非上市公司股權激勵模式及經典案例(20xx01)-全文預覽
【正文】 贈與，但可以繼承；（4）激勵對象獲得股票必須通過“行權”。從法律意義上，干股股東是有實際出資的，只不過其出資是由公司或者他人代為交付的。非上市公司股權激勵模式及經典案例在現代企業(yè)制度和公司治理結構下，為了充分調動公司管理層及核心員工的積極性，有效地將股東利益、公司利益和經營者個人利益結合在一起，使各方共同關注公司的長遠發(fā)展，從而逐步實現公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，探索和建立股權激勵和約束機制已勢在必行。二、股權激勵模式介紹干股干股指激勵對象雖不實際出資，但卻因為獎勵/贈與而獲得的公司股份，它是民間的一種股權法律制度創(chuàng)新。股票期權股票期權指激勵對象被賦予在未來特定的時間內、按事先約定的價格購買一定數量公司股票的權利。行權條件可以分為業(yè)績條件和非業(yè)績條件，業(yè)績條件就是指公司在未來必須達到事先約定的水平，激勵對象才能行權，比如年凈利增長率；非業(yè)績條件就是與公司業(yè)績無關的條件，比如公司需要達到約定的市值條件，激勵對象才可以行權。例如，當股票市價從50元/股下落到25元/股時，公司就收回已發(fā)行的舊期權而代之以新期權，新期權的授予價格為25元/股。二是杠桿型的員工持股，美國企業(yè)大多采用此種形式，它由公司成立員工持股計劃信托基金會，基金會由公司以其股票作擔保，向銀行貸款(貸款期一般為510年)購買公司雇主的股票和進行股票管理；公司在每年從利潤中按預定比例提取一部分歸還銀行貸款的同時，由信托基金會按事先確定的比例，逐步將股票轉入員工賬戶；公司一般每年向員工持股的貢獻額為員工工資總額的5—15%；這種持股方式，不需要員工直接出資購買和承擔企業(yè)風險。限制性股票涉及授予日、禁售期、解鎖條件等概念。股票增值權股票增值權是指公司授予激勵對象在未來一定時期和約定條件下，獲得規(guī)定數量的股票價格上升所帶來收益的權利。虛擬股票虛擬股票指公司授予激勵對象一種“虛擬”的股票，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益。上述五種股權激勵模式的對比如下：股權激勵模式干股股票期權限制性股票股票增值權虛擬股票支付手段權益結算類權益結算類權益結算類現金結算類現金結算類股份來源原股東轉讓、
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