人事科職責-全文預覽
【正文】 問題；負責下列情況下的人員工資變動；（1）、新參加工作的職工，見習期、試用期間的工資根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行；見習期、試用期滿后，按崗位確定相應的工資；（2）、新接收的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、退役志愿軍、義務兵，按崗位和職務確定相應的工資；（3）、工作人員經(jīng)考核合格，每兩年晉升一檔職務工資；（4）、機關(guān)行政人員符合五年晉級的，經(jīng)考核合格晉升級別工資；（5）、工作人員晉升行政職務，符合晉升工資條件的，按新任職務調(diào)整工資，從任免文件的下個月起執(zhí)行；（6）、專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)人事部門考試、考核、評定獲得專業(yè)技術(shù)職務（技師）的，按實際被聘用的專業(yè)技術(shù)職務（技術(shù)師）兌現(xiàn)工資，從聘任文件的下個月起執(zhí)行；（7）、機關(guān)工勤、事業(yè)單位的工人經(jīng)人事部門考核、考試取得工人技術(shù)等級證書的，從第二年的1月兌現(xiàn)工資；（8）、事業(yè)單位的工人聘干后，執(zhí)行干部工資，根據(jù)所在崗位重新確定工資，從任命或聘任職務的下個月起執(zhí)行；（9）、職工參加進修學習，獲取國家承認學歷證書的，現(xiàn)工資低于該學歷層次標準的，按其新獲取的學歷工資標準重新確定工資；（10）、調(diào)入本系統(tǒng)的職工，按調(diào)入單位的性質(zhì)和新任命（聘任）的職務確定工資；（11）、到齡退休的職工，按國家規(guī)定的比例確定退休工資；（12）、職工去逝后，按國家有關(guān)政策發(fā)放撫恤金、喪葬費及遺屬生活困難補助費；（13）、臨時工的工資調(diào)整工作，按有關(guān)規(guī)定進行調(diào)整。第一篇：人事科職責（一）、人事科職責：負責按照干部管理權(quán)限，負責局機關(guān)、直屬單位、掛靠單位的機構(gòu)編制、干部管理和勞動工資、職稱管理；負責干部人事教育、培訓工作；負責專業(yè)技術(shù)職稱、工人技術(shù)等級評定及年度考核的有關(guān)工作；負責實施勞動工資政策、制度和標準；負責有關(guān)表彰獎勵工作。（四）、年度考核崗位職責：負責制定全市系統(tǒng)年度考核方案；組織對各縣（區(qū)、市）局、直屬單位的領(lǐng)導班子、副科以上干部及機關(guān)全體的民意測評、定考核等次工作；負責考核結(jié)果的審核、使用及材料入檔工作。二、負責各類人員的考核、晉級和工作崗位的調(diào)整工作。六、負責全院人員的工資調(diào)整、審核、簽發(fā)工作。十、負責臨時工的計劃管理和清理、清退工作。
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