【正文】 制勞動保障費用共計 元。職工安臵費用（1）職工解除勞動合同經(jīng)濟補償金；（2）工傷(含職業(yè)病)職工的有關(guān)費用。政策規(guī)定的其它費用各種費用的支付、保管為職工核定的經(jīng)濟補償金等一次性費用，改制企業(yè)必須在辦理產(chǎn)權(quán)登記前向職工支付完畢。（三）職工社會保險等關(guān)系的轉(zhuǎn)移和接續(xù)根據(jù)?勞動合同法?的規(guī)定，XX廠已在當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)參加了養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌、失業(yè)保險社會統(tǒng)籌、工傷保險社會統(tǒng)籌、醫(yī)療保險社會統(tǒng)籌、計劃生育保險社會統(tǒng)籌等。社會保險關(guān)系的處理。改制前后職工社會保險繳費年限（含視同繳費年限）合并計算。與改制后企業(yè)簽訂勞動合同的職工，其職工檔案、住房公積金等有關(guān)關(guān)系由改制后企業(yè)接收和管理；未與改制后企業(yè)簽訂勞動合同的職工，其職工檔案、住房公積金等有關(guān)關(guān)系在企業(yè)改制時移交給地方或新就業(yè)單位管理。四、組織領(lǐng)導XX廠成立了以 為組長，黨委書記、為副組長的改制領(lǐng)導小組，同時成立了 等部門負責人為成員的改制領(lǐng)導小組辦公室。附：?XXXX廠改制勞動保障費用編制說明?XXXX廠年 月 日第四篇：神華職工安置方案神華職工安置方案近年來，受經(jīng)濟增速放緩、煤價大幅度下降及自身包袱過重等因素影響，致使烏海能源公司連年嚴重虧損，生產(chǎn)經(jīng)營形勢面臨極度困難，亟需通過化解過剩產(chǎn)能推動企業(yè)脫困發(fā)展，其中妥善安置職工是化解過剩產(chǎn)能實現(xiàn)脫困發(fā)展的重中之重。一、職工安置政策（一）內(nèi)部退養(yǎng) 達到下列年齡條件的職工，經(jīng)本人申請，單位審批同意，可以辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。（2）距符合特殊工種提前退休條件年齡不滿5年的職工，即男滿50周歲，女滿40周歲。按照國家政策規(guī)定，內(nèi)部退養(yǎng)人員只繳納基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險，繳費基數(shù)按本人上平均工資（生活費）核定。企業(yè)年金、住房公積金按照神華集團公司規(guī)定執(zhí)行。國家政策有變化的，按新政策執(zhí)行。（1）距正常退休年齡不滿10年的職工，即男滿50周歲，女滿40周歲。離崗待退人員待退期間由公司按月發(fā)放待退生活費,生活費實發(fā)標準參照烏海市最低工資標準執(zhí)行，2016年為1640元/月。本人上平均工資（生活費）超過或低于統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工月繳費工資上、下限的，按照統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工月繳費工資上、下限執(zhí)行。，時間以每年12月31日前達到年齡條件為準。（三）停薪留職，單位審批同意，職工可與單位簽訂停薪留職協(xié)議，停薪留職期間終止履行與單位簽訂的勞動合同，職工與單位保留勞動關(guān)系，協(xié)議期內(nèi)單位不再安排職工上崗。與單位簽訂停薪留職協(xié)議的職工，不再享受單位的薪酬福利待遇。停薪留職期間，社會保險繳費基數(shù)第一年以本人上平均工資作為繳費工資基數(shù)。第二年起按照統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工月繳費工資下限執(zhí)行。，具體事項按期滿時所執(zhí)行的相關(guān)政策執(zhí)行。（四）解除或終止勞動合同經(jīng)企業(yè)與職工協(xié)商一致，同意解除或終止勞動合同的職工，可以辦理解除或終止勞動合同手續(xù)。辦理各項社會保險結(jié)轉(zhuǎn)等相關(guān)手續(xù)。月工資指職工在勞動合同解除前十二個月的平均工資。在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的，企業(yè)不得與職工解除勞動關(guān)系。本方案適用范圍不包括公司科、處級管理人員、《關(guān)于清理掛名、掛靠及長期不上班人員的通知》（神烏發(fā)〔2014〕176號）所指的掛名、掛靠及長期不上班人員。