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淺談基層稅務(wù)文化建設(shè)的思考-全文預(yù)覽

2024-11-05 00:28 上一頁面

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【正文】 、辦稅服務(wù)場所、稅務(wù)工作器具、單證等;稅務(wù)行為體系是指稅務(wù)干部在稅收工作中的言行舉止等的總和;稅務(wù)制度體系是指在稅收工作中形成的一系列法律法規(guī)、規(guī)章制度等的總和,如稅收征管法、稅務(wù)機(jī)關(guān)工作規(guī)則、稅收管理員制度等;稅務(wù)精神體系是指治稅理念、價(jià)值觀念、道德情操等總和。作者: 王曉東第三篇:關(guān)于稅務(wù)文化建設(shè)的思考關(guān)于稅務(wù)文化建設(shè)的思考近年來,全國稅務(wù)系統(tǒng)各級單位對稅務(wù)文化建設(shè)傾注了不少心血,取得了明顯的成效。在實(shí)踐過程中,要采取多種手段,廣泛開展群眾性的廉政文化創(chuàng)建和推廣活動(dòng),使廉政文化滲透到社會(huì)的方方面面,努力增強(qiáng)廉政文化的吸引力和影響力,從而調(diào)動(dòng)各方面參與廉政文化建設(shè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,形成“眾人拾柴火焰高”的局面。(二)深入研究,努力創(chuàng)新理論是行動(dòng)的先導(dǎo),沒有理論的思考,工作方向就會(huì)出現(xiàn)偏差。在生活中,從細(xì)微處著手,在干部生日、生病、生活困難時(shí)及時(shí)進(jìn)行看望和慰問;在工作中,針對干部職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)、交流輪崗、子女入學(xué)、看病就醫(yī)等實(shí)際問題采取行之有效的措施逐步解決,解除他們的后顧之憂,使他們時(shí)刻感到組織、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和溫暖,增強(qiáng)對地稅部門的信任感、自豪感、歸屬感和榮譽(yù)感,激發(fā)勇于拼搏、開拓創(chuàng)新的斗志和無私奉獻(xiàn)的精神。四是廉政文化建設(shè)要與科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合。其二,常敲“警示鐘”。三是廉政文化建設(shè)要與思想道德建設(shè)相結(jié)合。稅務(wù)部門作為經(jīng)濟(jì)執(zhí)法部門,就必須始終堅(jiān)持依法行政,廉潔從稅。(二)基層稅務(wù)部門廉政文化建設(shè)的方法一是廉政文化建設(shè)要與制度建設(shè)相結(jié)合?;鶎佣悇?wù)部門也可寓教于樂,通過觀看警示教育影視片通過組織開展廉政歌曲演唱比賽、廉政書畫作品比賽等活動(dòng),促使稅務(wù)干部在美妙的藝術(shù)享受中得到感悟,受到啟迪。隨時(shí)提醒稅務(wù)干部要善待手中的權(quán)力,勤廉為稅,做到嚴(yán)格執(zhí)法,堅(jiān)持依法行政,從而樹立正確的廉政理念。二、基層稅務(wù)部門加強(qiáng)廉政文化建設(shè)的有效途徑和方法(一)基層稅務(wù)部門加強(qiáng)廉政建設(shè)的有效途徑 基層稅務(wù)部門開展廉政文化,只有通過生動(dòng)活潑的形式、獨(dú)特新穎的載體,不斷擴(kuò)大教育對象和覆蓋面,使廉政文化建設(shè)的觸角伸入到地稅工作的方方面面以及干部職工及其家庭日常生活的各個(gè)領(lǐng)域,才能煥發(fā)出廉政文化的勃勃生機(jī)和無限活力。作為一種健康正確的思想意識形態(tài),加強(qiáng)廉政文化建設(shè),有利于促進(jìn)稅務(wù)機(jī)關(guān)和稅務(wù)干部的思想建設(shè)和作風(fēng)建設(shè);有利于促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的社會(huì)環(huán)境和輿論環(huán)境的形成。建立與基層稅務(wù)部門工作環(huán)境相適應(yīng)的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系,是從源頭上預(yù)防腐敗的根本性舉措。