勞動(dòng)合同管理十大誤區(qū)診斷-全文預(yù)覽
【正文】 。,不支付經(jīng)濟(jì)(jīngj236。,經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)使用??！,不勝任轉(zhuǎn)化(zhuǎnhu224。,不勝任工作(gōngzu242。2004年8月20日，公司向田某送達(dá)限期離任通知書，該通知書寫明，田某經(jīng)綜合考評(píng)，不勝任本職工作，公司研究決定，聘任合同于2004年8月20日終止，于2004年8月21日前辦理完畢所有交接手續(xù)，并于2004年8月21日前離任。i) ——末位淘汰制度是否合法 ——異曲同工之處在于“調(diào)整〞,第三十頁(yè)，共六十五頁(yè)。,末位淘汰(t225。 tong)能簽定嗎？ 你是律師怎么辦？,第二十八頁(yè)，共六十五頁(yè)。,第二十七頁(yè)，共六十五頁(yè)。)了一家股份公司。,第二十六頁(yè)，共六十五頁(yè)。d236。 t243。i)三種： 有固定期限 無(wú)固定期限 完成一定工作任務(wù),第二十四頁(yè)，共六十五頁(yè)。,誤區(qū)四、 躲避(duǒb236。),周某因工作原因連續(xù)工作三個(gè)月，致使“五一〞黃金周出游方案落空(lu242。ng)，并征得了工會(huì)的同意，休息日一律不得休息，在連續(xù)消費(fèi)后，統(tǒng)一安排休息。i)關(guān)系，無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè) C 綜合計(jì)算工時(shí)制 因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或季節(jié)限制，采用周、月、季、年等為周期,第二十頁(yè)，共六十五頁(yè)。,工時(shí)制度的類型(l232。 仲裁委經(jīng)過(guò)委托鑒定，查明該協(xié)議上公章是真實(shí)的，但文字后于公章，即字壓章。,第十七頁(yè)，共六十五頁(yè)。 高某稱，2002年，公司因經(jīng)營(yíng)困難，開始(kāishǐ)實(shí)行裁員減薪方案，經(jīng)公司CEO商談，公司與高某訂立了一份“遲延支付工資協(xié)議〞。jiē)影響到女職工“三期〞工資、加班加點(diǎn)工資支付、員工工資扣除等事項(xiàng)。,誤區(qū)二、 工資報(bào)酬(b224。ng)關(guān)系的證據(jù),工資(gōngzī)支付憑證、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄； “工作證〞、“效勞證〞等證件； 用人單位招工招聘“登記表〞、“報(bào)名表〞； 考勤記錄； 其他勞動(dòng)者的證言等。fǎ)的主體資格； 用人單位各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； 勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成局部。,第十一頁(yè)，共六十五頁(yè)。 后，因供給貨物原因，有4個(gè)月的工資批發(fā)商沒有發(fā)放。ng)合同條款,寫了什么內(nèi)容〔=勞動(dòng)法〕 沒寫什么內(nèi)容〔后半句話〕 需要什么內(nèi)容〔合同(h233。od242。 t243。ng)關(guān)系處理,第八頁(yè)，共六十五頁(yè)。,勞資關(guān)系的兩個(gè)(liǎnɡ ɡ232。o)、最廣泛的社會(huì)關(guān)系之一 勞資關(guān)系約等于婚姻關(guān)系 但是核心不同,第五頁(yè)，共六十五頁(yè)。ng)爭(zhēng)議特征,第四頁(yè)，共六十五頁(yè)。gāng),〔1〕勞動(dòng)合同的訂立 〔2〕工資報(bào)酬的約定和支付 〔3〕工時(shí)(gōngsh237。勞動(dòng)合同管理(guǎnlǐ) 十大誤區(qū)診斷,第一頁(yè)，共六十五頁(yè)。,提綱(t237。od242。ngy224。)高 經(jīng)濟(jì)手段的運(yùn)用需要技巧 單方敗訴高 企業(yè)員工關(guān)系管理需要反思,第六頁(yè)，共六十五頁(yè)。od242。nɡ h233。ng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)(l225。od242。河南辦事處在實(shí)際操作中，一直自行招聘、管理這些產(chǎn)品銷售人員，批發(fā)商也沒有與他們簽定勞動(dòng)合同、沒有辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。i)自己就是該公司河南辦事處的員工，要求按照公司員工標(biāo)準(zhǔn)立即支付工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、簽定勞動(dòng)合同等。ng)關(guān)系認(rèn)定三要件,用人單位和勞動(dòng)者合法(h233。od242。n)人員 實(shí)習(xí)生 借調(diào)人員 下崗再就業(yè),第十四頁(yè)，共六十五頁(yè)。 tong)中的薪酬約定與支付,工資是勞動(dòng)合同的必備條款，也是受國(guó)家法律調(diào)整的勞動(dòng)基準(zhǔn)； 在不違背法律的根底上，勞動(dòng)合同可以約定工資的構(gòu)成和發(fā)放方式； 合同的約定直接(zh237。 2002年，高某與公司發(fā)生爭(zhēng)議。現(xiàn)要求支付余下局部工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。jī
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