【正文】 度進行系統(tǒng)化的稅務(wù)文化建設(shè)。我們需要建設(shè)的稅務(wù)文化，必然要適應(yīng)社會發(fā)展的需求，適應(yīng)現(xiàn)代信息化、全球化這一大環(huán)境、大趨勢的要求。稅務(wù)文化重在長期建設(shè)。隨著國家的發(fā)展，稅務(wù)部門物質(zhì)建設(shè)和制度建設(shè)煥發(fā)勃勃生機，社會地位不可同日而語，依法治稅的法制觀念、為納稅人服務(wù)的意識、追求零差錯的征管質(zhì)量意識，很大程度提升了外界對稅務(wù)工作認同程度，變化當中說明了一個問題，就是我們的制度、行為、精神文化建設(shè)取得了進展。二、稅務(wù)文化建設(shè)首要解決的四個問題。姑且劃之，一部分人參加工作時間比較長，知識、智力、體力等逐步趨于下降，他們的愿望更多集中于有一份安定的工作，不錯的福利待遇，在變化的形勢面前表現(xiàn)的比較迷茫，喜靜不喜動，我們的文化建設(shè)肯定是向先進性方面努力的，如何處理好他們的利益這肯定擺在我們的面前。改革開放的大潮，激蕩稅務(wù)干部的思想，社會文化意識不以人們意志為轉(zhuǎn)移的烙印到人們的頭腦中。如果我們忽略人們利益最大化的追求，隨著我們事業(yè)的發(fā)展，人們不能分享自己勞動成果，也會有挫折感和增加對自身安全感的考量，減少從事職業(yè)向高目標追求的動力和活力。不同的團隊每個個體聰明才智、后天教育水平、每個人成長的地域環(huán)境文化氛圍差別，肯定塑造不同的人的文化品質(zhì)，“天下沒有同一片樹葉”是再好不過的證明。，文化天然是關(guān)注物質(zhì)的。古人云：倉廩實而知禮節(jié)，就是指的文化建設(shè)的物質(zhì)保障。信息化、知識化的環(huán)境下，管理辦法、管理制度、技術(shù)革新你今天的領(lǐng)先并不等于你明天的領(lǐng)先，人的智力、知識普遍提高，技術(shù)理解程度日益深刻，管理辦法、管理制度、技術(shù)革新具有可流通性，誰都可以掌握利用，而不能被你所獨享。所以，一個團隊要保持團隊的先進性，必須建設(shè)自己獨創(chuàng)的具有先進性的稅務(wù)文化體系，在日積月累中塑造優(yōu)秀團隊。說白了：物質(zhì)不過是人們的價值觀、方法論外化的一個參照物，物質(zhì)環(huán)境的改善有利于人們觀念的改變，觀念的改變又會對物質(zhì)需求相對淡化，對自我價值實現(xiàn)的關(guān)注日益增長，要利用稅務(wù)文化建設(shè)的指向、凝聚、激勵、約束作用，整合人的需求的復(fù)雜性，在不同的時間、階段，推出普遍關(guān)注的目標，運用螺旋式上升運動原理，達到趨同的價值觀、行為方式形成。第五篇：新形勢下加強稅務(wù)文化建設(shè)的思考新形勢下加強稅務(wù)文化建設(shè)的思考最近，中共十七屆六中全會通過的《中共中央關(guān)于深化文化體制改革推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮若干重大問題的決定》指出，文化是民族的血脈，是人民的精神家園。廣義的“文化”是指人類社會在歷史發(fā)展過程中所創(chuàng)造的全部物質(zhì)財富和精神財富的總和，狹義的“文化”僅僅指精神文化，即知識、信仰、藝術(shù)、道德、思想、習(xí)慣等。行為文化，是指稅務(wù)人員從事稅收工作以及日常學(xué)習(xí)、生活過程中的活動文化，是稅務(wù)機關(guān)工作作風、稅務(wù)人員精神風貌、素質(zhì)修養(yǎng)的動態(tài)體現(xiàn)，也是核心價值觀、稅務(wù)精神的最終折射。首先，加強稅務(wù)文化建設(shè)是落實科學(xué)發(fā)展觀的必然要求。