【正文】 次性支付經(jīng)濟(jì)補償金，職工不再保留國有企業(yè)職工身份。職工在國有企業(yè)的工作年限，是指職工在國家機關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)的工作年限。三、職工安臵辦法由于改制后的企業(yè)為非國有企業(yè)，職工身份發(fā)生了變化，企業(yè)必須先與職工解除勞動合同，按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金，到新企業(yè)工作的，重新簽訂勞動合同。…… ……二、企業(yè)現(xiàn)有人員狀況截止 年 月 日（改制基準(zhǔn)日，下同），企業(yè)改制涉及的人員總數(shù)為人，具體情況如下：在冊職工 人，其中：（1）在崗職工 人；（2）離崗職工 人。職工安臵方案要廣泛聽取工會和職工的意見，保障職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，經(jīng)職工代表大會審議通過并形成決議，由企業(yè)主管部門審查，報省人力資源和社會保障廳審核，經(jīng)公示無異議后，在資產(chǎn)處臵的同時組織實施。堅持妥善安臵職工的原則。衡陽市機械工業(yè)湘南物質(zhì)供銷公司2014年8月26日第三篇：職工安置方案XXXX廠制職 工 安 置XXXX廠年 月 日案改方目錄一、制定職工安臵方案的指導(dǎo)思想、原則和政策依據(jù)…………………2（一）指導(dǎo)思想…………………………………………………………2（二）堅持原則…………………………………………………………2（三）主要政策依據(jù)……………………………………………………3二、企業(yè)現(xiàn)有人員狀況……………………………………………………3三、職工安臵辦法…………………………………………………………4（一）職工安臵…………………………………………………………4（二）預(yù)留勞動保障費用情況…………………………………………6（三）職工社會保險等關(guān)系的轉(zhuǎn)移和接續(xù)……………………………6四、組織領(lǐng)導(dǎo) …………………………………………………………… 7XXXX廠（以下簡稱XX廠）成立于 年，現(xiàn)為國有獨資企業(yè)，年 月 日經(jīng)山東省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會以魯國資企改函?200X?XX號文件批復(fù)進(jìn)行整體改制，國有產(chǎn)權(quán)全部退出，進(jìn)入省國資委指定的產(chǎn)權(quán)交易市場掛牌交易。欠醫(yī)藥費，未實行醫(yī)療保險前按廠職代會決定或廠務(wù)會決定按醫(yī)療保險報銷相關(guān)規(guī)定清償。（計件、承包、獨立核算、二級核算等部門不在清償之內(nèi)。八、職工內(nèi)部債務(wù)的清償（一）企業(yè)改制時，在資產(chǎn)變現(xiàn)中按照職工利益優(yōu)先的原則，一次性在轉(zhuǎn)讓資產(chǎn)中以現(xiàn)金清償原企業(yè)歷史遺留拖欠職工的內(nèi)部債務(wù)。（九）依據(jù)衡政辦發(fā)[2001]2號文件第二十一條規(guī)定，因工死亡職工供養(yǎng)的直系親屬的補償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體以勞動和社會保障部門核實的金額為準(zhǔn)。（七）根據(jù)衡政發(fā)[2004]9號文規(guī)定：1962年精簡下放回鄉(xiāng)并仍在企業(yè)領(lǐng)生活補助費的人員根據(jù)國家和省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)按20年計算，一次性提取支付生活補助金。傷殘程度被評為九級、十級的職工，依次按本人上年底檔案工資的50%補償8個月、6個月。（56級傷殘人員申請退養(yǎng)的，不再享受一次性傷殘補助金。（三）依據(jù)衡政辦發(fā)[2001]2號文第十八條規(guī)定職工因工傷殘、職業(yè)病的撫恤待遇，具體金額以社保核定為準(zhǔn)。企業(yè)“兩不找”人員，停薪留職人員其“兩不找”期間和停薪留職期間不計算工齡，依據(jù)衡政發(fā)（2004）9號文中相關(guān)規(guī)定，停薪留職人員如果與原企業(yè)簽訂了停薪留職協(xié)議并履行了協(xié)議，其停薪留職期間計算補償工齡，“兩不找”和停薪留職人員在“兩不找”或停薪留職期間社會養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費應(yīng)繳未繳的應(yīng)予以扣除，解除勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn)按[2003]37號文件規(guī)定辦理。