【正文】 周歲。企業(yè)年金、住房公積金按照神華集團公司規(guī)定執(zhí)行。停薪留職期限為5年。本人上平均工資超過或低于統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工月繳費工資上、下限的，按照統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工月繳費工資上、下限執(zhí)行。停薪留職期滿，職工在1個月內(nèi)，既不申請續(xù)簽停薪留職協(xié)議，也不按規(guī)定返回單位的，按公司的有關(guān)規(guī)章制度履行相應(yīng)程序，直至解除勞動合同。經(jīng)濟補償金按職工的工作年限（不含公司已支付過經(jīng)濟補償金的工作年限），每滿一年支付一個月工資的標準向職工支付。三、職工安置政策適用范圍上述職工安置政策適用于與公司及所屬單位簽訂正式勞動合同的職工，本方案職工安置政策執(zhí)行前已辦理內(nèi)部退養(yǎng)的職工，全部與此方案職工安置政策并軌執(zhí)行。各單位、各部門要按照宣傳教育專項組制定的宣傳方案，統(tǒng)一口徑，密切協(xié)作，依托各級媒體，上情下達，下情上傳，釋疑解惑，廣泛宣傳職工安置工作的重要意義，適時準確地為廣大干部職工傳遞各類改革信息，為做好職工安置工作營造良好的輿論環(huán)境。 為集中辦理階段。、離崗待退職工的出生日期、從事特殊工種名稱、年限，辦理內(nèi)部退養(yǎng)、離崗待退前的崗位、內(nèi)部退養(yǎng)生活費標準等內(nèi)容進行公示。因政策性因素關(guān)停的單位，職工的崗位按關(guān)停前的崗位認定；由公司統(tǒng)一分流安置到低崗級的職工，按分流前崗位認定；“走出去”單位的職工、各單位內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、調(diào)崗或個人申請調(diào)動的職工，轉(zhuǎn)入崗位滿一年后，按轉(zhuǎn)入崗位認定；不滿一年，仍按原崗位認定。，各單位要及時為其辦理檔案移交、各項社會保險結(jié)轉(zhuǎn)等相關(guān)手續(xù)。、離崗待退、停薪留職的職工每年要進行一次年審。現(xiàn)隸屬****西省****。為了應(yīng)變****經(jīng)營困難局面，****于2000年12月12日由自然人與****職工工會委員會共同出資成立了****西****進出口有限公司（以下簡稱****公司），注冊資本400萬元，主要自營和代理各類產(chǎn)品及技術(shù)的進出口業(yè)務(wù)。根據(jù)********企改發(fā)[2012]4號文件精神，********達會計師事務(wù)所有限公司審核了****職工基本工資標準（見附表6）。其分立設(shè)立的****公司2003年至2012年6月底利稅增長情況（見附表52）。因****公司承擔了****大部分職工的工資、社保費及其它費用，2006年至2012年期間，****公司的利稅實現(xiàn)情況好于****，故以****公司利稅增長情況作為核定職工工資水平的依據(jù)。三、基本原則（一）堅持依靠企業(yè)領(lǐng)導班子，依靠企業(yè)廣大職工，認真執(zhí)行有關(guān)改革改制方針政策和實事求是相結(jié)合的原則；（二）堅持公開、公正、公平和嚴格履行民主程序相結(jié)合的原則；（三）堅持積極推進和確保穩(wěn)定相結(jié)合的原則；（四）堅持分類指導、友情操作和統(tǒng)籌安排、促進就業(yè)相結(jié)合的原則。內(nèi)退人員內(nèi)退期間的養(yǎng)老保險按照核定內(nèi)退期間生活費的標準（內(nèi)退生活費標準低于全省上年城鎮(zhèn)在崗職工平均工資60%的，按60%計算，下同）的20%計算到法定退休年齡；基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險按照內(nèi)退生活費標準（內(nèi)退生活費標準低于****市上年城鎮(zhèn)在崗職工平均工資60%的，按60%計算，下同）為基數(shù)計算到法定退休年齡；內(nèi)退人員內(nèi)退期間的生活費的增長部分，按照********企改發(fā)[2012]4號文規(guī)定，按10%的年均增長幅度測算預(yù)留；基本養(yǎng)老保險增長部分，%測算預(yù)留，基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險增長部分，按****%測算預(yù)留。內(nèi)退人員內(nèi)退期間取暖費（896元/人〃年）（見附表307）。解除勞動關(guān)系人員以本人工資為基數(shù)。解除勞動關(guān)系的職工，領(lǐng)取經(jīng)濟補償金與清償對企業(yè)的債務(wù)同步進行。（二）離退休人員管理及費用離休人員管理離休人員4人，在移交社會化管理前，移交善后工作機構(gòu)管理?