關(guān)于裁員工作的思考-文庫吧
2025-10-11 06:54 本頁面
【正文】 終止勞動(dòng)合同。 這是一種較為現(xiàn)實(shí)的做法，只要企業(yè)依法辦事，兼顧人情，裁員的成功率是相當(dāng)高的。,?,裁員的三大導(dǎo)向,在確定裁員對象的過程中，決策者要秉承的3個(gè)原則：首先是工作表現(xiàn)趨向，其次是公平原則，再次是人情與關(guān)愛原則。 這3個(gè)原則必須按照前后順序來執(zhí)行。 當(dāng)企業(yè)經(jīng)營者考量一名員工時(shí)，首先應(yīng)該從工作表現(xiàn)入手，然后，再去考慮公平與人情。,?,裁員前的準(zhǔn)備工作,人力資源經(jīng)理需與部門召開溝通會(huì) 準(zhǔn)備相關(guān)法律文件 安排專人全權(quán)負(fù)責(zé)其工作、物品交接工作 了解被裁員工的崗位、主要工作內(nèi)容、入職時(shí)間、工資、其他收入、沒有休完的假期等等 向財(cái)務(wù)部等部門了解其需結(jié)清的資產(chǎn)、財(cái)務(wù)等方面的情況 相關(guān)手續(xù)（檔案、戶口、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金的轉(zhuǎn)移）的辦理辦法 了解其是否掌握公司的核心機(jī)密 針對被裁員工可能問到的問題，做出備選答案。,?,裁員要顧及到人情,裁員是一個(gè)無情的行為，企業(yè)應(yīng)盡可能照顧到人情。 要尋求反饋信息，充分與員工交換意見，不能一意孤行 注意語氣，謹(jǐn)慎措辭，保持一種誠懇、同情的語氣，但同時(shí)也要堅(jiān)定 創(chuàng)造友好的氣氛，對員工未來職業(yè)的發(fā)展給予鼓勵(lì),?,裁員面談實(shí)施中的注意事項(xiàng),面談中注意“
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