一、基層稅務(wù)部門加強(qiáng)廉政文化建設(shè)的意義(一)是貫徹落實(shí)總局會(huì)議精神的重要舉措2006年2月12日,在全國稅務(wù)系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議上,總局局長謝旭人指出:各級稅務(wù)機(jī)關(guān)要按照胡錦濤總書記在紀(jì)委六次會(huì)議上的重要講話精神,正確認(rèn)識稅務(wù)系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作形勢,把學(xué)習(xí)貫徹黨章作為加強(qiáng)黨的自身建設(shè)的重要內(nèi)容,落實(shí)到黨的思想政治、組織、作風(fēng)和制度建設(shè)的各方面工作之中,努力促進(jìn)稅務(wù)系統(tǒng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè),為推動(dòng)稅收事業(yè)發(fā)展、全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)提供有力保證。第二篇:基層稅務(wù)部門加強(qiáng)廉政文化建設(shè)的思考基層稅務(wù)部門加強(qiáng)廉政文化建設(shè)的思考廉政文化是人們關(guān)于廉政的知識、信仰、規(guī)范、價(jià)值觀和與之相適應(yīng)的行為方式、社會(huì)評價(jià)的總和,是政治文明和精神文明的有機(jī)結(jié)合,政治和文化的有機(jī)融合,是黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作進(jìn)入新階段的一種有效載體和重要抓手。批評的方式雖然很多,但必須身教重于言教,在以身作則的基礎(chǔ)上適時(shí)開展批評,經(jīng)常常用的方法主要是口頭批評。表揚(yáng)與批評雖然相輔相成,缺一不可,但目前表揚(yáng)尚可,批評不足。即肯定和弘揚(yáng)正派的作風(fēng)和良好的風(fēng)氣。所以,在全面建設(shè)小康社會(huì)的進(jìn)程中,在發(fā)展創(chuàng)新與時(shí)俱進(jìn)大潮的浪尖上,更要時(shí)刻進(jìn)行政治思想教育,堅(jiān)持“以科學(xué)的理論武裝人,以正確的輿論引導(dǎo)人,以高尚的情操塑造人(更多精彩文章來自“秘書不求人”),以優(yōu)秀的作品鼓舞人。但只有科學(xué)而堅(jiān)定的信仰,才會(huì)產(chǎn)生積極的、無堅(jiān)不催的力量?;鶎游幕ㄔO(shè)主體動(dòng)力不足。即要克服“不痛不癢”又要避免“成本過高”。更不能借口群眾性而忽視先進(jìn)性,平分名額;借口黨管干部的原則而為我所用,不給先進(jìn)做主;在入黨提干、晉職晉級,這些大事大非面前尤其不能含糊,以其昏昏使人召召是不行的,弄的同志們丈二和尚摸不著頭腦,只能事得其反,弄巧成拙;三是物質(zhì)激勵(lì)。很多單位都在落實(shí)目標(biāo)管理責(zé)任制,簽定目標(biāo)責(zé)任狀、特別是竟聘人員所講演的目標(biāo),都是最大限度的目標(biāo),需要傾注全部所能,甚至蹦高跳才能夠著,必須嚴(yán)格按責(zé)任狀落實(shí),不折不扣的兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲,哪怕是今年“吃虧”,明年再“找”回來,也要堅(jiān)持,不能食言;二是榮譽(yù)激勵(lì)?;鶎游幕ㄔO(shè)需要激勵(lì)政績。稅務(wù)文化規(guī)劃以稅務(wù)文化組織、稅務(wù)文化制度、稅務(wù)文化管理和企業(yè)文化評審辦法為支撐,制定稅務(wù)文化中長期建設(shè)規(guī)劃和各年度稅務(wù)文化建設(shè)實(shí)施重點(diǎn)任務(wù)。第一步 調(diào)研前的準(zhǔn)備第二步 深度訪談第三步 調(diào)研問卷設(shè)計(jì)第四步 問卷調(diào)研第五部 結(jié)果應(yīng)用?!坝萌恕保菏侵覆扇∮行У募?lì)手段充分調(diào)動(dòng)每位稅務(wù)人員的主動(dòng)性、創(chuàng)造性,堅(jiān)決不用“四種人”,即“不用以權(quán)謀私,為已干事,干部群眾信不過的人;不用那些不負(fù)責(zé)任,拉私人關(guān)系,投機(jī)鉆營的人;不用那些不講原則,不分是非的老好人;不用那些不干實(shí)事,無所作為,混日子的人”,通過發(fā)揮黨團(tuán)組織的先鋒模范作用來“聚心”,通過人文關(guān)懷、排憂解難來“贏心”,挖掘稅務(wù)干部的潛力,把人和其他管理要素有機(jī)地結(jié)合起來,使稅務(wù)文化建設(shè)逐步從表面的、物質(zhì)的、行為的層次向縱深的、內(nèi)在的、理念的層次發(fā)展,進(jìn)而推動(dòng)稅務(wù)事業(yè)不斷邁上新臺(tái)階。