【正文】 以體現(xiàn)時代前進方向的文化內容作為自己的特征。稅務文化建設既應當體現(xiàn)稅務傳統(tǒng)的文化，又應當與時代發(fā)展同步，不斷吸取借鑒其他部門、行業(yè)文化建設的經驗，以及國外先進的稅務文化，達到不斷發(fā)展的目的。首先，稅務文化具體到各單位人員結構狀況不同，所展現(xiàn)的文化也將不盡相同，所以要針對各單位特色來創(chuàng)建稅務文化。每個稅務機關工作總是與一個地區(qū)聯(lián)系在一起，所以稅務文化建設也與當?shù)氐奈幕ㄔO密不可分。稅務機關作為國家重要的職能部門，擔負著組織稅收收入，服務經濟建設的中心任務，稅務人員在工作中要經常與納稅人、與金錢打交道，必須具備良好的職業(yè)道德和過硬工作作風，這些都是區(qū)別于其他行政部門及其他行業(yè)的鮮明的特點。稅務部門作為國家執(zhí)法部門，代表了國家意志，體現(xiàn)了國家利益，在執(zhí)行公務時必須嚴格遵照黨和國家的方針政策，符合依法治稅要求，維護黨和政府的良好形象，體現(xiàn)社會主義優(yōu)越性。從表層上、感官的角度說，稅務文化是稅務部門職工做事的習慣方式。稅務物質體系是指反映稅收實踐活動的各種物質形式的總和，如稅服、辦稅服務場所、稅務工作器具、單證等；稅務行為體系是指稅務干部在稅收工作中的言行舉止等的總和；稅務制度體系是指在稅收工作中形成的一系列法律法規(guī)、規(guī)章制度等的總和，如稅收征管法、稅務機關工作規(guī)則、稅收管理員制度等；稅務精神體系是指治稅理念、價值觀念、道德情操等總和。作為一家在亞太地區(qū)享有盛譽、在文化咨詢領域建樹卓越的管理咨詢公司，普智經盛通過對廣州市國家稅務局稅務文化建設、廣州市番禺國稅局稅務文化建設、廣州市國家稅務局東區(qū)稽查局稅務文化建設等項目的運作，對當前稅務文化建設面臨的主要問題有較深刻的認識，在如何建設稅務文化方面積累了相當?shù)慕涷?。作者?王曉東第三篇：關于稅務文化建設的思考關于稅務文化建設的思考近年來，全國稅務系統(tǒng)各級單位對稅務文化建設傾注了不少心血，取得了明顯的成效。要通過有效的文化載體，把反腐倡廉宣傳教育搞得生動、活潑，引導廣大干部職工關心、理解和支持黨風廉政建設的大政方針，樹立正確的廉政理念。在實踐過程中，要采取多種手段，廣泛開展群眾性的廉政文化創(chuàng)建和推廣活動，使廉政文化滲透到社會的方方面面，努力增強廉政文化的吸引力和影響力，從而調動各方面參與廉政文化建設的積極性、主動性、創(chuàng)造性，形成“眾人拾柴火焰高”的局面。必須深入研究胡錦濤總書記有關黨風廉政建設和反腐敗工作一系列重要講話，積極探索廉政文化建設的規(guī)律，不斷豐富和發(fā)展廉政思想、廉政理論。（二）深入研究，努力創(chuàng)新理論是行動的先導，沒有理論的思考，工作方向就會出現(xiàn)偏差。在開展過程中，領導干部是廉政文化建設的倡導者、實踐者和傳播者，領導要充分發(fā)揮自身的帶頭作用，加強對廉政文化建設的組織協(xié)調，做到認真謀劃，突出重點，精心組織。在生活中，從細微處著手，在干部生日、生病、生活困難時及時進行看望和慰問；在工作中，針對干部職工學習培訓、交流輪崗、子女入學、看病就醫(yī)等實際問題采取行之有效的措施逐步解決，解除他們的后顧之憂，使他們時刻感到組織、領導的關懷和溫暖，增強對地稅部門的信任感、自豪感、歸屬感和榮譽感，激發(fā)勇于拼搏、開拓創(chuàng)新的斗志和無私奉獻的精神。堅持精神鼓勵與物質鼓勵相結合的方法，分類設置不同的單項獎和綜合獎，設立專門的獎勵基金，對獲得榮譽的單位和個人實行重獎；對影響單位形象的，輕者給予經濟處罰，重者給予待崗處理。四是廉政文化建設要與科學的激勵機制相結合。其三，勤打“預防針”。其二，常敲“警示鐘”。其一，念好“廉政經”。三是廉政文化建設要與思想道德建設相結合。要全面深化稅收執(zhí)法責任制，做到監(jiān)督有重點，糾正有實效，考核有標準，責任有落實，全面提升稅收執(zhí)法工作的法制化、規(guī)范化和科學化管理程度。