；攫B(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險按現(xiàn)行有關(guān)政策執(zhí)行，分別由養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)和醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)負責支付。經(jīng)測算。五、拖欠職工勞動債務(wù)和社會保險費的清償(見專項審計報告)（一）拖欠的職工勞動債務(wù)截止2012年6月底。拖欠的社會保險費用，與社保經(jīng)辦機構(gòu)協(xié)****，簽訂繳納拖欠社保費用及應(yīng)付利息協(xié)議，按協(xié)議約定向社保機構(gòu)清償。****公司系自然人與****職工工會委員會出資組建的有限責任公司。優(yōu)先聘用原****解除勞動關(guān)系的在崗人員。善后工作有序移交善后工作機構(gòu)。二0一二年十一月二十九日 附表：職工安置費用測算匯總表；在冊職工花名冊；據(jù)法定退休年齡5年以內(nèi)退養(yǎng)人員花名冊；因病或非因工傷殘人員花名冊；離休人員花名冊；退休人員花名冊；撫恤人員花名冊；按********企改發(fā)[2012]4號文審查核定的職工基本工資表；拖欠職工墊付的企業(yè)應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險費用明細表；拖欠職工墊付的企業(yè)應(yīng)繳納的醫(yī)療保險費用明細表；拖欠職工墊付的企業(yè)應(yīng)繳納的失業(yè)保險費用明細表；1企業(yè)拖欠應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費用明細表；1企業(yè)拖欠應(yīng)繳納的住房公積金明細表；1撫恤人員撫恤費用明細表；1內(nèi)退人員內(nèi)退期間生活費用測算明細表；1內(nèi)退人員內(nèi)退期間養(yǎng)老保險費用測算明細表；1內(nèi)退人員內(nèi)退期間醫(yī)療保險費用測算明細表；1內(nèi)退人員內(nèi)退期間失業(yè)保險費用測算明細表；1內(nèi)退人員內(nèi)退期間工傷保險費用測算明細表；1職工解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金測算明細表；。職工安置費用由****申請借支，按規(guī)定辦法和程序支付，并同步清償職工對企業(yè)的債務(wù)。隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展，為原****職工和社會人員創(chuàng)造再就業(yè)條件。****和****公司基本上是一套班子兩套人馬，****關(guān)閉注銷后，業(yè)務(wù)整合需以****公司為平臺，積極開拓業(yè)務(wù)范圍，挖掘潛在優(yōu)勢，謀求發(fā)展。六、住房公積金的補繳根據(jù)建設(shè)部、財政部、中國人民銀行《關(guān)于住房公積金管理若干具體問題的指導意見》的精神，單位從未繳存住房公積金的，原則上應(yīng)當補繳自《住房公積金管理條例》（國務(wù)院令第262號）發(fā)布之月起欠繳的住房公積金，按****市歷年最低工資標準的5%從1999年4月起補繳，經(jīng)測算，截止2012年6月底，；，企業(yè)與個人拖欠的住房公積金匹配后，統(tǒng)一向住房公積金管理中心繳納，建立職工繳納住房公積金個人賬戶。拖欠的職工勞動債務(wù)，經(jīng)張榜公布核實，職工無異議后，一次性向職工清償。（四）職工社會保險關(guān)系接續(xù)企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系后，檔案轉(zhuǎn)入****市職業(yè)介紹中心托管，申辦《失業(yè)登記證》，接續(xù)社會保險關(guān)系。退休人員共32人補充醫(yī)療費用，按照****市城鎮(zhèn)職工補充醫(yī)療補助辦法的有關(guān)規(guī)定，退休職工每人每月8元，企業(yè)負擔80%，計提10年，由****公司代繳，退休人員享受當?shù)匮a充醫(yī)療保險待遇。其他社會保險按現(xiàn)行政策執(zhí)行，分別由各社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責支付。與企業(yè)解除勞動合同關(guān)系一次性安置時，除發(fā)給經(jīng)濟補償金外，并按勞部發(fā)[1994]481號文規(guī)定，發(fā)給相當于6個月本人工資的醫(yī)療補助費。