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),重點(diǎn)要抓住“三個(gè)環(huán)節(jié)”:即選人、育人、用人。另一方面,圍繞文化生活,開展集體活動(dòng)。著眼精神文化滲透。從規(guī)范干部職工日常行為、工作行為、職業(yè)行為入手制定一系列標(biāo)準(zhǔn)化的稅務(wù)干部行為準(zhǔn)則。為此,要注重體現(xiàn)稅務(wù)文化內(nèi)涵,充分調(diào)動(dòng)資源優(yōu)勢,開辟設(shè)立稅務(wù)文化網(wǎng)、稅務(wù)文化室、稅收文化園、稅務(wù)文化墻等等,涵蓋縣情稅情、政務(wù)黨務(wù)、稅務(wù)職業(yè)道德、廉政、格言警句等內(nèi)容;要規(guī)范各級稅務(wù)機(jī)關(guān)的辦公、辦稅場所和相關(guān)設(shè)施的稅務(wù)徽標(biāo)、宣傳用語;規(guī)范稅務(wù)人員著裝上崗和掛牌服務(wù)制度;規(guī)范涉稅資料的種類和樣式并印上稅務(wù)標(biāo)志;積極運(yùn)用稅務(wù)雜志、歌曲、稅務(wù)網(wǎng)頁等多種形象載體,建立稅務(wù)形象識別體系,努力營造“以人為本”的工作和生活環(huán)境,發(fā)揮物態(tài)文化實(shí)踐稅務(wù)文化、傳播稅務(wù)文化的功能,將稅務(wù)部門的整體形象傳達(dá)給社會(huì)大眾。還需要建立一套科學(xué)的考核評價(jià)體系,從基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、行為規(guī)范、管理體系、精神風(fēng)貌、稅務(wù)文化的傳播與溝通等方面對各級稅務(wù)系統(tǒng)的文化建設(shè)進(jìn)行認(rèn)真的考核和評價(jià)。二是要整體聯(lián)動(dòng)。部分稅務(wù)干部受思想認(rèn)識、法治意識、價(jià)值觀念等因素的影響,稅收文化還未完全滲透入稅收各項(xiàng)工作,還不能把有形的管理通過理念變成無形的管理,促使稅務(wù)干部養(yǎng)成自覺的行為規(guī)范和自我管理的習(xí)慣。二是規(guī)劃問題。通過文化建設(shè),使大家的精神世界更加充實(shí),思想品德更加高尚,文化生活更加豐富多彩,就能為順利開展各項(xiàng)工作提供強(qiáng)大的精神支柱,從而激勵(lì)全體干部職工向著既定的目標(biāo),團(tuán)結(jié)拼搏,奮發(fā)有為,促進(jìn)稅務(wù)事業(yè)取得新的成績。稅務(wù)文化需要言傳身教,日積月累和揚(yáng)棄,使之更具有時(shí)代的特征,推進(jìn)稅務(wù)事業(yè)的全面發(fā)展。主要指稅務(wù)文化被每一個(gè)稅務(wù)成員認(rèn)同后,讓大家參與其中,就可以產(chǎn)生巨大的向心力和凝聚力,進(jìn)而形成 強(qiáng)大的合力。具體為:一是對價(jià)值觀的導(dǎo)向功能。二者的差異性主要表現(xiàn)在,企業(yè)文化是作為創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的主體——企業(yè),出于盈利目的所創(chuàng)建的一系列管理規(guī)范,是企業(yè)道德原則的實(shí)現(xiàn)精神。為此必須不斷地進(jìn)行稅務(wù)文化創(chuàng)新。(5)時(shí)代性。(3)地域性。稅務(wù)文化主要有以下六個(gè)主要特點(diǎn):(1)政治性。稅務(wù)文化內(nèi)容豐富、輻射面廣,其核心內(nèi)容,就是稅務(wù)系統(tǒng)的價(jià)值理念,它主導(dǎo)和支配著稅務(wù)文化的各個(gè)方面,決定著稅務(wù)群體對價(jià)值意義的追求。它以提高人的素質(zhì)為核心,強(qiáng)調(diào)關(guān)心人、理解人、尊重人、培養(yǎng)人,提倡在滿足必要的物質(zhì)需要的基礎(chǔ)上,盡量滿足人們的精神需求,調(diào)動(dòng)被管理者的積極性,使管理行為更容易被接受。稅務(wù)文化僅僅是廣袤文化之中的“滄海一粟”。