不僅要加強黨風廉政建設(shè)、行風建設(shè)，還要加強文化建設(shè)。稅務(wù)文化的核心是在系統(tǒng)內(nèi)部弘揚和培育稅務(wù)的核心價值理念，用文化凝聚人心，鼓舞斗志，提高隊伍的凝聚力、向心力。通過開展稅務(wù)文化建設(shè)，在稅務(wù)工作中引入文化管理理念，構(gòu)筑具有鮮明時代特征和厚重文化歷史底蘊的稅務(wù)文化體系，形成廣大稅務(wù)干部一致認同的精神追求、價值取向和行為準則，可以調(diào)動和發(fā)揮稅務(wù)干部的主觀能動性，達到提高干部素質(zhì)的目的。稅務(wù)文化要“堅持以科學(xué)的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人”。，使文化理念融化于境。，使文化理念外化于形。二是要典型引路。以“珍愛國稅、珍惜生活、珍重自我”為主題的警示教育等活動，培育干部堅定的廉政信念、廉潔信仰及愛崗敬業(yè)意識。以更新觀念、學(xué)用相長、勤政高效、艱苦奮斗為目標，以解放思想大討論、機關(guān)作風整頓、效能監(jiān)察為手段，切實加強干部思想作風、學(xué)風、工作作風、生活作風建設(shè)，引導(dǎo)全體干部職工不斷規(guī)范執(zhí)法行為。精神文化是靈魂，它能為稅務(wù)文化建設(shè)提供導(dǎo)向，使稅務(wù)文化的內(nèi)涵更加豐富，影響更加深遠。要搞好職工之家的建設(shè)，完善圖書室、棋牌室、健身房等各類文體活動設(shè)施，為干部職工提供一個學(xué)習(xí)、鍛煉、娛樂、交流的園地；要積極開展知識競賽、專題演講、讀書學(xué)習(xí)周、歌詠比賽、書畫攝影展覽、文藝演出等寓教于樂，積極向上的文體活動，激發(fā)隊伍活力，陶冶干部情操，活躍精神文化氛圍。（三）抓住“三個環(huán)節(jié)”，挖掘稅務(wù)文化的源動力。首先，要運用文化激勵手段。第三，要講親情，講真情。稅務(wù)文化建設(shè)的運行管理，不能僅僅依靠行政命令和領(lǐng)導(dǎo)指示，更重要的是依靠稅務(wù)文化諸要素的相互作用、相互制約的運作方式，依靠激勵、約束、預(yù)警、凝聚等各種運行機制，自覺地推動稅務(wù)文化正常有序地運轉(zhuǎn)。要從健全完善學(xué)習(xí)考核管理機制入手，激發(fā)稅干的學(xué)習(xí)內(nèi)驅(qū)力；積極探索專題研討、知識競賽等團隊學(xué)習(xí)的模式，強化崗位練兵，擴大學(xué)習(xí)交流；積極開展多層次、多渠道、大規(guī)模的教育培訓(xùn)，增強干部的知識綜合運用能力。學(xué)習(xí)型組織是稅務(wù)文化建設(shè)的重要載體，是稅務(wù)文化建設(shè)在廣度和深度上的發(fā)展。堅持任人唯賢和公正、公開、透明的選人、育人、用人原則，使稅務(wù)文化建設(shè)逐步從表面的、物質(zhì)的、行為的層次向縱深的、內(nèi)在的、理念的層次發(fā)展，進而推動稅務(wù)事業(yè)不斷邁上新臺階。其次，要充分運用民主的方法和手段。要實現(xiàn)這一目標，重點要抓住“三個環(huán)節(jié)”。要堅持與時俱進、著眼長遠的原則，不斷完善征管、執(zhí)法、服務(wù)、行政、干部隊伍管理制度，確保制度層面無空白，形成“以制度管人、以制度管事”的良性發(fā)展局面。引導(dǎo)稅務(wù)干部講奉獻、講務(wù)實、講服務(wù)、講節(jié)儉，知榮明恥，揚榮抑辱，開展征集廉政警語、廉政格言、讀書議廉等活動，使全體稅務(wù)干部明確價值取向，提高精神境界，增強綜合素質(zhì)，把個人的價值實現(xiàn)與稅收事業(yè)發(fā)展目標緊密結(jié)合起來，共同為稅收事業(yè)的發(fā)展貢獻力量。