【正文】 化權(quán)威，管理者的德行、氣質(zhì)、智慧、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)等人格魅力，使員工資源服從其領(lǐng)導(dǎo)，這種服從來自一個(gè)企業(yè)的管理者要成功的管理自己的員工，特別是管理比自己更優(yōu)秀的員工，人格魅力形成的權(quán)威比行政權(quán)力更重要。這時(shí)，應(yīng)耐心的得去聽取他的心聲，不應(yīng)一味責(zé)難它們，而應(yīng)給他們解釋的機(jī)會(huì)，找出問題的癥結(jié)，解決他的問題或耐心開導(dǎo)。其次，當(dāng)員工遇到困難，實(shí)現(xiàn)預(yù)料他的反應(yīng)和行動(dòng)，并恰如其分的給員工雪里送炭，解除員工的后顧之憂，使員工有足夠的安全感和忠誠(chéng)心。 了解員工，聆聽心聲作為管理者，要能充分的認(rèn)識(shí)你的員工不是一件很容易的事。因此，無論管理組織還是團(tuán)隊(duì)，只有進(jìn)行有效的溝通，才能打造出高效率的團(tuán)隊(duì)，從而顯示出其在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的強(qiáng)大生命力。提煉團(tuán)隊(duì)積極工作在安全生產(chǎn)中表現(xiàn)出來的工作激情和良好的精神風(fēng)貌，結(jié)合團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)，預(yù)測(cè)發(fā)展趨勢(shì)，從點(diǎn)滴做起，精心塑具有魅力的團(tuán)隊(duì)文化，從而激發(fā)自己團(tuán)隊(duì)的活力。管理者有什么樣的精神追求和價(jià)值取向，他們帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)就會(huì)有與之相似或相近的共同價(jià)值觀。任何團(tuán)隊(duì)都需要一種凝聚力。所以要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，讓員工擁有團(tuán)隊(duì)精神。3激活團(tuán)隊(duì)活力的措施 ，塑造團(tuán)隊(duì)精神健康向上的組織文化將會(huì)引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，引導(dǎo)員工將自己的行為與團(tuán)隊(duì)的整體目標(biāo)協(xié)調(diào)起來。不管怎樣，這樣的團(tuán)隊(duì)注定是要失敗的。，角色不定組織未來達(dá)到某種目的而創(chuàng)立了團(tuán)隊(duì)。應(yīng)該先了解情況，然后在大刀闊斧地行動(dòng)；具體行動(dòng)的實(shí)施因討論結(jié)果不同而異，自然，正確的決策就產(chǎn)生出來了?？梢蚤L(zhǎng)遠(yuǎn)打算，但必須著手于眼前。人們由于過分注意主要目標(biāo)的遠(yuǎn)期前景，在目標(biāo)設(shè)定時(shí)經(jīng)常失敗。內(nèi)部不和諧公司里有些部門或班組存在團(tuán)隊(duì)成員之間缺少溝通，管理者和員工缺少溝通等情況。團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)問題并不是因?yàn)榻?jīng)理層疏于管理，而是由于團(tuán)隊(duì)里出現(xiàn)了問題。團(tuán)隊(duì)成員沒有工作積極性、不求上進(jìn)，關(guān)系不融洽、相互不尊重，缺乏溝通、不愿傾聽其他成員的見解等。任何一個(gè)團(tuán)隊(duì)，要想保持活力，就必須要避免員工成為“溫水里的青蛙”。但很多企業(yè)里，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)員工沒有激情，團(tuán)隊(duì)處于“亞健康”狀態(tài)等。關(guān)鍵詞：團(tuán)隊(duì) 活力 激發(fā) 措施1激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力的意義一個(gè)團(tuán)隊(duì)要有活力與智慧才能生存下來并取得成功，團(tuán)隊(duì)活力決定團(tuán)隊(duì)的強(qiáng)弱。三是“三型兩網(wǎng)”干在先。三．爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)融于行一是成立“優(yōu)設(shè)”黨員攻關(guān)隊(duì)。組織青年員工開展xxxx專場(chǎng)bim師培訓(xùn)，邀請(qǐng)三維軟件廠家來公司開展專題講座，幫助青年員工熟練掌握三維設(shè)計(jì)技能，為三型兩網(wǎng)建設(shè)貢獻(xiàn)青春和智慧。為20名30歲以下員工定制了勤學(xué)、勤記、勤思成長(zhǎng)筆記本，定期舉行筆記交流展示活動(dòng)，讓每位青年員工在學(xué)思中踐悟，在踐悟中成長(zhǎng)。在支部?jī)?nèi)部倡議全體黨員繳納特殊黨費(fèi)，助學(xué)xxx中學(xué)兩位生活困難但品學(xué)兼優(yōu)的同學(xué),用實(shí)際行動(dòng)詮釋了黨員助人為樂的表率作用。二是讓特色文化提升青年的認(rèn)同感。