雖然近幾年來基層文化建設(shè)有了長足的發(fā)展,特別是“硬件”建設(shè)并不落伍,但軟件”建設(shè)不容樂觀。第一篇:淺談基層稅務(wù)文化建設(shè)的思考淺談基層稅務(wù)文化建設(shè)的思考近年來,全國稅務(wù)系統(tǒng)各級單位對稅務(wù)文化建設(shè)傾注了不少心血,取得了明顯的成效。基層文化建設(shè)的作用已突顯。廣義的“文化”是指人類社會(huì)在歷史發(fā)展過程中所創(chuàng)造的全部物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和,狹義的“文化”僅僅指精神文化,即知識、信仰、藝術(shù)、道德、思想、習(xí)慣等。它既具有文化的共性,同時(shí)又具有鮮明的稅務(wù)工作的特點(diǎn)。所謂行為文化是反映稅務(wù)干部在稅務(wù)工作中的言行舉止,保證稅務(wù)工作正常運(yùn)行的規(guī)程體系和體現(xiàn)稅務(wù)系統(tǒng)價(jià)值取向的行為準(zhǔn)則;所謂精神文化包括治稅理念、道德操守、理想信念、價(jià)值取向等,通過管理文化的熏陶,集中體現(xiàn)在稅務(wù)部門、稅務(wù)干部身上的有形的文明表現(xiàn)。從表層上、感官的角度說,稅務(wù)文化是稅務(wù)部門職工做事的習(xí)慣方式。稅務(wù)機(jī)關(guān)作為國家重要的職能部門,擔(dān)負(fù)著組織稅收收入,服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的中心任務(wù),稅務(wù)人員在工作中要經(jīng)常與納稅人、與金錢打交道,必須具備良好的職業(yè)道德和過硬工作作風(fēng),這些都是區(qū)別于其他行政部門及其他行業(yè)的鮮明的特點(diǎn)。首先,稅務(wù)文化具體到各單位人員結(jié)構(gòu)狀況不同,所展現(xiàn)的文化也將不盡相同,所以要針對各單位特色來創(chuàng)建稅務(wù)文化。稅務(wù)文化建設(shè)必須保持旺盛的活力,與時(shí)俱進(jìn),以體現(xiàn)時(shí)代前進(jìn)方向的文化內(nèi)容作為自己的特征。稅務(wù)文化與企業(yè)文化的主要區(qū)別,則在于其自身的職能與特點(diǎn)。二、稅務(wù)文化的功能作用稅務(wù)文化對稅務(wù)工作和稅務(wù)干部具有導(dǎo)向、凝聚、激勵(lì)、輻射四大功能,對稅務(wù)事業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。二是對向心力的凝聚功能。三是對主觀性的激勵(lì)功能。表現(xiàn)為對稅務(wù)干部思想、行為、作風(fēng)、價(jià)值觀等方面的影響,這種影響不是強(qiáng)制性而是和風(fēng)細(xì)雨式的滲透輻射,是潛移默化的,比如:稅務(wù)干部對是非的辨別,對價(jià)值的認(rèn)知,對先進(jìn)與落后的判斷等等,都受到稅務(wù)文化的滲透影響。沒有正確理解稅收文化的涵義,忽略稅收文化的影響作用,認(rèn)為稅務(wù)文化有點(diǎn)務(wù)虛,是 口號化的淺層宣傳活動(dòng),短期成效不大;認(rèn)為文化建設(shè)深不可測;認(rèn)為稅務(wù)文化建設(shè)是“空中樓閣”、高不可及,沒有認(rèn)識到它是源于管理,在管理中發(fā)展、完善、再造而形成的文化管理。三是效果問題。要制定稅務(wù)文化建設(shè)實(shí)施綱要,明確文化建設(shè)的指導(dǎo)思想、主要目標(biāo)、實(shí)施步驟和主要方略,為稅務(wù)文化建設(shè)謀篇布局;要通過綱要的制定和實(shí)施,進(jìn)一步明確稅務(wù)文化的內(nèi)涵、確立稅務(wù)精神和稅務(wù)的基本理念,為稅務(wù)文化建設(shè)指明方向。稅務(wù)文化建設(shè)的運(yùn)行管理,不能僅僅依靠行政命令和領(lǐng)導(dǎo)指示,更重要的是依靠稅務(wù)文化諸要素的相互作用、相互制約的運(yùn)作方式,依靠激勵(lì)、約束、預(yù)警、凝聚等各種運(yùn)行機(jī)制,自覺地推動(dòng)稅務(wù)文化正常有序地運(yùn)轉(zhuǎn)。物態(tài)文化是稅務(wù)文化建設(shè)的基礎(chǔ),它蘊(yùn)含和折射了豐富的稅收思想、管理理念、審美意識和價(jià)值觀念。一是要約束行為。三是要柔性
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