其計算方法為： 10年以內(nèi)的職工安置補償費為本人月工資（參加工作年限）； 10年以上的職工安置補償費=10年以內(nèi)補償費+本人月工資（2超過10年的年數(shù)），其中（2超過10年的年數(shù)）（三）依據(jù)衡政發(fā)（2003）37號文第四條規(guī)定，從2004年1月1日起，企業(yè)改制職工解除勞動關(guān)系補償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按2002年職工個人月工資收入計算，如職工個人工資收入低于755元的，則按755元計算。（三）協(xié)保期間生活費每月270元由社保部門代發(fā)到法定退休時止。退養(yǎng)人員應(yīng)提留的大病互助費計算標(biāo)準(zhǔn)為：個人120元10年，此項費用由個人承擔(dān)，在企業(yè)改制時統(tǒng)一由企業(yè)收取交市醫(yī)保中心，退養(yǎng)職工進(jìn)入退養(yǎng)后，按政策終身享受大病互助費報賬待遇。（三）退養(yǎng)人員補足和應(yīng)提留的醫(yī)療保險費對于未達(dá)到退休年齡提前退休和退養(yǎng)人員，要按醫(yī)療保險政策規(guī)定補繳和預(yù)繳至法定正常退休年齡的基本醫(yī)療保險費后，并預(yù)留10年醫(yī)療保險費。補足和預(yù)留下列費用：職工提前退養(yǎng)按規(guī)定一次性交清提前退養(yǎng)距正常退休年齡應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老金，醫(yī)療保險金和提前退養(yǎng)期間的退養(yǎng)生活費后，實行社會化管理，退養(yǎng)生活費由市社保局發(fā)放，醫(yī)療保險金由市醫(yī)保中心管理。（三）退休人員醫(yī)療保險依據(jù)衡政發(fā)[2003]22號文第十八條規(guī)定，改制企業(yè)須為退休人員預(yù)留10年醫(yī)療保險費；具體交費金額以醫(yī)保中心核定數(shù)為準(zhǔn)，交費計算標(biāo)準(zhǔn)為：個人2004本市年平均工資（755元）9%10年（四）退休人員大病互助費，根據(jù)衡政辦發(fā)[2001]2號文第十五條規(guī)定，企業(yè)實施改制后，退休人員按每人每年120元的標(biāo)準(zhǔn)繳納10年大病醫(yī)療互助費，此項費用由個人承擔(dān)，企業(yè)統(tǒng)一收取一次性繳交市醫(yī)保中心，退休人員按政策終生享受大病互助報賬待遇。二、退休人員的安置及社會保障（一）依據(jù)衡政發(fā)（2003）3號文第四十九條規(guī)定：法定退休年齡：男滿60周歲，女工人滿50周歲，女干部或從事管理工作崗位年滿55周歲；特殊工種且達(dá)到規(guī)定工作年限人員男滿55周歲，女工人滿45周歲，工殘、病殘按國家有關(guān)規(guī)定辦理。第二篇：職工安置方案衡陽市機械工業(yè)湘南物質(zhì)供銷公司 產(chǎn)權(quán)制度改革職工安置實施方案根據(jù)市委、市政府對后改制時期國企改制安排和市政府衡政發(fā)[2001]1號、衡政辦發(fā)[2001]2號、3號，衡政發(fā)[2003]4號、22號、37號，衡委[2003]3號，衡人發(fā)[2004]43號文件及市政府已出臺的有關(guān)文件精神和衡陽市機械工業(yè)湘南物質(zhì)供銷公司2014年8月26 日全體職工大會審議通過的公司改制職工安置方案，結(jié)合本公司實際，擬對全體現(xiàn)有全民（集體）合同職工的身份進(jìn)行置換，解除現(xiàn)有職工勞動關(guān)系，特制定本方案。江門造紙廠破產(chǎn)清算組(資產(chǎn)公司)為何堅持違規(guī)違法進(jìn)行到底??2006年7月9日江門造紙廠在市工作組的支持下召開全廠職工大會，投票表決職工安置方案，在冊職工人數(shù)262人，參加開會238人，每人一票進(jìn)場，實名投票，投票結(jié)果。以上5點請市府工作組作出明確答復(fù)，承諾易中強局長協(xié)商會上口口聲聲“依法辦事”的原則。按期更正、補充材料的，人民法院自收到更正、補充材料之日起七日內(nèi)決定是否立案。(6)“改制”前后3年股東分紅具體情況。(2)負(fù)債明細(xì)表。這正是明知故犯、頂風(fēng)作案的典型賤賣國有資產(chǎn)行為!自從賣了江橋，紙廠就走入困境，嚴(yán)重?fù)p害了國家和廣大職工利益，使少數(shù)幾個掛著共產(chǎn)黨招牌的領(lǐng)導(dǎo)干部變成大股東一夜暴富?！苯瓨颉案闹啤笔峭耆`反這些規(guī)定動作的，江橋是紙廠最優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)，決不容少數(shù)人吞占!江橋“改制”更是低價賤賣國有資產(chǎn)?！百Y料”提供情況并不完全，但已經(jīng)說明江橋公司的“改制”是完全違法的?！