【正文】 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重大問(wèn)題；涉及職工切身利益方面的問(wèn)題；與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問(wèn)題都要通過(guò)職工代表大會(huì)等形式向職工公開(kāi)，提高廠務(wù)公開(kāi)的針對(duì)性和實(shí)效性，保障職工民主權(quán)利，切實(shí)落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、評(píng)議權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要切實(shí)加強(qiáng)基層組織建設(shè)，保持黨員隊(duì)伍先進(jìn)性。要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織政治核心作用。同時(shí)，廉潔文化建設(shè)也離不開(kāi)廣大職工的積極參與。而對(duì)職工的廉潔文化教育，則可通過(guò)舉辦廉潔主題講座，給職工發(fā)放廉潔教育讀物，設(shè)立廉潔宣傳實(shí)物櫥窗，將廉潔文化教育作為職工政治思想、崗位技術(shù)培訓(xùn)的重要內(nèi)容及開(kāi)展一些職工喜聞樂(lè)見(jiàn)、生動(dòng)有趣的文化活動(dòng)等。要使廉潔文化貼近職工、貼近生活、貼近實(shí)際，就必須不斷豐富廉潔文化教育的載體，廣泛開(kāi)展一些職工喜聞樂(lè)見(jiàn)、生動(dòng)有趣的文化活動(dòng)。因此，職工是廉潔文化建設(shè)的“主力軍”，要充分發(fā)揮職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，在“建設(shè)”中引導(dǎo)職工廣泛參與，在“建設(shè)”中培養(yǎng)職工的廉政意識(shí)。在企業(yè)的改革、發(fā)展過(guò)程的各個(gè)階段中，企業(yè)的中心工作或工作重點(diǎn)可能會(huì)有所不同，因此所制定企業(yè)的廉潔文化建設(shè)目標(biāo)、方法、工作重點(diǎn)也要隨著作出相應(yīng)的調(diào)整和修訂，以適應(yīng)企業(yè)工作實(shí)際、生產(chǎn)實(shí)際和人員狀況。換句話(huà)說(shuō)，就是反腐倡廉的文化，是中國(guó)社會(huì)主義先進(jìn)文化的重要組成部分。把廉潔文化建設(shè)納入黨的建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)的整體規(guī)劃，做到同步部署、同步規(guī)劃、同步實(shí)施，保證廉潔文化建設(shè)任務(wù)的落實(shí)，為企業(yè)的改革發(fā)展保駕護(hù)航?？傊环N文化一旦被人們所接受，它對(duì)人的行為和社會(huì)價(jià)值取向的影響將是根本性、長(zhǎng)期性、廣泛性的。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，變“要我 抓”為“我要抓”。四是提高廉潔文化建設(shè)的責(zé)任意識(shí)，增強(qiáng)廉潔文化的執(zhí)行力。企業(yè)廉潔文化建設(shè)的主體是職工，職工群眾是企業(yè)各類(lèi)文化的創(chuàng)造者和執(zhí)行者，企業(yè)的一切文化來(lái)源于群眾，來(lái)源于群眾的實(shí)踐活動(dòng)。一種文化的建立，離不開(kāi)制度的支持，為切實(shí)把廉潔教育和廉潔文化活動(dòng)成效轉(zhuǎn)化為促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展并持續(xù)發(fā)揮作用的管控力，就必須通過(guò)“規(guī)矩”形成“方圓”，把廉潔文化建設(shè)成果植入制度、融入管理，在廉潔制度規(guī)劃上更貼近企業(yè)生產(chǎn)管理、在廉潔制度內(nèi)容上更具可操作性、在廉潔制度監(jiān)督執(zhí)行上更體現(xiàn)預(yù)防控制。