【正文】 認識[4]。此外護士長要關(guān)心護士，在工作中及時發(fā)現(xiàn)任何護理人員之間的沖突和矛盾，妥善處理護士之間的矛盾，理順情緒，維持護士主導的心理位置，使護士能在一個良好的工作氛圍內(nèi)愉快地完成好各項工作任務。豐富的臨床經(jīng)驗可以解決工作中的一些疑難問題，避免護理缺陷的發(fā)生。 加強業(yè)務學習，提高護理人員的業(yè)務水平護理專業(yè)是一項專業(yè)性很強的工作，所以護理人員既要加強理論知識的學習，又要加強技術(shù)操作訓練，才能有牢固的理論基礎和精湛的操作技能。護士長要根據(jù)實際情況，合理安排，采取必要措施，防患于未然，要特別抓住查對制度，值班、交接班制度，消毒隔離制度，分級護理制度及各班崗位職責的落實，嚴格遵守操作規(guī)程，有效預防護理缺陷發(fā)生。時間性方面，針對快下班時。防范對策 抓好容易發(fā)生差錯的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以預防為主容易發(fā)生差錯的環(huán)節(jié)包括：對工作環(huán)境不熟悉的新護士。臨床實踐證明，護士的素質(zhì)和能力與護理缺陷的發(fā)生有著直接聯(lián)系。 業(yè)務技術(shù)不熟練護理人員對基礎理論知識掌握不扎實，只是機械地執(zhí)行醫(yī)囑，不能做到心中有數(shù)，實際操作能力差，容易發(fā)生護理缺陷。如憤怒、緊張、急躁等這些心理活動，會造成短時的心理功能紊亂，使感覺不敏感思維混亂，判斷不正確，導致護理缺陷發(fā)生。 身體、情緒外界因素臨床護理以“三班倒”為主，很多單位護士職位缺編，加之病人對護理期望值較高導致護士工作繁忙，思想壓力大，情緒易波動。規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程尚需反復強化。從而加強工作責任心，提高安全意識。表1 不同工作年限護士發(fā)生護理缺陷情況起(略)注：表中百分比為發(fā)生護理缺陷數(shù)與發(fā)生總數(shù)之比。對我院近年來36起護理缺陷發(fā)生的原因進行分析，探討防范對策，旨在提高護士的防范意識，力求減少護理缺陷的發(fā)生。事故是指在護理過程中，由于護理人員的過失，直接造成病人死亡、殘廢、組織器官損失導致功能障礙。（3）護理人員法律知識缺乏、法律責任意識不強：如未履行告知、保密等義務等造成護患糾紛第三篇：淺談護理缺陷常見原因及對策淺談護理缺陷常見原因及對策【摘要】 護理缺陷是影響醫(yī)療和護理質(zhì)量導致醫(yī)療糾紛的重要因素，是關(guān)系到病人疾苦和生命的大事。（2）語言不嚴謹：在病人及家屬面前說話不考慮后果，不注意語醫(yī)學教|育網(wǎng)搜集整理氣與形象，不體諒病人感受等。六是充分發(fā)揮高年資護士作用。建立護理缺陷分析討論機制,每月無論有無缺陷,都要組織人員進行分析討論,有則改之、無則加勉,以此防范缺陷。三是充分調(diào)動護理人員的主觀能動性,多用信任原則、激勵原則、民主原則、協(xié)調(diào)原則,創(chuàng)造良好的工作氛圍,關(guān)心下屬的心理狀態(tài)。由護士、主管護師及護士長組成三級把關(guān)質(zhì)控責任,負責住院病歷的檢查、修改并簽字。在護理記錄中,不僅能客觀地反映出患者的實際情況,同時也能反映出護士理論水平和專業(yè)能力。