廣泛開展干部職工“拓展訓(xùn)練”活動，磨練干部職工的意志，增強團隊的溝通能力和整體融合力。常念“廉政經(jīng)”以黨風黨紀課和廉政作業(yè)為載體，組織全員學(xué)習(xí)各種規(guī)章制度及政策法規(guī)，實現(xiàn)干部廉政教育的經(jīng)?；⑾到y(tǒng)化。三是要柔性管理，即把以人為本的理念滲透到管理之中，通過心靈溝通、感情認可、魅力影響，從而充分調(diào)動和發(fā)揮稅務(wù)干部的主觀能動作用，促其自我管理、自我完善、自我提高。一是要約束行為。稅務(wù)文化建設(shè)要貼近實際、貼近生活、貼近群眾，創(chuàng)作出更多反映稅務(wù)工作實踐和干部職工喜聞樂見的優(yōu)秀精神文化產(chǎn)品，給干部職工帶來更多思想上的啟迪、身心上的愉悅、審美上的享受。（二）突出“四個重點”，提升稅務(wù)文化的影響力。開展稅務(wù)文化建設(shè)，要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認真分析稅收工作面臨的客觀形勢與發(fā)展趨勢，用人本的意識和寬廣的眼界站在時代發(fā)展前沿，以提升管理水平、工作能力和人員素質(zhì)為中心，以促進稅收法治公平、提高納稅服務(wù)質(zhì)量、營造良好稅收工作環(huán)境、確保國家財政收入穩(wěn)定增長和促進稅務(wù)人員全面發(fā)展為目的，將稅務(wù)文化建設(shè)納入稅收發(fā)展戰(zhàn)略，作為稅收工作的重要組成部分，與黨的建設(shè)、思想政治工作和精神文明建設(shè)等相關(guān)工作有機結(jié)合，凝集稅收事業(yè)發(fā)展的精神力量，促進稅收事業(yè)持續(xù)發(fā)展。再次，開展稅務(wù)文化建設(shè)，是全面提高干部隊伍素質(zhì)的一條“治本之策”。其次，加強稅務(wù)文化建設(shè)是新時期精神文明建設(shè)的著力點。這就需要我們不僅要收好稅，還要帶好隊。二、新形勢下加強稅務(wù)文化建設(shè)的重要意義按照被譽為“現(xiàn)代管理之父”的法約爾提出的“學(xué)習(xí)力+文化力=生產(chǎn)力”的觀點，學(xué)習(xí)力是用市場經(jīng)濟觀念去思考、解決問題，適應(yīng)現(xiàn)實要求；文化力就是創(chuàng)造一個重視人的需要、關(guān)心人的發(fā)展、實現(xiàn)組織和個人價值高度統(tǒng)一的文化氛圍。具體來說它是一種行政管理文化，是一種較高層次的科學(xué)管理模式，是廣大稅務(wù)干部在長期的稅收實踐中形成的，并共同遵守的行為規(guī)范、職業(yè)道德和職業(yè)理想的總和，包括精神文化、制度文化、行為文化和物態(tài)文化四個層面，四者相輔相承，互為補充。國稅機關(guān)作為政府職能部門，我們理應(yīng)準確把握當今時代文化發(fā)展新趨勢，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，開創(chuàng)稅務(wù)文化建設(shè)新局面，更好地貫徹為國聚財、為民收稅的稅收工作宗旨，促進稅收事業(yè)又好又快發(fā)展。進而使每個人的價值觀、方法論得以尊重，創(chuàng)造既有紀律，又有個人自由的心情舒暢激勵局面。馬斯洛的人的需求理論，在人的基本需求滿足后，基尼系數(shù)會變小，改革開放以來人們生活變化說明了這一點。團隊要處于領(lǐng)先位置，在比較中，必須努力向更高目標前進，這不是以你的注意力而轉(zhuǎn)移的，是其他團隊共存過程中力量對比的結(jié)果。三、保持團隊的先進性必須保持稅務(wù)文化建設(shè)的先進性。