非上市公司股權(quán)激勵(lì)模式及經(jīng)典案例(20xx01)-全文預(yù)覽
【正文】 贈(zèng)與，但可以繼承；（4）激勵(lì)對(duì)象獲得股票必須通過(guò)“行權(quán)”。從法律意義上，干股股東是有實(shí)際出資的，只不過(guò)其出資是由公司或者他人代為交付的。非上市公司股權(quán)激勵(lì)模式及經(jīng)典案例在現(xiàn)代企業(yè)制度和公司治理結(jié)構(gòu)下，為了充分調(diào)動(dòng)公司管理層及核心員工的積極性，有效地將股東利益、公司利益和經(jīng)營(yíng)者個(gè)人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，從而逐步實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，探索和建立股權(quán)激勵(lì)和約束機(jī)制已勢(shì)在必行。二、股權(quán)激勵(lì)模式介紹干股干股指激勵(lì)對(duì)象雖不實(shí)際出資，但卻因?yàn)楠?jiǎng)勵(lì)/贈(zèng)與而獲得的公司股份，它是民間的一種股權(quán)法律制度創(chuàng)新。股票期權(quán)股票期權(quán)指激勵(lì)對(duì)象被賦予在未來(lái)特定的時(shí)間內(nèi)、按事先約定的價(jià)格購(gòu)買一定數(shù)量公司股票的權(quán)利。行權(quán)條件可以分為業(yè)績(jī)條件和非業(yè)績(jī)條件，業(yè)績(jī)條件就是指公司在未來(lái)必須達(dá)到事先約定的水平，激勵(lì)對(duì)象才能行權(quán)，比如年凈利增長(zhǎng)率；非業(yè)績(jī)條件就是與公司業(yè)績(jī)無(wú)關(guān)的條件，比如公司需要達(dá)到約定的市值條件，激勵(lì)對(duì)象才可以行權(quán)。例如，當(dāng)股票市價(jià)從50元/股下落到25元/股時(shí)，公司就收回已發(fā)行的舊期權(quán)而代之以新期權(quán)，新期權(quán)的授予價(jià)格為25元/股。二是杠桿型的員工持股，美國(guó)企業(yè)大多采用此種形式，它由公司成立員工持股計(jì)劃信托基金會(huì)，基金會(huì)由公司以其股票作擔(dān)保，向銀行貸款(貸款期一般為510年)購(gòu)買公司雇主的股票和進(jìn)行股票管理；公司在每年從利潤(rùn)中按預(yù)定比例提取一部分歸還銀行貸款的同時(shí)，由信托基金會(huì)按事先確定的比例，逐步將股票轉(zhuǎn)入員工賬戶；公司一般每年向員工持股的貢獻(xiàn)額為員工工資總額的5—15%；這種持股方式，不需要員工直接出資購(gòu)買和承擔(dān)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。限制性股票涉及授予日、禁售期、解鎖條件等概念。股票增值權(quán)股票增值權(quán)是指公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)一定時(shí)期和約定條件下，獲得規(guī)定數(shù)量的股票價(jià)格上升所帶來(lái)收益的權(quán)利。虛擬股票虛擬股票指公司授予激勵(lì)對(duì)象一種“虛擬”的股票，激勵(lì)對(duì)象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權(quán)和股價(jià)升值收益。上述五種股權(quán)激勵(lì)模式的對(duì)比如下：股權(quán)激勵(lì)模式干股股票期權(quán)限制性股票股票增值權(quán)虛擬股票支付手段權(quán)益結(jié)算類權(quán)益結(jié)算類權(quán)益結(jié)算類現(xiàn)金結(jié)算類現(xiàn)金結(jié)算類股份來(lái)源原股東轉(zhuǎn)讓、
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