淺談思想政治工作創(chuàng)新(文件)
【正文】 評的準(zhǔn)確性，不斷修改完善考評體系的方法、內(nèi)容，確保考評工作更趨科學(xué)合理。以上級考核為主，對口考核為輔。實(shí)施思想政治工作績效考評必須遵循的三個原則思想政治工作績效考評機(jī)制，作為一種科學(xué)的管理手段，有一個從不斷實(shí)踐到逐步完善的過程。定性考核主要考核一個單位或部門思想政治工作的目標(biāo)任務(wù)是否明確，責(zé)任制是否落實(shí)，效果是否明顯。日?？己耸请S時了解和把握考核對象的思想政治工作的情況，進(jìn)行動態(tài)考核。一算平時分。在檢查中，既聽介紹、看資料，也查現(xiàn)場；既查推薦的單位，也查抽樣的單位，全面掌握情況，嚴(yán)格進(jìn)行打分。考評是對思想政治工作績效的認(rèn)定，獎懲是在考核的基礎(chǔ)上對利益得失的確認(rèn)。大力培植和宣傳思想政治工作的先進(jìn)典型，宣傳思想政治工作對企業(yè)改革和發(fā)展的促進(jìn)作用。通過考評，對因主觀努力不夠，落實(shí)思想政治工作責(zé)任不到位，目標(biāo)任務(wù)未完成，致使責(zé)任范圍內(nèi)思想政治工作削弱，產(chǎn)生不良后果的，視情況給予批評教育，直至追究主要責(zé)任人和直接責(zé)任人的責(zé)任。案例：劉東洋是我班成績優(yōu)異的學(xué)生，他天資聰穎，思維敏捷。像劉東洋這一類的優(yōu)秀生在我工作中還遇到過不少。久而久之，就形成了優(yōu)秀生驕橫無理、自命不凡的性格。每年，我都要求任教班級的學(xué)生把班級廢紙或廢品收集起來，賣給廢品店，換得一些學(xué)習(xí)用品，以供大家使用。班級角色的轉(zhuǎn)變也帶動了他生活中的轉(zhuǎn)變，原來花錢如流水的他漸漸變得“吝嗇”起來，校門口的小店再也看不到他熟悉的身影。著名作家冰心曾經(jīng)寫過一首寓意深刻的詩：“墻角的花，當(dāng)你孤芳自賞時，天地便小了。為使劉潤增這類優(yōu)秀生認(rèn)識到自己的不足，增強(qiáng)“危機(jī)感”，我把他們分在了同一個小組，每次檢測或競賽都來比比高低。劉東洋同學(xué)這一案例說明，大膽地讓學(xué)生在實(shí)踐中接受情感體驗(yàn)，培養(yǎng)能力，創(chuàng)設(shè)競爭環(huán)境，讓學(xué)生在競爭中找到不足，挫去“銳氣”，是糾正優(yōu)秀生思想誤區(qū)的最有效的方法。一次閱讀能力競賽，劉東洋同學(xué)排在該小組的倒數(shù)第二，一向咄咄逼人的他一下子變得沉默不語，靜靜地坐在座位上糾正錯題。原來的劉潤增就是這樣的同學(xué)。在那次“一方有難，八方支援”的救災(zāi)募捐活動中，他把自己積攢下來的40多塊錢大方地捐了出去，得到了學(xué)校和同學(xué)們的贊揚(yáng)。劉東洋同學(xué)自擔(dān)任管理員以來，表現(xiàn)非常突出。針對劉東洋存在的思想問題，我主要是從以下兩方面加以糾正和引導(dǎo)的：對策一：學(xué)理財(cái)，培養(yǎng)正確的消費(fèi)觀。所謂“一俊遮百丑”，這種看待事物的觀點(diǎn)更常出現(xiàn)在老師和家長對待學(xué)生這個方面。充滿朝氣的他，無論課內(nèi)還是課外，總可以見到他活躍的身影。第五篇：思想政治工作創(chuàng)新案例優(yōu)秀生思想誤區(qū)創(chuàng)新案例當(dāng)前，后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化工作已日益受到廣大教育工作者的高度重視，但與此同時，部分教師也因此而忽略了對優(yōu)秀生的管理與教育，致使部分優(yōu)秀生出現(xiàn)了思想誤區(qū)。通過頒布思想政治工作優(yōu)秀人才獎等方法，提高物質(zhì)獎勵的力度，并把考評結(jié)果作為衡量各級領(lǐng)導(dǎo)干部工作業(yè)績的重要依據(jù)，與他們的晉升、晉級掛鉤，形成有效的激勵約束機(jī)制。要按照精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，盡力提高獎勵的規(guī)格檔次，加大表彰的力度和聲勢，著力營造人人想做、會做、爭做思想政治工作的氛圍。一方面，定期不定期組織相關(guān)部門人員對考評要素進(jìn)行暗訪，摸實(shí)情、動真格，好的表揚(yáng)，差的批評，并做好記錄，為年底考核打分提供依據(jù)；另一方面，圍繞用戶和員工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，制定一定數(shù)量的測評表，請用戶和員工按“好、中、差”三個檔次對考核對象作出評價(jià)，由考核部門匯總進(jìn)行測算打分。二算明查分。在考評思想政治工作績效時，采取民主測評的方法，把自我評估、群眾評估、社會評估結(jié)合起來，保證考核結(jié)果的客觀與公正。二是堅(jiān)持定期考核與日常考核相結(jié)合。堅(jiān)持“三個結(jié)合”的原則。以定期考核為主，不定期考核為輔。以定量考評為主，定性考評為輔。三是通報(bào)結(jié)果。一是制定標(biāo)準(zhǔn)?？啥ㄆ谡匍_思想政治工作例會，由相關(guān)部門按規(guī)定要求匯報(bào)思想政治工作情況。思想政治考評主體是上級黨委（組）和主管部門，考評對象是所轄電信企業(yè)。具體操作時，可采取100分制方式進(jìn)行考評。包括企業(yè)效益、社會效益、窗口規(guī)范服務(wù)水平等3項(xiàng)內(nèi)容。主要包括思想政治教育、道德建設(shè)、創(chuàng)建活動、黨建工作、思想政治工作5項(xiàng)內(nèi)容。這是落實(shí)好思想政治工作責(zé)任制的保證和關(guān)鍵。2011年11月第四篇：思想政治工作創(chuàng)新建立思想政治工作績效考評機(jī)制的思考建立思想政治工作績效考評機(jī)制，就是按照企業(yè)思想政治工作責(zé)任制的要求，建立一個用以考評思想政治工作績效的體系，采用一定的方式和程序，對企業(yè)思想政治工作的績效進(jìn)行科學(xué)客觀的檢測和評定?，F(xiàn)代科學(xué)技術(shù)對社會生活的影響越來越大，既為思想政治工作帶來了挑戰(zhàn)，又為思想政治工作形式的創(chuàng)新創(chuàng)造了條件。首先內(nèi)容要創(chuàng)新。三是
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