抓住黨員領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)重點(diǎn)，把廉潔文化建設(shè)與對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)的規(guī)范要求結(jié)合起來(lái)，與黨紀(jì)政紀(jì)和國(guó)家法律法規(guī)宣傳教育結(jié)合起來(lái)。廉潔文化所包含的精神理念、價(jià)值觀、道德準(zhǔn)則，成為企業(yè)文化的一部份，為黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作開(kāi)展?fàn)I造良好的輿論環(huán)境。沒(méi)有形成良好的運(yùn)行機(jī)制。使得廉潔文化的覆蓋面不夠廣。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，呈現(xiàn)出利益多元化、文化多元化，人們的需求多樣化，加上市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)負(fù)面效應(yīng)的影響，各種文化觀念相互交織在一起，給廉潔文化建設(shè)帶來(lái)許多新情況新問(wèn)題。二是廉潔文化建設(shè)的導(dǎo)向不強(qiáng)。由于企業(yè)開(kāi)展廉潔文化建設(shè)時(shí)間不長(zhǎng)，還處在起步摸索階段，因此有關(guān)制度還不完善，活動(dòng)開(kāi)展不正常，工作安排不具體，可操作性不強(qiáng)。用口號(hào)、標(biāo)語(yǔ)、文件的學(xué)習(xí)來(lái)代替，雖然設(shè)有景觀標(biāo)識(shí)，但是沒(méi)有完全滲透到企業(yè)生產(chǎn)管理的方方面面，沒(méi)有滲透到職工的日常行為中。二、國(guó)有企業(yè)廉潔文化建設(shè)存在的問(wèn)題近年來(lái)，窯街煤電集團(tuán)公司在加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)方面，以勇于創(chuàng)新的精神對(duì)廉潔文化建設(shè)進(jìn)行了積極實(shí)踐和探索，初步形成了具有鮮明時(shí)代特征和企業(yè)特色的廉潔文化體系，為深入開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)提供了有力的文化支撐。廉潔文化建設(shè)是一個(gè)持續(xù)、漸進(jìn)、滲透、進(jìn)而豐富的過(guò)程，離不開(kāi)廣大職工群眾的廣泛參與。其次，深化企業(yè)改革，需要具備經(jīng)濟(jì)實(shí)力、技術(shù)實(shí)力等基礎(chǔ)和物質(zhì)的“硬實(shí)力”，同時(shí)也要具備企業(yè)文化、廉潔文化、精神文明的“軟實(shí)力”，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的凝聚力和向心力。加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，有利于營(yíng)造健康向上的文化氛圍，有利于企業(yè)形成風(fēng)清氣正的局面，有利于企業(yè)深化改革，只有這樣，才能從根本上維護(hù)職工群眾的利益。(二)廉潔文化建設(shè)是維護(hù)職工群眾利益的內(nèi)在需要。廉潔文化是廉潔理論、理念、制度及與之相適應(yīng)的生活方式、行為規(guī)范的總概括。就如何發(fā)揮廉潔文化的教育引導(dǎo)作用，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，做一深入探討。我們利用集團(tuán)內(nèi)部的“一報(bào)一刊”、警示教育基地和網(wǎng)絡(luò)媒體，廣泛宣傳相關(guān)作品，表彰優(yōu)秀作品作者，深受干部職工歡迎。因此，我們要廣 泛宣傳他們的作品，在宣傳作品過(guò)程中宣傳群眾，在宣傳群眾中營(yíng)造廉潔氛圍。一要在廣泛發(fā)動(dòng)群眾上下功夫。廉潔文化是一種人本文化，尊重和重視人的因素在反腐倡廉建設(shè)和企業(yè)發(fā)展中作用。三要提供物質(zhì)保證。依托黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，落實(shí)“黨風(fēng)建設(shè)聯(lián)席會(huì)議”和“宣教大格局”制度，將廉潔文化建設(shè)擺上議事日程，納入懲防腐敗體系和企業(yè)文化建設(shè)整體規(guī)劃，做到一起研究部署，一起檢查落實(shí)。