關于裁員工作的思考(完整版)
【正文】 依法辦事，兼顧人情，裁員的成功率是相當高的。,?,裁員的相關規(guī)定,《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、二十七條的規(guī)定解除勞動合同：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,?,裁員要顧及到人情,裁員是一個無情的行為，企業(yè)應盡可能照顧到人情。 這其實就涉及企業(yè)管理。24.10.2224.10.2205:11:2205:11:22October 22, 2024 加強自身建設，增強個人的休養(yǎng)。2024年10月22日星期二5時11分22秒Tuesday, October 22, 2024 感情上的親密，發(fā)展友誼；錢財上的親密，破壞友誼。2024年10月22日星期二上午5時11分22秒05:11:2224.10.22 做專業(yè)的企業(yè)，做專業(yè)的事情，讓自己專業(yè)起來?！?一個企業(yè)在裁員過程中所受到的阻力大小與企業(yè)文化建設的好壞成反比。,?,裁員的技巧,選擇正確的時間，一般在一天或一周的開始較好 最糟的時間是在周末和 假期開
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