關(guān)于裁員工作的思考-全文預(yù)覽
【正文】 年左右后，75％的公司在員工的提高的生產(chǎn)力上獲利。,?,裁員的技巧,選擇正確的時(shí)間，一般在一天或一周的開始較好 最糟的時(shí)間是在周末和 假期開始之前 在談話時(shí)要表達(dá)清楚，言簡(jiǎn)意賅，拖長(zhǎng)時(shí)間往往會(huì)給員工以討價(jià)還價(jià)的錯(cuò)覺,?,應(yīng)該為“幸存者”提供支持服務(wù),裁員通常伴隨著企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、人員配置的調(diào)整。 當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者考量一名員工時(shí)，首先應(yīng)該從工作表現(xiàn)入手，然后，再去考慮公平與人情。,?,大多數(shù)企業(yè)的做法,在現(xiàn)實(shí)中，大多數(shù)企業(yè)都采取協(xié)商解除勞動(dòng)合同的方法，也就是通過一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金誘導(dǎo)勞動(dòng)者同意終止勞動(dòng)合同。關(guān)于裁員工作的一些思考,?,裁員,有人形象地將裁員比作掉頭發(fā)，舊頭發(fā)不掉，新頭發(fā)就長(zhǎng)不出來 裁員是一次企業(yè)促進(jìn)新陳代謝的正常行為 是企業(yè)發(fā)展的必然過程,?,裁員的相關(guān)法律規(guī)定,《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員”。 如在上述情況下，企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同，一旦員工提出勞動(dòng)仲裁，企業(yè)必將處于敗訴境地。 這3個(gè)原則必須
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