其次，要通過(guò)嚴(yán)格監(jiān)督檢查和考核，促進(jìn)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理制度和政治學(xué)習(xí)、廉政談話(huà)、述職述廉、廉政承諾、廉政檔案、廠務(wù)公開(kāi)等制度的落實(shí)，增強(qiáng)各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者廉潔從業(yè)和接受監(jiān)督的自覺(jué)性，實(shí)現(xiàn)廉潔文化建設(shè)由“軟”向“硬”的轉(zhuǎn)變。制度帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長(zhǎng)期性，具有剛性的約束和規(guī)范作 用。廉潔文化建設(shè)作為一種高級(jí)管理方式，其效果主要體現(xiàn)在企業(yè)干部職工的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理行為上。一方面可以利用各種會(huì)議、企業(yè)報(bào)刊、宣傳欄、閱覽室、圖書(shū)角、棧橋、宣傳冊(cè)、臺(tái)歷、書(shū)簽、筆記本、桌牌等各種載體和渠道，廣泛宣傳廉潔文化理念、廉潔文化作品、廉潔思想精華、廉潔先進(jìn)典型和廉潔制度規(guī)范，使廉潔文化覆蓋企業(yè)各個(gè)角落和全體干部職工。創(chuàng)新文化載體，開(kāi)辟文化陣地，是廉潔文化建設(shè)向縱深發(fā)展的必然要求。電力集團(tuán)大力倡導(dǎo)“廉潔合家共榮、腐敗親人同恥”的親情化廉潔價(jià)值理念，并利用警示教育基地和各種會(huì)議、媒體廣泛宣傳。只有這樣，才能培育出獨(dú)具特色廉潔文化理念?！坝罢叨似浔?，欲下廉者正其身”，領(lǐng)導(dǎo)干部大力倡導(dǎo)、帶頭踐廉是培育廉潔文化理念的關(guān)鍵。其次要依靠領(lǐng)導(dǎo)的大力倡導(dǎo)和以身示廉。作為石油企業(yè)，首先要從大慶精神中尋求根基。理念培育是核心。既要制定階段性目標(biāo)，在短期內(nèi)迅速啟動(dòng)，全面展開(kāi)，又要放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)、統(tǒng)籌規(guī)劃，分步實(shí)施，持續(xù)推進(jìn)；既要重點(diǎn)考慮企業(yè)內(nèi)部的情況，又要統(tǒng)籌考慮家庭、社會(huì)等相關(guān)因素；既要勇于實(shí)踐，結(jié)合實(shí)際開(kāi)展豐富多彩的創(chuàng)建活動(dòng)，又要加強(qiáng)理論研究，探索企業(yè)廉潔文化建設(shè)的有效途徑；既要與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合，又要結(jié)合實(shí)際，探索出自己的工作路數(shù)，開(kāi)創(chuàng)出獨(dú)具特色的工作局面。既要以各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和經(jīng)營(yíng)管理者為重點(diǎn)，又要充分調(diào)動(dòng)廣大黨員干部、職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，通過(guò)教育、制度、監(jiān)督等綜合措施，使廉潔文化被企業(yè)各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者接受，被廣大職工群眾認(rèn)可，逐步內(nèi)化于心、外化于行，成為思想準(zhǔn)則和行為規(guī)范。企業(yè)文化關(guān)注的中心，在于對(duì)企業(yè)中人的因素的管理與激發(fā)。廉潔文化是在黨風(fēng)廉政宣傳教育工作基礎(chǔ)上催生出來(lái)的一種先進(jìn)文化，只有在繼承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和多年工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新發(fā)展，才會(huì)產(chǎn)生旺盛的生命力。