淺談思想政治工作創(chuàng)新-全文預覽
【正文】 加強思想政治工作科學化研究，設立思想政治工作重大創(chuàng)新獎。為了實現(xiàn)企業(yè)宣傳思想工作的全天候覆蓋，我們把焦點對準員工在社區(qū)的日常思想行為，用典型化的辦法、用藝術的形式、用員工喜聞樂見的方法，對員工適時進行思想文化引導。我們根據(jù)題材的內容容量大小，選擇適合的藝術載體，進行精心籌劃和精心創(chuàng)作，以文藝節(jié)目的形式隆重推出，在長嶺造成強烈反響，成為長嶺每年春節(jié)期間文化生活的一件大事、喜事、樂事，并將《感動長嶺》晚會打造成了長嶺自己的文化品牌。通過深入開展反腐倡廉教育，舉辦廉政專題晚會、編制廉政警句臺歷、組織中層領導人員家屬去監(jiān)獄接受警示教育、開展“家庭促廉”、“親情促廉”、廉潔文化“進班子、進機關、進項目、進合同、進社區(qū)、進家庭”等多種形式的廉潔教育和知識競賽活動，在全公司培育先進的廉潔文化，謳歌主流，弘揚正氣，營造良好的廉政氛圍，促使各級黨員領導人員自覺嚴格要求，廉潔自律，從我做起，在廣大職工群眾中樹立領導人員的良好形象，以良好的黨風、干風帶動長嶺地區(qū)民風和社會風氣的好轉，從而豐富和發(fā)展了長煉的企業(yè)文化。從2004年起，長煉已連續(xù)七年實現(xiàn)了無職工因工重傷死亡事故、無重大火災爆炸事故、無重大設備事故、無重大環(huán)境污染事故的“四無”目標，連續(xù)7年被評為中石化集團公司安全生產先進單位。裝置文化建設已經成為新形勢下的企業(yè)管理工作、思想政治工作、黨建工作的有效抓手和平臺，其目標就是要達到“文化管人，制度管事”，凝聚隊伍，提升人氣，提升裝置管理水平，打造和諧裝置，建設優(yōu)秀團隊，創(chuàng)造優(yōu)美環(huán)境，展示現(xiàn)代企業(yè)形象。裝置文化是長煉企業(yè)文化的龍頭，具有示范意義。2004年以來，公司黨委大力開展全員責任觀教育，要求各級領導人員和全體員工強化搶抓效益的責任意識，把提高經濟效益作為第一位的任務，樹立為公司持續(xù)贏利盡職盡責的責任使命意識，把責任落實到促進公司的科學發(fā)展上，全力推進長煉二次創(chuàng)業(yè)。同時我們還綜合運用思想政治和行政、經濟、政策、法律和社會等多種手段，利用傳統(tǒng)的上門走訪、座談、個別談心和利用新興媒體加大宣傳力度相結合的方式，實用實效地做好思想政治工作?？梢哉f，職工群眾關心的熱點和難點都是與他們的切身利益最直接、最現(xiàn)實的相關問題。新時期市場經濟深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整，呈現(xiàn)出思想政治工作對象多元化、工作環(huán)境多維化、工作內容多角化、工作對象訴求表達多樣化、工作難度多加化的特點。以上四個方面是文件對加強和改進新時期思想政治工作在內容方法上的新要求和新亮點。對文件關于加強思想政治工作舉措新突破新亮點新要求的認識。思想政治工作是中國共產黨的政治優(yōu)勢，無論在革命戰(zhàn)爭年代、社會主義大建設時期，還是改革開放的新的歷史時期，我們黨始終重視思想政治工作，這也是我們黨區(qū)別于其他政黨的顯著特點之一。第二篇：創(chuàng)新思想政治工作創(chuàng)新思想政治工作近日中央辦公廳、國務院辦公廳轉發(fā)了《中央宣傳部、國務院國資委關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業(yè)思想政治工作的意見》，我們迅速組織了深入學習討論，認為文件的出臺具有重大的現(xiàn)實意義，是加強和改進新形勢下企業(yè)思想政治工作的綱領性文件，對于我們結合企業(yè)的實際創(chuàng)造性地貫徹落實文件精神具有很強的指導性。五、從實效性上入手,針對基層思想政治工作的特點,在動態(tài)中把握思想政治工作服務經濟建設方向,努力追求互為促進的效果。新形勢下職工思想的復雜化和多層面的狀況,無疑對企業(yè)的思想政治工作提出了新課題。由單純的思想道德教育變?yōu)榕c科學文化教育相結合，轉變職工對思想政治工作的“虛無”認識。第一篇：淺談思想政治工作創(chuàng)新淺談思想政治工作創(chuàng)新黨的思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，如何使企業(yè)思想政治工作進一步發(fā)揮優(yōu)勢、發(fā)揮效力,著眼于企業(yè)改革和發(fā)展，融入企業(yè)改革、發(fā)展和生產經營的全過程，從而提高企業(yè)基層思想政治工作的有效性，我認為應強化創(chuàng)新意識，把握好6個方面。二、從內容載體上轉變,突出融合性。在多元化傾向的社會思潮中,外部環(huán)境導致有的職工認為“理想理想,有利便想；前途前途,有錢就圖”。以各項活動為依托,激發(fā)職工的參與熱情，做到教育中有管理,管理中有教育,教育落實到管理中,管理上升為教育。企業(yè)在培育自身精神中,一方面要努力形成一種民主、團結、和諧、寬松的氣氛,使職工產生喜悅感和安全感；另一方面還要形成一種良好的人際關系,使職工處處感受到被關心、理解和信任,進而產生主人翁責任感，形成強大的凝聚力。關于背景和意義的認識。因此，《中央宣傳部、國務院國資委關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業(yè)思想政治工作的意見》的出臺，非常及時非常必要，對于人們消除模糊認識，堅定做好新時期的企業(yè)思想政治工作的信心具有極
語文相關推薦
鄂ICP備17016276號-1