生活方式產(chǎn)生都是人類在環(huán)境與自然的斗爭中，協(xié)調(diào)人類內(nèi)部關(guān)系的行為模式，離不開你生活的自然環(huán)境、物質(zhì)環(huán)境，他反映了人對物的利用和彼此協(xié)調(diào)利用的處理方式。我們可以經(jīng)?？吹竭@樣的實例：“海兒”“蒙牛”這樣優(yōu)秀的企業(yè)的成功，是因為他們有別人不能復(fù)制的獨有的企業(yè)文化，這種私有不可讓渡的文化就是文化建設(shè)差異性的表現(xiàn)。稅務(wù)文化建設(shè)要體現(xiàn)地域性和個體性。又受單位潛規(guī)則意識的運作，兩者相互滲透，潛移默化，成為主流文化之外不可忽視的力量，有時可能比主流文化支配作用更強。要形成共同價值觀、行為、精神力量，兩者文化背景、受教育程度不一致，觀念、利益明顯存在差異，存在認識起步早晚的問題，經(jīng)過磨合，便可達到最佳。稅務(wù)文化建設(shè)澄清的問題是：。建設(shè)中的稅務(wù)文化還要考慮每個單位個體差異性、地域文化對個人文化養(yǎng)成影響的長期性、單位領(lǐng)導(dǎo)個體的差異性、以及社會環(huán)境決定的利益團體不一致性，所有這些這就是文化建設(shè)的復(fù)雜性。我們過去長期處于計劃經(jīng)濟時代，稅收的社會地位沒有得到充分發(fā)揮，從事稅務(wù)職業(yè)的廣大稅務(wù)人沒有切實感到自己所從事的工作的使命感和責任感。人們在評價制度與文化孰美的時候，給文化給予了更高的褒獎，就是因為文化的執(zhí)行性。稅務(wù)文化建設(shè)具有明顯的行業(yè)特征，不但有一般組織文化的特點，而且還有行政機關(guān)、執(zhí)法機關(guān)的特色，因此稅務(wù)文化建設(shè)要針對性和行業(yè)性，我們在以后的文章中會陸續(xù)發(fā)表相關(guān)的稅務(wù)文化方面的文章。第一步稅務(wù)文化診斷評估結(jié)論匯總第二步進行稅務(wù)文化定位第三步捕捉稅務(wù)文化個性及標桿第四步提煉稅務(wù)文化的核心理念、應(yīng)用理念和傳播理念第五步通過舉辦理念溝通會，對稅務(wù)文化理念進行討論、修改和升華，最終形成稅務(wù)文化理念。稅務(wù)文化調(diào)研為了測評稅局稅務(wù)文化現(xiàn)狀，普智經(jīng)盛結(jié)合自己研發(fā)的企業(yè)文化測評模型，研發(fā)出適合稅務(wù)行業(yè)性質(zhì)的文化測評PCIS模型，并經(jīng)過上述三家稅局的測評實施，卓有成效。企業(yè)文化建設(shè)就是這些企業(yè)道德逐步轉(zhuǎn)化為企業(yè)員工穩(wěn)定的內(nèi)在心理品質(zhì)的過程。稅務(wù)文化和企業(yè)文化從大的方面來說都屬于組織文化，包含文化的四個層次，即：精神文化、行為文化、制度文化和物質(zhì)文化。稅務(wù)文化建設(shè)既應(yīng)當體現(xiàn)稅務(wù)傳統(tǒng)的文化，又應(yīng)當與時代發(fā)展同步，不斷吸取借鑒其他部門、行業(yè)文化建設(shè)的經(jīng)驗，以及國外先進的稅務(wù)文化，達到不斷發(fā)展的目的。每個稅務(wù)機關(guān)工作總是與一個地區(qū)聯(lián)系在一起，所以稅務(wù)文化建設(shè)也與當?shù)氐奈幕ㄔO(shè)密不可分。稅務(wù)部門作為國家執(zhí)法部門，代表了國家意志，體現(xiàn)了國家利益，在執(zhí)行公務(wù)時必須嚴格遵照黨和國家的方針政策，符合依法治稅要求，維護黨和政府的良好形象，體現(xiàn)社會主義優(yōu)越性。稅務(wù)物質(zhì)體系是指反映稅收實踐活動的各種物質(zhì)形式的總和，如稅服