2008 年1 月我院護理部根據(jù)骨科專業(yè)特點,制定了功能鍛煉記錄標準,包括功能鍛煉的目的、次數(shù)、方式、時間,是否使用鍛煉支具,主動還是被動鍛煉,定期評價鍛煉效果。經(jīng)常性地學習醫(yī)療安全知識和有關(guān)法律、法規(guī),進行安全教育,強化安全意識,警鐘常鳴,防患于未然。護理措施(1)組織護士認真學習和執(zhí)行與職業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)。管理缺乏力度,責任不清,獎罰不明,質(zhì)量控制措施形同虛設流于形式。觀察發(fā)現(xiàn),發(fā)生護理缺陷的人員,并非全是責任心不強、業(yè)務素質(zhì)差者,有相當一部分是勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)的護理工作者。(2)與臨床經(jīng)驗少,業(yè)務水平低有關(guān)。漏采、漏送血標本。器械清洗滅菌不徹底,培養(yǎng)有細菌生長。因為護士專業(yè)水平有限,經(jīng)驗不足,以及醫(yī)護雙方在收集患者資料過程中信息來源的誤差,醫(yī)護人員之間缺乏溝通,使醫(yī)護人員記錄不一致,引起患者及家屬對病情記錄的真實性表示懷疑。安全宣傳不到位,無詳細記錄,一旦患者發(fā)生意外,引起醫(yī)療糾紛,空口無憑。護理記錄書寫要求在各項治療項目實施過程中,應向患者及家屬講解并記錄治療目的、注意事項。護士只注重臨床護理操作,未及時對功能鍛煉效果進行評價,記錄中未體現(xiàn)功能鍛煉由被動至主動循環(huán)漸進的鍛煉過程。資料收集要求客觀、準確、及時、真實、完整。發(fā)現(xiàn)問題,報告不及時或主觀臆斷,擅自盲目處理者。各種檢查、手術(shù)漏做皮膚準備或備皮時劃破多處皮膚影響手術(shù)及檢查者。(4)護理處置缺陷:包括護理不周,發(fā)生褥瘡、燙傷者。(3)注射、輸液缺陷: 包括錯注、錯輸、漏注、漏輸。醫(yī)囑轉(zhuǎn)抄錯誤。護理部每周隨院長、醫(yī)教科下科室進行大查房1次，并不定期進行督查，以真正落實護理質(zhì)量控制和持續(xù)整改。，培養(yǎng)護士敏銳的觀察力與判斷力，采用自學、老帶新等方法，培養(yǎng)年輕護士，科室重點針對?？苾?nèi)容進行培訓，使其盡早能掌握科內(nèi)常見病種的處置及病情觀察要點，能預見性地發(fā)現(xiàn)與病情密切相關(guān)的征兆。我們每年人事部門招考名額太少，主要以院內(nèi)聘用的方法來補充護理人力資源，基本達到了衛(wèi)生部的人力資源配備要求。，患者病情發(fā)生變化時不能及時識別并發(fā)現(xiàn)有臨床價值的征兆，并在第一時間報告醫(yī)生以贏得寶貴的搶救時機。部分患者因病情較重，家屬擔心翻身會加重病情，或是術(shù)后病人因傷口疼痛而拒絕翻身等。而護理缺陷逐漸也成了安全隱患的主要部分。關(guān)鍵詞：基層護理 缺陷 安全隨著醫(yī)療市場的不斷推進，醫(yī)療糾紛不斷攀升，安全管理成為了醫(yī)院管理中的重頭戲。，護理干預不到位所致。對于面積＜10cm的腫脹我們要求及時處理，做好解釋穿刺即可。，確保護理安全。：低年資護士是新進我院5年內(nèi)的護士，針對她們的具體情況，我們專門擬定了低年資護士培訓計劃，由科室安排專人負責落實，護理部進行抽考，以確保培訓到位、過關(guān)。，并針對存在問題積極整改，督促落實到位。第二篇：臨床常見護理缺陷原因分析及對策常見的護理缺陷(1)醫(yī)囑處理缺陷:包括醫(yī)