稅務部門作為經濟執(zhí)法部門，就必須始終堅持依法行政，廉潔從稅。在實踐中，我們要適應新形勢的變化和新任務的要求，以稅務廉政文化建設為契機，全面建立包括稅收業(yè)務管理、日常事務管理、干部人事管理，廉政紀律、領導班子、黨群組織建設等各項制度，建立用制度管人、用法制管事的工作機制，從而保障廉政文化建設的健康發(fā)展。（二）基層稅務部門廉政文化建設的方法一是廉政文化建設要與制度建設相結合。廉政文化只有延伸到日常工作、生活之中，才能擴大廉政文化的滲透力，使更多的人了解、感受廉政文化?；鶎佣悇詹块T也可寓教于樂，通過觀看警示教育影視片通過組織開展廉政歌曲演唱比賽、廉政書畫作品比賽等活動，促使稅務干部在美妙的藝術享受中得到感悟，受到啟迪。基層稅務部門可充分借助櫥窗、報欄等各種載體，建立廉政文化墻、廉政文化走廓，使干部職工感覺到廉政文化建設就在自己的身邊。隨時提醒稅務干部要善待手中的權力，勤廉為稅，做到嚴格執(zhí)法，堅持依法行政，從而樹立正確的廉政理念?；鶎佣悇詹块T可運用局域網的共享功能，搭建廉政文化信息平臺，形成上下互聯(lián)互通、信息資源共享的廉政文化網絡系統(tǒng)，并設置警鐘長鳴、廉政要聞、廉政論壇等欄目，建立內容豐富、自主選擇“廉政超市”。二、基層稅務部門加強廉政文化建設的有效途徑和方法（一）基層稅務部門加強廉政建設的有效途徑 基層稅務部門開展廉政文化，只有通過生動活潑的形式、獨特新穎的載體，不斷擴大教育對象和覆蓋面，使廉政文化建設的觸角伸入到地稅工作的方方面面以及干部職工及其家庭日常生活的各個領域，才能煥發(fā)出廉政文化的勃勃生機和無限活力。三是運用廉政文化的力量，讓廉潔的轉念轉化為服務的理念，并充分體現(xiàn)在為納稅人服務上，引導和督促稅務干部常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律已之心，牢記“兩個牢必”，做到“八個堅持、八個反對”。作為一種健康正確的思想意識形態(tài)，加強廉政文化建設，有利于促進稅務機關和稅務干部的思想建設和作風建設；有利于促進黨風廉政建設和反腐敗工作的社會環(huán)境和輿論環(huán)境的形成。只有搞好了廉政文化建設，稅務部門和稅務干部的執(zhí)法行為規(guī)范了、法制觀念增強了、良好的征納關系形成了，黨風廉政建設才能有深厚的群眾基礎和良好的社會氛圍，才能推動基層稅務部門的工作不斷發(fā)展。建立與基層稅務部門工作環(huán)境相適應的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系，是從源頭上預防腐敗的根本性舉措?；鶎蛹訌娏幕ㄔO，更有利于將這些要求和指示落實到位。一、基層稅務部門加強廉政文化建設的意義（一）是貫徹落實總局會議精神的重要舉措2006年2月12日，在全國稅務系統(tǒng)黨風廉政建設工作會議上，總局局長謝旭人指出：各級稅務機關要按照胡錦濤總書記在紀委六次會議上的重要講話精神，正確認識稅務系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作形勢，把學習貫徹黨章作為加強黨的自身建設的重要內容，落實到黨的思想政治、組織、作風和制度建設的各方面工作之中，努力促進稅務系統(tǒng)黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設，為推動稅收事業(yè)發(fā)展、全面落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會提供有力保證。引伸到基層稅務部門，廉政文化是稅務干部在稅收執(zhí)法和行政管理過程中逐步產生和發(fā)展的以“廉潔奉公、秉公執(zhí)法”為主要內容，融合了稅收文化、稅收理念、價值觀念、道德規(guī)范、稅收執(zhí)法、規(guī)章制度、稅收行為規(guī)范、人文環(huán)境，以及與此相適應的思維方式和稅收行為方式等內容的總和，體現(xiàn)了思想、道德、法律為一體的素質要求，它來源于稅務干部的稅收工作實踐，并統(tǒng)領稅務干部的思想意識，體現(xiàn)了共同的價值標準和精神觀念。