解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金按職工在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資（月工資是指職工在勞動合同解除前十二個月的平均工資，不滿六個月按半年計算，滿六個月以上，不滿一年按一年計算），本人月平均工資低于2011年全省城鎮(zhèn)在崗職工月平均工資的60%時，按全省城鎮(zhèn)在崗職工月平均工資的60%為基數(shù)計算。內(nèi)退人員內(nèi)退期間住房公積金，按內(nèi)退期間生活費標準的5%測算預(yù)留。內(nèi)退人員到達法定退休年齡辦理退休手續(xù)。（五）經(jīng)審核，其中：（見附表181）；（見附表182）；（見附表183）；（六）經(jīng)審核，（見附表21），（見附表22）。經(jīng)查省人社廳****勞社函[2005]581號文件核準，**** 2005年職工工資調(diào)增后基本工資情況（見附表53）。（四）企業(yè)在冊職工基本工資審核情況。（二）離退休職工33人，其中離休人員4人（見附表21），退休人員29人（見附表22）。2000年以來。根據(jù)《****西省****所監(jiān)管國有外貿(mào)企業(yè)改制工作實施意見》（********企改發(fā)[2012]1號）、《****省****所監(jiān)管國有外貿(mào)企業(yè)職工安置工作有關(guān)政策規(guī)定》（********企改發(fā)[2012]4號）等文件精神，為了維護職工合法權(quán)益，妥善安置職工，制定了《職工安置方案（預(yù)審稿）》，經(jīng)企業(yè)改制領(lǐng)導小組審核通過，現(xiàn)上報請審核。正常生產(chǎn)單位在辦理停薪留職時，對崗位緊缺（特別是技術(shù)崗位）的人員需謹慎辦理。、離崗待退、停薪留職的職工，由單位組織離崗職業(yè)病體檢，停薪留職職工上崗前要做好崗前體檢，體檢結(jié)果存檔保管。（二）辦理程序。第三階段 為意向選擇、申請階段。三、辦理時限及程序（一）辦理時限按照神華集團公司的總體部署和要求，分四個階段，力爭2016年12月底前完成內(nèi)部退養(yǎng)申辦工作。職工月工資高于烏海市上職工月平均工資三倍的，按烏海市上職工月平均工資三倍的數(shù)額向其支付經(jīng)濟補償金，支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過十二個月。企業(yè)與協(xié)商解除或終止勞動合同的職工簽訂解除或終止勞動合同協(xié)議書，企業(yè)依照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。住房公積金、企業(yè)年金企業(yè)與個人部分均停止繳納，賬戶予以封存。簽訂停薪留職協(xié)議的職工，由所在單位代為辦理五項社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）手續(xù)，社會保險費用均由職工本人負擔（含企業(yè)繳費部分和個人繳費部分）。國家及神華集團公司政策有變化的，按新政策執(zhí)行。五項社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）均按原渠道繳納，繳費基數(shù)按本人上平均工資（生活費）核定。（二）離崗待退 達到下列年齡條件的職工，經(jīng)本人申請，單位審批同意，可以辦理離崗待退手續(xù)。本人上平均工資（生活費）超過或低于統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工月繳費工資上、下限的，按照統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工月繳費工資上、下限執(zhí)行。（1）距正常退休年齡不滿5年的職工，即男滿55周歲，女滿45周歲。改制領(lǐng)導小組根據(jù)改制工作要求，成立了職工安臵小組，專門負責職工安臵方案的制定和組織實施工作，協(xié)調(diào)解決企業(yè)改制中遇到的問題，切實做好穩(wěn)定工作，保證職工安臵工作順利開展。其他關(guān)系的管理。改制后的企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定，各種社會關(guān)系按照以下辦法進行轉(zhuǎn)移和接續(xù)。社會保險等費用（1）離休干部預(yù)留的有關(guān)費用；（2）因病或非因工死亡職工遺屬生活困難補助費。（2）離開本單位保留勞動關(guān)系的停薪留職、兩不找和長期休假人員，按照政策規(guī)定的能夠確定的工齡時間，支付經(jīng)濟補償金。（1）被鑒定為1—4級傷殘的工傷職工 人，按原渠道執(zhí)行定期傷殘津貼，不支付經(jīng)濟補償金。新企業(yè)工商注冊登記后30日內(nèi)，辦結(jié)重新簽訂勞動合同的相關(guān)手續(xù)。在職職工的安臵XX廠與在職職工解除勞動合同，一