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關于裁員工作的思考(存儲版)

2024-10-25 06:54上一頁面

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【正文】 :11:2205:11Oct2422Oct24 得道多助失道寡助,掌控人心方位上。24.10.2224.10.2205:1105:11:2205:11:22Oct24 人生不是自發(fā)的自我發(fā)展,而是一長串機緣。2024年10月22日星期二5時11分22秒05:11:2222 October 2024 科學,你是國力的靈魂;同時又是社會發(fā)展的標志。24.10.2224.10.22Tuesday, October 22, 2024 天生我材必有用,千金散盡還復來。而且,有條件的公司還需安排幾名心理醫(yī)生,在一段時間內提供心理咨詢,以減輕“裁員幸存者焦慮癥”。,?,裁員的三大導向,在確定裁員對象的過程中,決策者要秉承的3個原則:首先是工作表現(xiàn)趨向,其次是公平原則,再次是人情與關愛原則。 這種裁員屬于經濟裁員,由于它的條件過于嚴格,企業(yè)如果達不到標準,為了不和法律沖突,一般避免使用裁員的字眼。,?,裁員前的準備工作,人力資源經理需與部門召開溝通會 準備相關法律文件 安排專人全權負責其工作、物品交接工作 了解被裁員工的崗位、主要工作內容、入職時間、工資、其他收入、沒有休完的假期等
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