【正文】 法注重教育培訓，提高干部職工素質(zhì)。以上就是這篇的全部內(nèi)容，主要描述工作、員工、公司、管理、人員、完成、組織、人事，希望對網(wǎng)友有用。態(tài)度問題上：在工作中本以為已做好的事情，但還是發(fā)現(xiàn)了一些大小不一 的紕漏，雖然說很多都是小問題，但是這就是對待工作的態(tài)度。在這方面我虛 心請教他人的指導，空余時間也常查閱各種專業(yè)書籍，在實踐中學習，逐步完 善自己。5．其它行政工作 行政工作是繁瑣的，包含著打印復印、掃描傳真、訂餐訂房訂票、租花租 房、發(fā)快件、來訪人員登記管理、訂閱報刊雜志、通訊錄更新、企業(yè)郵箱管理、電話故障解決、假前安全檢查、打印機維修管理、門禁系統(tǒng)管理、辦理員工各 項費用的報銷、標識制作、費用結(jié)算等工作……每一項工作的完成都是對 責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的 成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對從事業(yè)務工作人員的要求了，對行政 工作人員也同時適用。4．固定資產(chǎn)管理 負責公司固定資產(chǎn)的管理，本已完成公司固定資產(chǎn)的盤點與臺帳的核 查清理事宜。本辦理會議紀要下發(fā)共計 24 筆。（二）、行政工作方面 期間，負責公文收發(fā)會議紀要的管理，做好公文紀要的收發(fā)登記，并確 保文件下發(fā)時的校對工作，確保公文會議紀要的順利下發(fā)和正確率的保障。6．員工日志、考勤管理 負責公司員工日志及考勤的管理，規(guī)范員工日志和考勤管理制度，嚴格落 實相關責任。（六）員工社會保險管理工作 ①自入職以來按月份（512 月）及時足額為員工申報及繳納養(yǎng)老保險、思想?yún)R報專題失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療與生育保險。對勞動合同到期，信息及時變更，并于員工重新簽訂。以及公司辦公的需要，特向單位申請購置投影儀等相關培訓器材，并用于實際工作之中。：在通過職前培訓，職前指導，寫作以及試用期間的工作表現(xiàn)考慮此員工是否轉(zhuǎn)正，有意向轉(zhuǎn)正的員工將參加轉(zhuǎn)正考核，部門領導談話，及各級領導會簽方可轉(zhuǎn)正。：由于公司新成立，各種制度正在健全完善階段，其次公司地處偏遠上下班多有不便，再次公司薪酬制度競爭性不強給招聘工作帶來不便。篇一：人事工作總結(jié)及計劃 工作總結(jié) 姓名:XXX 職務：人事專員 直接上級：人事經(jīng)理總結(jié)日期：年 4 月年 12 月 本人于年 4月 24 日 XX 公司以來，在上級領導下兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇工作，工作的主要內(nèi)容如下：（一）人事制度方面的工作 根據(jù)部門經(jīng)理的指示和要求，搜集人事制度的資料，借鑒行業(yè)內(nèi)先進的管理制度，協(xié)助部門經(jīng)理進一步完善了公司各項規(guī)章制度及相關表格。對本處的基本建設方面、三個科室之間配合缺少關注和及時協(xié)調(diào)解決。及時提供新進教職工的身份證及相關證件。(五)做好師資檔案，每個工作人員熟悉教師隊伍基本狀況。繼續(xù)對現(xiàn)行的考核辦法進行調(diào)研，結(jié)合學院實際情況對教師考核辦法進行修改。09xx第二學期培訓師資重點，擬加強對各系部教研室主任的培訓。二是繼續(xù)做好人事科日常工作，如新進教職工接收、調(diào)動工作，教職工請銷假與入離職管理工作等。每項新制度出臺前，要進行調(diào)查研究，廣泛征求意見。力爭在六月中旬之前全面地、保質(zhì)保量地完成招聘任務。(四)完成了全院教職工的社會保險及住房公積金的繳納及相關工作。(八)完成領導交辦的其他工作。共46人參加職稱評審，通過37人。包括教師、實驗、圖書資料、工程四個系列。(四)教師進修。對外聘教師和校內(nèi)兼課教師亦進行了綜合評議。共有16名教師參加，教師反饋效果極好，相關總結(jié)已交學院。此外，在新進教職工接收、調(diào)動、請銷假與離職管理、科室間協(xié)調(diào)等方面，人事科各位老師也做了大量工作，基本按要求完成了工作。堅持周一工作例會及每周工作總結(jié)、匯報制度，提高了工作人員的業(yè)務工作能力及理論、政策水平，明確了工作分工，增強了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。全院勞工合同的新簽、續(xù)訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面的工作。