第一階段 為宣傳政策、解讀政策階段。第二階段 為召開職工代表大會審議、通過階段。?各單位、各部門要根據(jù)“領(lǐng)導小組”辦公室制定的烏海能源公司職工安置實施方案，嚴格遵循國家和神華集團公司的相關(guān)政策法規(guī)，嚴格按照方案的具體內(nèi)容和要求，以對企業(yè)、對廣大干部職工高度負責的精神，做好宣傳和政策解讀工作，統(tǒng)一安排、深入細致地做好意向選擇、申請登記工作。各單位、各部門要按照“領(lǐng)導小組”辦公室制定的烏海能源公司職工安置實施方案，嚴格按辦理程序集中辦理。（凡檔案記載年齡前后不一致的，以最早填寫的年齡為準），提出意見報單位領(lǐng)導。四、內(nèi)部退養(yǎng)、離崗待退、停薪留職人員的管理、離崗待退人員劃歸公司人力資源部人才儲備中心集中管理。五、有關(guān)要求。原烏達礦業(yè)公司、海勃灣礦業(yè)公司辦理的內(nèi)部退養(yǎng)人員，生活費標準按照上公司職工平均工資的60%執(zhí)行。，公司不承擔任何責任。，要嚴格審核把關(guān)，認真辦理。待遇自批準的次月起執(zhí)行。第五篇：職工安置方案**** 關(guān)閉注銷職工安置方案（預審稿）****（以下簡稱****）關(guān)閉注銷的立項申請，經(jīng)審核同意立項,****西省外貿(mào)資產(chǎn)經(jīng)營公司以****外字[2012]28號文轉(zhuǎn)發(fā)了省****同意立項的批復（********發(fā)[2012]584號）。一、企業(yè)概況****成立于1951年，分立于1989年7月7日，注冊資金190萬元，注冊地址在****市蓮湖路37號，經(jīng)營范圍為土畜產(chǎn)糧油食品、輕工紡織及工藝品、服裝及絲織品、中藥保健品、五金礦產(chǎn)、機電儀器設(shè)備、木材及制品、化工橡膠及制品、農(nóng)工器具、金屬材料及非金屬礦產(chǎn)品、運輸工具、圖書、工業(yè)原料的進出口、內(nèi)貿(mào)。在相當一段時期，擔負完成一定數(shù)額的出口創(chuàng)匯計劃，取得了良好的社會效益和經(jīng)濟效益，曾為我省經(jīng)濟和社會發(fā)展做出了重要貢獻。由于歷史、政策等原因，企業(yè)債務(wù)沉重，使公司經(jīng)營陷入困難，業(yè)務(wù)停滯，虧損巨大，已處于停業(yè)狀態(tài)，工資不能按時發(fā)放，職工生活難以為繼，給社會穩(wěn)定帶來壓力。二、各類人員情況截止2012年6月底，企業(yè)各類人員共107人，其中：（一）在冊職工72人（見附表1），其中2012年底前符合退休條件3人，符合內(nèi)部退養(yǎng)條件23人（見附表11），在崗職工中3級因病或非因工傷殘人員1人（見附表12）。（三）各類撫恤人員3人（見附表4）。企業(yè)按有關(guān)規(guī)定為職工參加了基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和職工住房公積金。2003年至2012年6月底，****利稅增長情況（見附表51），經(jīng)審核2003年至2012年6月底期間各全部為虧損，不存利稅增長情況。****無法提供2003年職工工資標準。2005年至2012年6月期間，企業(yè)自行調(diào)整基本工資情況（見附表54）。2006年至2012年6月期間，根據(jù)《****省企業(yè)工資指導線制度實行辦法》（****政辦發(fā)[2005]47號）和此期間****西省人社廳印發(fā)的歷年****省企業(yè)工資調(diào)整目標的通知、********企改發(fā)[2012]4號等文件的規(guī)定，核定的職工應(yīng)調(diào)增工資情況（見附表55）。（七）（見附表191），（見附表201）。四、各類人員安置及費用（一）在冊職工安置及費用內(nèi)退職工安置根據(jù)********企改發(fā)[2012]1號文規(guī)定，距法定退休年齡5年以內(nèi)符合退養(yǎng)條件的職工共23人，實行內(nèi)部退養(yǎng)，一次性提足距法定退休年齡所需的各項社會保險費用及內(nèi)退期間基本生活費，暫連同內(nèi)退人員一并移交省外貿(mào)資產(chǎn)經(jīng)營有限公司組建的善后管理服務(wù)工作機構(gòu)（以下簡稱善后工作機構(gòu)）管理，按月發(fā)放生活費并按規(guī)定為內(nèi)退職工繳納社會保險。