黨風(fēng)建設(shè)和反腐敗工作緊密?chē)@企業(yè)中心，排除發(fā)展阻力，發(fā)揮服務(wù)職能，為企業(yè)發(fā)展 保駕護(hù)航，是企業(yè)廉潔文化建設(shè)的核心任務(wù)。二、企業(yè)廉潔文化建設(shè)應(yīng)遵循的工作原則企業(yè)廉潔文化建設(shè)是一個(gè)新興課題，內(nèi)容復(fù)雜，涉及面廣，起步較晚，缺少可借鑒的成功經(jīng)驗(yàn)和做法。問(wèn)題出在這些單位在發(fā)動(dòng)群眾、依靠群眾、宣傳群眾上功夫不到，沒(méi)有調(diào)動(dòng)起職工群眾的參與熱情，久而久之，廉潔文化建設(shè)便會(huì)失去群眾基礎(chǔ)，成為無(wú)源之水、無(wú)本之木。如在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)繁忙季節(jié)組織開(kāi)展知識(shí)競(jìng)賽、召開(kāi)座談會(huì)或組織廉政歌曲會(huì)演等大型活動(dòng)，結(jié)果既影響了正常工作的開(kāi)展，又因?yàn)槿鄙俦匾臏?zhǔn)備時(shí)間而削弱了活動(dòng)效果，時(shí)間久了，不但失去了領(lǐng)導(dǎo)的信任和支持，又讓干部群眾產(chǎn)生了反感情緒。然而，實(shí)踐中我們發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)在廉潔文化建設(shè)內(nèi)容上缺乏針對(duì)性，形式上缺乏可操作性。以至于資金得不到保證，活動(dòng)難以開(kāi)展，工作難以深入，效果微乎其微。但是，在一些企業(yè)中，在廉潔文化建設(shè)方面，不同程度地存在認(rèn)識(shí)滯后、起步較晚、重視不夠、工作不力、發(fā)展不夠平衡等問(wèn)題，嚴(yán)重影響了黨風(fēng)建設(shè)和反腐敗工作的健康協(xié)調(diào)發(fā)展。第一篇：關(guān)于廉潔文化建設(shè)的思考關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的幾點(diǎn)思考電力集團(tuán)紀(jì)委、監(jiān)察部 譚玉祥 劉志文 趙雁海廉潔文化是社會(huì)主義先進(jìn)文化的重要組成部分，是和諧文化的重要內(nèi)容。一、當(dāng)前企業(yè)廉潔文化建設(shè)中存在的突出問(wèn)題近幾年來(lái)，廉潔文化在全國(guó)各地得到迅猛發(fā)展，企業(yè)廉潔文化建設(shè)也得到不斷加強(qiáng)，在反腐倡廉建設(shè)中發(fā)揮了重要作用。由于個(gè)別企業(yè)、一些干部群眾對(duì)廉潔文化建設(shè)缺乏正確的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為搞廉潔文化建設(shè)取得的效果難以抵住社會(huì)上不正之風(fēng)的負(fù)面影響；認(rèn)為廉潔文化建設(shè)是形式、是口號(hào)、是軟指標(biāo)，可有可無(wú)，不如效能監(jiān)察來(lái)的快，不如查處案件作用大。廉潔文化建設(shè)只有貼近實(shí)際，才能正確反應(yīng)實(shí)際，取得實(shí)際效果。如有的企業(yè)，沒(méi)有擅長(zhǎng)書(shū)法繪畫(huà)的人才卻要搞書(shū)畫(huà)比賽，沒(méi)有表演方面的文藝骨干卻要舉辦專(zhuān)題文藝演出，如此等等，勉為其難；有的企業(yè)工作計(jì)劃缺乏周密性。當(dāng)前，有的企業(yè)開(kāi)展的廉潔文化活動(dòng)缺少群眾性，有的是因?yàn)榛顒?dòng)過(guò)于老套，缺乏新意，干部群眾沒(méi)有熱情，疲于參加；有的是因?yàn)榛顒?dòng)過(guò)于高雅，曲高和寡，一般職工和群 眾不適合參加；有的活動(dòng)職工群眾根本不知道，沒(méi)法參加；有的干部群眾認(rèn)為教育活動(dòng)與己無(wú)關(guān)，不愿意參加。因此，我們必須深刻剖析影響企業(yè)發(fā)展文化方面的原因，充分認(rèn)識(shí)廉潔文化建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。堅(jiān)持服務(wù)中心圍繞大局的原則。堅(jiān)持在繼