截止xx34，我院共收到簡歷5386份，同意并通知試講727人，到校試講276人，同意錄用79人，已簽協(xié)議51人(附表)。有選擇的參加了濟南、青島人才市場招聘會。本經(jīng)過審查，共有82名教師獲得高校教師資格。（二）教師考核工作、輔導員考核工作為做好教師考核工作，本學期對現(xiàn)實行的教師考核辦法執(zhí)行情況進行了多方面征求意見建議，了解了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀，教師考核辦法，根據(jù)實際情況，進行了調(diào)整和修改，收到較好效果。師資科（一）教師培訓工作：本學期師資科工作以教師培訓工作為重點，逐漸探索符合學院實際的教師培訓工作。完成了行政部門科室設置及科長考察、任命工作。（三）檔案管理工作：為保證檔案的完整性、準確性，人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時，進一步建立了教職工個人電子檔案。截止XX34，我院共收到簡歷5386份，同意并通知試講727人，到校試講276人，同意錄用79人，已簽協(xié)議51人（附表）。本年度經(jīng)過審查，共有82名教師獲得高校教師資格。（二）教師考核工作、輔導員考核工作為做好教師考核工作，本學期對現(xiàn)實行的教師考核辦法執(zhí)行情況進行了多方面征求意見建議，了解了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀，教師考核辦法，根據(jù)實際情況，進行了調(diào)整和修改，收到較好效果。師資科（一）教師培訓工作：本學期師資科工作以教師培訓工作為重點，逐漸探索符合學院實際的教師培訓工作。完成了行政部門科室設置及科長考察、任命工作。（三）檔案管理工作：為保證檔案的完整性、準確性，人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時，進一步建立了教職工個人電子檔案。截止XX34，我院共收到簡歷5386份，同意并通知試講727人，到校試講276人，同意錄用79人，已簽協(xié)議51人（附表）。認真完善招聘流程，一是通過多種渠道收集簡歷，及時審閱、篩選簡歷，對符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核；二是及時組織試講，盡量減少因時間過長導致的人才流失；三是建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門收取簡歷總數(shù)、同意試講/面試人數(shù)、合格人員名單等信息均建立了較為詳細的檔案，以便查詢和分析。截止XX1229，已辦理完畢32位省內(nèi)外各高校應屆畢業(yè)生協(xié)議書。組織了暑假管理干部培訓班，收到較好效果。（五）認真完成了院領導交辦的其他任務。組織新教師參加省崗前培訓本學期省崗前培訓工作于8月22日8月 27 日進行，我院共參加教師100人，89人取得合格證書。（三）教師資格認定等工作。認真完善招聘流程，一是通過多種渠道收集簡歷，及時審閱、篩選簡歷，對符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核；二是及時組織試講，盡量減少因時間過長導致的人才流失；三是建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門收取簡歷總數(shù)、同意試講/面試人數(shù)、合格人員名單等信息均建立了較為詳細的檔案，以便查詢和分析。截止XX1229，已辦理完畢32位省內(nèi)外各高校應屆畢業(yè)生協(xié)議書。組織了暑假管理干部培訓班，收到較好效果。（五）認真完成了院領導交辦的其他任務。組織新教師參加省崗前培訓本學期省崗前培訓工作于8月22日8月 27 日進行，我院共參加教師100人，89人取得合格證書。（三）教師資格認定等工作。選擇東北五校、山大、山師、山建筑、海大等部分重點高校參加其校園招聘會或舉辦專場招聘會。三是建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門收取簡歷總數(shù)、同意試講/面試人數(shù)、合格人員名單等信息均建立了較為詳細的檔案，以便查詢和分析。大中專畢業(yè)生接收、改派、二次派遣、落戶及外地在職人員的引進。同時，通過多次與學院網(wǎng)絡中心溝通交流，人事管理軟件開發(fā)工作基本結(jié)束，基本信息登陸完畢即可使用。對個別違紀人員分別作出批評教育、通報批評及解除合同等處理工作。進行骨干教師精品課程培訓在骨干教師培訓上，探索嘗試，組織參加了骨干教師精品課程培訓。同時對重新修訂的輔導員考核制度的執(zhí)行情況，進行了總結(jié)。順利完成其他職業(yè)資格的審核報名工作。本學期進行專業(yè)技術職務初級確認24人。xx年1月4日我院召開xx職稱評審工作會議。完成3位臺籍教