更加豐富多彩，就能為順利開展各項工作提供強大的精神支柱，從而激勵全體干部職工向著既定的目標，團結(jié)拼搏，奮發(fā)有為，促進稅務事業(yè)取得新的成績。稅務文化需要言傳身教，日積月累和揚棄，使之更具有時代的特征，推進稅務事業(yè)的全面發(fā)展。主要指稅務文化被每一個稅務成員認同后，讓大家參與其中，就可以產(chǎn)生巨大的向心力和凝聚力，進而形成 強大的合力。具體為：一是對價值觀的導向功能。二者的差異性主要表現(xiàn)在，企業(yè)文化是作為創(chuàng)造社會財富的主體——企業(yè)，出于盈利目的所創(chuàng)建的一系列管理規(guī)范，是企業(yè)道德原則的實現(xiàn)精神。為此必須不斷地進行稅務文化創(chuàng)新。(5)時代性。(3)地域性。稅務文化主要有以下六個主要特點：(1)政治性。稅務文化內(nèi)容豐富、輻射面廣，其核心內(nèi)容，就是稅務系統(tǒng)的價值理念，它主導和支配著稅務文化的各個方面，決定著稅務群體對價值意義的追求。它以提高人的素質(zhì)為核心，強調(diào)關(guān)心人、理解人、尊重人、培養(yǎng)人，提倡在滿足必要的物質(zhì)需要的基礎上，盡量滿足人們的精神需求，調(diào)動被管理者的積極性，使管理行為更容易被接受。稅務文化僅僅是廣袤文化之中的“滄海一粟”。雖然近幾年來基層文化建設有了長足的發(fā)展，特別是“硬件”建設并不落伍，但軟件”建設不容樂觀。第一篇：淺談基層稅務文化建設的思考淺談基層稅務文化建設的思考近年來，全國稅務系統(tǒng)各級單位對稅務文化建設傾注了不少心血，取得了明顯的成效?；鶎游幕ㄔO的作用已突顯。廣義的“文化”是指人類社會在歷史發(fā)展過程中所創(chuàng)造的全部物質(zhì)財富和精神財富的總和，狹義的“文化”僅僅指精神文化，即知識、信仰、藝術(shù)、道德、思想、習慣等。它既具有文化的共性，同時又具有鮮明的稅務工作的特點。所謂行為文化是反映稅務干部在稅務工作中的言行舉止，保證稅務工作正常運行的規(guī)程體系和體現(xiàn)稅務系統(tǒng)價值取向的行為準則；所謂精神文化包括治稅理念、道德操守、理想信念、價值取向等，通過管理文化的熏陶，集中體現(xiàn)在稅務部門、稅務干部身上的有形的文明表現(xiàn)。從表層上、感官的角度說，稅務文化是稅務部門職工做事的習慣方式。稅務機關(guān)作為國家重要的職能部門，擔負著組織稅收收入，服務經(jīng)濟建設的中心任務，稅務人員在工作中要經(jīng)常與納稅人、與金錢打交道，必須具備良好的職業(yè)道德和過硬工作作風，這些都是區(qū)別于其他行政部門及其他行業(yè)的鮮明的特點。首先，稅務文化具體到各單位人員結(jié)構(gòu)狀況不同，所展現(xiàn)的文化也將不盡相同，所以要針對各單位特色來創(chuàng)建稅務文化。稅務文化建設必須保持旺盛的活力，與時俱進，以體現(xiàn)時代前進方向的文化內(nèi)容作為自己的特征。稅務文化與企業(yè)文化的主要區(qū)別，則在于其自身的職能與特點。二、稅務文化的功能作用稅務文化對稅務工作和稅務干部具有導向、凝聚、激勵、輻射四大功能，對稅務事業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。二是對向心力的凝聚功能。三是對主觀性的激勵功能。表現(xiàn)為對稅務干部思想、行為、作風、價值觀等方面的影響，這種影響不是強制性而是和風細雨式的滲透輻射，是潛移默化的，比如：稅務干部對是非的辨別，對價值的認知，對先進與落后的判斷等等，都受到稅務文化的滲透影響。沒有正確理解稅收文化的涵義，忽略稅收文化的影響作用，認為稅務文化有點務虛，是 口號化的淺層宣傳活動，短期成效不大；認為文化建設深不可測；認為稅務文化建設是“空中樓閣”、高不可及，沒有認識到它是源于管理，在管理中發(fā)展、完善、再造而形成的文化管理。三是效果問題。要制定稅務文化建設實施綱要，明確文化建設的指導思想、主要目標、實施步驟和主要方略，為稅務文化建設謀篇布局；要通過綱要的制定和實施，進一步明確稅務文化的內(nèi)涵、確立稅務精神和稅務的基本理念，為稅務文化建設指明方向。稅務文化建設的運行管理，不能僅僅依靠行政命令和領(lǐng)導指示，更重要的是依靠稅務文化諸要素的相互作用、相互制約的運作方式，依靠激勵、約束、預警、凝聚等各種運行機制，自覺地推動稅務文化正常有序地運轉(zhuǎn)。物態(tài)文化是稅務文化建設的基礎，它蘊含和折射了豐富的稅收思想、管理理念、審美意識和價值觀念。一是要約束行為。三是要柔性