第二篇：基層稅務部門加強廉政文化建設的思考基層稅務部門加強廉政文化建設的思考廉政文化是人們關于廉政的知識、信仰、規(guī)范、價值觀和與之相適應的行為方式、社會評價的總和，是政治文明和精神文明的有機結合，政治和文化的有機融合，是黨風廉政建設和反腐敗工作進入新階段的一種有效載體和重要抓手。使其更親切、更準確、更中聽、更具啟發(fā)性，象春風化雨，潤物細無聲。批評的方式雖然很多，但必須身教重于言教，在以身作則的基礎上適時開展批評，經常常用的方法主要是口頭批評。主要是開展積極的思想斗爭，堅定向上的社會理念，化消極為積極，化干戈為玉帛；二是要掌握批評的要領。表揚與批評雖然相輔相成，缺一不可，但目前表揚尚可，批評不足。一個單位要想長期樹立正氣，必須勇于拿起表揚與批評這個銳利武器，用表揚來肯定成績、激勵先進、扶植正氣，用批評來鞭策后進、抵制消極、糾正不足。即肯定和弘揚正派的作風和良好的風氣。才能使廣大基層干部特別是領導干部提高對文化建設的認識，主動把文化建設列入本職工作的重要議事日程，只要領導重視，就能鞏固和提高廣大基層干部對文化建設的信仰和對科學知識的追求，主動接受教育，自覺獻身事業(yè)。所以，在全面建設小康社會的進程中，在發(fā)展創(chuàng)新與時俱進大潮的浪尖上，更要時刻進行政治思想教育，堅持“以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的情操塑造人（更多精彩文章來自“秘書不求人”），以優(yōu)秀的作品鼓舞人。這種力量是任何物質利益無法代替的精神動力。但只有科學而堅定的信仰，才會產生積極的、無堅不催的力量。基層文化建設需要激勵信仰。基層文化建設主體動力不足。所以要學會調節(jié)控制，在適當提高獎勵標準的同時，必須加大宣傳教育力度，要立足崗位講奉獻，面對現(xiàn)實講可能。即要克服“不痛不癢”又要避免“成本過高”。小平同志曾說過：“不重視物質利益，對少數(shù)先進分子可以，對廣大群眾不行，一段時間可以，長期不行”。更不能借口群眾性而忽視先進性，平分名額；借口黨管干部的原則而為我所用，不給先進做主；在入黨提干、晉職晉級，這些大事大非面前尤其不能含糊，以其昏昏使人召召是不行的，弄的同志們丈二和尚摸不著頭腦，只能事得其反，弄巧成拙；三是物質激勵。對于對單位和事業(yè)確實做出貢獻的人，榮譽獎勵也要到位，并以一定的名譽標定下來，使人們的正確的思想和行為得到鞏固和提高，得到社會的認可和他人的尊重。很多單位都在落實目標管理責任制，簽定目標責任狀、特別是竟聘人員所講演的目標，都是最大限度的目標，需要傾注全部所能，甚至蹦高跳才能夠著，必須嚴格按責任狀落實，不折不扣的兌現(xiàn)獎懲，哪怕是今年“吃虧”，明年再“找”回來，也要堅持，不能食言；二是榮譽激勵。我們就是要用實際行動讓人們看到，干好干壞不一樣、干多干少不一樣、早干晚干不一樣、主動干與被動干不一樣。基層文化建設需要激勵政績。稅務文化評估稅務文化評估，指的就是在稅務文化規(guī)范確定下來進行實施之后的階段，這個階段主要目標是確保稅務文化的實際運行與稅務文化規(guī)劃目標的一致性，主要方式是稅務文化調查、稅務文化測評，在此基礎上運用文化溝通方式確保稅務文化運行的正確方向。稅務文化規(guī)劃以稅務文化組織、稅務文化制度、稅務文化管理和企業(yè)文化評審辦法為支撐，制定稅務文化中長期建設規(guī)劃和各年度稅務文化建設實施重點任務。稅務文化理念提煉普智經盛除了系統(tǒng)提出稅務文化理念體系構成之外，更率先提出了稅務文化理念應用的先進思想和相關成功實踐。第一步 調研前的準備第二步 深度訪談第三步 調研問卷設計第四步 問卷調研第五部 結果應用。普智經盛管理咨詢公司作為專業(yè)化的文化咨詢公司，通過對廣州市國稅局稅務文化建設、廣州番禺區(qū)國家稅務局稅務文化建設、廣州國稅東區(qū)稽查局稅務文化建設等項目的運作，摸索出一整套稅務文化建設的方法?！坝萌恕保菏侵覆扇∮行У募钍侄纬?