6稅務文化建設的調研對策(文件)
【正文】 目標，團結拼搏，奮發(fā)有為，促進稅務事業(yè)取得新的成績。 二是規(guī)劃問題。部分稅務干 部受思想認識、法治意識、價值觀念等因素的影響，稅收文化還未完全滲透入稅收各項工作，還不能把有形的管理通過理念變成無形的管理，促使稅務干部養(yǎng)成自覺的行為規(guī)范和自我管理的習慣。 二是要整體聯(lián)動。還需要建立一套科學的考核評價體系，從基礎設施建設、行為規(guī)范、管理體系、精神風貌、稅務文化的傳播與溝通等方面對各級稅務系統(tǒng)的文化建設進行認真的考核和評價。為此，要注重體現(xiàn)稅務文化內涵 ，充分調動資源優(yōu)勢，開辟 第 6 頁 共 8 頁 設立稅務文化網、稅務文化室、稅收文化園、稅務文化墻等等，涵蓋縣情稅情、政務黨務、稅務職業(yè)道德、廉政、格言警句等內容；要規(guī)范各級稅務機關的辦公、辦稅場所和相關設施的稅務徽標、宣傳用語；規(guī)范稅務人員著裝上崗和掛牌服務制度；規(guī)范涉稅資料的種類和樣式并印上稅務標志；積極運用稅務雜志、歌曲、稅務網頁等多種形象載體，建立稅務形象識別體系，努力營造“ 以人為本 ” 的工作和生活環(huán)境，發(fā)揮物態(tài)文化實踐稅務文化、傳播稅務文化的功能，將稅務部門的整體形象傳達給社會大眾。從規(guī)范干部職工日常行為、工作行為、職業(yè)行為入手制定一系列標準化的稅務干部行為準則。 著眼精神文化滲透。另一方面，圍繞文化生活，開展集體活動。要實現(xiàn)這一目標，重點要抓住 “ 三個環(huán)節(jié) ” ：即選人、育人、用人。 —— “ 育人 ” 。 。 —— “ 用人 ” 。一是稅務部門立足自身的發(fā)展需要，面向社會招錄所需要的人，二是從內部選拔人才充實到所需的崗位上工作。 （三）抓住 “ 三個環(huán)節(jié) ” ，挖掘稅務文化的源動力 稅務文化建設的核心是以人為本。一 第 7 頁 共 8 頁 方面，圍繞理想信念，開展榮辱教育。以開展文明單位、 “ 服務示范窗口 ” 、青年文明號，評選 “ 崗位標兵 ” 、 “ 服務之星 ” 等爭優(yōu)創(chuàng)先活動，對稅務干部行為進行潛移默化的引導，使稅務干部通過向先進典型學習來規(guī)范自己的行為，自覺踐行良好的行為方式。行為文 化是外在表現(xiàn)，稅務文化在很大程度
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