采氣三廠團(tuán)委將結(jié)合新形勢(shì)、新使命，進(jìn)一步增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、影響力，在堅(jiān)持特色發(fā)展、打造品牌方面著力，為采氣三廠建設(shè)現(xiàn)代化采氣廠，為油田公司實(shí)現(xiàn)5000萬噸，建設(shè)西部大慶做出新的更大的貢獻(xiàn)。各基層團(tuán)組織出動(dòng)青年突擊隊(duì)41次，冒雨搶修搶險(xiǎn)13次，用實(shí)際行動(dòng)構(gòu)筑生產(chǎn)“防護(hù)墻”。同時(shí)，在持續(xù)深化“我代表長(zhǎng)慶”等品牌活動(dòng)的基礎(chǔ)上，以油田公司“十大金牌志愿者服務(wù)集體”作業(yè)三區(qū)團(tuán)支部為重點(diǎn)，深化志愿者服務(wù)內(nèi)涵，推動(dòng)企地和諧。自2009年至今，采氣三廠團(tuán)委始終堅(jiān)持資助貧困孤兒上學(xué)。以青年業(yè)務(wù)技能提升為重點(diǎn)，做實(shí)“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)，使青年盡快成長(zhǎng)。廠團(tuán)委還開展了別具特色的學(xué)生暑期教育系列活動(dòng)，包括“快樂家庭”親子游藝、走進(jìn)氣區(qū)感受父母生活、學(xué)生“才藝展示”比賽等，使廣大員工家屬子女在氣區(qū)度過了一個(gè)快樂、充實(shí)、安全、健康而有意義的假期。積極創(chuàng)建《團(tuán)旗飄飄》網(wǎng)絡(luò)課堂新型思想教育陣地，借助、微博微信等載體，采取平等、互動(dòng)的交流方式大力開展“如何弘揚(yáng)正氣”大討論，進(jìn)一步激發(fā)青年的責(zé)任感和使命感?！碧K里格第二天然氣處理廠團(tuán)支部書記、鄂爾多斯市“優(yōu)秀共青團(tuán)干”張文卿介紹。采氣三廠團(tuán)委著力激發(fā)青春建功“五個(gè)活力”，即思想活力、文化活力、創(chuàng)造活力、形象活力和組織活力，用毅力、信念和智慧譜寫了無悔的青春。在蘇里格氣田快速發(fā)展的大背景下，如何團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)團(tuán)員青年承擔(dān)責(zé)任和使命，是共青團(tuán)工作探索創(chuàng)新的重點(diǎn)。加強(qiáng)有效引導(dǎo)，激發(fā)思想活力“團(tuán)結(jié)青年、引導(dǎo)青年，讓廣大青年堅(jiān)定理想信念，永遠(yuǎn)跟黨走，是我們共青團(tuán)組織的靈魂。以“建功立業(yè)五千萬，西部大慶當(dāng)先鋒”主題教育為主線，深入開展主題教育演講和巡回宣講，引導(dǎo)青年準(zhǔn)確把握當(dāng)前形勢(shì)，將思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展的總體目標(biāo)上來，把力量凝聚到各項(xiàng)任務(wù)中去。結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，開展“青春相約蘇里格”青年聯(lián)誼活動(dòng)、首屆“我與采三同奮進(jìn)”青年電視辯論大賽等具有蘇里格特色的青年文化活動(dòng)，不斷挖掘青年文化潛力；開展“送文化到基層”活動(dòng)，由榮獲油田公司青年樂隊(duì)比賽二等獎(jiǎng)的“陽光樂隊(duì)”到全廠各倒班點(diǎn)巡回演出，豐富一線青年文化生活；深化推進(jìn)青工心理援助計(jì)劃（即EAP計(jì)劃），幫助青年擺脫心理困擾；加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)，舉辦網(wǎng)絡(luò)“青年發(fā)展論壇”，引導(dǎo)青年振奮精神、努力工作。建立基層共青團(tuán)工作示范點(diǎn)，加強(qiáng)青年文明號(hào)創(chuàng)建單位的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)及文化建設(shè)，把“家園式管理”、“文化建站”等作為文明號(hào)塑造的側(cè)重點(diǎn)，打造國(guó)家級(jí)蘇里格第二天然氣處理廠、市級(jí)作業(yè)一區(qū)蘇145集氣站“青年文明號(hào)”。弘揚(yáng)志愿精神，激發(fā)形象活力“我們能上學(xué)了！感謝大哥哥、大姐姐們！”這是2名貧困兄妹孤兒發(fā)自內(nèi)心的呼聲。開展向雷鋒學(xué)習(xí)、“石油人閃動(dòng)敖包會(huì)”，“愛心助學(xué)”、“企地一家親”、“手拉手，心連心，愛永傳”義務(wù)支教、“播種綠色，放飛希望”、“美化環(huán)境，從身邊做起”、“愛心巡線”、“青年健康愛心站”等活動(dòng)，提高志愿者的社會(huì)影響力。以“號(hào)”、“崗”、“隊(duì)”、“手”等活動(dòng)為基礎(chǔ)，發(fā)揮“青”字優(yōu)勢(shì)品牌，把安全生產(chǎn)、項(xiàng)目建設(shè)和培養(yǎng)優(yōu)秀青年人才等內(nèi)容融入到建功活動(dòng)之中，大力開展“五比一爭(zhēng)”助力上產(chǎn)突擊隊(duì)活動(dòng)。百尺竿頭，更進(jìn)一步。主題黨日活動(dòng)改變?cè)幸蝗酥v大家聽的枯燥模式，鼓勵(lì)青年黨員獨(dú)立策劃黨日活動(dòng)主題，悉心備課、主講黨課，讓每一位青年黨員都有走上講臺(tái)的機(jī)會(huì)，從聽課者到講課人，既豐富了黨日活