边@是完全違背國務(wù)院2005年36號文第十七條的最新規(guī)定：“國有企業(yè)實施重組改制和關(guān)閉破產(chǎn)，職工安置方案須經(jīng)企業(yè)職工代表大會或職工大會討論通過，凡職工安置方案和社會保障辦法不明確、資金不落實的企業(yè)，不得進(jìn)入重組改制和破產(chǎn)程序。職工集資首先由可分配破產(chǎn)財產(chǎn)支付，如果可分配破產(chǎn)財產(chǎn)不足，不足部分由江門甘化集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)籌集支付。實際清償額按集資余額的80%計發(fā)，不計算利息，三年內(nèi)清退完畢。愿意繼續(xù)租住的職工請在2006年6月8日之前與江紙簽署租住協(xié)議，協(xié)議規(guī)定租金標(biāo)準(zhǔn)在五年內(nèi)維持原江紙職工的標(biāo)準(zhǔn)。六、住房問題(一)職工原則上仍可在2006年6月8日之前按房改政策購買本人現(xiàn)租住的單位公有住房，但必須向江門市住房委員會辦公室另行提出申請。(三)、如果江紙的可分配破產(chǎn)財產(chǎn)足夠支付安置補償費用(指足夠支付2005年6月30日在冊的全體職工的所有合法清償要求，包括先前有關(guān)機構(gòu)墊付，且符合法規(guī)規(guī)定的安置補償資金)，則按《預(yù)安置補償辦法》的計算其補償金標(biāo)準(zhǔn)較低的，可將差額補回。如果可分配破產(chǎn)財產(chǎn)不足夠按國家有關(guān)規(guī)定計算的補償金標(biāo)準(zhǔn)支付，但能實現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)超過《實施辦法》規(guī)定的補償金標(biāo)準(zhǔn)的，則按能實現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)補償金，按《實施辦法》的計算補償金標(biāo)準(zhǔn)較低的，可將差額補回。不足清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。原江紙拖欠職工的工資、職工本人的集資款、勞動保險費用(拖欠醫(yī)療保險費、社會保險金)、補償金、按國家規(guī)定應(yīng)該得到的工傷和非因公傷病補助金等按法律規(guī)定可以列入可分配破產(chǎn)財產(chǎn)第一清償順序清償?shù)模诳煞峙淦飘a(chǎn)財產(chǎn)第一順序清償。(三)、如果江紙的可分配破產(chǎn)財產(chǎn)足夠支付安置補償費用(指足夠支付2005年6月30日在冊的全體職工的所有合法清償要求，包括先前由政府墊付的，且符合法規(guī)規(guī)定的安置補償資金)，則按國家有關(guān)規(guī)定支付補償金，按《實施辦法》的計算其補償金標(biāo)準(zhǔn)較低的，可將差額補回。(二)、到法定勞動合同終止日仍與江紙有勞動合同合同關(guān)系的職工可以在江紙破產(chǎn)是依法向江紙追討拖欠工資、集資款、勞動保險費用(拖欠醫(yī)療保險費、社會保險金)，按國家規(guī)定應(yīng)該得到的補償金、工傷和非因公傷病補助金等，這些清償要求按法律規(guī)定可以列入可分配破產(chǎn)財產(chǎn)第一清償順序清償?shù)?，在可分配破產(chǎn)財產(chǎn)第一順序清償。五、退休人員的醫(yī)療保障由江門甘化集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)。(四)職工原租住江紙住房，又不愿意購買，或者因住房尚未確權(quán)不具備出售條件的，可繼續(xù)租住。2006年的清退安排在8月份，以后每年的清退安排在6月份前。以上兩種辦法只能選擇一種，由職工自愿選擇。江紙可分配破產(chǎn)財產(chǎn)變現(xiàn)進(jìn)度快于《實施辦法》、集資款退還辦法或《與安置補償辦法》的規(guī)定的，市政府工作組：就市政府工作組2006年6月27日提供的“江門造紙廠有關(guān)資料及江橋改制有關(guān)資料”(以下稱“資料”)，我們提出如下幾點意見：“資料”第一部分最后得出的結(jié)論是“江門造紙廠經(jīng)過上級主管部門同意后就可以申請破產(chǎn)，是否經(jīng)過職工大會或職代會的通過，是否將企業(yè)財產(chǎn)(企業(yè)改制)核實清楚，并不影響破產(chǎn)申請。”所以，直至現(xiàn)在職工安置方案沒有召開職工大會或職工代表大會通過，破產(chǎn)方案在全廠職工不知道的情況下由紙廠法人陳奕團(tuán)提出、上級部門同意，都是完全違法的，更何況現(xiàn)在正組織清查紙廠國有資產(chǎn)流失情況，結(jié)論未出來就匆匆忙忙申報破產(chǎn)，是錯上加錯，是完全不負(fù)責(zé)任的政府行為，我們提出