內(nèi)退人員生活費標準按《****省國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定實施辦法》（****省人民政府令[1995]第16號）規(guī)定，不低于本人標準工資的75%發(fā)給生活費，按財企[2009]117號文規(guī)定，內(nèi)退人員生活費不得低于本地區(qū)最低工資標準的70%。同時，按照《****市城鎮(zhèn)職工大額醫(yī)療補助暫行辦法》（市政發(fā)[2002]29號）規(guī)定，為內(nèi)退職工繳納大額醫(yī)療補助保險。（見附表29），（見附表301），（見附表302），（見附表303），（見附表304），（見附表305），（見附表306）。在冊職工減內(nèi)退人員外共46人，全部與公司解除勞動合同關(guān)系，工齡計算止2012年12月底。經(jīng)測算，（見附表31）。為解除勞動關(guān)系人員繳納一年檔案托管費（120元/人〃年）。計提的解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金一次性發(fā)給職工本人。因病或非因工傷殘人員1人，鑒定的傷殘等級3級。按本地區(qū)最低工資標準1000元，應(yīng)發(fā)醫(yī)療補助費 。根據(jù)****勞社發(fā)[2008]39號文規(guī)定，離休人員參加所在地離休人員醫(yī)療統(tǒng)籌，并按當?shù)仉x休人員醫(yī)療統(tǒng)籌標準繳納醫(yī)療統(tǒng)籌費用，享受當?shù)仉x休人員醫(yī)療保障待遇，參加醫(yī)療統(tǒng)籌所需費用由同級財政承擔。退休人員管理（1）退休人員在移交社會化管理前，移交善后工作機構(gòu)管理。（2）退休人員醫(yī)療保險已退休職工32人，屬于2010年5月底以前參保人員，且職工累計繳納基本醫(yī)療保險達到最低繳費年限，實際繳費年限滿10年，按****市政辦發(fā)?2010?111號文規(guī)定，單位不再按最低繳費年限規(guī)定為其繳納基本醫(yī)療保險費，按規(guī)定享受退休人員醫(yī)療保險待遇。（3）按照《****市企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作實施意見》（市辦發(fā)[2004]31號）文規(guī)定，企業(yè)退休人員社會化管理的管理費用，由企業(yè)向社區(qū)移交退休人員時，每人500元（每人每年50元，以10年計算）的標準，一次性向退休人員管理服務(wù)機構(gòu)繳納。（三）撫恤人員安置費用現(xiàn)享受撫恤金人員3人，按照****勞社發(fā)[2008]（見附表26）。其中，符合享受失業(yè)保險待遇的，自企業(yè)在辦理解除勞動關(guān)系之日起的7日內(nèi)，在市人社局失業(yè)保險處和市失業(yè)保險基金管理中心辦理享受失業(yè)保險金待遇手續(xù)。具體如下：（1)；(2)；(3)。（二）拖欠社會保險費用經(jīng)清查，截止2012年6月底，其中：；上述拖欠社會保險費用，系按規(guī)依率應(yīng)繳納費用，未核算拖欠部分應(yīng)付利息。（三）職工拖欠個人應(yīng)繳納社保費用(見專項審計報告)經(jīng)清查，截止2012年6月底，其中：；職工拖欠的社保費用，從個人補償金中扣除，不足部分個人以貨幣資金補足，與企業(yè)拖欠的匹配，向社保機構(gòu)清償。七、解除勞動關(guān)系人員實現(xiàn)再就業(yè)途徑解除勞動關(guān)系人員中，原不在崗大部分人員以各種形式已實現(xiàn)了就業(yè)；解除勞動關(guān)系后未實現(xiàn)就業(yè)人員主要通過在****西****進出口有限公司安置實現(xiàn)再就業(yè)。****公司主要從事自營和代理各類****品及技術(shù)的進出口業(yè)務(wù)；經(jīng)營進料加工和“三來一補”業(yè)務(wù)；經(jīng)營對銷貿(mào)易或轉(zhuǎn)口貿(mào)易等經(jīng)營活動，并擔負****代管人員的管理工作。****公司要按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，做實出資，規(guī)范法人治理結(jié)構(gòu)。享受****的扶持政策。八、工作程序及善后職工安置工作程序按《****省****所監(jiān)管國有外貿(mào)企業(yè)改制實施意見》（********企改發(fā)[2012]1號）文件規(guī)定程序執(zhí)行。九、安置資金****，其中：。企業(yè)清算變現(xiàn)資金，優(yōu)先安排償還按政策規(guī)定應(yīng)支付財政未撥付資金部分的職工安置費用和借支的職工安置費用，償還差額部分，